{"id":11728,"date":"2020-03-07T10:55:46","date_gmt":"2020-03-07T09:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=11728"},"modified":"2020-04-30T12:46:44","modified_gmt":"2020-04-30T10:46:44","slug":"andando-hacia-las-metaempresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/andando-hacia-las-metaempresas\/","title":{"rendered":"Andando hacia las Metaempresas"},"content":{"rendered":"<p>El prefijo \u2018meta\u2019 tienes varios significados:<\/p>\n<ul>\n<li>Cambio<\/li>\n<li>M\u00e1s all\u00e1 de<\/li>\n<li>Despu\u00e9s, posterior a<\/li>\n<li>Que trasciende<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas las alternativas me valen hoy. Todas me ayudan a explicar \u00a0el nuevo concepto de las <strong>Metaempresas<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>Que la sociedad ha trascendido a nivel de consciencia a lo largo de la historia es innegable. Hace s\u00f3lo 150 a\u00f1os a\u00fan ten\u00edamos esclavos, hace unos 100 a\u00f1os aproximadamente las mujeres no pod\u00edan votar, hace algo m\u00e1s de 25 a\u00f1os a\u00fan exist\u00eda el apartheid. Pero no nos enga\u00f1emos, a\u00fan <strong>nos queda mucho por hacer<\/strong>. S\u00f3lo hace falta mirar las noticias y ver la situaci\u00f3n de muchos pa\u00edses, ver c\u00f3mo se prioriza a\u00fan m\u00e1s la econom\u00eda a la vida y salud de las personas, ver c\u00f3mo dejamos que se pierdan vidas a diario en el mar, mar lleno de pl\u00e1sticos y basura\u2026<\/p>\n<h4>\u00bfY las empresas?<\/h4>\n<p>\u00bfC\u00f3mo ha evolucionado el paradigma laboral a lo largo de los a\u00f1os? No me voy a extender en los conceptos de los las organizaciones rojas, \u00e1mbar, naranjas, verdes, turquesa (teal), aunque os invito a investigar sobre el tema (<em>\u2018Reinventar las organizaciones\u2019, Frederic Laloux, 2014<\/em>).<\/p>\n<p>S\u00ed me gustar\u00eda pediros que reflexionemos un segundo sobre el papel de los negocios en la sociedad actual. Las empresas pueden mover el mundo, son <strong>motores de cambio potenciales e indispensables para cambiar, trascender e ir m\u00e1s all\u00e1 de simplemente la econom\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>Las organizaciones con esta ilusi\u00f3n ya han empezado a andar hacia la metamorfosis para convertirse en una <strong>METAEMPRESA<\/strong>, colectivos <strong>conscientes<\/strong> y preparados para llegar a un siguiente nivel, empresas que, sin olvidar el beneficio econ\u00f3mico, buscan el bien com\u00fan no s\u00f3lo para empresarios y colaboradores, tambi\u00e9n para sociedad y planeta.<\/p>\n<p>El \u00edndice de probreza crece con los a\u00f1os, a la vez que crece la esperanza de vida de las personas. El planeta se consume, y nuestros h\u00e1bitos cada d\u00eda demandan m\u00e1s y m\u00e1s. \u00bfA d\u00f3nde nos lleva esto? \u00a1Al cambio! No hay otra opci\u00f3n. Y para este cambio necesitamos a las empresas, y <strong>las empresas son personas<\/strong>.<\/p>\n<p>Muchas organizaciones ya se est\u00e1n dando cuenta de la importancia de revisar e incluir sus valores como elemento estrat\u00e9gico de las agendas. Conceptos como cultura consciente, liderazgo consciente, prop\u00f3sito elevado o bienestar ya est\u00e1n en muchas agendas, aunque no en las suficientes. Organizaciones como <strong>B Corp o Capitalismo Consciente<\/strong> ayudan a \u2018buenas empresas\u2019 a conectar entre ellas, y con el mundo.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, seg\u00fan el estudio de <em>Edelman Trust Barometer<\/em> de 2015 s\u00f3lo el 24% de las empresas cambian por hacer de este mundo un lugar mejor, versus el 54% de las empresas que todav\u00eda cambian con el objetivo de incrementar sus beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n<h4><strong>\u00c9sto no va a funcionar<\/strong><\/h4>\n<p>El \u00faltimo estudio de Gallup sobre las nuevas generaciones (<em>How millennials want to work and live, 2019<\/em>) ya pone de manifiesto la necesidad de cambiar de las empresas, cambiar profundamente.<\/p>\n<p><strong>Las nuevas generaciones van a cambiar el sistema de valores y la forma de trabajar y vivir.<\/strong><\/p>\n<p>Se trabajar\u00e1 no por una n\u00f3mina a final de mes, sino por un prop\u00f3sito m\u00e1s elevado. Las empresas que sean capaces de convertirse en agentes de cambio hacia un mundo mejor (pero de verdad, y no s\u00f3lo en la foto), van a ser las preferidas para estos j\u00f3venes (y no tan j\u00f3venes!), que vienen con ganas de cambiar el mundo<\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n o satisfacci\u00f3n laboral ya no vale, sino el desarrollo constante. No vale ser tratados\/as como trabajadores valiosos, sino como personas valiosas. No es s\u00f3lo un trabajo, \u00a1es nuestra vida!<\/p>\n<p>Los valores tradicionalmente vinculados a lo masculino (que no a los hombres) como<strong> agresividad, ambici\u00f3n, resultados, competencia, disciplina o estructura <\/strong>dan paso a valores vinculados a lo femenino (que no a las mujeres) como la<strong> compasi\u00f3n, la empat\u00eda, la inclusi\u00f3n, el cuidado, la cooperaci\u00f3n, creatividad, confianza, vulnerabilidad o armon\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Las METAEMPRESAS<\/strong><\/h3>\n<p>El planeta pide un cambio, las personas piden un cambio, la sociedad pide un cambio. <strong>\u00bfVamos las empresas a convertirnos en ese cambio que tanto se busca?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00f3lo estas metaempresas, las empresas capaces de ir m\u00e1s all\u00e1, van a sobrevivir en un futuro cercano.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfY QU\u00c9 IMPLICA SER UNA METAEMPRESA?<\/strong><\/h4>\n<p>La metamorfosis afecta a todo el ADN y alma de una organizaci\u00f3n. Es una metamorfosis profunda y verdadera, aut\u00e9ntica.<\/p>\n<p>Igual que para una mariposa, el cambio requiere tiempo y no se puede hacer de un d\u00eda para otro. Cuando trabajamos con empresas para empezar a andar hacia esta metamorfosis co-creamos y reflexionamos sobre aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li>La b\u00fasqueda de un liderazgo consciente, hacia fuera y hacia dentro. L\u00edderes vulnerables y capaces de ser aut\u00e9nticos\/as, ilusionados por crecer y ayudar a crecer, amantes de las personas.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de las personas y del talento basada en el amor, la confianza y la coherencia. La gesti\u00f3n se tiene en cuenta en todos lor procesos relacionados con la selecci\u00f3n, trabajo, desarrollo y desvinculaci\u00f3n por valores<\/li>\n<li>Estructuras m\u00e1s democr\u00e1ticas, con jerarqu\u00edas planas y responsabilidad m\u00e1s distribuida<\/li>\n<li>Foco en el bienestar y salud f\u00edsica, mental, emocional y espiritual de los stakeholders, sociedad y planeta<\/li>\n<li>Prop\u00f3sito elevado y focalizado en el bien com\u00fan<\/li>\n<li>Desarrollar la Inteligencia de Valores (<em> Garc\u00eda, 2018<\/em>), la consciencia y presencia en nuestros equipos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos aspectos son tan \u00edntimos y propios que no se pueden hacer de otra forma que desde la humildad, ilusi\u00f3n y coherencia. Es por eso que en Ethikos co-creamos y desarrollamos conjuntamente con las personas de cada empresa aquellas acciones imprescindibles para crear camino hacia este m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n<p><strong><em>Deepak Chopra<\/em><\/strong> ya habla de los meta humanos, no como s\u00faper h\u00e9roes, sino como personas que despiertan hacia la aut\u00e9ntica realidad, aquella en la que dejamos de ser un cuerpo, un nombre, un individuo para simplemente SER conscientes y ESTAR conectados a algo mayor que nosotros mismos.<\/p>\n<p>El d\u00eda que las empresas despertemos de este MATRIX en el que estamos inmersos y nos demos cuenta de d\u00f3nde estamos, justo ah\u00ed nos daremos cuenta de que la \u00fanica opci\u00f3n es el cambio.\u00a0 <strong>Las meta empresas, abrir\u00e1n el camino.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El prefijo \u2018meta\u2019 tienes varios significados: Cambio M\u00e1s all\u00e1 de Despu\u00e9s, posterior a Que trasciende Todas las alternativas me valen hoy. 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