{"id":12026,"date":"2020-05-06T09:21:33","date_gmt":"2020-05-06T07:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=12026"},"modified":"2022-04-19T17:42:24","modified_gmt":"2022-04-19T15:42:24","slug":"como-adaptarnos-al-nuevo-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-adaptarnos-al-nuevo-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo adaptarnos al nuevo mercado laboral"},"content":{"rendered":"

Sin duda estamos ante una gran crisis sanitaria provocada por el Covid-19. Pero esta crisis sanitaria no viene sola, sino que trae consigo la peor crisis econ\u00f3mica global en la historia moderna. En cada pa\u00eds, cada sector o cada industria, repercutir\u00e1 de una forma distinta. Sin embargo, encontramos como constantes a las personas y su necesidad de adaptaci\u00f3n para sobrevivir de la mejor forma en el mercado laboral.<\/em><\/p>\n

Muchas veces con las herramientas que tenemos en nuestras manos, es posible adaptarnos a cambios. Sin embargo, la velocidad de la crisis y la necesidad de una r\u00e1pida respuesta lamentablemente dejar\u00e1 a gran parte de la poblaci\u00f3n mundial a medio camino o sin posibilidad de realizar este proceso de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n

Para aplicar nuestra resiliencia, sin duda necesitamos realizarlo de forma planificada y consciente, con una gu\u00eda para conocer en qu\u00e9 areas debemos desarrollarnos para adaptarnos a la exigencia de un mundo laboral incierto y cada vez mas competitivo<\/strong>. Readaptarnos implica pasar por un proceso de reskilling o upskilling, dependiendo de nuestra situaci\u00f3n actual.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significan reskilling o upskilling?<\/strong><\/h2>\n

En el mundo laboral, y m\u00e1s precisamente en el sector de la gesti\u00f3n de personas, o recursos humanos como lo conocemos habitualmente, estos son t\u00e9rminos familiares y frecuentes. Para hacerlo m\u00e1s sencillo y claro, intentaremos definirlo. Cuando hablamos de reskilling, nos referimos a la formaci\u00f3n de competencias t\u00e9cnicas y transversales que debe realizar una persona para desempe\u00f1ar nuevas tareas que previamente no realizaba<\/strong>. Y cuando decimos upskilling, nos referimos a aquellas \u201cmejoras\u201d en las competencias actuales que tenemos que nos permitir\u00e1n adaptarnos mejor al puesto o la tarea que llevemos adelante.<\/p>\n

Mientras el reskilling muchas veces implica un cambio bastante importante en lo que estamos acostumbrados a hacer, el upskilling tiene que ver con continuar haci\u00e9ndolo de una forma m\u00e1s eficiente, y adaptada a los nuevos procesos y realidades que puedan surgir en el tiempo.<\/p>\n

Un ejemplo muy sencillo de la primera, es cuando una empresa industrial asigna nuevas tareas o actividades a una persona que nunca hab\u00eda realizado. Para ello, deberemos \u201cpreparar a la persona\u201d tanto a nivel de adaptaci\u00f3n y aprendizaje del nuevo puesto, como a las nuevas actividades relacionadas a \u00e9l (ej: manejar un robot de automatizaci\u00f3n). Mientras que al upskilling muchas veces se asocia a la brecha digital y a la necesidad del dominio de estas herramientas, pero no debemos quedarnos \u00fanicamente all\u00ed.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede actualmente en el mercado laboral?<\/strong><\/h2>\n

La cuarta revoluci\u00f3n industrial iniciada hace ya tiempo, no nos pon\u00eda f\u00e1cil las cosas. Mucho se ha hablado de la importancia de la digitalizaci\u00f3n y la cantidad de empleos que se perder\u00edan por esto o la automatizaci\u00f3n de muchos procesos. Seg\u00fan algunas estimaciones, como la del World Economic Forum de Davos<\/a>, se esperaba que para el 2025, m\u00e1s de 75 millones de trabajos sean destruidos por las nuevas tendencias. Lo que nos perdemos de vista es que, dejando de lado el sector primario, m\u00e1s de 135 nuevos roles o tareas ser\u00e1n creadas. Esto no es otra cosa que un resultado de que tendremos casi el 60% de nuestra econom\u00eda digitalizada<\/a>. Podemos ver f\u00e1cilmente<\/a> como algunas skills digitales ya son una realidad, y cada vez mas demandadas por las organizaciones. Sin embargo no son las \u00fanicas.<\/p>\n

Seg\u00fan algunos estudios<\/a>, hasta 200 millones de personas podr\u00edan ver perjudicados sus trabajos, siendo Am\u00e9rica y Europa, los continentes m\u00e1s golpeados. Los \u00faltimos datos<\/a> en Espa\u00f1a refuerzan esto: durante marzo, encontramos 840 mil afiliados a la Seguridad Social menos y m\u00e1s de 300 mil parados nuevos. Es importante aclarar que esto no involucra las m\u00e1s de 2 millones de personas afectadas por un ERTE. Son cifras nunca vistas en cuanto a tama\u00f1o o velocidad, ni para la econom\u00eda espa\u00f1ola ni para la econom\u00eda global.<\/p>\n

Sin duda la crisis causada por el Covid-19 puede tirar por tierra cualquier predicci\u00f3n o planificaci\u00f3n que tuvi\u00e9ramos sobre nuestro futuro laboral. En el mejor de los casos, debemos actuar muy r\u00e1pidamente para adaptarnos a esta nueva realidad y las\u00a0ca\u00eddas hist\u00f3ricas del PBI<\/a> y creaci\u00f3n de empleo, sin duda no permitir\u00e1n que nos relajemos.<\/p>\n

\u00bfHacia d\u00f3nde debemos evolucionar?<\/strong><\/h2>\n

Tal como comentamos anteriormente, y a\u00fan m\u00e1s a ra\u00edz de esta nueva normalidad que tendremos, el futuro laboral\u00a0evolucionar\u00e1 con demandas fuertemente vinculadas con lo digital<\/strong>. Nuevos empleos y nuevas demandas en el mercado se sostendr\u00e1n e ir\u00e1n apareciendo conforme pase el tiempo. La tecnolog\u00eda jugar\u00e1 un rol clave en este sentido y no debemos dejarlo pasar.<\/p>\n

No solamente veremos c\u00f3mo afecta a empleos m\u00e1s relacionados con el trabajo manual, sino que empleos que tengan que ver con tareas rutinarias de oficina, manejo de datos y contabilidad, tambi\u00e9n ver\u00e1n peligrar su continuidad si no utilizamos las herramientas en nuestro favor. Previo a esta crisis, se pensaba que m\u00e1s del 50% de las personas que trabajan necesitar\u00e1n formaci\u00f3n en nuevas habilidades. Conceptos tales como internet 5G, inteligencia artificial, big data o cloud computing, deber\u00e1n ser de conocimiento casi obligado por todos.<\/p>\n

Pero, las claves no son simplemente las competencias t\u00e9cnicas sino todo lo que conlleva alrededor, est\u00e1 ampliamente demostrado que no existe aprendizaje si no se genera emoci\u00f3n, <\/strong>y por eso es tan importante trabajar elementos como la metacognici\u00f3n. Ser\u00e1 necesario que todos tengamos un claro aporte tecnol\u00f3gico pero acompa\u00f1ado de una formaci\u00f3n en soft skills<\/strong> muy grande.<\/p>\n

Si bien la mayor parte de las compa\u00f1\u00edas cuentan con planes de formaci\u00f3n o upskilling, aquellas que quieran sobreponerse a esta crisis y adaptarse a una nueva realidad, deber\u00e1n hacer foco en ello. La prueba la encontramos en la gran cantidad de personas que dicen no sentirse preparadas para trabajar en remoto. Trabajar desde nuestros hogares, no significa prender el ordenador y mandar correos. Para ser productivos y eficientes, necesitamos tanto soft skills como hard skills. Aprender nuevas formas de trabajo, y que las empresas acompa\u00f1en en esa transici\u00f3n, ser\u00e1 todo un reto.<\/p>\n

Pero algunos se encuentran con otro reto mayor. Aquellas personas que por uno u otro motivo han tenido que dejar su puesto de trabajo, deber\u00e1n realizar un esfuerzo m\u00e1s grande para, ante todo, planificar de forma consciente el camino a seguir. Si prefieren reinventarse y realizar una transici\u00f3n profesional o si prefieren continuar buscando trabajo de aquello que ven\u00edan haciendo. Repensar d\u00f3nde les gustar\u00eda trabajar, descubrir sus fortalezas y pasiones, determinar sus valores y vocaci\u00f3n y crear estrategias para ir a por ello<\/strong>. Un proceso que hay que hacer sin dejar de lado la renovaci\u00f3n o \u00abreciclaje\u00bb de la parte competencial, aquella que le permita incorporarse a los nuevos trabajos o nuevas formas de trabajar que este mundo pos-Covid 19 requiera.<\/p>\n

Desde Ethikos 3.0, aportaremos todo nuestro conocimiento y nuestra ilusi\u00f3n para que las personas que mantienen su trabajo puedan ser felices en esta nueva realidad, y aquellas que necesiten cambiar, puedan hacerlo con el menor sufrimiento y la mayor satisfacci\u00f3n posible.<\/p>\n

 <\/p>\n

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