{"id":14624,"date":"2021-01-18T09:12:47","date_gmt":"2021-01-18T08:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=14624"},"modified":"2021-01-18T09:22:55","modified_gmt":"2021-01-18T08:22:55","slug":"tendencias-2021-en-recursos-humanos-y-como-utilizarlas-para-buscar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/tendencias-2021-en-recursos-humanos-y-como-utilizarlas-para-buscar-trabajo\/","title":{"rendered":"Tendencias 2021 en Recursos Humanos y c\u00f3mo utilizarlas para buscar trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Hemos comenzado un nuevo a\u00f1o, una vuelta de p\u00e1gina que no es m\u00e1s que una excusa para comenzar un nuevo per\u00edodo en nuestras vidas y en nuestros trabajos. Dejamos atr\u00e1s un a\u00f1o que nos ha ense\u00f1ado mucho y que esperamos no se nos olvide, as\u00ed aprendemos de lo vivido para crear un mundo un poquiiiiiito mejor.<\/p>\n<p>A nivel de gesti\u00f3n de personas la cosa ha cambiado radicalmente. Un ensayo del nuevo paradigma del trabajo ya est\u00e1 aqu\u00ed y os haremos un repaso de las tendencias para 2021 en recursos humanos, desde nuestra perspectiva, para que pod\u00e1is:<\/p>\n<ul>\n<li>Si sois empresa, reflexionar sobre vuestras pr\u00e1cticas y dejar de aferraros al viejo paradigma. Ha pasado ya la etapa de adaptaci\u00f3n y supervivencia, ahora toca transformarnos y evolucionar.<\/li>\n<li>Si sois personas, candidatos, trabajadores, que conozc\u00e1is un poco lo que se traen las empresas y aconsejaros algunas cosillas para vuestra b\u00fasqueda de empleo o perspectiva profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un resumen&#8230; para los que no teng\u00e1is tiempo de leer:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14630 size-full\" src=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1.png\" alt=\"Tendencias 2021 recursos humanos\" width=\"1920\" height=\"1200\" srcset=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1.png 1920w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1-300x188.png 300w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1-768x480.png 768w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1-1030x644.png 1030w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1-1500x938.png 1500w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1-705x441.png 705w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Tendencias-2021-1-450x281.png 450w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Para l@s que se animen a leer&#8230; Vamos a por ello<\/p>\n<h1>Tendencias Recursos Humanos 2021<\/h1>\n<h2><strong>Flexibilidad<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfQui\u00e9n no se pregunta c\u00f3mo seguir\u00e1 nuestra presencialidad? \u00bfTendremos que volver a la oficina? \u00bfLo haremos de forma h\u00edbrida? \u00bfSer\u00e1 una elecci\u00f3n de cada persona y organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>La mayor preocupaci\u00f3n de los colaboradores, despu\u00e9s de preservar su salud es la de que su empresa adopte un modelo que integre la flexibilidad que se ha incorporado durante el tiempo de pandemia. Es importante dejar atr\u00e1s algunas estructuras para poder pensar modelos flexibles, de acuerdo con cada sector y con cada empresa (l\u00f3gicamente existen aquellas que no pueden teletrabajar).<\/p>\n<blockquote><p>Seg\u00fan el ultimo estudio publicado en Harvard Business Review, \u201c<em>los trabajadores quieren volver ocasionalmente a la oficina, pocos quieren ir todos los d\u00edas. Para los trabajos que deben ser presenciales, va a ser importante flexibilizar las horas para minimizar los desplazamientos, flexibilizar el turno para permitir que los padres sean maestros a tiempo parcial, y flexibilizar los d\u00edas para permitir que la fuerza laboral trabaje de una manera que apoye la vida.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Si buscas trabajo\u2026<\/strong><\/h3>\n<p>Desarrolla y <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/tu-nueva-anormalidad\/\">trabaja<\/a> sobre tu flexibilidad, tu independencia y tu capacidad de trabajar de forma aut\u00f3noma. Si bien la flexibilidad es un beneficio, no deja de ser un reto para ti como trabajad@r. Si puedes administrar tus tiempos, autogestionarte, comunicarte de forma asertiva y regular, conocer tus objetivos y trabajar de forma aut\u00f3noma para alcanzarlos, tendr\u00e1s un diferencial muy importante a la hora de encontrar un trabajo en el mundo actual (y futuro).<\/p>\n<h2><strong>Foco en las personas<\/strong><\/h2>\n<p>Ya no se trata del equilibrio trabajo-vida. Se trata de repensar y dise\u00f1ar formas de trabajo que integren el bienestar en s\u00ed mismas. Seg\u00fan el informe Global Human Capital Trends 2021, de Deloitte \u201ctrabajo, vida, salud, seguridad y bienestar se han hecho inseparables\u201d y aquellas organizaciones que integren el bienestar en el dise\u00f1o del trabajo a nivel individual, de equipo y de la organizaci\u00f3n, <strong>construir\u00e1n un futuro sostenible donde los trabajadores puedan sentir y rendir al m\u00e1ximo<\/strong>.<\/p>\n<p>En el clima actual de incertidumbre econ\u00f3mica, la capacidad de las organizaciones para enfocarse de igual forma en la salud financiera como en el bienestar de sus empleados nunca ha sido m\u00e1s vital. En un contexto de transformaci\u00f3n y cambio permanente es fundamental contar con trabajadores motivados y fuertes en cuerpo y mente. \u00bfC\u00f3mo pediremos capacidad de adaptaci\u00f3n, creatividad e innovaci\u00f3n a personas que no est\u00e1n contentas, motivadas o comprometidas? Focalizad en conocerl@s realmente y acompa\u00f1arlos a que ellos tambi\u00e9n se conozcan. Buscad conocer qu\u00e9 valores los mueven, cu\u00e1l es su prop\u00f3sito y con esa informaci\u00f3n podr\u00e9is planificar acciones para buscar su bienestar y que puedan desplegar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n<h3><strong>Si buscas trabajo\u2026<\/strong><\/h3>\n<p>No pierdas de vista por nada del mundo<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/webinar-pre-ocupate\/\"> tu bienestar personal<\/a>. Explora tus emociones, con\u00f3cete y haz foco en aquellas cosas que te generan emociones positivas. Cree en tu potencial y no lo dejes apagarse. No s\u00f3lo te servir\u00e1 a la hora de ir a una entrevista, sino que, adem\u00e1s, har\u00e1s mejor el trabajo de buscar trabajo.<\/p>\n<h2><strong>Reskilling<\/strong><\/h2>\n<p>El trabajo ha cambiado y seguir\u00e1 cambiando cada vez m\u00e1s r\u00e1pidamente. Se vuelve fundamental desarrollar planes de \u201creskilling\u201d o \u201cupskilling\u201d que nos permitan evolucionar, ser competitivos y dotar de nuevas habilidades a nuestro equipo. Esto implica disponer el presupuesto necesario, mantenerlo en el tiempo y darle el espacio que necesitar\u00e1 cada persona para aprender cosas nuevas. Pero lo m\u00e1s importante no es este aspecto sino el hecho de \u00bfqu\u00e9 tendremos en cuenta para decidir qu\u00e9 habilidades se trabajar\u00e1n y desarrollar\u00e1n en estos planes? \u00bfDecidiremos, de acuerdo al mercado y al futuro del trabajo qu\u00e9 habilidades necesita cada trabajador? Pues no, el desaf\u00edo es poder considerar estos aspectos, pero poniendo en la balanza tambi\u00e9n el potencial \u00fanico de cada trabajador y su elecci\u00f3n sobre lo que quieren hacer y hacia d\u00f3nde se quieren desarrollar. Empoderarlos y permitirles aplicar sus intereses y pasiones a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Si buscas trabajo\u2026<\/strong><\/h3>\n<p>Identifica cu\u00e1les son las necesidades de capacitaci\u00f3n que tienes de acuerdo al objetivo que quieres lograr y al puesto que quieres alcanzar. Eval\u00faa tambi\u00e9n las tendencias del mercado para poder crear tu propio plan de reskilling\/upskilling. A partir de ah\u00ed, busca cursos (gratuitos o pagos si puedes), libros, videos de YouTube y comienza a capacitarte en aquello que crees necesario. Y sino, cuando encuentres trabajo podr\u00e1s comunicarlo y pedirlo para que la empresa lo eval\u00fae.<\/p>\n<h2>Tecnolog\u00eda<\/h2>\n<p>Big data, inteligencia artificial, realidad virtual pasar\u00e1n a ser herramientas cada vez m\u00e1s accesibles y habituales para reclutar candidatos. No queda ninguna duda. Nos gustar\u00eda en este aspecto, hacer hincapi\u00e9 en la importancia de humanizar el uso de la tecnolog\u00eda. Somos nosotros (al menos por ahora) los qu\u00e9 decidimos qu\u00e9 queremos que haga la tecnolog\u00eda por nosotros. Es importante no olvidarnos de que al otro lado sigue habiendo personas y estar\u00eda bien que podamos utilizar la <a href=\"https:\/\/thevaluesquares.com\/\">tecnolog\u00eda para conocerlos m\u00e1s<\/a> y mejor de forma f\u00e1cil y r\u00e1pida.<\/p>\n<p>Puertas adentro nos encontramos con intranets, redes sociales corporativas, plataformas de comunicaci\u00f3n, digital workplaces, escritorios digitales de trabajo, entornos digitales&#8230; Una realidad de la que ya no podemos escapar (ni tampoco queremos). Pero \u00bfacaso hemos pensado c\u00f3mo gestionarla? \u00bfutilizaremos la tecnolog\u00eda c\u00f3mo herramienta para hacer nuestros equipos m\u00e1s eficientes? <strong>\u00bfO integraremos a las personas y la tecnolog\u00eda en un s\u00faper equipo que utilice sus capacidades para transformar el trabajo? <\/strong>C\u00f3mo dice Deloitte en su informe 2021: \u201c<em>Cuando se da el entorno adecuado para prosperar, los s\u00faper equipos de humanos y tecnolog\u00eda juntos pueden desbloquear el potencial organizacional y lograr mayores resultados de lo que los humanos o las m\u00e1quinas podr\u00edan lograr por su cuenta\u201d.<\/em><\/p>\n<h3><strong>Si buscas trabajo\u2026 <\/strong><\/h3>\n<p>Desarrolla al m\u00e1ximo tus habilidades tecnol\u00f3gicas, intenta estar a la vanguardia de la tecnolog\u00eda de tu sector profesional. Pero no dejes de pensarlo como un aliado a la hora de trabajar, que mejorar\u00e1 y potenciar\u00e1 tus capacidades humanas y tu potencial intr\u00ednseco. Para que la tecnolog\u00eda no sea competencia para ti deber\u00e1s potenciar tu lado m\u00e1s creativo, m\u00e1s humano, innovador y aut\u00e9ntico. Eso las m\u00e1quinas (todav\u00eda) no lo tienen &#x1f60a;<\/p>\n<h2>Liderazgo en remoto<\/h2>\n<p>Es uno de los desaf\u00edos m\u00e1s dif\u00edciles (\u00a1pod\u00e9is revisar esta <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=1CYHCcOq8bA&amp;t=5s\">webinar<\/a> donde os damos algunos tips!) y sabemos que cuando ocupamos un rol de liderazgo no todo es tan f\u00e1cil como parece escrito en un blog. Igualmente os damos nuestro aporte, sin \u00e1nimo de que sea el manual \u00fanico del liderazgo mundial.<\/p>\n<p>El 2020 nos ha demostrado claramente la importancia de trabajar y fortalecer la cultura de nuestra organizaci\u00f3n; aquella que nos mantiene unid@s aunque estemos m\u00e1s separados que nunca. Teniendo en cuenta que el trabajo no volver\u00e1 a ser el que era, el trabajo de los l\u00edderes se basar\u00e1 principalmente en la <strong>confianza<\/strong>. Si eres uno de ellos\u2026 evita el micromanagement, olvida la idea del presentismo y la cantidad de horas, busca formas eficientes de medir el trabajo de tus colaboradores y conf\u00eda en que est\u00e1n dando lo mejor de s\u00ed. Busca analizar y medir la cultura en datos concretos: conoce a las personas con las que trabajas, cu\u00e1les son sus valores, su prop\u00f3sito, sus inquietudes\u2026 debes conocer perfectamente de qu\u00e9 madera est\u00e1 hecho tu equipo y fortalecer o trabajar la cultura a partir de esa informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Si buscas trabajo\u2026<\/strong><\/h3>\n<p>Es importante que hagas un trabajo de introspecci\u00f3n para conocer en qu\u00e9 equipos te gustar\u00eda trabajar, d\u00f3nde te sentir\u00edas m\u00e1s c\u00f3mod@ y podr\u00edas desarrollar mejor tu potencial. Conoce tus valores (los reales) y tu prop\u00f3sito. Esto no s\u00f3lo te ayudar\u00e1 a ti en la b\u00fasqueda, sino que tambi\u00e9n aportar\u00e1s valor en los procesos de selecci\u00f3n, conoci\u00e9ndote a ti mismo y teniendo claro lo que buscas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos comenzado un nuevo a\u00f1o, una vuelta de p\u00e1gina que no es m\u00e1s que una excusa para comenzar un nuevo per\u00edodo en nuestras vidas y en nuestros trabajos. 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