{"id":15473,"date":"2021-04-01T11:22:05","date_gmt":"2021-04-01T09:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=15473"},"modified":"2021-04-01T11:23:24","modified_gmt":"2021-04-01T09:23:24","slug":"las-caretas-solo-para-carnavales-y-fiestas-de-disfraces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/las-caretas-solo-para-carnavales-y-fiestas-de-disfraces\/","title":{"rendered":"\u00bfLas caretas? Solo para carnavales y fiestas de disfraces"},"content":{"rendered":"

Podr\u00eda apostar que cuando veas este t\u00edtulo y comiences a leer, tu cara ser\u00eda de intentar averiguar de que va a tratar lo siguiente que leas. Spoiler alert: de procesos de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Ahora que ya he mencionado, y que ya habr\u00e1s pensado en alguna entrevista que hiciste o que te han hecho, podemos hablar de lo importante. \u00bfPor qu\u00e9 dejamos que nuestros procesos de selecci\u00f3n sean muchas veces una farsa o vamos a una entrevista sabiendo lo que nos van a responder?<\/strong><\/p>\n

La respuesta es sencilla: porque en los \u00faltimos 30 o 40 a\u00f1os se ha hecho as\u00ed. Pensar cuantas cosas han cambiado. Probablemente m\u00e1s de la mitad de las personas que est\u00e9n leyendo, no hab\u00edan nacido, pero para los que si hab\u00edan nacido\u2026 \u00bfpodr\u00edais imaginar que sigamos hablando con nuestros amigos con dos latas y un hilo😅? En los procesos de selecci\u00f3n, salvo algunos avances tecnol\u00f3gicos, lo seguimos haciendo casi igual.<\/p>\n

Y lo podemos decir a esto, porque buscamos hace 40 a\u00f1os lo mismo en las personas: competencias t\u00e9cnicas, competencias transversales y experiencia. Todo esto est\u00e1 muy bien, y lo necesitamos sin lugar a duda, pero \u00bfqu\u00e9 pasa con la evoluci\u00f3n de las personas y las nuevas inquietudes que nos mueven?.<\/p>\n

Cada d\u00eda m\u00e1s personas buscan que su trabajo, no sea un trabajo, y cada d\u00eda m\u00e1s las organizaciones buscan personas m\u00e1s vinculadas a ellas que solamente por un salario. Y es aqu\u00ed donde nos damos cuenta qu\u00e9 las mismas metodolog\u00edas y herramientas para realizar los procesos de selecci\u00f3n, ya no nos alcanzan para satisfacer todos estos objetivos.<\/p>\n

Mi primer experiencia en un proceso distinto<\/h3>\n

Para poder conocer a las personas, sus valores y su prop\u00f3sito, y entender como esas personas podr\u00e1n encajar culturalmente dentro de nuestra organizaci\u00f3n no es sencillo. Sin embargo, hace un poco m\u00e1s de dos a\u00f1os, me ha tocado ser parte de un proceso de selecci\u00f3n distinto.<\/strong> Y desde entonces, he aprendido no solo como funciona sino tambi\u00e9n como hacerlo, para hacer sentir a las personas de una forma distinta, y descubrir un poco m\u00e1s sobre ellas, para entender no solo si pueden realizar las tareas, sino como la realizar\u00e1n y que podr\u00e1n aportarle a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha cambiado? Simplemente la forma en que se dio el proceso, desde la autenticidad, con un seguimiento constante y con una entrevista fuera de lo com\u00fan, con unas cartas y una charla donde en ning\u00fan momento tuve que leer mi CV y repetirlo, donde no hubo caretas ni m\u00e1scaras. Durante toda esa entrevista Germ\u00e1n Cuenca, CEO de Ethikos, me mostr\u00f3 tal cual ser\u00eda la organizaci\u00f3n y yo he podido mostrarle a \u00e9l, qui\u00e9n soy y como ser\u00eda dentro de la organizaci\u00f3n. No hubo preguntas preconcebidas ni aburridas, ha sido una charla\u2026 una charla donde luego comprend\u00ed, que no solo estaba buscando competencias, sino que estaba buscando mis valores y mi prop\u00f3sito. Una charla en la cual pude ser yo mismo, y responder de forma natural basado en la autenticidad.<\/p>\n

Esa charla, fue mi primer contacto con TVS Methodology<\/a>, y sin saberlo, fue el primer acercamiento a una forma innovadora y distinta para hacer procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Hoy, m\u00e1s de 2 a\u00f1os despu\u00e9s y luego de realizar incontables procesos aplic\u00e1ndola, he perdido la cuenta de la cantidad de personas que me han agradecido por ser parte de un proceso distinto, aplicando una metodolog\u00eda innovadora, y en el cual nos proponemos innovar y revolucionar los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Dos a\u00f1os donde he sido parte de formaciones, de procesos de selecci\u00f3n, de entrevistas, de contacto con nuevos partners\u2026 pero siempre sin m\u00e1scaras, excepto para carnaval<\/strong> 😉<\/p>\n

\u00bfVosotros? \u00bfHab\u00e9is tenido alguna experiencia con un proceso innovador?<\/p>\n

Lucas Rosso<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Podr\u00eda apostar que cuando veas este t\u00edtulo y comiences a leer, tu cara ser\u00eda de intentar averiguar de que va a tratar lo siguiente que leas. Spoiler alert: de procesos de selecci\u00f3n. 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