{"id":15485,"date":"2021-04-06T09:52:57","date_gmt":"2021-04-06T07:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=15485"},"modified":"2022-05-04T16:16:42","modified_gmt":"2022-05-04T14:16:42","slug":"la-diferencia-entre-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-diferencia-entre-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"La diferencia entre inclusi\u00f3n y diversidad"},"content":{"rendered":"<p>Dos conceptos que habitualmente son entendidos como \u2018lo mismo\u2019, pero que guardan entre s\u00ed numerosas diferencias, necesarias de entender para poder hacer realidad la diversidad y la inclusi\u00f3n en las organizaciones. Diferentes pero complementarios. Cada concepto aporta lo suyo para lograr una cultura de organizaci\u00f3n que sienta, respire y viva de forma diversa e inclusiva.<\/p>\n<figure id=\"attachment_15486\" aria-describedby=\"caption-attachment-15486\" style=\"width: 1030px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-15486 size-large\" style=\"font-size: 16px;\" src=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900-1030x483.png\" alt=\"\" width=\"1030\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900-1030x483.png 1030w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900-300x141.png 300w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900-768x360.png 768w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900-1536x720.png 1536w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900-1500x703.png 1500w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900-705x330.png 705w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900-450x211.png 450w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/1920x900.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15486\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/es\/Documents\/human-capital\/Deloitte-ES-HCAS-informe-diversidad-inclusion.pdf<\/figcaption><\/figure>\n<p>La <strong>diversidad<\/strong> tiene que ver con la convivencia de personas diferentes, teniendo en cuenta aspectos como g\u00e9nero, raza, grupo \u00e9tnico, discapacidad, estatus militar, LGBTI+, nacionalidad y otras dimensiones, que son m\u00e1s o menos discutidas, dependiendo del lugar del mundo y la cultura que observemos. En cambio, la <strong>inclusi\u00f3n<\/strong> es aquello que pone en valor esa diferencia y la lleva a la pr\u00e1ctica entendiendo que cada persona puede aportar algo \u00fanico, construyendo entre tod@s algo mejor. Una cultura inclusiva conlleva que cada persona de la organizaci\u00f3n lo crea, lo sienta y lo practique, con el compromiso de la autenticidad, de ser nosotros mismos y promover la libertad de que cada uno sea y se exprese tal y c\u00f3mo es.<\/p>\n<blockquote><p>Citaremos un ejemplo, que lo define a la perfecci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Que te inviten a un baile, diversidad.<\/li>\n<li>Que te inviten a bailar, inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Descubre las diferencias entre diversidad e inclusi\u00f3n\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZxMgvef2Cn8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>C\u00d3MO MEDIR LA INCLUSI\u00d3N Y LA DIVERSIDAD<\/h3>\n<p>Ambos conceptos, como os dec\u00edamos son fundamentales para alcanzar el objetivo de tener una cultura que haga valor de la diferencia. En el caso de la diversidad, se puede medir f\u00e1cilmente evaluando la representaci\u00f3n de cada grupo entre los colaboradores. En el caso de la inclusi\u00f3n, es un aspecto m\u00e1s dif\u00edcil de medir pero que puede evaluarse. Por ejemplo, a trav\u00e9s de una encuesta de clima o a trav\u00e9s de una medici\u00f3n de la cultura organizacional. Entender cu\u00e1les son los valores predominantes en la cultura, cu\u00e1les se llevan a la pr\u00e1ctica y c\u00f3mo, puede darnos un indicio fundamental de qu\u00e9 tan inclusiva es y c\u00f3mo trabajar para cambiarlo o profundizarlo.<\/p>\n<h3>C\u00d3MO SELECCIONAR LA INCLUSI\u00d3N Y LA DIVERSIDAD<\/h3>\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n no s\u00f3lo tienen que ser inclusivos, sino que tambi\u00e9n estrat\u00e9gicos. Los procesos inclusivos deben si o si, tener par\u00e1metros de evaluaci\u00f3n de la persona como persona y qu\u00e9 puede a\u00f1adir a la cultura de tu organizaci\u00f3n. <strong>Recuerda: la diferencia es valor.<\/strong> Borrando todos los sesgos posibles, los prejuicios y dejando de lado el \u201cfeeling\u201d c\u00f3mo indicador, no nos queda otra opci\u00f3n que <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/programa-online-recruitment-por-valores\/\">descubrir el valor y potencial \u00fanico de la persona<\/a>. Cuando hablamos de <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/seleccion-de-personas\/\">procesos de selecci\u00f3n estrat\u00e9gicos<\/a>, nos referimos a que, una vez evaluada la cultura de tu organizaci\u00f3n, tendr\u00e1s informaci\u00f3n super valiosa para tener en cuenta a a la hora de seleccionar. \u00bfQuieres dirigir la cultura de tu organizaci\u00f3n hacia una m\u00e1s inclusiva? \u00bfImplementar\u00e1s un plan de igualdad y tu cultura no est\u00e1 preparada? Pues, cada proceso de selecci\u00f3n que haces es una oportunidad de incluir en las diferentes \u00e1reas de tu organizaci\u00f3n esos valores que buscas promover.<\/p>\n<h3>LA TRANSICI\u00d3N<\/h3>\n<p>Diferentes disparadores (contexto, nuevas generaciones, reglamentaciones) hicieron que la diversidad y la inclusi\u00f3n se posicionen en la agenda de las empresas como un reto inminente. <strong>Nuestro humilde consejo en este sentido es que, para ir de un lugar a otro, primero hemos de saber muy bien donde estamos.<\/strong> Podemos intentar aplicar los mejores planes de igualdad del mundo, pero si antes no tenemos en cuenta el punto de partida (qu\u00e9 sienten, qu\u00e9 piensan y que valoran las personas que conforman la cultura) ser\u00e1 cuesti\u00f3n de suerte que consigamos o no el resultado esperado, incluso con la posibilidad de conseguir todo lo contrario.<\/p>\n<p>En resumen:<\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15488\" style=\"font-size: 16px;\" src=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-1030x1030.png\" alt=\"\" width=\"908\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-1030x1030.png 1030w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-300x300.png 300w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-80x80.png 80w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-768x768.png 768w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-36x36.png 36w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-180x180.png 180w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-705x705.png 705w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-120x120.png 120w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion-450x450.png 450w, https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Diferencias-entre-diversidad-e-inclusion.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 908px) 100vw, 908px\" \/><\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dos conceptos que habitualmente son entendidos como \u2018lo mismo\u2019, pero que guardan entre s\u00ed numerosas diferencias, necesarias de entender para poder hacer realidad la diversidad y la inclusi\u00f3n en las organizaciones. 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