La Gran Dimisi\u00f3n o la Gran Renuncia es un fen\u00f3meno que est\u00e1 haciendo tambalear la econom\u00eda estadounidense e iniciando un presumible cambio en la cultura del trabajo de su sociedad. Esta tendencia econ\u00f3mica se caracteriza por la dimisi\u00f3n en masa de un gran n\u00famero de empleados, empez\u00f3 a inicios del 2021 y principalmente est\u00e1 ocurriendo en Estados Unidos.
\nEl t\u00e9rmino \u201cThe Great Resignation\u201d fue acu\u00f1ado por Anthony Klotz, quien predijo este \u00e9xodo masivo en mayo del 2021 y es profesor de Administraci\u00f3n de Empresas en la Universidad A&M de Texas. El origen del fen\u00f3meno, a grandes rasgos, se entiende como una respuesta a la pandemia del COVID-19, a la incapacidad del gobierno norteamericano para proveer suficiente protecci\u00f3n para los trabajadores y al estancamiento en los salarios a pesar del aumento del costo de vida.<\/p>\n
N\u00fameros hist\u00f3ricos<\/strong><\/p>\n En septiembre se produjo una cifra r\u00e9cord en renuncias de trabajo en Estados Unidos: 4,4 millones de personas dejaron sus empleos, pr\u00e1cticamente un 3 % del total de la masa laboral estadounidense. Por si fuera poco, el mes anterior ya hab\u00eda sido el de mayor n\u00famero de dimisiones (4,3 millones) desde que estas se comenzaron a contabilizar en el a\u00f1o 2000. La tendencia se inici\u00f3 en abril, cuando cuatro millones de personas abandonaron por voluntad propia sus puestos de trabajo, esta l\u00ednea de alrededor de cuatro millones de ceses voluntarios al mes se ha seguido manteniendo en octubre y noviembre. Diferentes lecturas<\/strong><\/p>\n Durante un tiempo ha habido una corriente de pensamiento que defend\u00eda que esta tendencia se deb\u00eda al \u201cgrifo abierto\u201d que el Gobierno federal daba a sus ciudadanos \u2013como los cheques mensuales de miles de d\u00f3lares\u2013, aumentando con esto la desmotivaci\u00f3n y la desidia para trabajar. Cambio de modelo<\/strong><\/p>\n Es un hecho que La Gran Renuncia est\u00e1 cambiando el paradigma del mundo laboral, muchas personas ahora priorizan encontrar un trabajo que encaje con sus vidas, en lugar de cambiar sus vidas para que encajen con el trabajo. Los ciudadanos estadounidenses est\u00e1n empezando a reorganizar sus prioridades, exigiendo mejores condiciones y retribuciones. La pandemia ha supuesto un shock para todo el planeta y medidas como el teletrabajo o la ense\u00f1anza a distancia han venido para quedarse, probablemente evolucionando hacia un formato h\u00edbrido. Mejoras para los trabajadores<\/strong><\/p>\n Los expertos coinciden en que La Gran Renuncia puede acabar suponiendo una mejora en las condiciones laborales para los trabajadores de los Estados Unidos. En algunos casos, incluso ya se est\u00e1n viendo los efectos positivos del fen\u00f3meno, como aumentos del salario en sectores con empleados de escasa formaci\u00f3n y con la mensualidad media m\u00e1s baja. Durante la \u00faltima mitad de a\u00f1o, los empresarios, para combatir la escasez de mano de obra, se han visto obligados a subir hasta un 20% las pagas en el ocio y la hosteler\u00eda. Esto es algo que rompe con la tendencia de las \u00faltimas cinco d\u00e9cadas, en las que los sueldos iban cayendo ininterrumpidamente. Por: Sergio L\u00f3pez – Marketing digital<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Gran Dimisi\u00f3n o la Gran Renuncia es un fen\u00f3meno que est\u00e1 haciendo tambalear la econom\u00eda estadounidense e iniciando un presumible cambio en la cultura del trabajo de su sociedad. Esta tendencia econ\u00f3mica se caracteriza por la dimisi\u00f3n en masa de un gran n\u00famero de empleados, empez\u00f3 a inicios del 2021 y principalmente est\u00e1 ocurriendo […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":16745,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,142],"tags":[587,589,491,588,592,590,591],"class_list":["post-16741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-cultura-de-empresa","tag-dimision","tag-eeuu","tag-empleo","tag-gran-renuncia","tag-pandemia","tag-renunciar","tag-trabajadores"],"yoast_head":"\n
\nAdem\u00e1s, la baja en muchas ocasiones no viene acompa\u00f1ada de la b\u00fasqueda de empleo, por lo que hay un gran n\u00famero de personas que directamente salen de la poblaci\u00f3n activa, esto, en \u00faltima instancia, altera el mercado laboral y genera cuellos de botella en la contrataci\u00f3n. Por consiguiente, se oprime la econom\u00eda de los Estados Unidos, puesto que la falta de empleados se une a la creciente tendencia consumista, creando una escasez que hace que aumenten los precios de todo tipo de productos. Por ejemplo, la carne ha subido un 13% y la gasolina un 42% (aunque en el caso de la gasolina hay otros factores a tener en cuenta, sobre todo geopol\u00edticos).
\nLa Gran Renuncia existe en todas las escalas sociales, pero sobre todo se da en las profesiones peor pagadas. Sectores como el comercio o el transporte sufren una notable escasez de mano de obra. Tan solo basta con pasarse por un gran almac\u00e9n: colas interminables, escasez de productos y un gran n\u00famero de cajas cerradas, no hay ni cajeros para atender a los clientes ni transportistas para que las mercanc\u00edas lleguen al rito de la demanda. El desabastecimiento, en cierta medida, est\u00e1 paralizando la econom\u00eda estadounidense. Es ya c\u00e9lebre la frase que Joe Biden dirigi\u00f3 a los empresarios que se quejan de este fen\u00f3meno: \u201cPay them more!\u201d, es decir, \u201c\u00a1P\u00e1guenles m\u00e1s!
\nEl cambio de mentalidad es evidente; ZipRecruiter (similar a Infojobs pero utilizado en USA) asegur\u00f3 que el 62% de los empleados del pa\u00eds se han planteado recientemente cambiar de trabajo. La movilidad en los empleos est\u00e1 volviendo al mercado laboral norteamericano, a\u00fan no se ha llegado a la situaci\u00f3n de las d\u00e9cadas de los 60 y 70, pero parece que tarde o temprano se volver\u00e1 a esa situaci\u00f3n, dejando atr\u00e1s el estancamiento laboral que empez\u00f3 en los a\u00f1os 80 con la poblaci\u00f3n qued\u00e1ndose en empleos insatisfactorios por miedo a quedarse desamparados al no poder encontrar otro.
\nLas predicciones econ\u00f3micas no esperan que esta tendencia cambie, dando por hecho que seguir\u00e1 aumentando la escasez de mano de obra en los pr\u00f3ximos meses, empeorando con esto incluso m\u00e1s los continuos retrasos en la cadena de suministros.<\/p>\n
\nEstas opiniones ven\u00edan defendidas sobre todo por los m\u00e1s conservadores e incluso llev\u00f3 a varios Estados gobernados por republicanos a pedir a Joe Biden el cese inmediato de las ayudas. Pero lo cierto es que los subsidios de desempleo finalizaron en septiembre y la tendencia no ha cambiado: los trabajadores se han plantado. Tampoco les sirvi\u00f3 para revertir la situaci\u00f3n cancelar prematuramente las ayudas a los Estados que lo hicieron, las estad\u00edsticas de crecimiento de empleo siguieron siendo las mismas que en el resto del pa\u00eds.
\nPor otro lado, el consenso general entre los expertos es que se est\u00e1 viviendo una creciente valoraci\u00f3n del trabajo, exigiendo una subido de salarios y m\u00e1s garant\u00edas de flexibilidad. Los trabajadores se est\u00e1n empoderando, algo que explica que tambi\u00e9n est\u00e9 al alza el movimiento sindical estadounidense, que se encuentra en su punto m\u00e1s alto desde los a\u00f1os 60 y lleva un tiempo organizando potentes huelgas y manifestaciones. En esta l\u00ednea hubo una fuerte reacci\u00f3n contra las grandes corporaciones, que aumentaron considerablemente sus ingresos en la pandemia sin que eso se tradujera en unas mejores condiciones para sus empleados (en muchos casos, sin seguridad suficiente en medidas sanitarias).
\nHay que tener en cuenta tambi\u00e9n que una gran parte del tejido activo del pa\u00eds se encuentra hastiado de las condiciones en las que trabaja. Las jornadas laborales en Estados Unidos se han caracterizado en las \u00faltimas d\u00e9cadas por ser largas y ofrecer muy poco tiempo libre, adem\u00e1s, en muchos trabajos los empleados pr\u00e1cticamente no tienen vacaciones, algo bastante m\u00e1s acentuado que en la mayor\u00eda del resto de pa\u00edses desarrollados. Los que m\u00e1s sufren son los que ocupan puestos precarios \u2013 sobre todo las personas racializadas \u2013 y est\u00e1n sometidos a continuos cambios en sus jornadas, impidi\u00e9ndoles la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.
\nOtro de los grandes motivos para La Gran Renuncia son los cuidados, siendo las principales afectadas las mujeres. La atenci\u00f3n a hijos y ancianos dificulta mucho la conciliaci\u00f3n con el trabajo, as\u00ed como el temor a contagiarse trabajando y posteriormente pas\u00e1rselo a miembros de la familia que sean de alto riesgo. No hay que olvidar que en la pandemia las diferencias entre hombres y mujeres se han vuelto a acentuar, ellas han dejado el mercado laboral el doble que ellos.
\nLas entrevistas de salida \u2013algo que se da con frecuencia en USA y las empresas utilizan para saber los motivos por los que sus empleados dejan voluntariamente el empleo\u2013 ponen de manifiesto lo expuesto anteriormente: la sociedad ha pasado por un proceso colectivo de incertidumbre econ\u00f3mica y personal y eso ha llevado a muchos a replantearse su vida. Con frecuencia hay trabajadores que necesitan contratar un cuidador para sus personas dependientes y no sale a cuenta pagar a alguien para ello teniendo en cuenta el escaso sueldo que ellos mismos ganan trabajando fuera de casa. Eso, sumado a unas perspectivas laborales sin flexibilidad ni garant\u00edas de protecci\u00f3n, hacen que el fen\u00f3meno cada vez se extienda m\u00e1s.<\/p>\n
\nLa realizaci\u00f3n personal cada vez se proyecta menos en la carrera profesional, algo que ven\u00eda siendo com\u00fan en la cultura estadounidense, el trabajo ya no es la prioridad para muchos
\nciudadanos, por lo que podr\u00edamos estar hablando de una remodelaci\u00f3n de la cultura del trabajo. Las reglas del juego parecen haber cambiado, la pandemia ha servido como un fen\u00f3meno vertebrador de la concienciaci\u00f3n social en cuanto al trabajo y la relaci\u00f3n que tiene cada ciudadano con este.
\nSe est\u00e1n formando nuevos consensos respecto a los m\u00ednimos exigibles a las empresas y sus condiciones laborales, pero tambi\u00e9n a los gobiernos y a sus pol\u00edticas p\u00fablicas. La idea de que hay que fomentar la protecci\u00f3n del trabajador y mejorar el equilibrio entre vida y empleo est\u00e1 cogiendo fuerza y no parece que este sentimiento colectivo vaya a decaer.
\nEs cierto que no todo el mundo puede permitirse dejar el trabajo, sobre todo las personas m\u00e1s vulnerables y en riesgo de exclusi\u00f3n social, por lo que siguen existiendo much\u00edsimos trabajos precarios y escenarios de explotaci\u00f3n laboral. Pero la evidencia es que una gran parte de la poblaci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a aceptar los riesgos de probar nuevos caminos: buscar un empleo con mejores condiciones, forzar a la empresa hasta que mejore la situaci\u00f3n laboral, empezar a trabajar por su propia cuenta u optar por una jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n
\nLa desproporci\u00f3n de poder entre empresario y trabajador sigue existiendo, pero los segundos van cogiendo fuerzas y empoder\u00e1ndose progresivamente. Hay un gran volumen de vacantes y eso posibilita la capacidad para elegir; muchas personas acaban escogiendo un empleo que encaje m\u00e1s con sus valores, en el que les paguen m\u00e1s o les ofrezcan mejores horarios.
\nLos trabajadores est\u00e1n reconfigurando sus carreras, no ya solo en buscar unas mejores condiciones para la ocupaci\u00f3n por cuenta ajena, sino tambi\u00e9n en otras formas de empleo; la \u201cgig economy\u201d (trabajar por proyectos) est\u00e1 proliferando cada vez m\u00e1s y el trabajo por cuenta propia se encuentra en un auge absoluto: el n\u00famero de aut\u00f3nomos en Estados Unidos ha aumentado en 500.000 desde el inicio de la pandemia. Est\u00e1 por ver hasta donde llega el fen\u00f3meno de La Gran Dimisi\u00f3n, pero lo que parece claro es que por el momento va a seguir haciendo tambalear el mercado laboral de los estadounidenses.<\/p>\n