{"id":16779,"date":"2022-02-18T16:49:54","date_gmt":"2022-02-18T15:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=16779"},"modified":"2022-02-18T16:49:54","modified_gmt":"2022-02-18T15:49:54","slug":"la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"La Selecci\u00f3n por Valores, el futuro de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"

La metodolog\u00eda <\/span>que se centra en el <\/span><\/span>cultural <\/span>fit<\/span><\/span> entre empresa y candidato est\u00e1 demostrando ser la m\u00e1s efectiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

El mundo del trabajo <\/span>est\u00e1 cambiando<\/span><\/a> y eso tambi\u00e9n conlleva una evoluci\u00f3n en el modus operandi de las empresas a la hora de encontrar candidatos. Las entidades que m\u00e1s r\u00e1pidamente se adapten partir\u00e1n con ventaja respecto a las dem\u00e1s. <\/span>La selecci\u00f3n por valores es un m\u00e9todo disruptivo que ha llegado con el prop\u00f3sito de mejorar el sistema de elecci\u00f3n de empleados. Algo que es necesario precisar desde un principio es que <\/span>esta metodolog\u00eda<\/span><\/a> no implica dejar de lado las capacidades y experiencia de los candidatos, sino ir un paso m\u00e1s all\u00e1 y tambi\u00e9n tener en cuenta su encaje con la cultura de la empresa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Humanizar el sector de los recursos humanos es la base para el cambio de este, as\u00ed como otorgarle la importancia que se merecen a los valores y prop\u00f3sitos de las empresas y personas. De este modo se podr\u00e1 ir hacia un futuro en que los procesos de selecci\u00f3n sean mucho m\u00e1s \u00f3ptimos tanto para entidades como para candidatos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si queremos entender esta innovaci\u00f3n es necesario tener claros ciertos conceptos relacionados con el mundo laboral, la cultura y los valores. Os los expondremos a continuaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 son los valores y su relaci\u00f3n con la cultura de la empresa<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Hablar de valores es hablar de \u00e9tica. Nuestro conjunto de valores define nuestro comportamiento en sociedad, nuestras referencias internas que nos gu\u00edan en el d\u00eda a d\u00eda cuando tomamos decisiones y actuamos frente a los dem\u00e1s. Qu\u00e9 est\u00e1 bien y qu\u00e9 no. Los valores de las personas, y, por ende, su \u00e9tica, pueden cambiar y son variables.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El estudio de la conducta humana no es algo nuevo, lleva siglos despertando el inter\u00e9s de la sociedad y se remonta a la Antigua Grecia. Cuando Arist\u00f3teles escribi\u00f3 la <\/span>\u00c9tica Nicom\u00e1quea<\/span><\/i> su principal objetivo era conceptualizar -expandiendo la l\u00ednea de pensamiento de S\u00f3crates y Plat\u00f3n- c\u00f3mo deb\u00edan vivir las personas en funci\u00f3n de los valores que estas ten\u00edan.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 esto es importante para la cultura empresarial? Porque las empresas tambi\u00e9n tienen valores y las personas que forman parte de una funcionan mucho mejor cuando los comparten. Tener en com\u00fan un conjunto de valores es compartir una \u00e9tica y esto se traduce en un <\/span>cultural fit<\/span><\/i> que mejora considerablemente la motivaci\u00f3n de los empleados, su desempe\u00f1o profesional y el ambiente laboral.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Todas las organizaciones tienen determinadas prioridades y unos valores que las definen. Las decisiones que toman estar\u00e1n, siempre, condicionadas por su forma de ver y entender el mundo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es exactamente la selecci\u00f3n por valores?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Cuando aludimos a la selecci\u00f3n por valores debemos tener en cuenta dos t\u00e9rminos que sirven para conceptualizar qu\u00e9 es el encaje cultural entre candidato y empresa: <\/span>cultural fit<\/span><\/i> y <\/span>cultural add.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

El <\/span>cultural fit<\/span><\/i> vendr\u00eda a ser cuando los valores del candidato encajan con los de la organizaci\u00f3n y viceversa. Mientras que el <\/span>cultural add<\/span><\/i> es cuando el empleado aporta cosas nuevas a la empresa, por ejemplo, una manera de ver el mundo distinta. Va m\u00e1s all\u00e1 de tener unos valores b\u00e1sicos en com\u00fan. Poseer un espacio de diversidad en una entidad siempre a\u00f1ade val\u00eda porque se consiguen nuevas visiones, maneras de hacer y autenticidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Normalmente las empresas seleccionan a los candidatos que m\u00e1s se asemejan a los trabajadores que ya est\u00e1n en la organizaci\u00f3n, pero esto es un error si implica perder la oportunidad de tener otros puntos de vista e ideas nuevas. El valor a\u00f1adido de contar con un equipo de trabajo diverso es inconmensurable.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una selecci\u00f3n por valores siempre tiene en cuenta estas variables, el encaje cultural es vital para que un proceso de <\/span>recruitment<\/span><\/i> acabe siendo satisfactorio. Esta metodolog\u00eda, como indica Salvador Garc\u00eda en <\/span>La inteligencia de valores<\/span><\/i><\/a>, consta de tres fases:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Definir los valores principales de la empresa. Su forma de afrontar los diversos retos y situaciones que surgen en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Averiguar cu\u00e1les son los valores de cada candidat@\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Discernir si existe un posible encaje cultural entre la empresa y el candidato en cuesti\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        La metodolog\u00eda de Ethikos 3.0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

        En vistas de las escasas metodolog\u00edas para aplicar la selecci\u00f3n por valores, en Ethikos decidimos desarrollar un mecanismo para ello. Tras dedicar varios a\u00f1os a su estudio y desarrollo, naci\u00f3 The ValueSquares Methodology, herramienta tanto f\u00edsica como digital, para ayudar a empresas y organizaciones a incorporar los valores en el trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Con The ValueSquares Methodology pudimos discernir cu\u00e1les son los valores reales a tener en cuenta para saber si las personas encajar\u00e1n con una empresa o equipo. Conseguir entender los perfiles tanto de candidatos como de entidades fue vital para lograrlo. Adem\u00e1s, uno de los objetivos de Ethikos era, y sigue siendo, unir a las buenas empresas con las buenas personas. Creemos que merece la pena hacer hincapi\u00e9 en esto puesto que as\u00ed pueden nacer uniones muy provechosas, tanto para la organizaci\u00f3n como para la sociedad.<\/span> Adem\u00e1s, esta manera de hacer nos acerca m\u00e1s a nuestro prop\u00f3sito como empresa: humanizar el mundo del trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Una de las claves del \u00e9xito de nuestra metodolog\u00eda es analizar qu\u00e9 valores de la entidad hacen que el prop\u00f3sito de esta se cumpla. Entender que no es tan importante el qu\u00e9 como el c\u00f3mo. Encontrar a personas que se adecuen a este espacio, aunar el <\/span>job fit<\/span><\/i> (competencias y capacidades) con el <\/span>cultural fit<\/span><\/i> es posible gracias a The ValueSquares Methodology.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Lo cierto es que cada vez<\/span> formamos a m\u00e1s empresas e instituciones en \u2018Selecci\u00f3n por valores\u2019. Entendemos esto como un s\u00edntoma de que los valores paulatinamente est\u00e1n ocupando el lugar estrat\u00e9gico que deber\u00edan tener para las empresas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \u00bfPor qu\u00e9 es mejor la selecci\u00f3n por valores que la cl\u00e1sica?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

        Actualmente las empresas sufren una gran cantidad de p\u00e9rdidas debido a la rotaci\u00f3n imperante. Seg\u00fan Gallup, el 42% de las nuevas incorporaciones dejan su trabajo -o son despedidos- antes del primer a\u00f1o laboral. Adem\u00e1s, acorde con el estudio antes indicado, el 80% de estos fracasos tienen relaci\u00f3n directa con un encaje insatisfactorio entre empleado y empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Por su parte, LinkedIn tambi\u00e9n ofrece datos que refuerzan la tesis del problema de encaje cultural generalizado entre empresa y candidato. Seg\u00fan la red social, un 38% de sus usuarios considera que el prop\u00f3sito y valores tiene el mismo peso a la hora de buscar trabajo que el sueldo o el estatus.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        La otra cara de la moneda es la selecci\u00f3n de valores, que muestra unas cifras mucho m\u00e1s esperanzadoras. Gracias a The ValueSquares Methodology el \u00edndice de rotaci\u00f3n se ha visto reducido para las clientes de Ethikos hasta tan solo un 3%. Lograr generar altos \u00edndices de compromiso en los nuevos empleados ha sido vital para conseguir llegar a estas cifras. Esta conexi\u00f3n los acaba convirtiendo en reales embajadores de marca, mejorando la experiencia de los empleados y generando una cultura compartida.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Con esta metodolog\u00eda conseguimos lograr la comodidad de los candidatos para conocerlos realmente como son. As\u00ed, podemos analizar sus valores y medir su compromiso e ilusi\u00f3n hacia el puesto de trabajo<\/span>. <\/span>Entender qui\u00e9nes son tanto empresa como candidato nos sirve para poder descubrir el grado de <\/span>cultural fit<\/span><\/i> que se dar\u00e1 entre las dos partes una vez se formalice la relaci\u00f3n laboral.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        En reiteradas ocasiones la urgencia por seleccionar a alguien para cubrir el volumen de trabajo hace que las empresas se focalicen exclusivamente en las competencias t\u00e9cnicas sin ir m\u00e1s all\u00e1. Esto puede funcionar, pero tan solo a corto t\u00e9rmino. En el medio y largo plazo este modus operandi est\u00e1 condenado al error, fallos en la captaci\u00f3n de talento y gastos adicionales para la entidad. Los mejores equipos est\u00e1n formados por aquellas personas que comparten valores y prop\u00f3sitos, tenerlo en cuenta es vital para optimizar el rendimiento de los trabajadores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Reducir la rotaci\u00f3n y los costos que se sufren a causa de ella y por el camino conseguir unos trabajadores m\u00e1s implicados con la marca de la empresa es algo que no hay que dejar de lado nunca.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Por: Sergio L\u00f3pez – Digital Content<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La metodolog\u00eda que se centra en el cultural fit entre empresa y candidato est\u00e1 demostrando ser la m\u00e1s efectiva.\u00a0\u00a0 El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando y eso tambi\u00e9n conlleva una evoluci\u00f3n en el modus operandi de las empresas a la hora de encontrar candidatos. Las entidades que m\u00e1s r\u00e1pidamente se adapten partir\u00e1n con ventaja respecto […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":16780,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,142,141,139,140],"tags":[612,197,613,446,611,144,614,89,353,609,145,336,47,610],"class_list":["post-16779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-cultura-de-empresa","category-gestion-por-valores","category-rrhh","category-seleccion-por-valores","tag-culture-fit","tag-gestion-por-valores","tag-job-fit","tag-metodologia","tag-naked-culture","tag-reclutamiento","tag-recruitment","tag-recursos-humanos","tag-seleccion","tag-seleccion-de-personas","tag-seleccion-por-valores","tag-the-valuesquares","tag-valores","tag-values"],"yoast_head":"\nLa selecci\u00f3n de valores, el futuro de los recursos humanos | Ethikos 3.0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La selecci\u00f3n por valores es un m\u00e9todo disruptivo que ha llegado con el prop\u00f3sito de mejorar el sistema de elecci\u00f3n de empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La selecci\u00f3n de valores, el futuro de los recursos humanos | Ethikos 3.0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La selecci\u00f3n por valores es un m\u00e9todo disruptivo que ha llegado con el prop\u00f3sito de mejorar el sistema de elecci\u00f3n de empleados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ethikos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-18T15:49:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/P1011281-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"alexandra.guldberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"alexandra.guldberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"alexandra.guldberg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09\"},\"headline\":\"La Selecci\u00f3n por Valores, el futuro de los recursos humanos\",\"datePublished\":\"2022-02-18T15:49:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/\"},\"wordCount\":1444,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/P1011281-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Culture fit\",\"gesti\u00f3n por valores\",\"Job fit\",\"metodolog\u00eda\",\"Naked culture\",\"reclutamiento\",\"recruitment\",\"recursos humanos\",\"selecci\u00f3n\",\"Selecci\u00f3n de personas\",\"selecci\u00f3n por valores\",\"the valuesquares\",\"Valores\",\"Values\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Cultura de empresa\",\"Gesti\u00f3n por valores\",\"Recursos Humanos\",\"Selecci\u00f3n por valores\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/\",\"name\":\"La selecci\u00f3n de valores, el futuro de los recursos humanos | Ethikos 3.0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/P1011281-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-18T15:49:54+00:00\",\"description\":\"La selecci\u00f3n por valores es un m\u00e9todo disruptivo que ha llegado con el prop\u00f3sito de mejorar el sistema de elecci\u00f3n de empleados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/P1011281-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/P1011281-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"THE VALUESQUARES METHODOLOGY\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La Selecci\u00f3n por Valores, el futuro de los recursos humanos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"description\":\"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ethikos Consultor\u00eda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"width\":646,\"height\":218,\"caption\":\"Ethikos 3.0\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ethikos.es\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Ethikos30\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ethikos_3.0\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ethikos-3-0\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09\",\"name\":\"alexandra.guldberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"alexandra.guldberg\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La selecci\u00f3n de valores, el futuro de los recursos humanos | Ethikos 3.0","description":"La selecci\u00f3n por valores es un m\u00e9todo disruptivo que ha llegado con el prop\u00f3sito de mejorar el sistema de elecci\u00f3n de empleados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"La selecci\u00f3n de valores, el futuro de los recursos humanos | Ethikos 3.0","og_description":"La selecci\u00f3n por valores es un m\u00e9todo disruptivo que ha llegado con el prop\u00f3sito de mejorar el sistema de elecci\u00f3n de empleados.","og_url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/","og_site_name":"Ethikos","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","article_published_time":"2022-02-18T15:49:54+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/P1011281-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"alexandra.guldberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Ethikos30","twitter_site":"@Ethikos30","twitter_misc":{"Written by":"alexandra.guldberg","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"alexandra.guldberg","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09"},"headline":"La Selecci\u00f3n por Valores, el futuro de los recursos humanos","datePublished":"2022-02-18T15:49:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/"},"wordCount":1444,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/P1011281-scaled.jpg","keywords":["Culture fit","gesti\u00f3n por valores","Job fit","metodolog\u00eda","Naked culture","reclutamiento","recruitment","recursos humanos","selecci\u00f3n","Selecci\u00f3n de personas","selecci\u00f3n por valores","the valuesquares","Valores","Values"],"articleSection":["Blog","Cultura de empresa","Gesti\u00f3n por valores","Recursos Humanos","Selecci\u00f3n por valores"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/","name":"La selecci\u00f3n de valores, el futuro de los recursos humanos | Ethikos 3.0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/P1011281-scaled.jpg","datePublished":"2022-02-18T15:49:54+00:00","description":"La selecci\u00f3n por valores es un m\u00e9todo disruptivo que ha llegado con el prop\u00f3sito de mejorar el sistema de elecci\u00f3n de empleados.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/P1011281-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/P1011281-scaled.jpg","width":2560,"height":1440,"caption":"THE VALUESQUARES METHODOLOGY"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-seleccion-por-valores-el-futuro-de-los-recursos-humanos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ethikos.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La Selecci\u00f3n por Valores, el futuro de los recursos humanos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","name":"Ethikos 3.0","description":"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"alternateName":"Ethikos Consultor\u00eda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization","name":"Ethikos 3.0","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","width":646,"height":218,"caption":"Ethikos 3.0"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","https:\/\/x.com\/Ethikos30","https:\/\/www.instagram.com\/ethikos_3.0\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ethikos-3-0\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09","name":"alexandra.guldberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","caption":"alexandra.guldberg"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16779\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}