{"id":16834,"date":"2022-03-10T11:52:38","date_gmt":"2022-03-10T10:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=16834"},"modified":"2022-07-14T11:21:10","modified_gmt":"2022-07-14T09:21:10","slug":"diez-formas-de-conseguir-un-ambiente-de-trabajo-diverso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/diez-formas-de-conseguir-un-ambiente-de-trabajo-diverso\/","title":{"rendered":"Diez formas de conseguir un ambiente de trabajo m\u00e1s diverso e inclusivo"},"content":{"rendered":"<h3>Un ambiente diverso e incluso es clave para mejorar el rendimiento de las empresas<\/h3>\n<p>Promocionar y mejorar la diversidad e inclusi\u00f3n en el trabajo es una iniciativa que muchas empresas est\u00e1n tomando \u00faltimamente y es algo que celebramos, pero a\u00fan queda mucho camino por recorrer.<\/p>\n<p>El principal motivo para hacerlo es porque est\u00e1 bien, porque es lo correcto y porque estamos hablando de derechos humanos. Pero, m\u00e1s all\u00e1 de eso, que siempre debe ser tenido en cuenta como lo m\u00e1s fundamental, hay much\u00edsimas razones para desear un ambiente laboral inclusivo.<\/p>\n<p>Un lugar de trabajo diverso, en t\u00e9rminos de edad, raza, etnia, religi\u00f3n, capacidades f\u00edsicas, educaci\u00f3n, lengua, estrato socioecon\u00f3mico, cultura, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero brinda a las empresas una perspectiva mucho m\u00e1s abierta, que se traduce en diferentes puntos de vista, ideas e innovaciones.<\/p>\n<h3>Los estudios al respecto<\/h3>\n<p>La universidad de Harvard ha publicado en diversas ocasiones <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/12\/to-retain-employees-focus-on-inclusion-not-just-diversity\">estudios sobre la importancia de la diversidad e inclusi\u00f3n para retener talento.<\/a> Seg\u00fan la consultor\u00eda McKinsey\u2019s las compa\u00f1\u00edas que gozan de diversidad \u00e9tnica y racial tienen <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\">un rendimiento un 35% superior al de sus semejantes<\/a>. Por otro lado, el portal web Glassdoor concluy\u00f3 en un estudio interno que <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/blog\/glassdoors-diversity-and-inclusion-workplace-survey\/\">un 76% de las personas que buscan empleo consideran que un ambiente de trabajo diverso es importante para aceptar o no un una<\/a> oferta laboral. Adem\u00e1s, el 63% de las personas activas consideraban que sus compa\u00f1\u00edas deb\u00edan ser m\u00e1s diversas.<\/p>\n<p>Hay que matizar que diversidad e inclusi\u00f3n no son lo mismo, aunque son conceptos interconectados. La diversidad es el qu\u00e9 mientras que la inclusi\u00f3n es el c\u00f3mo. La primera se focaliza en la constituci\u00f3n del capital humano de la empresa y la variedad de esta -g\u00e9nero, raza, edad, sexualidad y un largo etc\u00e9tera- mientras que la segunda lo hace en c\u00f3mo esas distintas realidades encajan y se desenvuelven c\u00f3modamente en su lugar de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Aqu\u00ed te dejamos diez consejos para conseguir un ambiente laboral inclusivo y diverso:<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>1. Tener un equipo de Recursos Humanos diverso.<\/strong><\/h3>\n<p>Conseguir la diversidad e inclusividad en un ambiente de trabajo depende, en gran medida, del departamento de <em>recruitment<\/em>, por lo que lo ideal es empezar por all\u00ed.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>2. Entrenar al departamento de Recursos Humanos.<\/strong><\/h3>\n<p>Que el equipo de HR tenga sensibilidad en este \u00e1mbito es algo primordial. Concienciar a los empleados sobre la importancia de la diversidad e inclusi\u00f3n es vital para que ellos luego apliquen esa l\u00ednea de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>3. Contratar a un experto en diversidad. <\/strong><\/h3>\n<p>Tener a una persona experta en la materia marcar\u00e1 la diferencia para llegar satisfactoriamente al objetivo. Su primera tarea deber\u00e1 ser realizar un an\u00e1lisis completo de la diversidad de la empresa, posteriormente los datos resultantes del estudio ser\u00e1n clave para definir la estrategia a seguir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>4. Ser conscientes de la carencia de diversidad e inclusi\u00f3n. <\/strong><\/h3>\n<p>Para mejorar en la materia es importante saber desde qu\u00e9 punto partimos. As\u00ed, podremos saber hacia ad\u00f3nde vamos. Sobre todo, es interesante evaluar al equipo directivo ya que la alta direcci\u00f3n de una empresa dice mucho de su cultura y valores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>5. Incorporar la diversidad en las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de la empresa. <\/strong><\/h3>\n<p>Que las l\u00edneas de actuaci\u00f3n de la empresa tengan impregnadas de forma intr\u00ednseca una pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n ser\u00e1 vital para poder llegar a ser, de verdad, una entidad diversa e inclusiva. No es solo concienciar a los empleados y especialmente al departamento de recursos humanos, es preciso incluso ir m\u00e1s all\u00e1 y establecer en los mismos estatutos de la organizaci\u00f3n la obligaci\u00f3n legal de apostar por la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>6. Respetar las diferentes pr\u00e1cticas religiosas y\/o culturales. <\/strong><\/h3>\n<p>Una buena manera de conseguir que todo el mundo se sienta a gusto e incluido es hacerle ver que <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/la-importancia-de-la-integracion-cultural-en-las-fusiones-y-adquisiciones-de-empresas\/\">en la empresa se es consciente de sus inquietudes religiosas y culturales<\/a>, respetando e incluso honrando sus fiestas o celebraciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>7. Transparencia en los salarios. <\/strong><\/h3>\n<p>En este <a href=\"https:\/\/www.payscale.com\/research-and-insights\/gender-pay-gap\/#:~:text=In%202021%2C%20women%20earn%2082,every%20dollar%20earned%20by%20men.&amp;text=Among%20our%20sample%2C%20the%20median,the%20median%20salary%20for%20women.\">informe de PayScale<\/a> se muestra y analiza la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, que incluso es mayor entre las personas racializadas. Tambi\u00e9n hay diversos estudios que indican que <a href=\"https:\/\/time.com\/5353848\/salary-pay-transparency-work\/\">la transparencia en los salarios acaba con tendencias racistas<\/a>, como pagar menos a los empleados negros que desempe\u00f1an exactamente las mismas funciones que los blancos. Adem\u00e1s, seg\u00fan la entidad <a href=\"https:\/\/time.com\/5353848\/salary-pay-transparency-work\/\"><em>Institute for Women\u2019s Policy Research<\/em><\/a> la brecha salarial entre g\u00e9neros aumenta sustancialmente en las organizaciones que no hacen p\u00fablicas las retribuciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>8. Eliminar los sesgos en la selecci\u00f3n de personal.<\/strong><\/h3>\n<p>Incluso los <em>recruiters<\/em> m\u00e1s experimentados pueden tener sesgos que sean imperceptibles para ellos mismos, puesto que este fen\u00f3meno se da con frecuencia en el ser humano. Ser conscientes de esto es importante para poder combatirlo y tratar de ser lo m\u00e1s justos posibles a la hora de seleccionar personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>9. Celebrar las diferencias entre empleados. <\/strong><\/h3>\n<p>Invitar a los empleados a compartir sus or\u00edgenes y <em>backgrounds<\/em> socioecon\u00f3micos es interesante para crear comunidad, un intercambio de bagajes culturales sirve para enriquecer a todas las partes y unir m\u00e1s a las personas que lo hacen.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>10. Establecer mecanismos para conocer la opini\u00f3n de forma an\u00f3nima. <\/strong><\/h3>\n<p>Seg\u00fan la universidad de Harvard la mayor\u00eda de grandes empresas ya emplean pol\u00edticas de diversidad, pero \u00e9stas, normalmente, no son efectivas. Conocer c\u00f3mo se sienten las partes discriminadas es vital para afrontar el problema y muchas veces estas voces quedan silenciadas por miedo a perder el trabajo. Establecer l\u00edneas de actuaci\u00f3n para estudiar hasta qu\u00e9 nivel las personas sienten que est\u00e1n en un ambiente inclusivo es una medida esencial para dar el siguiente paso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo depender\u00e1 de un esfuerzo colectivo en el que todos los actores de la empresa \u2013sobre todo los gerentes y el departamento de recursos humanos \u2013 deber\u00e1n poner su granito de arena. Adem\u00e1s, es un proyecto que no tiene fin, es continuo y siempre habr\u00e1 margen de mejora. Posiblemente para la consecuci\u00f3n de la tarea se requiera una reestructuraci\u00f3n en varios aspectos de la estrategia de la entidad, pero merecer\u00e1 la pena una vez se consiga.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>Por: Sergio L\u00f3pez \u2013 Digital Content<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un ambiente diverso e incluso es clave para mejorar el rendimiento de las empresas Promocionar y mejorar la diversidad e inclusi\u00f3n en el trabajo es una iniciativa que muchas empresas est\u00e1n tomando \u00faltimamente y es algo que celebramos, pero a\u00fan queda mucho camino por recorrer. 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