\u00a0<\/strong><\/p>\n Hasta cualquier punto y no solamente en buscar trabajo sino tambi\u00e9n en el mismo \u00e1mbito laboral porque no sabes qu\u00e9 tanta informaci\u00f3n es pertinente o seguro compartir. Cuando est\u00e1s haciendo entrevistas y tambi\u00e9n cuando ya est\u00e1s dentro y no sabes si has guardado bastantes aspectos tuyos y hasta qu\u00e9 punto puedes compartirlo en el mismo entorno laboral.<\/p>\n De manera personal no porque mi transici\u00f3n es reciente pero s\u00ed he escuchado situaciones de todo tipo, desde donde el tema se aborda con bastante desconocimiento, pero con cierta iniciativa de informarse hasta situaciones de desconocimiento, miedo y, por lo tanto, rechazo.<\/p>\n Este rechazo se puede dar de manera sutil o de manera muy expl\u00edcita, lo m\u00e1s complicado es que a los mismos equipos de los lugares les cuesta darse cuenta y que tambi\u00e9n son resistentes a darse cuenta. Porque para muchos viene a ser como un \u201cataque\u201d el que les digas: mira, hay estas conductas que no se est\u00e1n haciendo en favor de un determinado grupo de personas trabajadoras.<\/p>\n Hay situaciones que pueden llegar a ser muy sutiles, de violencia simb\u00f3lica y otras que son expl\u00edcitamente violentas. Y hablo de las que est\u00e1n trabajando formalmente, porque hay muchas personas trans que est\u00e1n en trabajo informal.<\/p>\n Que el equipo se informe de todos los cambios que se est\u00e1n dando<\/a>, muchas veces suenan muy ajenos porque no se viven de manera personal por parte de las personas que integran el equipo. Tambi\u00e9n les dir\u00eda que se aproximen al tema con bastante cuidado, pregunt\u00e1ndole a la misma persona del colectivo. Esta experiencia me parece un buen ejemplo, siento que hay un inter\u00e9s genuino en conocer c\u00f3mo es que se abordan estos \u00e1mbitos, ya sea desde mi propia experiencia o de otras que puedo conocer, de terceras personas.<\/p>\n Si lo vemos desde una \u00f3ptica macro, yo dir\u00eda que est\u00e1 bastante avanzado, sin embargo, en la misma practica todav\u00eda hay cosas que se pueden mejorar, definitivamente. Si nos concentramos nada m\u00e1s que en el colectivo trans, que es un paraguas gigante que integra distintas identidades, como las no binarias, las mujeres trans, los hombres trans, las personas transfemeninas\u2026 En fin, puedo decirte un mill\u00f3n de identidades, hay tambi\u00e9n much\u00edsimas diferencias entre esas personas en cuanto a clase social, etnicidad, religi\u00f3n, entonces\u2026 \u00bfQu\u00e9 es lo que se hace con todo eso?<\/p>\n Hay todav\u00eda temas de seguridad de qu\u00e9 tanto se sienten seguras las personas trans en los trabajos. Tambi\u00e9n hay las personas que trascienden de eso y tratan de sobrevivir porque necesitan un trabajo y se lanzan, se lanzan a la piscina, sabiendo o no sabiendo si el entorno es lo suficientemente seguro.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay una dificultad a\u00f1adida en cuanto a actos discriminatorios que pueden salir, ya sea por desinformaci\u00f3n, \u2013porque muchas veces son involuntarios, no nos damos cuenta, incluso las mismas personas trans podemos ser discriminatorias entre nosotras \u2013 o por el miedo que genera esta identidad fuera de lo est\u00e1ndar.<\/p>\n En t\u00e9rminos concretos yo dir\u00eda que hay bastantes normativas que salvaguardan al colectivo, pero hay que ver tambi\u00e9n con lupa tambi\u00e9n a la comunidad, es muy diversa, hay much\u00edsimas capas que atraviesan a las personas que componen incluso este colectivo mas especifico que es el trans, donde hay infinitas identidades, no solamente de mujeres\/hombres trans sino tambi\u00e9n de personas no binarias, personas transfemeninas, masculinas \u2026<\/p>\n Conocer quienes son las personas que componen ese 80 % de mujeres trans, qu\u00e9 caracter\u00edsticas tienen, qu\u00e9 privilegios no tienen, dir\u00eda que eso lo primero.<\/p>\n Conoci\u00e9ndolas, integrando en sus equipos a este grupo, generando una cuota especifica y con m\u00e1s facilidades, porque ya hay una deuda hist\u00f3rica de dificultades de acceso al trabajo para este colectivo<\/a>, as\u00ed como ha habido para las mujeres cisg\u00e9nero. Esto servir\u00eda para diversificar los grupos y desde ah\u00ed el conocimiento puede llegar a ser muy rico, porque con estas personas que pueden compartir las experiencias para enriquecer el entorno laboral y hasta enriquecer los objetivos que pueden tener como empresas o como centros de trabajo o lo que fuera.<\/p>\n Yo estoy aqu\u00ed no en representaci\u00f3n del colectivo trans sino en representaci\u00f3n m\u00eda y dentro de eso puedo compartir ciertas experiencias que colorean al colectivo, pero no lo represento de ninguna manera. Hay personas que est\u00e1n en situaciones mucho m\u00e1s complicadas<\/a>, que tienen identidades muy diferentes, vivencias muy diferentes y tambi\u00e9n habr\u00eda que conocerlas y acercarse a ellas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\u00bfHasta qu\u00e9 punto puede afectar a una persona trans o no binaria el miedo al rechazo a la hora de optar a un puesto de trabajo? <\/strong><\/h3>\n
\u00bfEs frecuente este rechazo?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 medidas crees que se pueden tomar para mejorar la inclusi\u00f3n en las empresas<\/a>?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfEn qu\u00e9 punto se encuentra el colectivo LGTB+ en Espa\u00f1a ahora mismo en cuanto a inclusi\u00f3n en las empresas? \u00bfHas notado diferencias con otros lugares del mundo en los que has estado trabajando?<\/strong><\/h3>\n
Hoy en d\u00eda, \u00bfhasta d\u00f3nde llega la dificultad a\u00f1adida de las personas no binarias y trans para encontrar trabajo?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo ves la situaci\u00f3n de las personas no binarias y trans en Espa\u00f1a, a nivel general, estamos avanzando?<\/strong><\/h3>\n
Seg\u00fan la ONG M\u00e9dicos del Mundo<\/a>, el 80 % de las mujeres trans est\u00e1n excluidas del mercado laboral \u00bfqu\u00e9 crees que podemos hacer para cambiar esto?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 crees que pueden hacer las empresas para crear un ambiente seguro?<\/strong><\/h3>\n
Una reflexi\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n