{"id":16910,"date":"2022-03-30T13:28:41","date_gmt":"2022-03-30T11:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=16910"},"modified":"2022-04-12T09:45:12","modified_gmt":"2022-04-12T07:45:12","slug":"la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/","title":{"rendered":"La lucha por la rehumanizaci\u00f3n del trabajo"},"content":{"rendered":"

Pese a lo que algunos \u201cvisionarios\u201d pretenden dar a entender, el progreso tecnol\u00f3gico no llevar\u00e1 al fin del trabajo. Al menos no hay nada que indique lo contrario, pero s\u00ed lo cambiar\u00e1 para siempre. Este fen\u00f3meno de cambio es algo que se ha repetido a lo largo de la historia y que hoy, m\u00e1s que nunca, se est\u00e1 dando.<\/a> Jam\u00e1s se hab\u00eda producido una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica tan intensa como la de las \u00faltimas d\u00e9cadas, es algo que debe ser tenido en cuenta cuando hablamos del futuro del trabajo. Al estar viviendo el momento, nos cuesta m\u00e1s darnos cuenta de la escena hist\u00f3rica de la que formamos parte.<\/p>\n

Trabajos que quedar\u00e1n obsoletos y trabajos que se revalorizar\u00e1n<\/strong><\/h3>\n

La globalizaci\u00f3n, el cambio en los h\u00e1bitos de consumo o el crecimiento demogr\u00e1fico tambi\u00e9n son factores a tener en cuenta y que sin duda influir\u00e1n en los empleos del futuro.<\/p>\n

Pese a que la importancia de las competencias digitales ir\u00e1 aumentando paulatinamente, esto no significa que esas habilidades sean imprescindibles en todos los oficios, puesto que seguir\u00e1n existiendo muchos que requieran otro tipo de aptitudes.<\/p>\n

Una poblaci\u00f3n cada vez m\u00e1s mayor requerir\u00e1 un aumento del personal sanitario, as\u00ed como asistencia dom\u00e9stica. Estos \u00faltimos, son ejemplos de ocupaciones que no pueden dejarse en las manos de \u201cm\u00e1quinas inteligentes\u201d o robots que otorguen un trato deshumanizado.<\/p>\n

Los cambios que se vienen<\/h3>\n

El auge imparable del e-commerce har\u00e1 que disminuyan cada vez m\u00e1s los empleados de cara al p\u00fablico en tiendas, pero estos seguir\u00e1n siendo importantes para los clientes que prefieran un trato m\u00e1s cercano. No hay que menospreciar nunca el valor que tiene la interacci\u00f3n entre humanos. Seguir apostando por un entorno de trabajo y unos servicios humanizados ser\u00e1 imprescindible para las empresas que quieran crear buenas experiencias.<\/p>\n

Seg\u00fan este informe de Bain Company, en Estados Unidos existe una correlaci\u00f3n negativa entre nivel de ingresos y capacidad emp\u00e1tica.<\/a> Esto se debe a que, seg\u00fan indica el estudio, antiguamente las personas que adaptaban una actitud m\u00e1s agresiva en las relaciones interpersonales tambi\u00e9n llegaban m\u00e1s lejos profesionalmente. En cambio, en la actualidad ese paradigma est\u00e1 cambiando. Ahora, la empat\u00eda, la introspecci\u00f3n o la adaptabilidad son m\u00e1s importantes para triunfar en los distintos entornos laborales.<\/p>\n

Los peligros de la inteligencia artificial: deshumanizar el trabajo<\/strong><\/h3>\n

Un factor a tener en cuenta cuando hablamos de la deshumanizaci\u00f3n en el trabajo es la brecha digital. Por ejemplo, en Espa\u00f1a \u00a0afecta a una de cada tres personas seg\u00fan C\u00e1ritas <\/a>y abandonar a su suerte a tantos ciudadanos es un error imperdonable. Ni las empresas ni las administraciones pueden cometerlo.<\/p>\n

Otorgarle una importancia desmedida a la inteligencia artificial y dejar de lado el trato humano es algo que puede ser extremadamente perjudicial para los clientes<\/a> y, por ende, para las empresas. Ya ha habido sonados casos de protesta al respecto. Por ejemplo, el movimiento \u201cSoy mayor pero no idiota\u201d.<\/a> Esta campa\u00f1a tuvo un apoyo masivo en forma de recogida de firmas, impactando socialmente y reclamando a los bancos que no dejasen sin atenci\u00f3n a las personas de avanzada edad.<\/p>\n

La imagen de una gran cola, con mayor\u00eda de ancianos, es algo cada vez m\u00e1s com\u00fan en los bancos. A eso se le suma que las personas mayores acaben pidiendo ayuda a desconocidos para pagar los recibos pertinentes en el cajero. Es algo intolerable y un claro ejemplo de la deshumanizaci\u00f3n que trae el tratar de automatizarlo todo. La innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica es necesaria, pero nunca a costar de dejar atr\u00e1s a una parte de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, nos encontramos con el caso de la atenci\u00f3n telef\u00f3nica. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han optado por incrementar paulatinamente el uso de robots para atender quejas o consultas. Esta bochornosa situaci\u00f3n, que deshumaniza el trato al consumidor, llev\u00f3 al Ministerio de Consumo a promover la Ley de servicios de atenci\u00f3n al cliente. Con esta ley se establecieron unas directrices<\/a> para obligar a las empresas a tener a una persona detr\u00e1s del tel\u00e9fono y no dejarlo todo en manos del contestador autom\u00e1tico o inteligencia artificial de turno.<\/p>\n

C\u00f3mo se implemente la automatizaci\u00f3n ser\u00e1 la clave del futuro<\/strong><\/h3>\n

Normalmente cuando hablamos de la importancia de las inteligencias artificiales en el mundo del trabajo lo hacemos enfoc\u00e1ndonos en el potencial que tienen para destruir empleos convencionales o, por lo menos, modificarlos intensamente. Lo que puede acabar llevando a un desempleo masivo para esos sectores que se vean sustituidos por m\u00e1quinas inteligentes. Esto, obviamente, puede suponer y supondr\u00e1 un problema que la sociedad tendr\u00e1 que afrontar. Pero no es el \u00fanico. Seg\u00fan la universidad de Stanford<\/a>, esta implementaci\u00f3n de plena dominancia tecnol\u00f3gica tambi\u00e9n puede traer la deshumanizaci\u00f3n del trabajo en diversas maneras: supervisi\u00f3n asfixiante de rendimientos y tiempos mediante una IA, atenci\u00f3n al cliente hecha por robots, tener un \u201cjefe\u201d que sea una m\u00e1quina inteligente\u2026<\/p>\n

La voz de un experto<\/strong><\/h3>\n

En palabras de Rob Reich<\/a>, profesor de la universidad antes citada y director asociado del Instituto de Stanford para la Inteligencia Artificial Humano-Centrista, \u00abSe trata de dirigirnos hacia un futuro en el que la automatizaci\u00f3n mejore nuestra vida laboral en vez de sustituir a los seres humanos. Y tambi\u00e9n transformar el sitio de trabajo en un lugar con estricta vigilancia.\u201d<\/em><\/p>\n

En la misma l\u00ednea, el acad\u00e9mico tambi\u00e9n advierte sobre los riesgos que tiene el Bossware<\/a> (software que sirve para controlar qu\u00e9 hacen en cada momento los trabajadores). Para \u00e9l, este tipo de IA puede menoscabar la dignidad humana: \u00ab\u00bfQueremos tener un lugar de trabajo en el que los empleadores sepan exactamente cu\u00e1nto tiempo dejamos nuestros escritorios para ir al ba\u00f1o? \u00bfO una experiencia de trabajo en la que el env\u00edo de un correo electr\u00f3nico personal en tu ordenador de trabajo se registre por pulsaciones y se deduzca de tu salario por hora? \u00bfO en la que tus evaluaciones de rendimiento dependan de tu tiempo m\u00e1ximo en la tarea sin ning\u00fan sentido de confianza o colaboraci\u00f3n?\u00bb,<\/em> se pregunt\u00f3 en una charla con la revista Boston Review.<\/p>\n

Las inteligencias artificiales y su aplicaci\u00f3n \u00e9tica necesitan ser estudiadas con mucha m\u00e1s profundidad, nos jugamos derechos b\u00e1sicos. Eso no significa que la automatizaci\u00f3n no pueda ser un gran paso para la humanidad. De hecho, bien implementada puede ser la punta de lanza para la verdadera humanizaci\u00f3n del trabajo.<\/a><\/p>\n

M\u00e1s humanizaci\u00f3n es posible<\/strong><\/h3>\n

Seg\u00fan indica Gartner<\/a> en The Future of Work Reinvented<\/em>, en el futuro las empresas otorgar\u00e1n mucha m\u00e1s flexibilidad a sus empleados. Adem\u00e1s, las organizaciones se enfocar\u00e1n en crear conexiones de mayor profundidad que las actuales. Cada vez es m\u00e1s frecuente que las entidades est\u00e9n concienciadas sobre los beneficios econ\u00f3micos que trae el tener un ambiente de trabajo m\u00e1s humanizado. Hay una pregunta que, seg\u00fan Gartner, empieza a plantearse cada vez m\u00e1s en los ambientes de gerencia: \u00bfqu\u00e9 necesitamos hacer para apoyar a nuestros empleados y las comunidades que representan, m\u00e1s all\u00e1 de lo que ya hacemos?<\/p>\n

Seguir apostando por la humanidad es algo que siempre hemos tenido claro en Ethikos. Humanizar el trabajo es una labor que tiene que ser tomada muy en serio porque supone un cambio total en la vida de millones de personas.<\/p>\n

En este art\u00edculo de la Universidad de Harvard se nos explica qu\u00e9 metodolog\u00eda deben seguir las empresas para crear un entorno de trabajo m\u00e1s humano<\/a> utilizando las nuevas tecnolog\u00edas. Es posible hacerlo, ya hay muchos acad\u00e9micos trabajando en ello. Es una batalla en la que merece la pena estar, los beneficios que la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica puede traer a la sociedad ni siquiera son imaginables<\/a> hoy en d\u00eda.<\/p>\n

Como punto final, nos gustar\u00eda haceros la siguiente pregunta: \u00bfcre\u00e9is que las empresas est\u00e1n implementando correctamente los nuevos avances tecnol\u00f3gicos?<\/p>\n

Por: Sergio L\u00f3pez – Digital Content<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pese a lo que algunos \u201cvisionarios\u201d pretenden dar a entender, el progreso tecnol\u00f3gico no llevar\u00e1 al fin del trabajo. Al menos no hay nada que indique lo contrario, pero s\u00ed lo cambiar\u00e1 para siempre. Este fen\u00f3meno de cambio es algo que se ha repetido a lo largo de la historia y que hoy, m\u00e1s que […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":16911,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,142,141,139,140],"tags":[657,658,55,622,660,656,659,661,629,353,193],"class_list":["post-16910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-cultura-de-empresa","category-gestion-por-valores","category-rrhh","category-seleccion-por-valores","tag-automatizacion","tag-futuro","tag-historia","tag-humanizar","tag-ia","tag-recursoshumanos","tag-revoluciontecnologica","tag-robot","tag-rrhh","tag-seleccion","tag-trabajo"],"yoast_head":"\nT\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La globalizaci\u00f3n o el crecimiento demogr\u00e1fico son factores a tener en cuenta y que sin duda influir\u00e1n en el futuro del trabajo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La globalizaci\u00f3n o el crecimiento demogr\u00e1fico son factores a tener en cuenta y que sin duda influir\u00e1n en el futuro del trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ethikos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-30T11:28:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-12T07:45:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/humanizar-el-trbajo.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1253\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"alexandra.guldberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"alexandra.guldberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"alexandra.guldberg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09\"},\"headline\":\"La lucha por la rehumanizaci\u00f3n del trabajo\",\"datePublished\":\"2022-03-30T11:28:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-12T07:45:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/\"},\"wordCount\":1393,\"commentCount\":8,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/humanizar-el-trbajo.jpeg\",\"keywords\":[\"automatizacion\",\"futuro\",\"Historia\",\"humanizar\",\"IA\",\"recursoshumanos\",\"revoluciontecnologica\",\"robot\",\"RRHH\",\"selecci\u00f3n\",\"trabajo\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Cultura de empresa\",\"Gesti\u00f3n por valores\",\"Recursos Humanos\",\"Selecci\u00f3n por valores\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/\",\"name\":\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/humanizar-el-trbajo.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-03-30T11:28:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-12T07:45:12+00:00\",\"description\":\"La globalizaci\u00f3n o el crecimiento demogr\u00e1fico son factores a tener en cuenta y que sin duda influir\u00e1n en el futuro del trabajo\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/humanizar-el-trbajo.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/humanizar-el-trbajo.jpeg\",\"width\":1880,\"height\":1253},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La lucha por la rehumanizaci\u00f3n del trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"description\":\"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ethikos Consultor\u00eda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"width\":646,\"height\":218,\"caption\":\"Ethikos 3.0\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ethikos.es\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Ethikos30\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ethikos_3.0\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ethikos-3-0\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09\",\"name\":\"alexandra.guldberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"alexandra.guldberg\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos","description":"La globalizaci\u00f3n o el crecimiento demogr\u00e1fico son factores a tener en cuenta y que sin duda influir\u00e1n en el futuro del trabajo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos","og_description":"La globalizaci\u00f3n o el crecimiento demogr\u00e1fico son factores a tener en cuenta y que sin duda influir\u00e1n en el futuro del trabajo","og_url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/","og_site_name":"Ethikos","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","article_published_time":"2022-03-30T11:28:41+00:00","article_modified_time":"2022-04-12T07:45:12+00:00","og_image":[{"width":1880,"height":1253,"url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/humanizar-el-trbajo.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"alexandra.guldberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Ethikos30","twitter_site":"@Ethikos30","twitter_misc":{"Written by":"alexandra.guldberg","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/"},"author":{"name":"alexandra.guldberg","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09"},"headline":"La lucha por la rehumanizaci\u00f3n del trabajo","datePublished":"2022-03-30T11:28:41+00:00","dateModified":"2022-04-12T07:45:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/"},"wordCount":1393,"commentCount":8,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/humanizar-el-trbajo.jpeg","keywords":["automatizacion","futuro","Historia","humanizar","IA","recursoshumanos","revoluciontecnologica","robot","RRHH","selecci\u00f3n","trabajo"],"articleSection":["Blog","Cultura de empresa","Gesti\u00f3n por valores","Recursos Humanos","Selecci\u00f3n por valores"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/","name":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/humanizar-el-trbajo.jpeg","datePublished":"2022-03-30T11:28:41+00:00","dateModified":"2022-04-12T07:45:12+00:00","description":"La globalizaci\u00f3n o el crecimiento demogr\u00e1fico son factores a tener en cuenta y que sin duda influir\u00e1n en el futuro del trabajo","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/humanizar-el-trbajo.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/humanizar-el-trbajo.jpeg","width":1880,"height":1253},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ethikos.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La lucha por la rehumanizaci\u00f3n del trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","name":"Ethikos 3.0","description":"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"alternateName":"Ethikos Consultor\u00eda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization","name":"Ethikos 3.0","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","width":646,"height":218,"caption":"Ethikos 3.0"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","https:\/\/x.com\/Ethikos30","https:\/\/www.instagram.com\/ethikos_3.0\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ethikos-3-0\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09","name":"alexandra.guldberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","caption":"alexandra.guldberg"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16910"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16910\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}