{"id":17196,"date":"2022-04-22T11:56:31","date_gmt":"2022-04-22T09:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=17196"},"modified":"2022-04-22T12:21:54","modified_gmt":"2022-04-22T10:21:54","slug":"el-teletrabajo-no-es-tan-sostenible-como-crees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-teletrabajo-no-es-tan-sostenible-como-crees\/","title":{"rendered":"El teletrabajo no es tan sostenible como crees"},"content":{"rendered":"

Lo primero que pensamos cuando se habla sobre teletrabajo y sostenibilidad es que trabajar en casa tiene que ser positivo para el medio ambiente. Evitar el transporte desde el hogar hasta la oficina disminuye mucho nuestra huella ecol\u00f3gica. Esto, en parte, es cierto, pero no todo es tan sencillo, hay muchos m\u00e1s factores a tener en cuenta. Os los explicamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

El COVID aceler\u00f3 el teletrabajo como nunca se hab\u00eda visto antes. \u00a0Trabajar desde casa empez\u00f3 siendo una medida \u201cdesesperada\u201d y acab\u00f3 qued\u00e1ndose como una realidad en muchas empresas. En Estados Unidos el telework<\/em> aument\u00f3 de un 5% a un 37% en cuesti\u00f3n de meses.<\/a> Por otro lado, la inmensa mayor\u00eda de trabajadores est\u00e1n a favor de combinar la asistencia en remoto con la asistencia a la oficina. Seg\u00fan la Universidad de Harvard, un 91% de empleados prefieren el trabajo h\u00edbrido<\/a>.<\/p>\n

No hay que olvidar una tendencia al alza: muchas personas en b\u00fasqueda activa de empleo priorizan a las organizaciones que respetan el medio ambiente<\/a>. En este aspecto, a grandes rasgos, existen dos tipos de empresas: las que son intr\u00ednsecamente sostenibles y las que viran para parecerlo y as\u00ed atraer talento<\/a>.<\/p>\n

No hay que olvidar que no todos los empleos pueden realizarse desde casa, hay much\u00edsimos que requieren de la presencia in situ<\/em>, por tanto, en este art\u00edculo nos centraremos en los que s\u00ed pueden adaptarse al trabajo remoto.<\/p>\n

Visiones contrapuestas<\/strong><\/h3>\n

El impacto del teletrabajo puede variar mucho en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de los empleados y sus condiciones particulares<\/a> (familia, optimizaci\u00f3n energ\u00e9tica del hogar, actitudes respecto a la sostenibilidad\u2026). Tambi\u00e9n, obviamente, tendr\u00e1 una importancia sustancial la empresa y su acondicionamiento, as\u00ed como sus pol\u00edticas de desarrollo sostenible. El sector y modelo de negocio de igual manera son partes vitales de este puzle. Por tanto, no es preciso del todo generalizar cuando hablamos de si el teletrabajo es sostenible o no, puesto que depende de demasiados factores. Lo que se debe hacer estudiar cada caso en particular, una ardua tarea, pero necesaria.<\/p>\n

Por otro lado, parece que la estaci\u00f3n del a\u00f1o en que nos encontremos tambi\u00e9n es una variable importante. La empresa de servicios de ingenier\u00eda WSP realiz\u00f3 un estudio sobre los efectos del trabajo remoto<\/a> en el medio ambiente. Los investigadores llegaron a la conclusi\u00f3n de que en verano el teletrabajo tiene efectos muy positivos, mientras que en invierno puede llegar incluso a ser contraproducente para la lucha contra el cambio clim\u00e1tico. Esto se debe a que en la \u00e9poca m\u00e1s fr\u00eda del a\u00f1o se utiliza mucho la calefacci\u00f3n en casa, lo que produce una gran cantidad de carbono<\/a>.<\/p>\n

La parte negativa<\/strong><\/h3>\n

Las oficinas suelen estar situadas en edificios con un dise\u00f1o optimizado para la utilizaci\u00f3n de la energ\u00eda, lo que supone que el uso de esta sea m\u00e1s eficiente que en el trabajo remoto. Por poner un ejemplo sencillo: una edificaci\u00f3n con calefacci\u00f3n o aire acondicionado contamina menos que si todas las personas all\u00ed reunidas est\u00e1n en casa gastando su propia energ\u00eda. Eso sin contar con la luz y una gran cantidad de peque\u00f1os gastos energ\u00e9ticos que se suman poco a poco. Es l\u00f3gico pensar que una duplicidad de recursos (luz, calefacci\u00f3n y similares) supone una mayor huella ecol\u00f3gica.<\/p>\n

Seg\u00fan este estudio de MoreThanNow<\/a>, el teletrabajo no es en esencia positivo para la sostenibilidad. Esto se debe a diversos factores, como los h\u00e1bitos de los trabajadores en sus propias casas, el transporte que utilicen, y la infraestructura de la oficina de la empresa. Volvemos a hacer referencia a lo anteriormente dicho, la sostenibilidad o no del telework<\/em> en muchas ocasiones depende del contexto y no se puede generalizar.<\/p>\n

Por otro lado, Greenpeace asegura que una extensi\u00f3n masiva del trabajo remoto puede influir en la desigualdad social<\/a>, empeorando la situaci\u00f3n. Adem\u00e1s, las personas con altos ingresos son las que m\u00e1s contaminan en su camino al trabajo (generalmente no utilizan transporte p\u00fablico) y ser\u00eda este grupo poblacional el que m\u00e1s disminuir\u00eda su impacto en el medio ambiente si trabajase desde casa con m\u00e1s frecuencia.<\/p>\n

Estudios que apoyan el teletrabajo para combatir el cambio clim\u00e1tico<\/strong><\/h3>\n

Hay muchas investigaciones que indican que el telework<\/em> es positivo para el medio ambiente. Pese a los matices y las contradicciones que hemos nombrado anteriormente<\/a>, como la duplicidad de gastos energ\u00e9ticos. El mayor beneficio medioambiental consiste en evitar los desplazamientos, sobre todo de coches particulares. Si conseguimos mejorar el transporte p\u00fablico para que las personas no dependan tanto de su veh\u00edculo propio, estar\u00edamos avanzando mucho en esta materia.<\/p>\n

La Generalitat de Catalunya colabor\u00f3 con Microsoft en este estudio<\/a> y , en conjunto, determinaron que un sistema de trabajo h\u00edbrido es la opci\u00f3n ideal. Mediante este modus operandi<\/em> se llegar\u00eda a reducir hasta un 24% las emisiones de carbono. Esto se debe a la disminuci\u00f3n de la movilidad y al ahorro energ\u00e9tico que supone.<\/p>\n

Por su parte, Greenpeace realiz\u00f3 un profundo an\u00e1lisis sobre el teletrabajo y sus efectos<\/a>. Concluyeron que existe una brecha social, de g\u00e9nero y generacional. \u00a0Los hombres contaminan m\u00e1s que las mujeres porque ellas utilizan m\u00e1s el transporte p\u00fablico. La generaci\u00f3n de 33-55 a\u00f1os es la que m\u00e1s da\u00f1o hace al medio ambiente debido a su uso de veh\u00edculos privados. Por su parte, la poblaci\u00f3n m\u00e1s precaria tiene una huella ecol\u00f3gica menor debido al uso de tren, metro o bus para llegar al trabajo.<\/p>\n

Seg\u00fan la ONG, si todas las empresas establecieran un d\u00eda m\u00e1s de teletrabajo a la semana, en Barcelona se emitir\u00edan 612 toneladas menos de CO\u2082 diarias y en Madrid 406. Son cifras aproximadas, pero que sirven como muestra del efecto que tiene reducir el uso de la movilidad.<\/p>\n

Es importante que los gobiernos apuesten por redes de transporte p\u00fablico competitivas y eficaces. Ser\u00e1 la mejor manera de evitar las alt\u00edsimas tasas de contaminaci\u00f3n que generan los veh\u00edculos privados.<\/p>\n

En b\u00fasqueda del equilibrio<\/strong><\/h3>\n

En resumen, el teletrabajo puede ayudar en cierta medida a combatir el cambio clim\u00e1tico, pero tambi\u00e9n tiene sus puntos negativos<\/a>. Encontrar el equilibrio ideal es el reto que tenemos como sociedad.<\/p>\n

Crear un sistema de trabajo h\u00edbrido y sostenible es posible y deseable. Pero no ser\u00e1 algo simple, el camino en el que estamos es el correcto y hay que seguir trabajando en ello. Siguen existiendo muchas contradicciones e incongruencias que deber\u00e1n ser analizadas y tratadas en consecuencia por gobiernos y empresas.<\/p>\n

El consenso general es que la mejor opci\u00f3n es la combinaci\u00f3n del teletrabajo con el trabajo presencial. No es necesario ir cada d\u00eda a la oficina (al menos para la mayor\u00eda de los empleos) pero s\u00ed es positivo ir 2\/3 veces a la semana, aunque esto es algo muy contextual y depende en gran medida de la empresa en cuesti\u00f3n, su modelo de negocio y el tipo de actividades que practique.<\/p>\n

Crear equipo, fomentar la interacci\u00f3n y las relaciones interpersonales entre empleados es importante para la salud mental de los trabajadores<\/a>, tanto como que tengan la opci\u00f3n de trabajar desde casa varios d\u00edas a la semana. En este aspecto, creemos que el equilibrio es la clave del \u00e9xito. Es importante humanizar el trabajo.<\/p>\n

Nuestra opini\u00f3n ya la sab\u00e9is, pero nos gustar\u00eda conocer la vuestra. \u00bfQu\u00e9 modelo prefer\u00eds, el presencial, remoto o h\u00edbrido? Os leemos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por: Sergio L\u00f3pez – Digital Content<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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