{"id":17565,"date":"2022-05-27T11:05:58","date_gmt":"2022-05-27T09:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=17565"},"modified":"2022-05-27T11:05:58","modified_gmt":"2022-05-27T09:05:58","slug":"personas-trans-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/personas-trans-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Diversidad en el trabajo: Las personas trans"},"content":{"rendered":"

Una es m\u00e1s aut\u00e9ntica cuanto m\u00e1s se parece a lo que ha so\u00f1ado de s\u00ed misma<\/em>\u00a0\u2013 Agrado (Todo sobre mi Madre, 1999).<\/h3>\n

\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/h3>\n

Las personas trans nos vemos obligadas a justificar nuestra existencia. Si bien las palabras como diversidad o inclusi\u00f3n est\u00e1n muy presentes en la publicidad, las empresas y hasta en el habla cotidiana, pareciera que se trata solo de una moda cuando llega el 28 de junio. Desconocemos mucho la importancia de los conceptos, ya que las normas est\u00e1n pensadas para un mundo binario. Aqu\u00ed me voy a detener. \u00bfQu\u00e9 quiere decir \u201cbinario\u201d? \u00bfQu\u00e9 significa ser trans*? \u00bfTiene algo que ver con las grasas trans o transg\u00e9nicas? \u00bfSon da\u00f1inas? Vamos por partes y sin \u00e1nimos de dar una c\u00e1tedra. Desde ya, adelanto que no somos t\u00f3xicas ni perjudiciales para la salud, pero s\u00ed para el conservadurismo.<\/p>\n

El binarismo de g\u00e9nero es una forma limitada de vernos y comprendernos como personas. Nacemos con la idea de que solo existen hombres y mujeres que se sienten y se comportan como tales. Sin embargo, dentro del g\u00e9nero tambi\u00e9n hay una gran diversidad. Es aqu\u00ed donde podemos hablar de las identidades trans, pues nos salimos del molde masculino\/femenino impuesto por nuestros genitales y desarrollamos identidades acordes a c\u00f3mo nos sentimos: mujeres trans, hombres trans, personas no binarias, personas trans femeninas etc. Entiendo que puede ser abrumador conocer una cantidad tan variada de identidades como si de galaxias se tratase, pero la diversidad de g\u00e9nero existe desde siempre y en diversas especies (Yes, There Are Trans Animals (vice.com)<\/a>. Adem\u00e1s, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud retir\u00f3 la denominaci\u00f3n de las identidades trans como enfermedades mentales (Para la OMS ser trans no es m\u00e1s una enfermedad mental – Agencia Presentes<\/a>).<\/p>\n

Dentro de la l\u00f3gica binaria, las personas trans vivimos el rechazo desde nuestras familias hasta la sociedad. Por ejemplo, nos resulta m\u00e1s dif\u00edcil y tramitosa la b\u00fasqueda de trabajo que a nuestres compis gais, lesbianas y bisexuales dentro del colectivo LGTB+**. Seg\u00fan la\u00a0European Union Agency for Fundamental Rights<\/em>, el 77% de mujeres trans han manifestado sufrir discriminaci\u00f3n a la hora de buscar trabajo, mientras que el 34% de personas trans han sufrido discriminaci\u00f3n en sus mismos entornos laborales (About FRA | European Union Agency for Fundamental Rights (europa.eu)<\/a>.<\/p>\n

Una vez en el entorno laboral, estamos expuestas a sufrir discriminaci\u00f3n sutil y no tan sutil. Veamos dos ejemplos: 1. Cuando Irene transicion\u00f3 en Mario, en su trabajo le cambiaron de rol a uno que NO implicara tanta interacci\u00f3n con el p\u00fablico (acto sutil); 2. Cuando Juan transicion\u00f3 en Luc\u00eda, fue despedida porque \u201cminti\u00f3\u201d cuando dijo que se identificaba como chico (When Steve Becomes Stephanie (hbr.org)<\/a>.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos construir un espacio m\u00e1s seguro para las personas trans?<\/h3>\n

Primero, si asumes un cargo directivo, administrativo o t\u00e9cnico: inf\u00f3rmate. Tal como dije al inicio, este art\u00edculo est\u00e1 muy lejos de ser una c\u00e1tedra sobre la transexualidad y la diversidad. Sin embargo, existen muchos materiales did\u00e1cticos, te\u00f3ricos y del entretenimiento para entrar en el tema. Adem\u00e1s, esto repercute directamente con los buenos resultados en aras de la productividad e innovaci\u00f3n. La Gu\u00eda ADMIN LGBT+, realizada por la Universidad Complutense de Madrid, menciona que incurrir en pol\u00edticas restrictivas contra la diversidad, atenta con la retenci\u00f3n del talento en las empresas, colocando un techo de cristal en personas potencialmente capaces de asumir cargos importantes. Asimismo, y no menos importante, se trata de un tema de derechos humanos estipulado por distintas leyes (191110 – Gu\u00eda ADIM – ES.pdf (ucm.es)<\/a>.<\/p>\n

Segundo, si est\u00e1s haciendo una entrevista laboral, homogeniza la pregunta clave para cualquier persona candidata, independientemente de c\u00f3mo se vea: \u00bfCon qu\u00e9 pronombre(s) quieres que me dirija? \u00bfElla, \u00e9l o elle? Con este pre\u00e1mbulo, facilitas un ambiente c\u00f3modo, donde la persona puede desplegar sus competencias y valores con tranquilidad, y hasta la oportunidad de compartir un tema dilem\u00e1tico, delicado y conflictivo. Esto \u00faltimo porque nunca sabemos si nuestras identidades ser\u00e1n bienvenidas o rechazadas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, muchas personas trans tenemos documentaci\u00f3n que no representa nuestra identidad sentida. Es decir, el nombre y el g\u00e9nero con el que preferimos ser llamadas. Las razones se deben a que todav\u00eda tenemos complicado acceder al cambio. Tambi\u00e9n porque venimos de pa\u00edses donde resulta legalmente imposible.<\/p>\n

Tercero, incluir a las personas en sus propias visibilidades dentro del trabajo. En un entorno donde la mayor\u00eda de colegas son cisg\u00e9nero***, es muy com\u00fan que incurran en actos de discriminaci\u00f3n sutil por desconocimiento. Es importante preguntar a las mismas personas por el material formador y sensibilizador a impartir, pues somos quienes vivimos y conocemos en carne propia lo que implica ser trans. Por ejemplo, en Ethikos 3.0 me preguntaron sobre mi experiencia como trans en un entorno laboral y me dieron la oportunidad de redactar el presente art\u00edculo. Esto puede ser el inicio de toda una campa\u00f1a de impacto social en el \u00e1mbito de la diversidad.<\/p>\n

Cuarto, independientemente de tus creencias religiosas, pol\u00edticas, ideol\u00f3gicas o culturales, es importante que consideres a la identidad de g\u00e9nero como un atributo personal que requiere respeto. Los principales ataques por ser quienes somos vienen de discursos legitimados por c\u00edrculos de poder que repercuten en la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Finalmente, quiero resaltar que las reflexiones compartidas han sido planteadas desde mi propia experiencia como una persona trans femenina en un entorno laboral formal. Esta situaci\u00f3n no es la misma para otras que conformamos el colectivo (concretamente, la letra T de las siglas LGBT+), ya que se pierden muchos talentos por la discriminaci\u00f3n. Esto no solo va por la identidad de g\u00e9nero, sino por otras normas sociales que convergen y condicionan experiencias diferenciadas (como ser trans e inmigrante, por ejemplo).<\/p>\n

Entonces, la intenci\u00f3n del texto no fue generar da\u00f1o a la salud como las grasas trans, pero s\u00ed preguntas, cuestionamientos, dudas y cierta incomodidad.<\/p>\n

____________________________________________________________________________<\/p>\n

*Hemos utilizado el t\u00e9rmino trans para referirnos a todas las identidades dentro del espectro (transexuales, transg\u00e9nero, no binarias, trans femeninas etc.) para economizar la redacci\u00f3n y fluidez de la lectura.<\/p>\n

**Sigla que congrega todas las identidades de g\u00e9nero y orientaciones sexuales. Colocamos el + al final de la B con el prop\u00f3sito de darle libertad a las identidades que no necesariamente se identifican con el colectivo.<\/p>\n

***Personas que nacen con genitales acorde con las identidades de g\u00e9nero asignadas socialmente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por: Chebi Bouroncle –\u00a0 People Consultant<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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