{"id":17704,"date":"2022-06-08T15:26:16","date_gmt":"2022-06-08T13:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=17704"},"modified":"2022-06-10T11:59:22","modified_gmt":"2022-06-10T09:59:22","slug":"por-que-es-tan-importante-rrhh-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/por-que-es-tan-importante-rrhh-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante RRHH para tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p class=\"reader-text-block__paragraph\">A continuaci\u00f3n, expondremos varios aspectos en los que Recursos Humanos o, como preferimos decir nosotros, People and Culture, tiene una importancia vital para el correcto funcionamiento de una empresa.<\/p>\n<h3 class=\"reader-text-block__paragraph\"><strong>B\u00fasqueda de talento<\/strong><\/h3>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Conocido tradicionalmente como\u00a0<em>Recruitment and Hiring<\/em>, esta \u00e1rea es vital para conseguir activos para la empresa. El talento es el mayor activo para muchas entidades. Incluso el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.europeanceo.com\/business-and-management\/secrets-of-googles-talent-retention-success\/\">gigante Google considera que sus empleados son la principal ventaja estrat\u00e9gica de la empresa.<\/a><\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Existe una guerra por el talento, de la cual\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/por-que-tu-empresa-esta-perdiendo-la-guerra-por-el-talento\/\">os hablamos aqu\u00ed<\/a>. Es una situaci\u00f3n cr\u00edtica y las empresas deben actuar en consecuencia. Desde Ethikos podemos ayudarte a enfrentar la situaci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/formacion\/#finding-potential\">con nuestro programa de formaciones<\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"reader-text-block__paragraph\"><strong>Desarrollo de empleados<\/strong><\/h3>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Esta \u00e1rea va ligada con la anterior. Ambas pretenden conseguir que la empresa disponga del m\u00e1ximo talento posible. La diferencia es que el\u00a0<em>Training and Development<\/em>, como se conoce en el mundo anglosaj\u00f3n, se centra en hacer que los propios empleados desarrollen sus habilidades.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bain.com\/insights\/cross-training-and-upskilling-build-an-inclusive-workforce\/\">Cada vez m\u00e1s empresas apuestan por esta actividad, dada la dificultad de encontrar profesionales externos<\/a>. En ocasiones hay talento desaprovechado dentro de la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 class=\"reader-text-block__paragraph\"><strong>Relaci\u00f3n entre empresa y empleado<\/strong><\/h3>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">La conexi\u00f3n entre trabajadores y entidad tambi\u00e9n es importante. La principal funci\u00f3n de People and Culture en este sentido es crear un ambiente propicio al desarrollo de din\u00e1micas positivas entre las diferentes partes que conforman la empresa. Asimismo, determinar las pol\u00edticas de la empresa en materias de equidad e igualdad depende de este departamento.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\"><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/05\/how-to-re-engage-a-dissatisfied-employee\">Las diferentes quejas, ya sean por horarios, volumen de tareas, incentivos, salarios etc dependen de RRHH.<\/a>\u00a0Un empleado que se sienta cuidado por su entidad rendir\u00e1 mucho m\u00e1s que otro que entienda que no se le valora. Algunos trabajadores incluso pueden acabar siendo embajadores de marca, con todo lo que eso supone para una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 class=\"reader-text-block__paragraph\"><strong>Cuidar la cultura de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Todas las organizaciones tienen una cultura. \u00c9sta configura la relaci\u00f3n entre los miembros de la misma, ya sean gerentes, directivos o empleados sin cargos. Asimismo, tambi\u00e9n representa el\u00a0<em>modus operandi<\/em>\u00a0de los trabajadores y la forma en que tratan a clientes o actores externos en general.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Realmente este aspecto engloba, en cierta medida, a todos los dem\u00e1s. Porque tambi\u00e9n tiene un enlace intr\u00ednseco con las conexiones entre empleados, la forma de contrataci\u00f3n, el rechazo a los sesgos discriminatorios y las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Igualmente es importante, en este sentido, el cuidado que tienen los responsables de People Management respecto a la selecci\u00f3n de personas que encajen con los valores y objetivos de la empresa. No es algo sencillo.<\/p>\n<h3 class=\"reader-text-block__paragraph\"><strong>Espacio de trabajo seguro<\/strong><\/h3>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Es fundamental que el departamento de People and Culture se preocupe por la Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n (DEI). Deben proteger la seguridad de los empleados, tanto f\u00edsica como mental. Esto tiene connotaciones diversas, como la creaci\u00f3n de protocolos, formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de riesgos, contrataci\u00f3n de psic\u00f3logos&#8230;<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">El equipo de personas que constituye RRHH debe preparar medidas de contacto para situaciones de discriminaci\u00f3n de cualquier tipo.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/recruiting\/insights-and-advice\/blog\/post\/how-to-create-a-psychologically-safe-workplace#:~:text=Responding%20Proactively,-The%20three%20main&amp;text=While%20not%20all%20new%20ideas,ignoring%20them%20encourage%20future%20participation.\">De la misma manera, tambi\u00e9n deben analizar si se utilizan sesgos por raz\u00f3n de sexo, raza, orientaci\u00f3n sexual, edad<\/a>\u00a0\u2026 ya sea en la contrataci\u00f3n de personal o incluso en el trato a empleados.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Para realizar de forma efectiva las tareas de esta \u00edndole, ser\u00e1 preciso tener un equipo plenamente formado y que sea capaz de analizar en profundidad los ambientes de trabajo, relaciones entre empleados y, en general, situaciones de todo tipo.<\/p>\n<h3 class=\"reader-text-block__paragraph\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h3>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Como hemos podido observar, las \u00e1reas en que People and Culture es importante son muchas y variadas. No podemos menospreciar la influencia de este departamento en nuestra empresa, porque nos va el futuro en ello.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Hacer que las personas que conforman una empresa se sientan reconocidas y motivadas, hacer equipo. Eso, en gran parte, depende de RRHH. Tambi\u00e9n implica estar alerta para identificar problemas en la entidad o conductas que vayan en contra de la cultura empresarial a la que se quiere aspirar. Tratar esta clase de vicisitudes con eficacia determinar\u00e1 la\u00a0habilidad para hacer frente a los retos futuros que afrontar\u00e1 la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por: Sergio L\u00f3pez &#8211; Content Creator<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n, expondremos varios aspectos en los que Recursos Humanos o, como preferimos decir nosotros, People and Culture, tiene una importancia vital para el correcto funcionamiento de una empresa. 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