{"id":17965,"date":"2022-06-16T11:57:35","date_gmt":"2022-06-16T09:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=17965"},"modified":"2022-06-16T11:59:27","modified_gmt":"2022-06-16T09:59:27","slug":"aprende-a-realizar-el-onboarding-en-el-metaverso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/aprende-a-realizar-el-onboarding-en-el-metaverso\/","title":{"rendered":"Aprende a realizar el onboarding en el metaverso"},"content":{"rendered":"

Realizar un buen onboarding es vital para que un empleado se adapte bien a la empresa<\/h2>\n

Si alguien necesita refrescar memoria sobre qu\u00e9 es el metaverso y su relaci\u00f3n con el mundo del People Management, le recomendamos que se pase por este art\u00edculo de nuestro blog.<\/a> Pero, aun as\u00ed, os lo definimos r\u00e1pidamente: el metaverso es un mundo virtual al que los humanos se conectan mediante el uso de dispositivos tecnol\u00f3gicos y crean un \u201cavatar\u201d que los representa en esa realidad paralela.<\/p>\n

Lo importante al respecto, por lo que nos toca, es que nunca hab\u00edamos visto el metaverso en el mundo de recursos humanos. Ha sido Ethikos 3.0 quien ha tra\u00eddo esta nueva tecnolog\u00eda al mundo del People and Culture. La entidad vuelve a ser pionera en el \u00e1mbito del recruitment<\/em>, tras ser la primera consultora B Corp y la primera en seleccionar por valores.<\/p>\n

Aclarando conceptos: onboarding<\/strong><\/h3>\n

Llegados a este punto, no queremos seguir avanzando con la presuposici\u00f3n de que todo el mundo sabe lo que es el onboarding. Por ello, vamos a definirlo para poner continuar. Cuando hablamos de onboarding lo hacemos refiri\u00e9ndonos a la pr\u00e1ctica o actividad que tiene el objetivo de optimizar y acometer la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados en una empresa u organizaci\u00f3n. Es vital para que las personas que se incorporan lo hagan de la mejor manera posible.<\/p>\n

El objetivo del onboarding tambi\u00e9n es acelerar al m\u00e1ximo la adaptaci\u00f3n al nuevo rol del empleado en cuesti\u00f3n, as\u00ed como ayudarle a comprender la forma de hacer de la empresa y qu\u00e9 se espera de \u00e9l o ella. Se le comunicar\u00e1n sus responsabilidades, los h\u00e1bitos del equipo de trabajo y los medios que estar\u00e1n a su disposici\u00f3n. Muchos de estos factores ya deben haber sido tratados en el proceso de selecci\u00f3n, pero es imposible acometerlos al mismo nivel que cuando alguien ya entra en la empresa.<\/p>\n

Algo que no deber\u00edamos pasar por alto es la importancia de que este proceso se realice de la forma correcta. Seg\u00fan indica Brandon Hall Group en este estudio<\/a>, las entidades con un onboarding bien implementado consiguen mejorar la tasa de retenci\u00f3n en un 82% y la productividad en un 70%. Por el contrario, las compa\u00f1\u00edas que no realizan adecuadamente esta actividad pierden a muchos candidatos durante el primer a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacerlo en el metaverso?<\/strong><\/h3>\n

Ya hemos explicado qu\u00e9 es el onboarding y por qu\u00e9 es tan relevante. Pero tambi\u00e9n queremos exponer la ventaja que supone realizar este proceso en el metaverso.<\/p>\n

Para empezar, es evidente que el aterrizaje en el mundo virtual es complementario al humano, no vamos a dejar de lado el contacto f\u00edsico. Pero en el contexto actual existen una gran cantidad de profesionales trabajando telem\u00e1ticamente, en esos casos el onboarding en el metaverso es una opci\u00f3n magnifica, muy superior a lo que ofrece una pantalla de zoom o cualquier videollamada ordinaria.<\/p>\n

El contexto actual va encaminado directamente hacia la interacci\u00f3n virtual. El metaverso es el sitio ideal para ello. Es una tendencia que cada vez ir\u00e1 a m\u00e1s y las empresas no pueden dejar de lado la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y lo que supone.<\/p>\n

Ponerlo en pr\u00e1ctica<\/strong><\/h3>\n

Ahora que ya hemos expuesto su importancia, es menester explicar c\u00f3mo lo haremos. Evidentemente tendr\u00e1 puntos en com\u00fan con el onboarding cl\u00e1sico<\/em>, pero hay que adaptar la actividad a la realidad del metaverso.<\/p>\n

Para empezar, es preciso crear encuentros virtuales para presentar al equipo de trabajo y, en general, a todo el que vaya a interactuar con la persona en cuesti\u00f3n. Es importante designar a un padrino tecnol\u00f3gico, que le ayudar\u00e1 a inmiscuirse en el metaverso y le resolver\u00e1 las dudas relacionadas con el funcionamiento del mundo virtual. Tambi\u00e9n, ese padrino le pondr\u00e1 en contacto con los dem\u00e1s, como hemos mencionado antes, y le ense\u00f1ar\u00e1 a desenvolverse en la plataforma digital de la empresa. La persona que ejerza el padrinaje puede ser la misma que en el mundo f\u00edsico, no tiene porqu\u00e9 ser distinta, pero eso ya depender\u00e1 del funcionamiento interno de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre las actividades que no pueden faltar est\u00e1 la visita guiada por el metaverso. <\/strong>Principalmente ser\u00e1 para ense\u00f1arle la plataforma, lugares, utilidades etc Tambi\u00e9n servir\u00e1 para un primer contacto informal antes de concretar reuniones para que vaya conociendo al equipo. Algo que tambi\u00e9n deber\u00e1 ser tratado es la historia y cultura de la empresa.<\/strong> Ser\u00e1 mejor explicada aqu\u00ed por la infinidad de posibilidades visuales que ofrece esta plataforma. Conocer en profundidad el lugar en el que trabajas y su trasfondo es una gran ayuda para aclimatarse de una forma r\u00e1pida y eficaz.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, invitar al nuevo empleado a reuniones internas ser\u00e1 de gran ayuda<\/strong>. Aunque se hable de temas sobre los que \u00e9l a\u00fan no est\u00e9 muy enterado, le servir\u00e1 para introducirse en la atmosfera de la empresa e ir conociendo los roles del equipo, funciones, metodolog\u00edas\u2026<\/p>\n

Seguimiento final<\/strong><\/h3>\n

Finalmente, es importante realizar un an\u00e1lisis, incluso m\u00e1s que en el onboarding cl\u00e1sico. No hay que olvidar que estamos hablando de un proceso absolutamente innovador, por lo que est\u00e1 sujeto a muchas posibilidades de cambio y ser\u00e1 f\u00e1cilmente moldeable.<\/p>\n

El seguimiento no es cosa solo del padrino, tambi\u00e9n deber\u00e1 estar pendiente el l\u00edder del equipo en cuesti\u00f3n y el departamento de People Management (o recursos humanos, para los m\u00e1s tradicionales).<\/p>\n

Preguntarle al mismo sujeto que est\u00e9 experimentado el onboarding es interesante para vislumbrar en qu\u00e9 estado se encuentra el proceso de aterrizaje. Hay que tener en cuenta que el punto de vista de alguien que no est\u00e9 familiarizado con el metaverso en cuesti\u00f3n ser\u00e1 importante de cara a entender lo que futuros clientes y\/o candidatos sientan cuando se incorporen por primera vez en el mundo virtual de tu empresa.<\/p>\n

Esto es tan solo el inicio de un largo camino. Como indican los acad\u00e9micos de Harvard, el metaverso revolucionar\u00e1 el mundo del trabajo.<\/a> Gracias a esta funcionalidad virtual conseguiremos mejorar el ambiente laboral y la din\u00e1mica en los equipos de trabajo. Se incentivar\u00e1n las buenas relaciones con sus compa\u00f1eros, consiguiendo afianzarlas a mayor velocidad.<\/p>\n

Con este onboarding los empleados se sentir\u00e1n bienvenidos a todos los niveles y adem\u00e1s se disminuir\u00e1 el tiempo necesario para que las nuevas contrataciones adquieran un nivel de desempe\u00f1o plenamente productivo. Disminuiremos la rotaci\u00f3n y los grandes costes que esta trae. El futuro ya est\u00e1 aqu\u00ed y no es momento de quedarse atr\u00e1s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por: Sergio L\u00f3pez – Content Creator<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Realizar un buen onboarding es vital para que un empleado se adapte bien a la empresa Si alguien necesita refrescar memoria sobre qu\u00e9 es el metaverso y su relaci\u00f3n con el mundo del People Management, le recomendamos que se pase por este art\u00edculo de nuestro blog. 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