{"id":17991,"date":"2022-06-28T13:40:52","date_gmt":"2022-06-28T11:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=17991"},"modified":"2022-06-28T13:40:52","modified_gmt":"2022-06-28T11:40:52","slug":"jornada-labora-cuatro-dias-bueno-o-malo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/jornada-labora-cuatro-dias-bueno-o-malo\/","title":{"rendered":"La jornada laboral de cuatro d\u00edas, \u00bfbuena o mala idea?"},"content":{"rendered":"<h2>Es un tema recurrente durante los \u00faltimos meses, muchos pa\u00edses lo est\u00e1n probando, pero a\u00fan no hay nada claro<\/h2>\n<p>La jornada laboral de cuatro d\u00edas es un sue\u00f1o para muchos. Algo completamente irreal para otros. \u00bfLa veremos? \u00bfCu\u00e1nto tardar\u00e1 en imponerse, si es que lo hace? Es dif\u00edcil responder a esto, pero trataremos de hacerlo en las siguientes l\u00edneas.<\/p>\n<p>El quid de la cuesti\u00f3n es; \u00bfse puede hacer lo mismo en menos tiempo? Muchos defienden que s\u00ed, pero en el fondo esa afirmaci\u00f3n es m\u00e1s un deseo que una realidad.<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro conocida como <a href=\"https:\/\/www.4dayweek.com\/\">4 Day Week Global<\/a> afirma que es posible. Seg\u00fan ellos, la regla del 100-80-100 puede cumplirse. Es decir, 100% del salario, 80% de horas de trabajo, 100% de productividad. Si esto se logra, ser\u00e1 un gran avance para la calidad de vida de millones de personas. \u00bfSer\u00e1 posible? Est\u00e1 por ver.<\/p>\n<p>Mejor conciliaci\u00f3n no significa m\u00e1s productividad. Son dos conceptos diferentes y, por tanto, uno no tiene correlaci\u00f3n con el otro. Evidentemente esto no quita la importancia de ambas, pero hay que ser conscientes de que no es algo que se pueda dar por sentado y es preciso analizar cada caso en concreto. Por ello tambi\u00e9n queremos examinar los beneficios y desventajas que puede traer la implementaci\u00f3n de esta jornada reducida.<\/p>\n<h3><strong>Cuesti\u00f3n de futuro<\/strong><\/h3>\n<p>Es muy posible que esta modalidad acabe instaur\u00e1ndose en el futuro. Dejando a un lado la parte de conciliaci\u00f3n y de bienestar social, que no es que la olvidemos, pero habr\u00e1 otro factor que s\u00ed que ser\u00e1 definitivo. Ese agente del cambio creemos que ser\u00e1 la desaparici\u00f3n de muchos trabajos que ahora realizan humanos y que en el d\u00eda de ma\u00f1ana ser\u00e1n desempe\u00f1ados por robots y\/o inteligencias artificiales. Es algo que para 2030 ya se espera que est\u00e9 normalizado.<\/p>\n<p>Por tanto, s\u00ed, muchos de los trabajos de ahora en unos a\u00f1os no existir\u00e1n. Por ejemplo, taxistas, conductores de autob\u00fas o ferroviarios. Es de esperar que los veh\u00edculos acaben siendo plenamente aut\u00f3nomos. Tambi\u00e9n est\u00e1 el caso de los dependientes de tienda o incluso camareros, es muy posible que su servicio est\u00e9 sustituido por m\u00e1quinas. \u00bfEs algo seguro? No, porque se pierde una parte muy importante del trato con el cliente, <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/la-lucha-por-la-rehumanizacion-del-trabajo\/\">la humanizaci\u00f3n<\/a>. Pero es muy posible que ese sea el futuro que nos espera. Otro ejemplo podr\u00eda ser el de trabajos como administrativo y secretario o, incluso, el de obreros especializados y mozos de almac\u00e9n. Todos, presumiblemente, ser\u00e1n sustituidos por robots e IA\u2019s.<\/p>\n<p>La jornada de cuatro d\u00edas ayudar\u00e1 a combatir el incremento de paro que se dar\u00e1. B\u00e1sicamente, las empresas se ver\u00e1n obligadas a contratar a m\u00e1s personas (si se disminuye por ley el l\u00edmite de d\u00edas\/horas a la semana), algo que ser\u00e1 de vital importancia para la sociedad del futuro, en caso contrario podr\u00edamos encontrarnos con una crisis social de magnitudes \u00e9picas. Por tanto, no es ninguna locura decir que habr\u00e1 que modificar la jornada laboral para que no haya un n\u00famero inabarcable de personas desempleadas. por eso tambi\u00e9n va cogiendo fuerza esta tendencia y los gobiernos van iniciando pruebas. \u00bfQueda mucho para esto? S\u00ed, posiblemente d\u00e9cadas.<\/p>\n<h3><strong>Los beneficios que traer\u00eda<\/strong><\/h3>\n<p>Los trabajadores innovan en su forma de acometer las tareas a realizar para as\u00ed poder cumplir con los plazos. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/www.4dayweek.com\/case-study-four\/\">seg\u00fan el estudio de la Universidad de Auckland<\/a>, se hacen m\u00e1s cortas las reuniones de equipo, se utilizan m\u00e1s llamadas telef\u00f3nicas y mensajes instant\u00e1neos que videollamadas, o, tambi\u00e9n, se reduce el tiempo que los trabajadores emplean en utilizar redes sociales o internet para asuntos no relacionados con el trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la doctora Helen Delaney, directora del proyecto, muchos empleados ven la reducci\u00f3n como un regalo\/privilegio, lo que los lleva a actuar de buena voluntad y mejorar su rendimiento. Aumentando, por el camino, el sentimiento de pertinencia para con su organizaci\u00f3n. La mejora de producci\u00f3n se vio acompa\u00f1ada de una mejor salud mental para los empleados objeto de estudio, que consiguieron una conciliaci\u00f3n laboral\/social con la que ni siquiera so\u00f1aban.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n indican que, al tener un d\u00eda m\u00e1s de descanso, los empleados llegan al trabajo con la \u201cenerg\u00eda recargada\u201d lo que tambi\u00e9n les ayuda a desempe\u00f1ar mejor sus labores.<\/p>\n<p>Por su parte, Enric Normded\u00e9u, secretario auton\u00f3mico de empleo de la Comunitat Valencia e impulsor de la iniciativa para ayudar a las empresas que quieran aplicar la reducci\u00f3n de jornada., ha insistido en que trabajar 32 horas ayudar\u00e1 a reducir el gasto energ\u00e9tico, favoreciendo el ocio y el consumo, ayudando a su vez a generar un mayor bienestar social y a incrementar la productividad. <a href=\"https:\/\/www.efe.com\/efe\/comunitat-valenciana\/economia\/nomdedeu-la-jornada-de-4-dias-no-es-solucion-a-todo-pero-supone-avanzar\/50000882-4834041\">En sus mismas palabras<\/a>:\u00a0\u201cSi puedes trabajar m\u00e1s cerca de casa, sin consumir tanta energ\u00eda y menos transporte, es una ventaja global que beneficiar\u00e1 a todos.\u201d<\/p>\n<h3><strong>Las desventajas<\/strong><\/h3>\n<p>Lo cierto es que esta medida no es productiva para todas las empresas. Hay muchos factores en juego, como el sector, horarios operativos, clientes\u2026 Incluso depende de la persona, no todo el mundo rinde de la misma manera. Puede que haya sujetos que sean m\u00e1s productivos en cuatro d\u00edas a la semana y otros, al contrario. Generalizar lleva al error.<\/p>\n<p>Hay organizaciones que lo han intentado y no les ha salido bien. Puede representar una serie desventaja competitiva frente a la competencia y llevar a una significativa disminuci\u00f3n de la productividad.<\/p>\n<p>Seguramente la clave ser\u00e1 saber si las empresas podr\u00e1n soportar el cambio. La respuesta a esta pregunta es dif\u00edcil y posiblemente vaya cambiando en el tiempo. Otro tema es si las personas estar\u00edan dispuestas a trabajar un d\u00eda menos, pero reduciendo parte de su sueldo (en el caso de que no se mantengan los salarios). Algunos s\u00ed estar\u00edan dispuestos debido a la calidad de vida que ganar\u00edan, otros no, muchas personas no podr\u00edan afrontar esa disminuci\u00f3n retributiva.<\/p>\n<p>Si los gobiernos no legislan al respecto e \u201cimponen\u201d la jornada de cuatro d\u00edas, es evidente que muchas entidades seguir\u00e1n con el horario cl\u00e1sico. Por tanto, pueden tener una ventaja considerable respecto a las corporaciones que s\u00ed que apuesten por la jornada reducida. No es una ciencia exacta, pero tampoco ser\u00eda sorprendente, llegado el caso. Adem\u00e1s, muchos empleados ver\u00edan c\u00f3mo aumenta desmesuradamente su carga de trabajo, teniendo que hacer las labores de cinco d\u00edas en cuatro. Con una optimizaci\u00f3n del tiemplo empleado, no habr\u00eda problema, pero esos ajustes no siempre ser\u00e1n factibles. En algunos sectores, directamente, ser\u00e1 imposible. En ciertos empleos, si no est\u00e1s presencialmente, no puedes adelantar trabajo, como, por ejemplo, un camarero, un masajista o un dependiente.<\/p>\n<h3><strong>Lo est\u00e1n probando<\/strong><\/h3>\n<p>El Gobierno de Espa\u00f1a, a trav\u00e9s del Ministerio de Industria, ha puesto en marcha un proyecto para que m\u00e1s de 150 empresas pongan a prueba el sistema de 4 d\u00edas laborales a la semana. La idea es que estas organizaciones descubran si la productividad se mantiene o no y en qu\u00e9 escala. Se har\u00e1 sin rebaja salarial y el estado aportar\u00e1 como ayuda entre 2.000 y 3.000 euros por trabajador a cada empresa adherida al programa. Est\u00e1 por ver si la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo ser\u00e1 asumible para las entidades y en qu\u00e9 medida esto afectar\u00e1 a su productividad.<\/p>\n<p>Este proyecto fue acordado por el Gobierno con M\u00e1s Pa\u00eds, el partido de \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n. El pol\u00edtico asegur\u00f3 que en el a\u00f1o 2050 la jornada laboral espa\u00f1ola ser\u00e1 de 35 horas y no 40. En vista de que quedan 30 a\u00f1os para esto, no podemos decir que sea un plan muy ambicioso.<\/p>\n<p>2050 queda muy lejos, para esas fechas el paradigma del trabajo ya habr\u00e1 cambiado radicalmente y Espa\u00f1a tendr\u00e1 que haberse adaptado. No parece que vayamos a ser pioneros en la materia, lo m\u00e1s probable es que acabemos siguiendo las directrices de la UE, por lo que la cifra de \u201c2050\u201d seguramente quede en nada.<\/p>\n<p>A nivel internacional, hay diversos pa\u00edses que han implementado la jornada o que, como m\u00ednimo, han iniciado pruebas, os dejamos algunos ejemplos interesantes:<\/p>\n<h3><strong>Islandia<\/strong><\/h3>\n<p>El pa\u00eds n\u00f3rdico implement\u00f3 durante cuatro a\u00f1os (2015-2019) un proyecto de prueba en 100 lugares de trabajo, implicando a m\u00e1s de 2.500 empleados. Dicho ensayo, realizado en el ayuntamiento de la capital, Reykjavik, obtuvo gran popularidad entre los sujetos objeto de estudio. Este a\u00f1o, en pleno 2022, han vuelto a implementar la jornada de cuatro d\u00edas. El \u00e9xito fue total tanto a nivel de rendimiento como de bienestar de los trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>Nueva Zelanda<\/strong><\/h3>\n<p>Este fue uno de los primeros pa\u00edses en realizar pruebas de este tipo. Diversas empresas, a partir de 2018, implementaron la jornada laboral de cuatro d\u00edas. Perpetual Guardian fue la primera y asegur\u00f3 que el experimento hab\u00eda salido bien. Seg\u00fan la Universidad de Auckland, la m\u00e1s grande de Nueva Zelanda, los sujetos que gozaron de la reducci\u00f3n de jornada acabaron rindiendo con la misma productividad, pero sufrieron de mucho estr\u00e9s durante las primeras semanas. Ese malestar fue superado eventualmente y compensado con creces debido al incremento de tiempo libre y lo que esto supone a nivel de conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n<h3><strong>Jap\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El pa\u00eds del sol naciente ha visto c\u00f3mo dos gigantes tecnol\u00f3gicos, Microsoft y Panasonic, han probado la jornada de cuatro d\u00edas laborales. La entidad fundada por Bill Gates aument\u00f3 en un 40% su productividad y en un 39% las ventas. Adem\u00e1s, redujeron los gastos de electricidad en un 23% y un 59% en impresi\u00f3n de p\u00e1ginas en papel. Unas cifras incre\u00edbles.<\/p>\n<p>Fue el mismo gobierno de la naci\u00f3n el que inst\u00f3 a las empresas japonesas a impartir la semana laboral reducida, debido a la escasa conciliaci\u00f3n laboral que existe en el pa\u00eds nip\u00f3n y el estr\u00e9s que esto produce entre empleados. Adem\u00e1s, el mismo primer ministro defendi\u00f3 que esta medida impulsar\u00eda la econom\u00eda nipona. No se equivoc\u00f3.<\/p>\n<h3><strong>Reino Unido<\/strong><\/h3>\n<p>El mayor experimento hasta el momento se dar\u00e1 en tierras brit\u00e1nicas. \u00a0La organizaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.4dayweek.com\/case-study-four\/\"><em>\u20184 day week global\u2019<\/em><\/a> pondr\u00e1 en marcha el proyecto, que implicar\u00e1 a 73 empresas de UK, siendo m\u00e1s de 3.000 empleados los afectados por dicho experimento.<\/p>\n<p>El principal objetivo de la investigaci\u00f3n ser\u00e1 descubrir qu\u00e9 tipo de reacci\u00f3n tienen los trabajadores a los cambios que supone la semana laboral reducida. Si tienen m\u00e1s estr\u00e9s, si su nivel de energ\u00eda cambia, los ciclos de sue\u00f1o, la satisfacci\u00f3n laboral, la afectaci\u00f3n a la salud\u2026<\/p>\n<p>La entidad en cuesti\u00f3n tambi\u00e9n impulsar\u00e1 esta iniciativa en otros pa\u00edses del mundo anglosaj\u00f3n: Estados Unidos, Australia y Canad\u00e1 probar\u00e1n la jornada de cuatro d\u00edas entre 2022 y 2023.<\/p>\n<h3><strong>Un futuro incierto<\/strong><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n hay empresas que presumen de implementar la jornada laboral de cuatro d\u00edas, pero luego, en el fondo, no lo hacen. Como, por ejemplo, reconocidas marcas de ropa que ofrecen la semana reducida a los empleados de oficina, pero, en cambio, los que est\u00e1n en tienda trabajan seis.<\/p>\n<p>Creemos que a\u00fan queda mucho por avanzar y que la correcta utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda permitir\u00e1 optimizar muchas tareas, motivo por el cual ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil conseguir este objetivo. Pero depende de factores muy diversos. No todas las empresas son iguales, ni siquiera los puestos de trabajo. Ni tampoco las personas, hay trabajadores que funcionar\u00e1n mejor en cuatro d\u00edas intensos y otros que les ir\u00e1 fatal. No se puede generalizar con un tema tan complejo. No es lo mismo la cultura del trabajo en Jap\u00f3n que en Espa\u00f1a, por poner un ejemplo.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed que parece claro es que el cambio del paradigma del trabajo obligar\u00e1 a replantearse muchas cosas, incluida la semana laboral. Cuando desaparezcan millones de puestos de trabajo debido a la implementaci\u00f3n de robots\/IA, es posible que la reducci\u00f3n de la jornada sea una de las medidas implementadas para que haya m\u00e1s personas trabajando. Es dif\u00edcil de prever, pero la tendencia parece que ir\u00e1 en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por: Sergio L\u00f3pez &#8211; Content Creator<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es un tema recurrente durante los \u00faltimos meses, muchos pa\u00edses lo est\u00e1n probando, pero a\u00fan no hay nada claro La jornada laboral de cuatro d\u00edas es un sue\u00f1o para muchos. Algo completamente irreal para otros. \u00bfLa veremos? \u00bfCu\u00e1nto tardar\u00e1 en imponerse, si es que lo hace? 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