{"id":18209,"date":"2022-07-26T12:09:29","date_gmt":"2022-07-26T10:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18209"},"modified":"2022-07-26T12:09:29","modified_gmt":"2022-07-26T10:09:29","slug":"selecciona-en-el-metaverso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/selecciona-en-el-metaverso\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo seleccionar en el Metaverso"},"content":{"rendered":"

Si alguien quiere refrescar la memoria sobre qu\u00e9 es el Metaverso y su relaci\u00f3n con el mundo del People Management, le recomendamos que se pase por este art\u00edculo de nuestro blog.<\/a> Pero, de todos modos, os lo definimos r\u00e1pidamente: el Metaverso es un mundo virtual al que los humanos se conectan mediante el uso de dispositivos tecnol\u00f3gicos y crean un \u201cavatar\u201d que los representa en esa realidad paralela.<\/p>\n

Por qu\u00e9 merece la pena<\/strong><\/h3>\n

Para empezar, es evidente que el aterrizaje en el mundo virtual es complementario al humano, no pretendemos \u201cborrar\u201d el contacto f\u00edsico, sino tener otras f\u00f3rmulas que sean igual o incluso m\u00e1s efectivas. En el contexto actual existen una gran cantidad de profesionales trabajando telem\u00e1ticamente y no es poco el n\u00famero de entrevistas que se hacen por Teams, Zoom\u2026 en vez de presencialmente. \u00a0En esos casos el Metaverso es una opci\u00f3n magnifica, muy superior a lo que ofrece una pantalla de Skype o cualquier videollamada ordinaria.<\/p>\n

La situaci\u00f3n que vivimos va encaminada directamente hacia la interacci\u00f3n virtual. El Metaverso es el sitio ideal para ello. Es una tendencia que cada vez ir\u00e1 a m\u00e1s y las empresas no pueden dejar de lado la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y lo que supone. El mundo cambia y no podemos seguir utilizando metodolog\u00edas que nacieron hace 50 a\u00f1os.<\/p>\n

Lo importante, realmente, no es d\u00f3nde se hagan los procesos de selecci\u00f3n. La efectividad de esta actividad no radica en la frialdad de una videollamada. El Metaverso aporta una cercan\u00eda y una sensaci\u00f3n que, en ning\u00fan caso, te lo puede dar un plano americano en una pantalla corriente. Ser\u00e1 revolucionario, pero hay que aplicarlo bien, no es una tecnolog\u00eda con un \u00fanico uso, ofrece much\u00edsimas posibilidades. Hay que tom\u00e1rsela en serio para poder ver los incre\u00edbles resultados que trae.<\/p>\n

Ponerlo en pr\u00e1ctica<\/strong><\/h3>\n

Evidentemente tendr\u00e1 puntos en com\u00fan con los procesos de selecci\u00f3n \u201ccl\u00e1sicos\u201d, pero hay que adaptar la actividad a la realidad del Metaverso.<\/p>\n

En el universo virtual hay menos sesgos debido a su concepci\u00f3n en s\u00ed mismo, utilizas un avatar (aunque, si la ocasi\u00f3n lo requiere, tambi\u00e9n es posible utilizar una c\u00e1mara a modo videollamada, pero para eso ya tenemos Teams, Zoom etc). La otra persona no conocer\u00e1 tu apariencia debido a que tu aspecto es virtual: t\u00fa eliges tu apariencia y, de hecho, puedes cambiarla cuando quieras. Esto lleva a escuchar m\u00e1s profundamente al ser humano con el que est\u00e1s interactuando y no sentirte condicionado por su f\u00edsico y los sesgos que este pueda producirte.<\/p>\n

Algo que es importante mencionar es la inteligencia emocional y el saber dirigirse correctamente a la persona con la que vas a comunicarte. Por ejemplo, ser sensibles con la identificaci\u00f3n propia y preguntarle a la otra persona \u00bfc\u00f3mo quieres que me dirija a ti, con qu\u00e9 pronombre te sientes m\u00e1s c\u00f3modo?<\/p>\n

Es interesante que consigamos hacer sentir al otro individuo como si, m\u00e1s que en una entrevista de trabajo, estuviera en una conversa. Lograr que se sienta c\u00f3modo y relajado.<\/p>\n

La revoluci\u00f3n de la Selecci\u00f3n por Valores<\/strong><\/h3>\n

Para poner en pr\u00e1ctica la Selecci\u00f3n por Valores en el Metaverso es preciso estar formado tanto en Values Based Recruitment como en su aplicaci\u00f3n en el mundo digital. No es algo que se pueda aprender leyendo un art\u00edculo de 5 minutos, lo que podemos explicarte aqu\u00ed es la punta del iceberg, regal\u00e1ndote una visi\u00f3n nueva y los beneficios que te dar\u00e1 si la aplicas.<\/p>\n

Ethikos ha conseguido, bas\u00e1ndose en los valores como elemento estrat\u00e9gico, ver, dentro del Metaverso, c\u00f3mo crear equipos y organizaciones alineadas comprometidas con un prop\u00f3sito com\u00fan. Consiguiendo unos resultados muy satisfactorios, incluso por encima de lo esperado.<\/p>\n

Mediante la creaci\u00f3n de un mundo virtual podremos conectarnos e interactuar de manera natural desde la comodidad de casa. Dentro del Metaverso es posible editar un avatar propio que nos represente, interactuar, cambiar de salas, presentar compartir ideas, plantear dudas\u2026 en un entorno \u00fanico y diferente.<\/p>\n

En el caso de aplicar la selecci\u00f3n por valores existir\u00e1 la posibilidad de seleccionar y gestionar personas con un enfoque hol\u00edstico y humano dentro de este mundo \u00fanico y diferente. Teniendo en cuenta que seleccionaremos y trabajaremos cada vez m\u00e1s a distancia se vuelve vital disponer de m\u00e9todos fiables para evaluar tanto competencias como encaje cultural, valores, prop\u00f3sito y potencial.<\/p>\n

Las personas tienen el mundo a su alcance y los mejores talentos elegir\u00e1n, m\u00e1s que nunca, d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y con quien quieren trabajar. Por ello es tan importante no quedarse atr\u00e1s con los avances tecnol\u00f3gicos y la ventaja competitiva que estos suponen.<\/p>\n

Mediante The ValueSquares Methodology, nuestra metodolog\u00eda, podremos profundizar en las personas y poder evaluar sus competencias, valores, potencial, motivaci\u00f3n y el encaje con tu organizaci\u00f3n, utilizando diversas herramientas para asegurar una correcta selecci\u00f3n.<\/p>\n

Cuesti\u00f3n de futuro<\/strong><\/h3>\n

Esto es tan solo el inicio de un largo camino. Como indican los acad\u00e9micos de\u00a0Harvard, el Metaverso revolucionar\u00e1 el recruitment<\/a>. Gracias a esta funcionalidad virtual conseguiremos mejorar el ambiente laboral y la din\u00e1mica en los equipos de trabajo, as\u00ed como disponer de herramientas m\u00e1s din\u00e1micas para conocer a nuevos candidatos e interactuar satisfactoriamente. Se incentivar\u00e1n las buenas relaciones entre compa\u00f1eros, consiguiendo afianzarlas a mayor velocidad.<\/p>\n

Por otro lado, haciendo hincapi\u00e9 en el cambio de paradigma del mundo laboral, podemos decir que el teletrabajo tampoco ser\u00e1 igual en el Metaverso. Estamos ante una tecnolog\u00eda que nos da tantas oportunidades que ni siquiera somos conscientes de las que est\u00e1n a nuestro alcance. Confiamos plenamente en que nuestra metodolog\u00eda, la selecci\u00f3n por valores y ya est\u00e1 dando muy buenos resultados en el mundo virtual. Si quieres aprender, de primera mano, c\u00f3mo seleccionar en el Metaverso, contacta con nosotros antes de que se nos terminen las plazas para el programa formativo de septiembre.<\/p>\n

La entrada de las empresas en el Metaverso lleva estudi\u00e1ndose un tiempo en el mundo acad\u00e9mico, art\u00edculos como este destacan la relevancia de este fen\u00f3meno<\/a> para el futuro de las corporaciones.<\/p>\n

Con la Selecci\u00f3n por Valores los empleados se sentir\u00e1n bienvenidos a todos los niveles y adem\u00e1s se disminuir\u00e1 el tiempo necesario para que las nuevas contrataciones adquieran un nivel de desempe\u00f1o plenamente productivo. Disminuiremos la rotaci\u00f3n y los grandes costes que esta trae. El futuro ya est\u00e1 aqu\u00ed y no es momento de quedarse atr\u00e1s.<\/p>\n

________________<\/p>\n

\u00a1No te quedes sin plaza!<\/p>\n

-Aprende con nosotros en el Metaverso:\u00a0https:\/\/lnkd.in\/e8hNFKWk<\/a><\/p>\n

-Descarga el PDF en el que se explica el programa formativo:\u00a0https:\/\/lnkd.in\/eWUrG8Rp<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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