{"id":18285,"date":"2022-08-16T09:24:34","date_gmt":"2022-08-16T07:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18285"},"modified":"2022-08-16T09:24:34","modified_gmt":"2022-08-16T07:24:34","slug":"preocupacion-empresas-inflacion-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/preocupacion-empresas-inflacion-talento\/","title":{"rendered":"Lo que preocupa a las empresas: inflaci\u00f3n y talento"},"content":{"rendered":"

La inflaci\u00f3n, la escasez de talento, la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la crisis energ\u00e9tica y los problemas en la cadena de suministros son las principales preocupaciones de los altos cargos de las empresas estadounidenses.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, os traemos un an\u00e1lisis del siguiente estudio realizado por PwC, pod\u00e9is encontrar el original aqu\u00ed: Executive views on business in 2022: PwC.<\/a><\/p>\n

En dicho informe de la consultora PriceWaterhouseCoopers se explica la situaci\u00f3n de las empresas desde la visi\u00f3n de los altos ejecutivos. El estudio se basa principalmente en Estados Unidos, pero es extrapolable debido a la influencia que las tendencias estadounidenses tienen en el resto del mundo.<\/p>\n

A escala global, una de cada cinco personas quiere cambiar de trabajo o est\u00e1 a punto de cambiarlo. Para la inmensa mayor\u00eda de directivos, la escasez de talento es el mayor problema y\/o reto que afrontan las empresas en 2022.<\/p>\n

Sin ir m\u00e1s lejos, el 77% de los ejecutivos afirma que la contrataci\u00f3n\/retenci\u00f3n de talento diferencial es su motor de crecimiento m\u00e1s importante. Por otro lado, el 60% de directivos creen que la transformaci\u00f3n digital es otra palanca de crecimiento de vital importancia.<\/p>\n

Pero, si hablamos de riesgos inminentes, entran m\u00e1s factores en juego.<\/p>\n

Si en el apartado \u201cpositivo\u201d la captaci\u00f3n de talento era vista como la forma m\u00e1s \u00fatil de hacer crecer a la empresa, en el \u201cnegativo\u201d, tambi\u00e9n encontramos al talento como principal preocupaci\u00f3n. Pr\u00e1cticamente la mitad de los altos ejecutivos (48%) creen que retener y captar personas con altas capacidades es el mayor peligro que afrontan las empresas, entendiendo \u201cpeligro\u201d como la falta de posibilidad de captarlo y, por tanto, sufriendo una desventaja competitiva que puede llevar a la ruina a la entidad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otros temas que preocupan mucho a los directivos son los siguientes: <\/strong><\/h4>\n

-Problemas con la cadena de suministros (32%).<\/p>\n

-Nuevas variantes del COVID-19 (29%).<\/p>\n

-Pol\u00edticas de regulaci\u00f3n para el cuidado del medio ambiente (29%).<\/p>\n

-Quedarse atr\u00e1s en los cambios de los modelos de negocio (28%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s, la inmensa mayor\u00eda de ejecutivos dan por hecho lo siguiente:<\/strong><\/h4>\n

-El COVID-19 se establecer\u00e1 como un mal end\u00e9mico y dejar\u00e1 de ser considerado pandemia (69%).<\/p>\n

-La inflaci\u00f3n continuar\u00e1 muy elevada cuando empiece el 2023.<\/p>\n

-Las compa\u00f1\u00edas necesitar\u00e1n aumentar los precios de sus bienes y servicios en 2022.<\/p>\n

– El gobierno ambiental, social y corporativo y la sostenibilidad ser\u00e1n cr\u00edticos en el largo plazo para las empresas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por otro lado, el informe tambi\u00e9n destaca en qu\u00e9 est\u00e1n invirtiendo m\u00e1s las empresas punteras de los Estados Unidos de Am\u00e9rica.<\/strong><\/h4>\n

Sus inversiones m\u00e1s potentes son en las siguientes materias:<\/p>\n

-Contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento (60%),<\/p>\n

-Transformaci\u00f3n digital e iniciativas relacionadas (59%).<\/p>\n

-Desarrollo de nuevos productos en respuesta a los cambios en las tendencias de consumo (50%).<\/p>\n

-Mejoras en la agilidad con la que funcionan las operaciones de la empresa, teniendo en cuenta el turbulento entorno actual (46%).<\/p>\n

-Mejorando la resiliencia de la cadena de suministros, en previsi\u00f3n a un futuro incierto (41%).<\/p>\n

-B\u00fasqueda de fusiones con otras empresas o entrando en alianzas empresariales (41%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Estos son los datos m\u00e1s relevantes, \u00bfqu\u00e9 podemos sacar en claro si los tenemos todos en cuenta?<\/strong><\/p>\n

La escasez de talento es un problema muy grave. El cual est\u00e1 relacionado con el fen\u00f3meno de La Gran Renuncia, os hablamos sobre esto aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

Por otro lado, la mayor\u00eda de empresarios se han resignado ante el COVID-19, lo ven como algo que ya formar\u00e1 parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda y habr\u00e1 que convivir con ello y adaptarse.<\/p>\n

La ferviente revoluci\u00f3n digital y la transformaci\u00f3n que comporta sirve para aumentar la agilidad de las empresas. Aunar esta tendencia con la eficiencia fiscal y las estrategias de precios es una prioridad para muchas empresas. Este cambio es remarcable, teniendo en cuenta que en el pasado las corporaciones se basaban m\u00e1s en objetivos funcionales espec\u00edficos.<\/p>\n

Dicha transformaci\u00f3n digital aumenta la agilidad en medio de la preocupaci\u00f3n por las regulaciones tecnol\u00f3gicas y de datos. A su vez, tambi\u00e9n crece la preocupaci\u00f3n de las organizaciones respecto a las regulaciones tecnol\u00f3gicas y de datos.<\/p>\n

Los riesgos en la cadena de suministros son elevados, estando esta sufriendo mucho debido, en parte, a la escasez de trabajadores y a la crisis energ\u00e9tica. La guerra de Ucrania ha contribuido, tambi\u00e9n, a incrementar la gravedad de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPor d\u00f3nde pasa el futuro de las empresas?<\/strong><\/h3>\n

Dejando a un lado la vertiente econ\u00f3mica y de rendimiento que ya hemos mencionado; innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, nuevos modelos de negocio, captaci\u00f3n de talento\u2026 encontramos otra, la social, que tambi\u00e9n ser\u00e1 muy importante.<\/p>\n

El ma\u00f1ana de las empresas pasa por tener un prop\u00f3sito, por aportar a la sociedad de forma positiva. Los tiempos en los que las corporaciones pod\u00edan hacer y deshacer a diestro y siniestro sin tener a nadie que les pusiera l\u00edmites, van quedando atr\u00e1s. Es evidente que este ser\u00e1 un proceso largo, una carrera de fondo. Pero se llegar\u00e1 a ello. Asuntos como el cambio clim\u00e1tico o la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, (DE&I) han llegado para quedarse. No debemos quedarnos atr\u00e1s.<\/p>\n

Por: Sergio L\u00f3pez Esteban \u2013 Content Creator<\/p>\n

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