{"id":18422,"date":"2022-09-01T13:11:44","date_gmt":"2022-09-01T11:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18422"},"modified":"2022-09-01T13:11:44","modified_gmt":"2022-09-01T11:11:44","slug":"ambiente-laboral-por-que-priorizarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/ambiente-laboral-por-que-priorizarlo\/","title":{"rendered":"El ambiente laboral: \u00bfpor qu\u00e9 priorizarlo?"},"content":{"rendered":"

El ambiente laboral es el conjunto de factores de los cuales los empleados de una organizaci\u00f3n se rodean. As\u00ed sean buenos o malos, marcan la diferencia entre empresas.<\/p>\n

En la infancia, el colegio o el instituto es nuestro \u00e1mbito de socializaci\u00f3n primario. En la adultez, el ambiente laboral se convierte en uno de los principales \u00e1mbitos de socializaci\u00f3n.<\/p>\n

Como en todo proceso de socializaci\u00f3n, en el entorno laboral aprendemos a desarrollar habilidades intelectuales y emocionales con las cuales creamos una \u201cpersonalidad laboral\u201d y adoptamos actitudes que nos permiten ser parte de las actividades de nuestras organizaciones.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la motivaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

De acuerdo al informe LinkedIn Employee Well-Being Report <\/a>\u00a0de 2022, la felicidad de los empleados en el trabajo ha disminuido un 6% desde su m\u00e1ximo en junio de 2020.<\/p>\n

Las emociones tienen mucho que ver en este aspecto. La motivaci\u00f3n percibida tiene un papel fundamental en el desempe\u00f1o de las personas trabajadoras, ya que la consecuci\u00f3n de objetivos depende de las estrategias que se utilizan para mantener un equipo motivado.<\/p>\n

El puente de emociones por el que atravesamos las y los trabajadores ha pasado desapercibido por mucho tiempo. El contexto laboral se ha visto siempre como un ambiente racional y fr\u00edo, donde las sensaciones no tienen cabida. Sin embargo, con la importancia que se le est\u00e1 dando a la salud mental en la \u00faltima d\u00e9cada, se est\u00e1n dando muchos avances para entender las emociones y su impacto en el entorno laboral.<\/p>\n

Se han desarrollado diversas estrategias para evaluar las diferentes emociones y sus efectos en la productividad y el engagement<\/em>. Por ejemplo, se han dise\u00f1ado cuestionaros que eval\u00faan estados emocionales relacionados con el trabajo. No obstante, la mayor\u00eda de las empresas todav\u00eda son reacias al uso de este tipo de evaluaciones por cualquier motivo intr\u00ednseco; tiempo y prioridades son las que m\u00e1s se repiten.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos fomentar un buen ambiente laboral?<\/strong><\/h3>\n

Es importante, sobre todo para las peque\u00f1as y medianas empresas, que se cuente con estrategias que promuevan la motivaci\u00f3n laboral. As\u00ed como que ofrezcan a sus empleados un espacio donde se puedan desarrollar tanto de manera personal como profesional.<\/p>\n

Las emociones juegan un papel muy importante en aspectos como la satisfacci\u00f3n laboral, el funcionamiento grupal, liderazgo, violencia, acoso, etc. Es por eso que cada vez m\u00e1s las empresas buscan observar y cuidar el entorno de sus trabajadores.<\/p>\n

Los estudios se han centrado tanto en el ambiente con los compa\u00f1eros como en el espacio f\u00edsico donde se desarrolla el trabajo. Hablan de ciertos puntos importantes a la hora de conseguir este espacio tan deseado.<\/p>\n

1. Priorizar el respeto entre las personas\u00a0<\/strong><\/h4>\n

\u00bfCu\u00e1ndo no hemos tenido alg\u00fan problema con alg\u00fan compa\u00f1ero por las diferencias en la manera de pensar o trabajar?<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n asertiva, la escucha activa, el percibir apoyo por parte de los otros compa\u00f1eros y supervisores se han convertido en un punto fundamental dentro de un entorno laboral. Finalmente, donde existe buena comunicaci\u00f3n, se incrementa la respuesta emocional positiva. Por ende, el trabajo obtiene mejores resultados.<\/p>\n

2. Trabajar la comunicaci\u00f3n activa<\/strong><\/h4>\n

Es muy importante que exista una comunicaci\u00f3n activa en todos los niveles. Antes de realizar cualquier cambio en alg\u00fan proyecto, es indispensable preguntar a las personas implicadas. Al menos, a las que formen parte del departamento que se encargue de dicho proyecto. De esta manera, las personas se sienten m\u00e1s integradas en la empresa y se facilita la realizaci\u00f3n de los objetivos marcados.<\/p>\n

3. La responsabilidad de un buen l\u00edder<\/strong><\/h4>\n

La relaci\u00f3n entre la persona encargada y las personas a su cargo es fundamental. Un buen l\u00edder debe saber c\u00f3mo dar la informaci\u00f3n que el personal necesita. Transmitirla correctamente, mostrar seguridad ante las acciones que quiere desempe\u00f1ar y promover el esp\u00edritu de equipo.<\/p>\n

Los managers deben saber bien c\u00f3mo redise\u00f1ar las tareas. Construir confianza y apreciar a su equipo de trabajo es indispensable. As\u00ed como establecer medidas que permitan el balance entre vida personal y vida laboral: la flexibilidad de horarios, por ejemplo.<\/p>\n

La importancia de los valores<\/strong><\/h3>\n

Estudios recientes de Deloitte y PWC han destacado la importancia de que los trabajadores se conviertan en embajadores de sus empresas. Es por eso que contratar a personas que tengan principios comunes a los de la organizaci\u00f3n es fundamental.<\/p>\n

En nuestro d\u00eda a d\u00eda las personas de las que nos rodeamos son las que nos hacen ser mejores o peores. Aquellas con las que compartimos principios y valores vitales suelen ser las m\u00e1s importantes. Lo mismo ocurre en las empresas: el trabajo es un grupo de socializaci\u00f3n m\u00e1s.<\/p>\n

Los valores y principios comunes hacen que el potencial individual aumente progresivamente. Que las relaciones intralaborales sean de mayor calidad tambi\u00e9n depende de ellos. La motivaci\u00f3n por conseguir los objetivos aumenta cuando los valores que mueven dichos prop\u00f3sitos coinciden con los valores que tenemos como individuos.<\/p>\n

El espacio f\u00edsico de la empresa<\/strong><\/h3>\n

Aparte de cuidar el ambiente entre personas, tambi\u00e9n es importante cuidar el espacio f\u00edsico. Los colores de las paredes, la colocaci\u00f3n del inmobiliario, el orden o el desorden, etc. son tan importantes como las relaciones entre personas. Gran parte de la satisfacci\u00f3n a la hora de trabajar recae en lo limpio, luminoso y espacioso que sea el espacio. Todo ello influye mucho en la productividad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Noah Hern\u00e1ndez Gimenez – Content Creator<\/p>\n

 <\/p>\n

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