{"id":18453,"date":"2022-09-15T11:18:47","date_gmt":"2022-09-15T09:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18453"},"modified":"2022-09-15T11:18:47","modified_gmt":"2022-09-15T09:18:47","slug":"evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n objetiva en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Los prejuicios forman parte de nuestra toma de decisiones, y los procesos de selecci\u00f3n son un ejemplo m\u00e1s de ello, con las consecuencias que eso puede tener para nuestro negocio. Por ese motivo, es importante realizar una <\/span><span data-contrast=\"none\">evaluaci\u00f3n objetiva<\/span><span data-contrast=\"auto\"> de nuestros candidatos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pero, \u00bfqu\u00e9 entendemos por m\u00e9todos de <\/span><span data-contrast=\"none\">evaluaci\u00f3n objetiva<\/span><span data-contrast=\"auto\">? Estos hacen referencia a t\u00e9cnicas para dar con informaci\u00f3n descriptiva (de forma num\u00e9rica) acerca de un candidato, que resulta consistente, fiable y libre de la influencia del reclutador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Fijar criterios y dotar de estructura nuestras entrevistas de selecci\u00f3n de personal es un buen m\u00e9todo para dejar atr\u00e1s nuestros prejuicios, y as\u00ed dar con un proceso mucho m\u00e1s objetivo y adaptado a lo que la empresa necesita del candidato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">Algunos datos a tener en cuenta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A continuaci\u00f3n, os dejamos con algunos datos para entender mejor por qu\u00e9 apostar por un modelo de evaluaci\u00f3n subjetiva. Primero de todo, un par de datos sacados del estudio \u201cDiversidad e Inclusi\u00f3n en procesos de reclutamiento\u201d publicado por Robert Walters en 2017:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Hasta el 81% de los reclutadores se ven influenciados por sus prejuicios de forma inconsciente a la hora de tomar decisiones<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El 42% de los reclutadores no trabajan en ninguna estrategia para reducir estos prejuicios en procesos de captaci\u00f3n de talento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede tener esto?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Seg\u00fan la revista Harvard Business Review, hasta el 80% de rotaci\u00f3n de empleados en una empresa est\u00e1 directamente relacionada con malas decisiones de contrataci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Una investigaci\u00f3n publicada por \u201cThe Society for Human Resource Management\u201d indica que una mala contrataci\u00f3n puede costar a la organizaci\u00f3n hasta cinco veces m\u00e1s que el sueldo del candidato contratado<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Career\u00a0Builder public\u00f3 un estudio en 2012 sobre las causas y consecuencias de las contrataciones llevadas a cabo de forma incorrecta, donde el 39% de las empresas encuestadas apuntaban que una mala contrataci\u00f3n reduce la productividad de la compa\u00f1\u00eda<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Este mismo estudio se\u00f1al\u00f3 tambi\u00e9n que esto ten\u00eda un impacto negativo sobre sus clientes: el 11% de las empresas encuestadas hab\u00edan visto disminuir sus ventas, y hasta un 44% hab\u00edan recibido quejas por parte de sus clientes acerca de los candidatos mal contratados<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es por ello que, como dec\u00edamos al inicio, un proceso de selecci\u00f3n centrado en realizar una evaluaci\u00f3n objetiva del candidato evita la influencia de sesgos y la aparici\u00f3n de problemas como los mostrados en los datos anteriores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">M\u00e9todos para llevar a cabo una evaluaci\u00f3n objetiva<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A continuaci\u00f3n, presentamos algunos ejemplos de m\u00e9todos y herramientas de <\/span><span data-contrast=\"none\">evaluaci\u00f3n objetiva<\/span><span data-contrast=\"auto\"> que podemos incorporar en nuestros procesos de reclutamiento:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Definir los requisitos<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con tal de llevar a cabo un proceso de selecci\u00f3n transparente, describe unos requisitos claros y objetivos. No incluyas nada que pueda desanimar a los candidatos a la hora de aplicar a esa oferta.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pongamos un ejemplo. En lugar de pedir a los candidatos que actualmente se encuentren <\/span> <span data-contrast=\"auto\">trabajando, p\u00eddeles un cierto grado de experiencia. Puede que la persona ideal para ese <\/span> <span data-contrast=\"auto\">trabajo se encuentre desempleada, pero encaje mejor que una que tenga trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">C\u00e9ntrate en experiencias y no en puestos de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al leer un curr\u00edculum o un portafolio, presta atenci\u00f3n a la experiencia y a los logros del candidato, y no al puesto que ha ocupado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No todas las empresas entienden los puestos de trabajo de la misma manera: <\/span> <span data-contrast=\"auto\">responsabilidades, habilidades necesarias o tareas, por ejemplo. Hacer esto ayuda a evitar <\/span> <span data-contrast=\"auto\">dejar en el camino a candidatos que puedan encajar en el puesto por su grado de <\/span> <span data-contrast=\"auto\">experiencia.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Eval\u00faa las habilidades del candidato<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para poder tomar decisiones basadas en datos, pide a los candidatos que realicen una prueba para evaluar sus habilidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Algunos ejemplos de este tipo de evaluaciones: evaluaci\u00f3n de <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">hard skills <\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">(seg\u00fan las <\/span> <span data-contrast=\"auto\">habilidades requeridas para el puesto de trabajo), casos de estudio, una prueba de <\/span> <span data-contrast=\"auto\">capacidad cognitiva o un test de personalidad, entre otras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">S\u00e9 objetivo con las preguntas a lo largo del proceso<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Define una serie de preguntas para todos los candidatos por igual, y no dejes que tus prejuicios sobre el candidato te lleven a modificarlas. Aseg\u00farate que estas preguntas est\u00e1n relacionadas con su experiencia, y no sobre opiniones o acerca de situaciones hipot\u00e9ticas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Presta atenci\u00f3n al comportamiento durante la entrevista<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\"> es normal querer contratar a alguien debido a su experiencia y sus habilidades, pero eso no lo es todo. El car\u00e1cter del candidato es tambi\u00e9n un aspecto muy importante. Una <\/span><span data-contrast=\"none\">evaluaci\u00f3n objetiva<\/span><span data-contrast=\"auto\"> debe tener en cuenta tanto la experiencia, como las habilidades y el car\u00e1cter.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una <\/span><span data-contrast=\"none\">evaluaci\u00f3n objetiva<\/span><span data-contrast=\"auto\"> que tenga en cuenta aspectos como los que acabamos de ver, ofrece a los candidatos las mismas oportunidades por igual, lo que permite al reclutador tomar una decisi\u00f3n lo m\u00e1s justa y precisa posible.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>By Victor Rebollo &#8211; Business Development Assistant<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En Ethikos sabemos que gestionar bien la diversidad es imprescindible para alcanzar una sociedad m\u00e1s igualitaria y organizaciones con resultados m\u00e1s pr\u00f3speros. Por ello, cuenta con nosotros si necesitamos un programa de consultor\u00eda de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI):<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/mensaje-de-contacto\/\">Mensaje de contacto \u2013 Ethikos<\/a><\/p>\n<p><strong>Cuenta con nosotros si necesitas asesor\u00eda en gesti\u00f3n de personas o servicios de recruitment:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\">Primer Contacto \u2013 Ethikos<\/a><\/p>\n<p><strong>Si quieres seguir leyendo temas relacionados a la diversidad en la empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/personas-trans-en-el-trabajo\/\">Diversidad en el trabajo: Las personas trans \u2013 Ethikos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/discriminacion-racial-y-trabajo\/\">Discriminaci\u00f3n racial en el trabajo: por qu\u00e9 hay que hablarlo (ethikos.es)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los prejuicios forman parte de nuestra toma de decisiones, y los procesos de selecci\u00f3n son un ejemplo m\u00e1s de ello, con las consecuencias que eso puede tener para nuestro negocio. Por ese motivo, es importante realizar una evaluaci\u00f3n objetiva de nuestros candidatos.\u00a0 Pero, \u00bfqu\u00e9 entendemos por m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n objetiva? Estos hacen referencia a t\u00e9cnicas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":18454,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,139,140],"tags":[],"class_list":["post-18453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-rrhh","category-seleccion-por-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La evaluaci\u00f3n objetiva de nuestros candidatos es importante para reducir los sesgos en los procesos de selecci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La evaluaci\u00f3n objetiva de nuestros candidatos es importante para reducir los sesgos en los procesos de selecci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ethikos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-15T09:18:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EVALUACION-OBJETIVA.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"alexandra.guldberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"alexandra.guldberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"alexandra.guldberg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09\"},\"headline\":\"Evaluaci\u00f3n objetiva en los procesos de selecci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2022-09-15T09:18:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/\"},\"wordCount\":935,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/EVALUACION-OBJETIVA.png\",\"articleSection\":[\"Blog\",\"Recursos Humanos\",\"Selecci\u00f3n por valores\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/\",\"name\":\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/EVALUACION-OBJETIVA.png\",\"datePublished\":\"2022-09-15T09:18:47+00:00\",\"description\":\"La evaluaci\u00f3n objetiva de nuestros candidatos es importante para reducir los sesgos en los procesos de selecci\u00f3n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/EVALUACION-OBJETIVA.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/EVALUACION-OBJETIVA.png\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Evaluaci\u00f3n objetiva en los procesos de selecci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"description\":\"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ethikos Consultor\u00eda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"width\":646,\"height\":218,\"caption\":\"Ethikos 3.0\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ethikos.es\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Ethikos30\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ethikos_3.0\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ethikos-3-0\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09\",\"name\":\"alexandra.guldberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"alexandra.guldberg\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","description":"La evaluaci\u00f3n objetiva de nuestros candidatos es importante para reducir los sesgos en los procesos de selecci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","og_description":"La evaluaci\u00f3n objetiva de nuestros candidatos es importante para reducir los sesgos en los procesos de selecci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/","og_site_name":"Ethikos","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","article_published_time":"2022-09-15T09:18:47+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EVALUACION-OBJETIVA.png","type":"image\/png"}],"author":"alexandra.guldberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Ethikos30","twitter_site":"@Ethikos30","twitter_misc":{"Written by":"alexandra.guldberg","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/"},"author":{"name":"alexandra.guldberg","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09"},"headline":"Evaluaci\u00f3n objetiva en los procesos de selecci\u00f3n","datePublished":"2022-09-15T09:18:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/"},"wordCount":935,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EVALUACION-OBJETIVA.png","articleSection":["Blog","Recursos Humanos","Selecci\u00f3n por valores"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/","name":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EVALUACION-OBJETIVA.png","datePublished":"2022-09-15T09:18:47+00:00","description":"La evaluaci\u00f3n objetiva de nuestros candidatos es importante para reducir los sesgos en los procesos de selecci\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EVALUACION-OBJETIVA.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EVALUACION-OBJETIVA.png","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evaluacion-objetiva-en-procesos-de-seleccion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ethikos.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Evaluaci\u00f3n objetiva en los procesos de selecci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","name":"Ethikos 3.0","description":"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"alternateName":"Ethikos Consultor\u00eda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization","name":"Ethikos 3.0","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","width":646,"height":218,"caption":"Ethikos 3.0"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","https:\/\/x.com\/Ethikos30","https:\/\/www.instagram.com\/ethikos_3.0\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ethikos-3-0\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09","name":"alexandra.guldberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","caption":"alexandra.guldberg"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18453\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}