{"id":18464,"date":"2022-09-22T09:33:38","date_gmt":"2022-09-22T07:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18464"},"modified":"2022-09-22T09:37:46","modified_gmt":"2022-09-22T07:37:46","slug":"salario-economico-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/salario-economico-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Salario econ\u00f3mico vs. Salario emocional"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">El 80% de los empleados en Espa\u00f1a elegir\u00eda un pack de beneficios antes que una subida salarial.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Cuanto m\u00e1s joven es un trabajador, m\u00e1s importancia le concede al salario emocional.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Eres joven. O quiz\u00e1s no tanto. Pero el dinero ya no te parece tan importante como hace un tiempo atr\u00e1s. Te suben el sueldo en tu puesto de trabajo, \u00a1good job! No obstante, nada cambia mucho. Sigues trabajando. Cobras un poco m\u00e1s, s\u00ed, pero no te influye o motiva tanto como pensabas&#8230; \u201c\u00bfpor qu\u00e9 me siento as\u00ed?\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u201cPresumes\u201d de ello con tu colega y te dice que se alegra por ti, pero que \u00e9l valora m\u00e1s poder llevar a su colega canino a trabajar con \u00e9l cada d\u00eda, o que le dejen llegar 15 minutos m\u00e1s tarde para acompa\u00f1ar a su hija al colegio, o esa clase de yoga a la semana de la que su empresa se hace cargo. Empiezas a pensarlo y sientes lo que dice, de repente valoras m\u00e1s esos detalles que cien euros mensuales m\u00e1s.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">E ah\u00ed la respuesta. Tu inter\u00e9s por el trabajo va m\u00e1s all\u00e1 que un buen sueldo.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">M\u00e1s all\u00e1 de un sueldo<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Septiembre, vuelta de las vacaciones y mes por excelencia para buscar una nueva oportunidad laboral. Al menos un 70% de los espa\u00f1oles est\u00e1 buscando empleo de forma activa en esta \u00e9poca. Mientras que, a principios de a\u00f1o la cifra se reduce a un 52%, seg\u00fan una encuesta de la consultora Hays.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Borja Aranguren, fundador de la compa\u00f1\u00eda de beneficios flexibles para empresas Cobee, afirma: \u201ctendemos a relacionar sueldo y horario con el bienestar laboral, pero la realidad es que hay muchos otros aspectos que determinan nuestro inter\u00e9s por permanecer en un trabajo\u201d. Refiri\u00e9ndose con ello al salario emocional, tendencia en pleno auge.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Lo que m\u00e1s valoran los espa\u00f1oles a la hora de buscar un nuevo empleo es la flexibilidad para elegir las horas de entrada y salida (35,1% de los encuestados). Seguidamente, que incluya planes de beneficios (16,4%). Es decir, el salario emocional.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u201cCasi el 80% de los empleados elegir\u00eda un pack de beneficios con seguro de salud, gimnasio y aportaci\u00f3n a plan de pensiones antes que una subida salarial de 2.000 euros\u201d, advierte Aranguren.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Todo cambia, todo evoluciona. Los intereses de las personas no son una excepci\u00f3n. Un sueldo elevado ya no es la mayor motivaci\u00f3n para nosotros. Eso es agua pasada. Las facturas solo pueden liquidarse con dinero, cierto es. No obstante, hoy en d\u00eda, el talento valora m\u00e1s otros aspectos tales como la cultura de la empresa, unos valores alineados, los beneficios que te aporte\u2026 Estamos hablando del salario emocional. La Generaci\u00f3n Z es la primera que da prioridad a conceptos tales como la conciliaci\u00f3n laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">El salario emocional consta de aquellos beneficios no econ\u00f3micos que perciben los empleados en sus trabajos. Ayudan al progreso y desarrollo tanto personal como profesional, consiguiendo as\u00ed una motivaci\u00f3n y un compromiso con la empresa. El salario emocional es subjetivo, ya que la percepci\u00f3n de dichos beneficios variar\u00e1 en funci\u00f3n del trabajador. Depender\u00e1 del momento en que se encuentre en su vida, los proyectos personales que tenga en mente, sus necesidades, etc. Por ejemplo, si ofreces clases de danza, pero a esa persona no le gusta bailar, eso es algo que no va a motivar demasiado a dicho empleado. Por ende, si la persona es amante de la m\u00fasica y baila a todas horas, va a estar esperando ese momento de desconexi\u00f3n cada semana. Por todo ello, este tipo de salario es el que va a marcar la diferencia entre una empresa y otra. M\u00e1s all\u00e1 del beneficio econ\u00f3mico, es lo que va a comprometer a un empleado al que le ofrecen m\u00e1s remuneraci\u00f3n en otro sitio.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">A continuaci\u00f3n, ofrecemos algunos ejemplos de salario emocional.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Horario flexible y teletrabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Eval\u00faa a tus empleados por objetivos y resultados, no por n\u00famero de horas trabajadas. La opci\u00f3n de teletrabajo o trabajo h\u00edbrido con un horario flexible siempre va a tenerse muy en cuenta a la hora de elegir un trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">D\u00edas libres<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ya sea para su cumplea\u00f1os, para visitar a un familiar lejano o para lo que sea. Una buena manera de reconocer el esfuerzo de tus empleados es entregando algunos d\u00edas libres al a\u00f1o. Lo valorar\u00e1n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Planes de capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n interna<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Si quieres que sean mejores, hazlos mejores. Incentiva siempre el aprendizaje en tu organizaci\u00f3n. Formaciones, cursos, etc. De esta manera nadie se sentir\u00e1 estancado, siempre hay algo nuevo que aprender y el saber no ocupa lugar.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Ocio y actividades para empleados<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Guarda algunos huecos a la semana para conversar con tu equipo, para re\u00edr, sobre todo. Incluso se puede practicar alg\u00fan juego. Estos momentos son claves para pasar un buen rato y liberar tensiones y estr\u00e9s. Adem\u00e1s de pasar un buen rato, el rendimiento mejorar\u00e1 por parte de todos.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Beneficios sociales<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sentir que la empresa valora tu calidad de vida m\u00e1s all\u00e1 de la laboral hace que te comprometas mucho m\u00e1s con ella. Ofrecer beneficios como tarjetas de alimentaci\u00f3n, tarjetas para gasolina\u2026 seg\u00fan el centro de investigaci\u00f3n Total Marketing Group, la ayuda con el transporte y el apoyo para la alimentaci\u00f3n son los beneficios m\u00e1s valorados por los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Actividad f\u00edsica<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ideas (sanas) que impliquen mover el cuerpo y acelerar el ritmo card\u00edaco. Gimnasio, pilates, nataci\u00f3n, yoga\u2026 todas ayudan a cuidar de la salud de tu gente, tanto f\u00edsica como emocionalmente. Desde la pandemia, el n\u00famero de personas que practican deporte ha crecido much\u00edsimo. Aquellas personas m\u00e1s deportistas valorar\u00e1n como un tesoro este beneficio.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Guarder\u00eda<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Compaginar el trabajo con el cuidado de los ni\u00f1os peque\u00f1os no es f\u00e1cil. El llamado \u201cticket guarder\u00eda\u201d, se puede canjear en algunos centros para ni\u00f1os para que los profesionales se dediquen a cuidarlos. Tambi\u00e9n, se puede habilitar una guarder\u00eda en la propia empresa (aunque eso es algo m\u00e1s complejo).<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Comida y snacks<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">La alimentaci\u00f3n es uno de los gastos necesarios de toda persona. Si incluyes ayuda con esto en tu plan de beneficios, m\u00e1s all\u00e1 de ser un beneficio cualquiera, est\u00e1s cubriendo una necesidad del ser humano. Hay empresas, como HubSpot, que ofrecen un comedor sin coste para sus empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Animales en el lugar de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Lo m\u00e1s dif\u00edcil de tener un compa\u00f1ero perruno es dejarlo solo cuando te vas a la oficina. Muchas empresas ya son \u201cpet friendly\u201d. Estos \u201cbichos\u201d (cari\u00f1osamente dicho) de cuatro patas reparten dosis de alegr\u00eda vayan a donde vayan. Adem\u00e1s, est\u00e1 comprobado cient\u00edficamente que gracias a su cari\u00f1o, ayudan con la reducci\u00f3n del estr\u00e9s y la ansiedad.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Marco Borrego \u2013 Content Creator<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cuenta con nuestro equipo si necesitas asesor\u00eda en gesti\u00f3n de personas o servicios de recruitment: <\/strong><b><a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\"><strong>Primer Contacto \u2013 Ethikos<\/strong><\/a><\/b><\/p>\n<p><b><strong>Encuentra las mejores oportunidades laborales del mercado<\/strong><\/b>:\u00a0<b><a href=\"https:\/\/jobs.ethikos.es\/\">Una carrera profesional \u00fanica \u2013 Ethikos<\/a><\/b><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 80% de los empleados en Espa\u00f1a elegir\u00eda un pack de beneficios antes que una subida salarial.\u00a0 Cuanto m\u00e1s joven es un trabajador, m\u00e1s importancia le concede al salario emocional.\u00a0 Eres joven. 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