{"id":18527,"date":"2022-10-18T18:56:54","date_gmt":"2022-10-18T16:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18527"},"modified":"2022-10-25T12:55:01","modified_gmt":"2022-10-25T10:55:01","slug":"gestion-y-atraccion-de-talento-con-impacto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/gestion-y-atraccion-de-talento-con-impacto\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n y atracci\u00f3n de talento con impacto"},"content":{"rendered":"<p>Hoy 18 de octubre, con un caf\u00e9 en la mano se ha discutido sobre \u00abGesti\u00f3n y atracci\u00f3n de talento con impacto\u00bb.\u00a0 <em>Caf\u00e9 con impacto<\/em> es una iniciativa de Comunidad B de Catalunya, en el marco de <a href=\"http:\/\/www.barcelonamasb.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-safelink=\"true\" data-linkindex=\"2\"><strong>Barcelona+B<\/strong><\/a>\u00a0 que nos invita a debatir y poner sobre la mesa cuestiones innovadoras. Esta versi\u00f3n, realizada en el Impact Hub de Barcelona, ha acogido a cuatro ponentes <strong>BCorps<\/strong> que se han reunido para hablar de ocupaci\u00f3n y talento en organizaciones de impacto.<\/p>\n<p>Almudena Cara, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia en el \u00e1rea de <em>People Managemenent<\/em>, nos recuerda que a\u00f1os antes el <em>\u00c1rea de personas <\/em>o, como <strong>NO<\/strong> les gusta llamarle, <em>recursos humanos,<\/em> eran los enemigos de la empresa. Ahora, bajo el nombre de <em>People and Culture<\/em> se ha convertido en la palanca de cambio de toda organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Germ\u00e1n Cuenca, co-founder de <strong>Ethikos 3.0<\/strong>, Luis A. Garc\u00eda Giralt, Team Coach de <strong>Teamlabs<\/strong>, Patricia P\u00f3lvora, co-founder de <strong>Social Consulting Agency <\/strong>y Almudena Cara, <strong>People Culture and Social Impact Leader<\/strong> y un p\u00fablico participativo, se han reunido para conversar sobre la atracci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento en organizaciones que quieren generar impacto positivo en las personas, las organizaciones y el planeta.<\/p>\n<p>Poner a las personas en el centro es un tema que ha generado un gran debate. Sin embargo, las y los ponentes destacan que no se puede hablar de ello sin hablar de <strong><em>la coherencia<\/em><\/strong> o estar alineado con el prop\u00f3sito de impacto.<\/p>\n<p>El equipo de ponentes concuerda en que las organizaciones deben ser coherentes con lo que dicen ser y con lo que realmente son. Sin embargo, nos advierten de no caer en mundos id\u00edlicos, ya que muchas veces esto puede llegar a ser algo no se puede alcanzar, pero que deber\u00eda ser el objetivo principal. \u201c<em>En la actualidad, hay muchas organizaciones que ponen en sus descripciones prop\u00f3sitos muy bonitos<\/em>\u201d, afirma una de las participantes. Sin embargo, la realidad refleja lo contrario.<\/p>\n<p>Germ\u00e1n cuenca, el CEO y co-founder de Ethikos 3.0 afirma que: \u201c<em>Las organizaciones que verdaderamente creen en el impacto que dicen tener, la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento es muy buena. Mientras que, en las organizaciones que no se lo creen, la atracci\u00f3n de talento es muy buena pero la rotaci\u00f3n en los primeros dos meses es muy alta\u201d. <\/em><\/p>\n<p>En este mismo contexto, Patricia P\u00f3lvora nos refleja la importancia de ser transparentes, pues para atraer y gestionar talento con impacto se necesitan tres cosas: empat\u00eda, compasi\u00f3n y conexi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, en la jornada se resalt\u00f3 la necesidad de combatir los sesgos a la hora de seleccionar, pues a menudo sucede que cuando escuchamos <em>\u201ctalento\u201d<\/em> parece que s\u00f3lo nos referimos a gente joven. Sin embargo, es necesario tomar en cuenta toda la diversidad de personas, como las personas de m\u00e1s de 45 a\u00f1os, personas con diversidad funcional, etc.<\/p>\n<p>La jornada finaliz\u00f3 poniendo hincapi\u00e9 en la necesidad de que exista una alineaci\u00f3n entre el prop\u00f3sito y valores de las personas y las organizaciones de las que quieres formar parte.<\/p>\n<p><em>\u201cPoner el foco en el compromiso es una parte esencial de toda organizaci\u00f3n y de toda persona\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si quieres enterarte de todo lo que pasa en el mundo de People and Culture reg\u00edstrate en nuestra <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/formulario-de-inscripcion-a-la-newsletter-de-ethikos\/\">Newsletter semanal<\/a><\/p>\n<p>Si quieres informarte sobre cualquiera de nuestros servicios para convertirte en una organizaci\u00f3n con impacto cont\u00e1ctanos: <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\">AQU\u00ed<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 18 de octubre, con un caf\u00e9 en la mano se ha discutido sobre \u00abGesti\u00f3n y atracci\u00f3n de talento con impacto\u00bb.\u00a0 Caf\u00e9 con impacto es una iniciativa de Comunidad B de Catalunya, en el marco de Barcelona+B\u00a0 que nos invita a debatir y poner sobre la mesa cuestiones innovadoras. 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