{"id":18595,"date":"2022-11-03T07:43:56","date_gmt":"2022-11-03T06:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18595"},"modified":"2022-11-03T09:26:25","modified_gmt":"2022-11-03T08:26:25","slug":"como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo incluir la diversidad en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>Parece que ahora ha incrementado la preocupaci\u00f3n por incluir la diversidad en las organizaciones. La incluimos en nuestros job descriptions, participamos en las marchas del orgullo, ponemos banderas en nuestros logos, contratamos a personas de distintas procedencias, culturas, etnias, clases, etc.<\/p>\n<p>Pero&#8230; \u00bfEs suficiente con contratar a personas que se ven diferentes a nuestros ojos? \u00bfQu\u00e9 estrategias seguimos para contratar a personas de forma diversa? \u00bfLo estamos haciendo bien?<\/p>\n<p>Ethikos ha buscado desde su creaci\u00f3n gestionar el mejor talento, tomando como valor todas las diversidades que cualquier persona candidata pueda atravesar, para nuestra organizaci\u00f3n y todas las que conf\u00edan en nuestro equipo.<\/p>\n<p>Por ello, la<strong> Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;)<\/strong> es para nuestra organizaci\u00f3n uno de los brazos que sujeta todas nuestras acciones.<\/p>\n<p>Confiamos en nuestro equipo diverso y por ello, hoy os queremos hablar desde nuestro expertise: c\u00f3mo incluir desde el momento que seleccionamos talento para nuestras organizaciones.<\/p>\n<h2>Algunos datos:<\/h2>\n<p>En los ultimos a\u00f1os, hemos visto como muchas organizaciones est\u00e1n incorporando dentro del area de Recursos Humanos y de Diversidad, Equidad e inclusion (DE&amp;I), estrategias de inclusi\u00f3n dirigidas a las personas LGTBIQ+, personas con diversidad funcional, igualdad de g\u00e9nero, etc.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kornferry.com\/insights\/featured-topics\/diversity-equity-inclusion\/the-importance-of-inclusion-in-the-workplace\">Investigaciones recientes<\/a> demuestran que las organizaciones inclusivas y diversas, en comparaci\u00f3n con las que no lo toman en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Son el 87% m\u00e1s propensas a tomar mejores decisiones y tener un mejor impacto en el rendimiento.<\/li>\n<li>El 70% tiene mayores posibilidades de entrar en nuevos mercados y de productivizar sus ideas.<\/li>\n<li>Incrementan la innovaci\u00f3n, mejoran la reputaci\u00f3n, aportan nuevas perspectivas, aumentan la creatividad y la capacidad de resolver de problemas.<\/li>\n<li>el 76% de personas que buscan trabajo toma en cuenta la diversidad en la organizaci\u00f3n al momento de aceptar un empleo.<\/li>\n<li>Las organizaciones con estrategias DE&amp;I captan el 73.2% del mejor talento.<\/li>\n<li>El 68.3% mejor\u00f3 la retenci\u00f3n de su personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lamentablemente, aunque muchas organizaciones comprenden la necesidad de lograr la diversidad y la inclusi\u00f3n en sus organizaciones, las acciones estructuradas y orientadas a los resultados se pasan por alto y no son una prioridad.<\/p>\n<h2>Entonces \u00bfC\u00f3mo incluir?<\/h2>\n<p>En Ethikos hemos desarrollado un programa de <em>training en recruitment inclusivo <\/em>donde buscamos formar a las personas en c\u00f3mo elegir el mejor talento, libre de sesgos y tomando en cuenta todo el valor que aporta la diversidad a las empresas y a su impacto en la sociedad. Puedes encontrar nuestros datos de contacto al final de este texto. Pero&#8230; por ahora seguimos.<\/p>\n<p>Muchas veces tenemos la intenci\u00f3n y contratamos perfiles diversos, sin embargo, no somos conscientes de la necesidad de establecer procesos estrat\u00e9gicos bien pensados, pues la diversidad va m\u00e1s all\u00e1 de cumplir cuotas de raza, g\u00e9nero, clase, procedencia, etc.<\/p>\n<p>Nos referimos, a las experiencias profesionales y personales que cada persona ha experimentado por ser quien es, lo que esta puede aportar a nuestra organizaci\u00f3n y nosotras a ella.<\/p>\n<p>Gestionar la diversidad en las organizaciones de forma responsable y verdaderamente inclusiva se consigue estableciendo procesos reales que tienen impacto en las formas que estamos teniendo de contratar.<\/p>\n<p>En Ethikos, nuestra especialidad es trabajar desde las bases, es decir, desde el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>La inclusi\u00f3n, es una de ellas. Establecer estrategias de<em> screening, recruitment<\/em> o <em>hunting<\/em> con el foco en elegir el mejor talento y combatir los sesgos, van de la mano de estos procesos estrat\u00e9gicos que forman parte de nuestra herramienta basada en la inteligencia de valores: <a href=\"https:\/\/thevaluesquares.com\/\"><strong>the ValueSquares methodology<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Hoy os revelamos algunos tips para seleccionar el mejor talento posible para vuestras organizaciones.<\/p>\n<h3>Trabaja sobre tus propios sesgos<\/h3>\n<p>Seleccionar de forma objetiva e inclusiva va de combatir nuestros propios prejuicios. Muchas veces elegimos a personas por el <em>feeling<\/em> porque es compatible con nuestra personalidad, compartimos intereses o nos identificamos con ella; y solemos descartar perfiles distintos.<\/p>\n<p>Esto es muy com\u00fan y natural en cada persona. Sin embargo, esto le puede costar perdida de talento a tu organizaci\u00f3n, pues muchas veces no nos fijamos ni en el<em> cultural fit<\/em> ni en el <em>cultural add; o<\/em>\u00a0todo aquello que quiz\u00e1 nos pueda parecer desconocido significa en muchos casos algo positivo para las organizaciones.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una forma de trabajar sobre los sesgos es no dar por hecho la identidad de ninguna persona dependiendo de su apariencia.<\/p>\n<h3>Herramientas tecnol\u00f3gicas<\/h3>\n<p>Existen distintas plataformas para anonimizar las candidaturas, por ejemplo, LinkedIn ha introducido recientemente su funci\u00f3n de ocultar nombres y fotos para hacer frente a los sesgos inconscientes con los que lidian cada d\u00eda cada recruiter. Esta es una muy buena herramienta para darnos ese empuj\u00f3n, sin embargo, esto debe ir acompa\u00f1ado de una estrategia que se extienda a cada parte del proceso de selecci\u00f3n de candidaturas. Pues, para garantizar el mejor talento es necesario una alineaci\u00f3n de prop\u00f3sito y valores entre la persona candidata y la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tener un equipo diverso no sirve de nada sin una estrategia que garantice la igualdad en todo el momento de la selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, m\u00e1s all\u00e1 de herramientas o plataformas, podemos establecer estrategias DIY: como publicar job descriptions que no solo plasmen lo involucrada que est\u00e1 una organizaci\u00f3n con la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n; sino que por ejemplo pida que se env\u00eden CVs obviando informaci\u00f3n que pueda generar sesgos; como: nombre, g\u00e9nero, edad, foto, universidad de procedencia, etc.<\/p>\n<ul>\n<li>El Metaverso: Esta nueva plataforma digital est\u00e1 rompiendo los l\u00edmites, no es como la plataforma de zoom o teams. Dentro del metaverso es posible editar un avatar propio que nos represente, interactuar, cambiar de salas, presentar, compartir ideas, plantear dudas\u2026 en un entorno \u00fanico y diferente. Si quieres saber m\u00e1s, puedes entrar aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/selecciona-en-el-metaverso\/\">C\u00f3mo seleccionar en el Metaverso &#8211; Ethikos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Utiliza un lenguaje no excluyente.<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando hablamos de lenguaje no excluyente, nos referimos a un lenguaje que incluya a todas las personas.<\/p>\n<ul>\n<li>No utilices el masculino gen\u00e9rico: En un texto puedes sustituir <em>los candidatos<\/em> por <em>personas candidatas<\/em>. Recuerda que, si en un espacio est\u00e1 conformado mayoritariamente por mujeres, podr\u00edas utilizar el femenino plural. Aunque esto no es todo, pues existe una diversidad de personas que no se identifica con la forma femenina o masculina, por ello puedes sustituir<em> los empleados\/<\/em>\u00a0<em>los compa\u00f1eros<\/em> por el equipo\/ la plantilla\/ las personas trabajadoras, etc.<\/li>\n<li>Ten en cuenta todas las diversidades: En el caso de las personas LGTBIQ+ en nuestro equipo, podemos empezar introduci\u00e9ndonos con nuestros pronombres. Esto ayuda a que las personas se sientan m\u00e1s c\u00f3modas para expresar quienes realmente son, sus pronombres y\/o su identidad de g\u00e9nero. Por ejemplo: Hola, mi nombre es Katy y mi pronombre es ella, \u00bfy t\u00fa?<\/li>\n<li>En este mismo contexto, toma en cuenta los pronombres en la documentaci\u00f3n oficial de la empresa, como en firmas o comunicados. Adem\u00e1s, promueve el uso de nombres con los cuales se identifique cada persona, pues muchas veces en el caso de las personas trans y no binarias, son lo \u00faltimo que cambian durante sus procesos de transici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Y sobre todo&#8230;<\/h3>\n<p>Que no te preocupen las conversaciones inc\u00f3modas, pues es ah\u00ed de donde todas las personas podemos aprender.<\/p>\n<p>Crear entornos inclusivos, requiere de los esfuerzos de cada miembro del equipo, pues no solo es responsabilidad de la organizaci\u00f3n formar y desarrollar mecanismo que combatan las desigualdades, sino que tambi\u00e9n es necesario que cada persona se comprometa y se convierta aliada de entornos m\u00e1s equitativos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>By Katherine Tanta &#8211; Community Manager and Sales<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Ethikos, hemos desarrollado un programa de training en recruitment inclusivo para organizaciones con impacto que quieren seguir creciendo en este nuevo paradigma social: <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\">cont\u00e1ctanos<\/a>.<\/p>\n<p>Utilizamos the ValueSquares methodology para realizar una selecci\u00f3n basada en valores, descubre m\u00e1s <a href=\"https:\/\/thevaluesquares.com\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>Llevamos trabajando procesos estrat\u00e9gicos en torno a la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Las empresas est\u00e1n apostando por nuestros servicios de selecci\u00f3n inclusiva, liderazgo y employer branding. Si quieres dar el salto a las organizaciones de impacto <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\">cont\u00e1ctanos<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parece que ahora ha incrementado la preocupaci\u00f3n por incluir la diversidad en las organizaciones. La incluimos en nuestros job descriptions, participamos en las marchas del orgullo, ponemos banderas en nuestros logos, contratamos a personas de distintas procedencias, culturas, etnias, clases, etc. Pero&#8230; \u00bfEs suficiente con contratar a personas que se ven diferentes a nuestros ojos? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":18665,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,142,139,140,31,705],"tags":[],"class_list":["post-18595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-cultura-de-empresa","category-rrhh","category-seleccion-por-valores","category-sin-categorizar","category-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Incluir la diversidad en las organizaciones es para Ethikos uno de los brazos que sujeta todas sus acciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Incluir la diversidad en las organizaciones es para Ethikos uno de los brazos que sujeta todas sus acciones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ethikos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-03T06:43:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-03T08:26:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Organizacion-inclusiva-1030x579.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1030\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"579\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"alexandra.guldberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"alexandra.guldberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"alexandra.guldberg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09\"},\"headline\":\"C\u00f3mo incluir la diversidad en las organizaciones\",\"datePublished\":\"2022-11-03T06:43:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-03T08:26:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/\"},\"wordCount\":1363,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Organizacion-inclusiva.png\",\"articleSection\":[\"Blog\",\"Cultura de empresa\",\"Recursos Humanos\",\"Selecci\u00f3n por valores\",\"Sin categorizar\",\"Trabajo\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/\",\"name\":\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Organizacion-inclusiva.png\",\"datePublished\":\"2022-11-03T06:43:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-03T08:26:25+00:00\",\"description\":\"Incluir la diversidad en las organizaciones es para Ethikos uno de los brazos que sujeta todas sus acciones.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Organizacion-inclusiva.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Organizacion-inclusiva.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"diversidad en las organizaciones\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo incluir la diversidad en las organizaciones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"description\":\"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ethikos Consultor\u00eda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"width\":646,\"height\":218,\"caption\":\"Ethikos 3.0\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ethikos.es\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Ethikos30\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ethikos_3.0\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ethikos-3-0\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09\",\"name\":\"alexandra.guldberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"alexandra.guldberg\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","description":"Incluir la diversidad en las organizaciones es para Ethikos uno de los brazos que sujeta todas sus acciones.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","og_description":"Incluir la diversidad en las organizaciones es para Ethikos uno de los brazos que sujeta todas sus acciones.","og_url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/","og_site_name":"Ethikos","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","article_published_time":"2022-11-03T06:43:56+00:00","article_modified_time":"2022-11-03T08:26:25+00:00","og_image":[{"width":1030,"height":579,"url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Organizacion-inclusiva-1030x579.png","type":"image\/png"}],"author":"alexandra.guldberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Ethikos30","twitter_site":"@Ethikos30","twitter_misc":{"Written by":"alexandra.guldberg","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/"},"author":{"name":"alexandra.guldberg","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09"},"headline":"C\u00f3mo incluir la diversidad en las organizaciones","datePublished":"2022-11-03T06:43:56+00:00","dateModified":"2022-11-03T08:26:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/"},"wordCount":1363,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Organizacion-inclusiva.png","articleSection":["Blog","Cultura de empresa","Recursos Humanos","Selecci\u00f3n por valores","Sin categorizar","Trabajo"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/","name":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Organizacion-inclusiva.png","datePublished":"2022-11-03T06:43:56+00:00","dateModified":"2022-11-03T08:26:25+00:00","description":"Incluir la diversidad en las organizaciones es para Ethikos uno de los brazos que sujeta todas sus acciones.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Organizacion-inclusiva.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Organizacion-inclusiva.png","width":1920,"height":1080,"caption":"diversidad en las organizaciones"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-incluir-la-diversidad-en-las-organizaciones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ethikos.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo incluir la diversidad en las organizaciones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","name":"Ethikos 3.0","description":"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"alternateName":"Ethikos Consultor\u00eda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization","name":"Ethikos 3.0","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","width":646,"height":218,"caption":"Ethikos 3.0"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","https:\/\/x.com\/Ethikos30","https:\/\/www.instagram.com\/ethikos_3.0\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ethikos-3-0\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/42497927bf7dc4ec49272f9539b73c09","name":"alexandra.guldberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2759471252d647c5a026aa036549973b6f0f211daaf0268da6d017a68aeda83e?s=96&d=mm&r=g","caption":"alexandra.guldberg"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18595\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}