{"id":18714,"date":"2022-11-15T14:47:08","date_gmt":"2022-11-15T13:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18714"},"modified":"2022-11-15T14:49:59","modified_gmt":"2022-11-15T13:49:59","slug":"bculture-talks-con-zeroco2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/bculture-talks-con-zeroco2\/","title":{"rendered":"B-Culture talks con zeroCO2 by Ethikos"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 entendemos por cultura? \u00bfY por <\/span>BCulture<\/span><\/b>? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n haciendo de forma distinta las B Corp para generar un impacto positivo en las personas m\u00e1s all\u00e1 de aquello que consiguen con su producto o servicio?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 y para qu\u00e9?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

La playlist de entrevistas para hablar de cultura y talento en las organizaciones de impacto (o <\/span>BCulture<\/span><\/b> talks) nace con un claro objetivo: dar a conocer al mundo las pr\u00e1cticas y experiencias de distintas B Corps en toda Europa con relaci\u00f3n a estos dos aspectos. En Ethikos, siempre hemos defendido que el engranaje que forman ambos conceptos son un elemento clave en el desempe\u00f1o sostenible de las organizaciones.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfY por qu\u00e9 B Corp? \u00bfQu\u00e9 es eso de B Corp? Pues se trata de una certificaci\u00f3n que se otorga a todas aquellas empresas que apuestan por construir una econom\u00eda m\u00e1s inclusiva y sostenible para todas las personas y el planeta. Estas van m\u00e1s all\u00e1 del objetivo de generar ganancias econ\u00f3micas e innovan para maximizar su impacto positivo en los empleados, en las comunidades que sirven y en el medio ambiente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ethikos es la primera consultora en Gesti\u00f3n de Personas certificada como B Corp en Espa\u00f1a, y una de las organizaciones que impuls\u00f3 los inicios del movimiento en Espa\u00f1a.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La necesidad de hablar de <\/span>BCulture<\/span> y talento<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Como en muchos otros aspectos, la pandemia mundial que vivimos a causa de la COVID-19 aceler\u00f3 una serie de cambios y visibiliz\u00f3 todo un conjunto de problemas que, aunque siempre hab\u00edan estado presentes, nunca se hab\u00edan visto desde la perspectiva actual. Las consecuencias que todo esto tuvo sobre las personas, no solo interfiri\u00f3 en sus vidas privadas, sino tambi\u00e9n en otros espacios, como puede ser el trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo conecta todo esto con esta iniciativa? El desajuste que esto ocasion\u00f3 entre empresas y empleados, en un contexto en el que ambas partes trataban de hacer la guerra por su cuenta, nos hizo ver una vez m\u00e1s lo importante que es compartir y entender, con el objetivo final de buscar un camino por recorrer que beneficie a todos por igual. Ah\u00ed entran en juego la cultura y los valores: el primero nos indica la forma en la que vamos a recorrer ese camino juntos, y el segundo dota de instrumentos al primero para que eso sea posible.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Son muchos los estudios publicados este \u00faltimo a\u00f1o por grandes consultoras que ponen cara y ojos a este problema: cuando no existe esta conexi\u00f3n, este encaje cultural, empezamos a encontrar numerosos obst\u00e1culos por el camino. Alta rotaci\u00f3n de empleados, baja productividad, falta de pertenencia a la organizaci\u00f3n, etc.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ello hemos decidido poner el foco en la <\/span>BCulture<\/span> y la gesti\u00f3n del talento de las organizaciones de impacto. Queremos compartir con testimonios reales como es posible construir proyectos movidos por un mismo prop\u00f3sito, donde todas las personas sienten que forman parte de algo, y que adem\u00e1s crean un impacto positivo para el mundo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La <\/span>BCulture<\/span> de zeroCO2<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

En esta primera entrevista contamos con Andrea, CEO de zeroCO2, organizaci\u00f3n que tiene como misi\u00f3n realizar proyectos de reforestaci\u00f3n, forestaci\u00f3n, plantaci\u00f3n de \u00e1rboles en \u00e1reas urbanas y extra urbanas, con el objetivo de preservar la naturaleza y mucho m\u00e1s. Todo ello, colaborando con comunidades campesinas alrededor del mundo. Los dos puntos clave de la entrevista han sido:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Definiendo la cultura de zeroCO2<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

La primera pregunta para Andrea era clara: dentro del contexto de una organizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 entendemos por el concepto de cultura? Y la respuesta lo fue a\u00fan m\u00e1s: es\u00a0la manera en la que se hacen las cosas, el espejo en el que todas las personas de la organizaci\u00f3n se miran para ver qu\u00e9 hace la empresa en su d\u00eda a d\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo definir\u00edas la cultura\u00a0de zeroCO2 en una sola frase? – Las hormigas, si se ponen juntas, pueden cambiar el mundo\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las microculturas, o diferencias de cultura<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Al tener sede en Guatemala y en Italia, y no poder tener una conexi\u00f3n f\u00edsica y online constante, acaban por aparecer diferencias en la forma de entender cu\u00e1l es la cultura que debe mover la empresa. Aun as\u00ed, cuando existe un prop\u00f3sito de impacto muy claro y compartido por el 100% de las personas de la organizaci\u00f3n, estas diferencias son m\u00ednimas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9l mismo nos puso un ejemplo muy claro. Cuando las personas que forman parte de zeroCO2 hablan de la organizaci\u00f3n, hacen referencia mucho antes al impacto que generan las personas frente al impacto que genera su producto o servicio hacia el medioambiente. Poner a las personas primero es un claro ejemplo de <\/span>BCulture<\/span>, y el hecho de existir a miles de quil\u00f3metros de distancia, y que se puedan generar estas microculturas, no quiere decir que el alineamiento por un mismo prop\u00f3sito no sea posible.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfAhora qu\u00e9?<\/span><\/h2>\n

Lo que nos cuentan todas aquellas personas que han estado presentes en los procesos de certificaci\u00f3n de sus empresas para convertirse en B Corp, es que este reto les ha hecho reflexionar acerca de la forma en la que funcionan las organizaciones m\u00e1s all\u00e1 de su campo de experiencia. Es decir, en el caso de zeroCO2, de c\u00f3mo las personas trabajan y se sienten identificadas con una <\/span>BCulture<\/span> que pone a los trabajadores primero, ya que ellos son quienes hacen posible un impacto medioambiental positivo hacia el mundo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta es una de las muchas reflexiones que queremos compartir con el mundo, para invitar a que cada vez sean m\u00e1s las organizaciones que sumen a un movimiento con un prop\u00f3sito social como es el de las B Corp. Dejemos de hablar de cultura como algo que solo existe en un documento corporativo y que no se ve reflejado en el comportamiento de las personas. Hablemos de <\/span>BCulture<\/span> para darle la importancia que se merece.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a1Nos vemos cada semana con una entrevista nueva! Y si esta entrevista te ha generado alguna duda, inquietud, queja u opini\u00f3n, o si simplemente quieres saber m\u00e1s acerca de los modelos de gesti\u00f3n cultural de las organizaciones de impacto, en Ethikos estamos s\u00faper abiertos a escuchar y compartir.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n


\nBy Victor Rebollo – Business Developer\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mira la entrevista completa aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

Cont\u00e1ctanos: Mensaje de contacto – Ethikos<\/a><\/p>\n

Descubre c\u00f3mo la inteligencia de valores que est\u00e1 innovando en procesos de selecci\u00f3n: Servicios – Ethikos<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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