Incluir a las personas con diversidad funcional en el trabajo a\u00fan sigue siendo un gran reto. Cada 3 de diciembre se conmemora el \u201cD\u00eda mundial de las personas con discapacidad\u201d. En el marco de este d\u00eda, Ethikos ha lanzado un webinar coloquio donde expertas y expertos en el mundo de personas y diversidad han compartido sobre los retos, realidades y expectativas del mundo del empleo para las personas con diversidad funcional.<\/p>\n
Hemos contado con la participaci\u00f3n de Germ\u00e1n Cuenca, el CEO y co-fundador de Ethikos 3.0; Sonia Yanguas, responsable de personas en\u00a0Specialisterne Espa\u00f1a<\/a>, Rosa Cuartero, CEO y fundadora de\u00a0disJob<\/a>\u00a0y presidenta de la feria de discapacidad y empleo de Barcelona; Marc Badia, coordinador del servicio de inclusi\u00f3n laboral de la\u00a0Fundaci\u00f3n Catalana de S\u00edndrome de Down (FCSD);<\/a>\u00a0y Raquel Barrera, fundadora de\u00a0Diversitas Institute.<\/a><\/p>\n El coloquio salta con Marc Badia\u00a0destacando lo que estudios como los de\u00a0Gallup<\/a>,\u00a0Forbes,<\/a>\u00a0Deloitte<\/a>\u00a0etc. afirman: \u201cContratar a personas con diversidad funcional mejora el\u00a0engagement<\/em>, la calidad de trabajo con las y los compa\u00f1eros; y la productividad de los mismos.<\/p>\n Por otro lado Rosa Cuartero, nos manifiesta que la lucha por el talento es cada vez mas notable. A partir de la ley 11\/2018 en materia de diversidad est\u00e1 teniendo un gran impacto en las empresas, cada vez m\u00e1s buscan incluir este tipo de talento en sus organizaciones. Aunque esto puede resultar un arma de doble filo.<\/p>\n Por ello, Germ\u00e1n Cuenca subraya la importancia de incluir desde el talento. Los procesos de selecci\u00f3n debe incluir a todas las personas independientemente de su diversidad, discapacidad, etc. Los procesos de selecci\u00f3n deben estar enfocados a la b\u00fasqueda de la mejor persona para el puesto. Es decir, que se centre en las habilidades que tiene una persona para desarrollar su actividad profesional, independientemente de quien sea.<\/p>\n As\u00ed mismo, Sonia Yanguas hace hincapi\u00e9 en la neurodiversidad. Las empresas tienen que representar las diversidades que existen en la sociedad. Uno de cada 59 ni\u00f1os nace con alg\u00fan nivel de\u00a0Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) y que solo el 15% llega al mercado laboral.<\/p>\n Las y los ponentes atribuyen a los prejuicios que se tiene sobre las personas diversas, existen varios sesgos que limitan su capacidad de desarrollarse profesionalmente. Por ello, el objetivo de las organizaciones y equipos de selecci\u00f3n es encontrar el mejor talento, m\u00e1s all\u00e1 de los prejuicios.\u00a0Encontrar a personas que tengan todas las competencias y habilidades que la empresa necesita. Por ejemplo, Rosa Cuartero se pone como ejemplo: \u201cA m\u00ed no me pueden poner en un puesto de finanzas porque no se de finanzas, ni me interesa aquello\u201d.<\/p>\n Por otro lado, Raquel Barrera afirma que muchas empresas se quedan en el post de Linkedin o Twitter al momento de hablar de diversidad, sobre todo porque esta es f\u00e1cilmente cuantificable. Sin embargo, el verdadero reto est\u00e1 \u2013 subraya -en la\u00a0inclusi\u00f3n<\/em>\u00a0de esta diversidad.<\/p>\n Finalmente, las y los ponentes cierran el Webinar haciendo un llamado a la acci\u00f3n. Muchas empresas quieren incluir a la diversidad en sus procesos de selecci\u00f3n pero no saben c\u00f3mo hacerlo. Por ello, la voluntad de tener un equipo directivo que quiera cambiar el rumbo a uno m\u00e1s inclusivo significa invertir en procesos de formaci\u00f3n y de concientizaci\u00f3n de manera transversal para cada estructura de las organizaciones.<\/p>\n Este ha sido un peque\u00f1o resumen de lo que se ha dialogado hoy. Si quieres disfrutar del webinar completo, entra a este link de\u00a0youtube<\/a>.<\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 incluir la diversidad funcional?<\/strong><\/h2>\n
Acabar con los prejuicios<\/strong><\/h2>\n
Comprometerse y ser coherente<\/strong><\/h2>\n