{"id":18779,"date":"2022-12-14T09:22:23","date_gmt":"2022-12-14T08:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18779"},"modified":"2022-12-14T09:22:23","modified_gmt":"2022-12-14T08:22:23","slug":"cambio-de-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/cambio-de-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"S\u00ed, tu cultura organizacional puede cambiar"},"content":{"rendered":"<p>Los motivos por los que una cultura organizacional puede o debe cambiar son m\u00faltiples y espec\u00edficos para cada organizaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de las ocasiones por no conocer los valores y cultura de la empresa, las organizaciones pueden entrar en periodos de crisis.<\/p>\n<p>Muchas veces el primer contacto que tienen las empresas con nuestro equipo es porque su organizaci\u00f3n est\u00e1 atravesando un conflicto y no saben c\u00f3mo gestionarlo o directamente no saben que est\u00e1 pasando o cual es el problema.<\/p>\n<p>Cuando se acercan a nuestro equipo con algo espec\u00edfico, muchas veces el problema termina siendo otro. Por ejemplo, uno de nuestros clientes recientes se acerc\u00f3 por una falta productividad por parte de sus empleados. Sin embargo, despu\u00e9s de un an\u00e1lisis cultural exhaustivo nos dimos cuenta de lo que realmente suced\u00eda era un problema de liderazgo.<\/p>\n<p>Otro ejemplo puede ser cuando la cultura organizacional no est\u00e1 alineada con los objetivos y valores de la empresa, lo que provoca conflictos y falta de prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, puede no estar priorizando la diversidad y la inclusi\u00f3n, lo que causa falta de representaci\u00f3n y entornos pocos saludables para miembros espec\u00edficos de la plantilla. O incluso pueden estar configuradas de forma jer\u00e1rquica y r\u00edgida, lo que impide la falta de innovaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, hoy os hablamos de la cultura organizacional desde una perspectiva de cambio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 entendemos por cultural organizacional y por qu\u00e9 necesita de cambios?<\/h2>\n<p>La cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores y comportamientos que definen a una empresa y a las personas que trabajan en ella. Por ello, puede evolucionar a medida que una organizaci\u00f3n crece y cambia. Por ejemplo, una empresa que comienza con un equipo peque\u00f1o y sin jerarqu\u00edas claras, puede desarrollar una cultura m\u00e1s formal y jer\u00e1rquica a medida que se expande e incrementa la plantilla.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, esta puede verse influida por factores externos, como cambios en el sector, condiciones del mercado y la realidad social. Ejemplo de ello es la transici\u00f3n digital del trabajo que nos trajo la pandemia y sus entornos h\u00edbridos y remotos de empleo.<\/p>\n<p>Todo esto exige a las organizaciones adaptarse y cambiar su cultura para seguir siendo exitosas, responsables, competitivas y con un gran impacto social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Algunos datos extra\u00eddos de <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/401576\/dont-confuse-office-culture.aspx\">Gallup<\/a>:<\/h2>\n<p>Los empleados que est\u00e1n totalmente de acuerdo en que se sienten conectados con su cultura son:<\/p>\n<ul>\n<li>3,7 veces m\u00e1s propensos a estar comprometidos con su trabajo<\/li>\n<li>5,2 veces m\u00e1s propensos a recomendar su organizaci\u00f3n como un gran lugar para trabajar<\/li>\n<li>37% m\u00e1s propensos a prosperar<\/li>\n<li>68% menos propensos a sentirse agotados en el trabajo siempre o muy a menudo<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo es necesario un cambio cultural?<\/h2>\n<p>Suele ser necesario cuando las organizaciones est\u00e1n experimentando retos o problemas que est\u00e1n afectando su rendimiento, como el <em>disengagement<\/em>, alta rotaci\u00f3n o la falta de innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, los cambios como una fusi\u00f3n, adquisici\u00f3n o expansi\u00f3n pueden dejar a la vista que la cultura existente no se est\u00e1 adaptando bien a esta nueva din\u00e1mica o direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, en muchos casos es porque la cultura de la empresa no est\u00e1 alineada con sus valores y misi\u00f3n, y existe el deseo de crear un entorno m\u00e1s positivo y de apoyo para las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bf<\/strong><strong>C\u00f3mo se puede cambiar la cultura organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>Cada organizaci\u00f3n es \u00fanica y los cambios pueden ser un proceso complejo, pues, requiere la implicaci\u00f3n y el compromiso de todos los miembros de la organizaci\u00f3n. Todo ello, junto a una estrategia como \u201cThe ValueSquares Methodology\u201d que se adapte a la particularidad de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed os dejamos unas pinceladas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Analiza la cultura actual vs. la cultura ideal<\/h3>\n<p>Identifica los aspectos concretos de la cultura actual que hay que cambiar y define claramente la cultura deseada. Esto ayudar\u00e1 a proporcionar una direcci\u00f3n y un enfoque claros para el esfuerzo de cambio. Se puede realizar a trav\u00e9s de una serie de m\u00e9tricas y KPIS que miden la situaci\u00f3n de la cultura y valores de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Mant\u00e9n la comunicaci\u00f3n con tu plantilla e impl\u00edcales en el proceso<\/h3>\n<p>Comunicar las razones del cambio y los beneficios que aportar\u00e1. Esto ayudar\u00e1 a conseguir la aceptaci\u00f3n y el apoyo de las personas trabajadoras. Involucra a todo el equipo en la toma de decisiones, la planificaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n, ya que esto puede ayudar a fomentar el sentido de pertenencia y el compromiso con el cambio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Desarrolla y aplica estrategias que reafirmen la cultura deseada<\/h3>\n<p>Esto puede incluir cambios en las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y sistemas, as\u00ed como programas de formaci\u00f3n y desarrollo. Es de suma importancia que exista un seguimiento de forma peri\u00f3dica con los empleados y se midan los avances para realizar los ajustes que sean necesarios.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, cambiar la cultura de la empresa es un viaje que requiere paciencia, persistencia y un compromiso de mejora continua. Recuerda que el \u00e9xito de la cultura de una empresa depende de los esfuerzos colectivos de todos los miembros de la organizaci\u00f3n para as\u00ed construir una cultura fuerte que tenga un impacto positivo sobre las personas y el planeta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo conseguirlo?<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed es donde entra Ethikos y \u201cTheValueSquaresMethodology\u201d. Una herramienta digital que mide y analiza la Inteligencia de Valores, tanto de colectivos como de personas, para mejorar o complementar los procesos de selecci\u00f3n, promoci\u00f3n y desarrollo dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de los valores, y bas\u00e1ndonos en a\u00f1os de estudio y experiencia en el \u00e1mbito de los negocios, del liderazgo, de la psicolog\u00eda y del desarrollo organizacional y humano, hemos desarrollado una serie de algoritmos que nos proporcionan informaci\u00f3n objetiva aplicable a procesos de gesti\u00f3n de equipos, evaluaci\u00f3n de cultura organizacional y desarrollo del liderazgo en las organizaciones.<\/p>\n<p>&#8211;<\/p>\n<p>By Katherine Tanta &#8211; Community Manager and Impact Strategiest<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfCrees que tu organizaci\u00f3n necesita un cambio pero no sabes exactamente el qu\u00e9? <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\">Contacta<\/a> con nuestro equipo y conversemos.<\/p>\n<p>Conoce nuestros <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/programas-formativos-y-eventos\/\">programas formativos a medida<\/a><\/p>\n<p>Descubre todos nuestros servicios, <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/servicios-de-ethikos\/\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQuieres saber la informaci\u00f3n que proporciona The ValueSquares Methodology a tu organizaci\u00f3n? Desc\u00e1rgate el informe, <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los motivos por los que una cultura organizacional puede o debe cambiar son m\u00faltiples y espec\u00edficos para cada organizaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de las ocasiones por no conocer los valores y cultura de la empresa, las organizaciones pueden entrar en periodos de crisis. 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