{"id":18934,"date":"2023-01-18T13:07:03","date_gmt":"2023-01-18T12:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=18934"},"modified":"2023-01-23T11:34:54","modified_gmt":"2023-01-23T10:34:54","slug":"la-era-silenciosa-en-las-organizaciones-quiet-quitting-quiet-hiring-quiet-firing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/la-era-silenciosa-en-las-organizaciones-quiet-quitting-quiet-hiring-quiet-firing\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afrontar la era silenciosa en las organizaciones"},"content":{"rendered":"

\u00bfLa era silenciosa es el nuevo desafi\u00f3 al que se enfrentan las organizaciones de hoy?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

FORO DE DAVOS 2023<\/h3>\n

Esta semana se celebra la reuni\u00f3n anual 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial o como se conoce en castellano \u201cForo de Davos\u201d. El mundo del trabajo est\u00e1 siendo unos de los pilares que est\u00e1n marcando la discusi\u00f3n sobre los desaf\u00edos globales y el talento es parte fundamental.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La naturaleza del trabajo est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente, y la pandemia no ha hecho sino acelerar ese hecho. Las organizaciones se enfrentan a retos como una mayor competencia por el talento y su escasez, la recesi\u00f3n econ\u00f3mica y la presi\u00f3n para reducir costes. Esto hace que sea dif\u00edcil atraer a nuevo talento y, al mismo tiempo, conservar a los que ya tienen un buen rendimiento y aptitudes valiosas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la renuncia silenciosa?<\/h3>\n

Este a\u00f1o, el Foro Econ\u00f3mico Mundial ha contado con un panel dedicado espec\u00edficamente a debatir el fen\u00f3meno de \u201c<\/span>quiet quitting<\/span><\/i>\u00bb o como se traduce en castellano \u201crenuncia silenciosa\u201d. Una tendencia que sali\u00f3 a flota a ra\u00edz de la pandemia y que se refiere b\u00e1sicamente a que los trabajadores hac\u00edan\u00a0lo m\u00ednimo en su trabajo mientras buscaban uno nuevo. Todo esto se atribu\u00eda al descontento de los empleados y el cambio de valores que se ten\u00eda frente al empleo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, numerosos t\u00e9rminos relacionados con el lugar de trabajo han sido tendencia en el \u00faltimo a\u00f1o y el equipo de personas debe estar muy atenta a ellas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el despido silencioso?<\/h3>\n

Poco tiempo despu\u00e9s del nacimiento de <\/span>quiet quitting<\/span><\/i>, parece que como respuesta apareci\u00f3 el t\u00e9rmino de \u201cdespido silencioso\u201d o <\/span>quiet firing<\/span><\/i>. Un t\u00e9rmino atribuido a empleadores, refiri\u00e9ndose a que estos en lugar de dar a un empleado informaci\u00f3n sincera y medidas para mejorar, ignoraban sus peticiones de ascensos, mejoras salariales o no les formaban con la esperanza de que se desmoralicen lo suficiente como para renunciar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, hemos visto como un nuevo t\u00e9rmino se ha vuelto tendencia. Hace un par de semanas vimos como los y las expertas de la consultora Gartner nombraban a la \u201ccontrataci\u00f3n silenciosa\u201d o <\/span>quiet hiring<\/span><\/i> como una de las principales previsiones laborales para 2023.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9<\/span> es la contrataci\u00f3n silenciosa?<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u00abLa contrataci\u00f3n silenciosa es cuando una empresa obtiene nuevo talento sin contratar a nuevos trabajadores a tiempo completo<\/span><\/i>\u00ab, afirma Emily Rose McRae, d<\/span>irectora <\/span>de investigaci\u00f3n de Gartner. Esto puede referirse a:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n