{"id":19008,"date":"2023-01-25T13:26:58","date_gmt":"2023-01-25T12:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=19008"},"modified":"2023-02-08T14:51:43","modified_gmt":"2023-02-08T13:51:43","slug":"el-futuro-del-trabajo-segun-el-foro-economico-mundial-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-futuro-del-trabajo-segun-el-foro-economico-mundial-2023\/","title":{"rendered":"El futuro del trabajo seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial 2023"},"content":{"rendered":"<header aria-label=\"Encabezado de la newsletter\"><\/header>\n<div class=\"relative reader__grid mt6\">\n<div class=\"reader-author-info__container\">\n<div><\/div>\n<div class=\"mt3\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el futuro del trabajo con la realidad geopol\u00edtica y econ\u00f3mica inestable en la que nos encontramos? Desde Ethikos hemos seguido el <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2023\/01\/future-of-work-jobs-skills\/\">foro de Davos 2023<\/a>\u00a0y todo lo que concierne al mundo del empleo. Por ello, hoy os traemos un resumen de los puntos clave discutidos en la reuni\u00f3n de este a\u00f1o.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"mt3\">Nos ponemos en contexto:<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"reader-article-content reader-article-content--content-blocks reader-article-content--x-theme\" dir=\"ltr\">\n<ul>\n<li>Las personas trabajadoras est\u00e1n preocupadas por lo que les depara el futuro. El Foro Econ\u00f3mico Mundial, encontr\u00f3 en su \u00faltima investigaci\u00f3n que 61% de los trabajadores de todo el mundo teme que su salario no sea lo suficientemente alto como para hacer frente a la inflaci\u00f3n. Casi la mitad teme que la realidad geopol\u00edtica pueda repercutir negativamente en su puesto de trabajo.<\/li>\n<li>El 78% de expertos y expertas en econom\u00eda han afirmado que la respuesta de las organizaciones a la crisis econ\u00f3mica incluir\u00e1 el despido de trabajadores y trabajadoras para reducir costes.<\/li>\n<li>Las PYMEs crean hasta el 70% del empleo y PIB mundial<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"reader-text-block__heading2\">\u00bfC\u00f3mo hacer frente a la crisis seg\u00fan las y los expertos de Davos 2023?<\/p>\n<h2 class=\"reader-text-block__heading1\"><strong>El Reskilling y Upskilling de la fuerza laboral<\/strong><\/h2>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">La economista\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2023\/01\/the-story-of-day-five-at-davos-2023\/\">Nela Richardson<\/a>\u00a0afirma que invertir en la productividad laboral es una de las formas de hacer frente a la inflaci\u00f3n, la crisis del alto costo de vida, la ca\u00edda de los salarios y los despidos para reducir costes. En el foro de Davos se insisti\u00f3 en la importancia del\u00a0<em>reskilling\u00a0<\/em>para preparar a trabajadores actuales y futuros para la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, la transici\u00f3n digital y los empleos del futuro.<\/p>\n<h2 class=\"reader-text-block__heading1\"><strong>Poner el foco en las competencias: \u201cskills-first\u201d<\/strong><\/h2>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Evaluar por competencias y no por historial laboral puede ayudar a igualar las condiciones para las personas trabajadoras, mejorar la confianza y el compromiso, tener acceso a un talento con gran potencial y ampliar el pipeline de talento para las empresas.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Por ejemplo, el 40% de las empresas que contrataron a trav\u00e9s de LinkedIn emplearon una evaluaci\u00f3n por competencias para cubrir los puestos disponibles en 2022, lo que supone un aumento del 20% interanual.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">As\u00ed mismo, en comparaci\u00f3n a las organizaciones que se centraron en las referencias del CV, los que pusieron foco a las competencias ten\u00edan un 60% m\u00e1s de probabilidades de localizar una contrataci\u00f3n exitosa.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Con ello, el Foro Econ\u00f3mico Mundial ha lanzado recientemente una versi\u00f3n revisada de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www1.reskillingrevolution2030.org\/skills-taxonomy\/index.html\">Taxonom\u00eda Global de las Competencias<\/a>\u00a0para garantizar un lenguaje unificado en materia de competencias a escala mundial. Esta ser\u00e1 una herramienta indispensable para el futuro del trabajo y los equipos que gestionen personas<\/p>\n<h2 class=\"reader-text-block__heading1\"><strong>El significado del trabajo cambia<\/strong><\/h2>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Las organizaciones har\u00e1n recortes econ\u00f3micos para hacer frente a la crisis econ\u00f3mica, los salarios bajar\u00e1n y el significado del trabajo empezar\u00e1 a cambiar. Las personas ya no deciden entrar a una organizaci\u00f3n s\u00f3lo por el dinero, sino tambi\u00e9n porque se identifican con la marca, valoran las perspectivas de aprendizaje y crecimiento, y ven la oportunidad de trabajar con compa\u00f1eros interesantes al tiempo que alcanzan su propio potencial profesional\u201d.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Por esta raz\u00f3n, las organizaciones deben centrarse en alinear los valores de sus colaboradores con los de la empresa, ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo y fomentar una cultura de trabajo positiva para retener a estos trabajadores. Las empresas deben replantearse su propuesta de valor y centrarse en crear una experiencia laboral significativa.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Invertir en cultura, prop\u00f3sito y valores se vuelve un tema crucial en las discusiones del Foro Econ\u00f3mico Mundial 2023 y el futuro del trabajo<\/p>\n<h2 class=\"reader-text-block__heading1\" style=\"text-align: left;\"><strong>La tecnolog\u00eda y la transici\u00f3n verde transformar\u00e1n los empleos.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">La transici\u00f3n ecol\u00f3gica, los avances tecnol\u00f3gicos, la demograf\u00eda y la reorganizaci\u00f3n de la cadena de suministro tendr\u00e1 impacto en la eliminaci\u00f3n y creaci\u00f3n de nuevos empleos.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Avanzar hacia una econom\u00eda de bajas emisiones exigir\u00e1 la creaci\u00f3n de millones de empleos \u00abverdes\u00bb. Prestar atenci\u00f3n a qui\u00e9n crear\u00e1 estos empleos y c\u00f3mo garantizar que los trabajadores tengan las cualificaciones adecuadas para acceder a ellos es uno de los desaf\u00edos a los que se enfrentan las organizaciones, espec\u00edficamente el equipo de personas.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Por otra parte, 1.1 bill\u00f3n de empleos se ver\u00e1n transformados por las tecnolog\u00edas. Los recientes avances en\u00a0<em>machine learning,\u00a0<\/em>permiten automatizar tareas cognitivas y producciones creativas cada vez m\u00e1s complejas. A partir de todo ello, el metaverso se vuelve fundamental en el futuro del trabajo.<\/p>\n<h2 class=\"reader-text-block__heading1\"><strong>Flexibilidad y semana laboral de 4 d\u00edas<\/strong><\/h2>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Recientes experimentos a gran escala sugieren que es posible reducir las horas de trabajo sin que disminuya la producci\u00f3n. Pa\u00edses Bajos es un ejemplo donde se ha empezado a implementar. Sin embargo, la naturaleza del trabajo, la cultura y otros aspectos pueden determinar cuan efectivo puede resultar en unos u otros entornos.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Estudios recientes demuestran que la generaci\u00f3n Z no est\u00e1 dispuesta a renunciar a la flexibilidad que surgi\u00f3 a partir del COVID. El 85% afirma que quiere trabajar de forma totalmente remota o h\u00edbrida y dejar\u00edan las organizaciones que no les ofrezcan esas opciones.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">As\u00ed mismo, dan mucha importancia a la salud mental. Esta generaci\u00f3n valora a las organizaciones que ofrezca prestaciones y beneficios espec\u00edficos para la salud, como d\u00edas\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2023\/01\/how-to-recruit-generation-z-workers-and-keep-them-davos23\/\">\u00abno pasa nada\u00bb<\/a>\u00a0para la salud mental, d\u00edas de recarga y a\u00f1os sab\u00e1ticos.<\/p>\n<h2 class=\"reader-text-block__heading1\"><strong>Las organizaciones se vuelven agentes de cambio.<\/strong><\/h2>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">La movilidad de personas se ha incrementado por los conflictos geopol\u00edticos y por ello, el trabajo para las personas refugiadas se pone en el punto de mira. Las organizaciones tienen que empezar a tomar acciones sostenibles y con impacto para empezar a formar parte de la transici\u00f3n hacia un mundo m\u00e1s responsable con las personas, el planeta y el entorno.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Las organizaciones con impacto trabajar\u00e1n en red y se prev\u00e9 que ser\u00e1 parte fundamental de su crecimiento.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">Finalmente, est\u00e1 claro que las organizaciones tienen que empezar a realizar cambios para hacer frente a la realidad inestable en la que nos encontramos. Sin embargo, es importante destacar que la transici\u00f3n puede ser dif\u00edcil y tomar\u00e1 tiempo. Por ello, desde Ethikos os motivamos a que deis ese primer paso, ser\u00e1 beneficioso para todas las partes: planeta, personas y organizaciones.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>By Katherine Tanta &#8211; Community Manager &amp; Impact Strategiest<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfTu organizaci\u00f3n tiene un problema que no sabes exactamente c\u00f3mo definir? <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\">\u00a1Conversemos!<\/a><\/p>\n<p>Si quieres saber c\u00f3mo Ethikos puede ayudarte a dar el paso a la innovaci\u00f3n, conoce nuestro <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/servicios-de-ethikos\/\">servicios<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/programas-formativos\/\">programas formativos<\/a><\/p>\n<p>\u00bfQuieres enterarte de las \u00faltimas tendencias en el mundo de People and culture? Inscr\u00edbete a <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/formulario-de-inscripcion-a-la-newsletter-de-ethikos\/\">nuestra Newsletter\u00a0<\/a><\/p>\n<p>Entra a nuestro <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/blog-2\/\">Blog<\/a> y sigue leyendo m\u00e1s contenido sobre los temas que est\u00e1n marcando tendencia en el mundo del trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el futuro del trabajo con la realidad geopol\u00edtica y econ\u00f3mica inestable en la que nos encontramos? Desde Ethikos hemos seguido el foro de Davos 2023\u00a0y todo lo que concierne al mundo del empleo. Por ello, hoy os traemos un resumen de los puntos clave discutidos en la reuni\u00f3n de este a\u00f1o. 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