{"id":19183,"date":"2023-03-08T08:00:27","date_gmt":"2023-03-08T07:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=19183"},"modified":"2023-03-07T14:24:06","modified_gmt":"2023-03-07T13:24:06","slug":"aliados-en-el-trabajo-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/aliados-en-el-trabajo-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Buscamos aliados en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"w-full border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 text-gray-800 dark:text-gray-100 group bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\n<div class=\"text-base gap-4 md:gap-6 m-auto md:max-w-2xl lg:max-w-2xl xl:max-w-3xl p-4 md:py-6 flex lg:px-0\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">La desigualdad de g\u00e9nero sigue siendo un problema cr\u00edtico en el lugar de trabajo moderno. A pesar de los avances en la igualdad de g\u00e9nero a lo largo de los a\u00f1os, las mujeres todav\u00eda enfrentan numerosos desaf\u00edos en el lugar de trabajo, como salarios m\u00e1s bajos, menos ascensos y una representaci\u00f3n insuficiente en puestos de liderazgo. Una forma de abordar este problema es fomentando a los aliados en el trabajo de g\u00e9nero masculino que puedan apoyar la contrataci\u00f3n y el avance de mujeres.<\/span><\/p>\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">En este art\u00edculo, discutiremos el papel cr\u00edtico de los aliados masculinos para promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, proporcionaremos datos sobre los beneficios de que los hombres tambi\u00e9n se comprometan con la igualdad y compartiremos casos de \u00e9xito de empresas que han implementado programas exitosos para fomentar y apoyar la igualdad de oportunidades.<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div>Lee m\u00e1s sobre c\u00f3mo las mujeres est\u00e1n cambiando las empresas <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/las-mujeres-estan-cambiando-las-empresas\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"w-full border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 text-gray-800 dark:text-gray-100 group bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\n<div class=\"text-base gap-4 md:gap-6 m-auto md:max-w-2xl lg:max-w-2xl xl:max-w-3xl p-4 md:py-6 flex lg:px-0\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<h3>Algunos datos sobre la desigualdad<\/h3>\n<p>Seg\u00fan, el <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\">estudio anual de McKinsey sobre la mujer en el trabajo 2022:<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Por cada 100 hombres que ascienden de puestos de entrada a puestos directivos, s\u00f3lo ascienden 87 mujeres blancas, y s\u00f3lo ascienden 82 mujeres de color.<\/li>\n<li>Por cada mujer en el nivel de directora que asciende al siguiente nivel, dos mujeres directoras optan por abandonar su empresa.<\/li>\n<li>\u00abA los hombres se les sigue ascendiendo en funci\u00f3n de su potencial, y a las mujeres y a las personas de color se les sigue ascendiendo en funci\u00f3n de sus logros\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan, la revista<a href=\"https:\/\/fortune.com\/2021\/06\/02\/female-ceos-fortune-500-2021-women-ceo-list-roz-brewer-walgreens-karen-lynch-cvs-thasunda-brown-duckett-tiaa\/\"> Fortune<\/a>, en 2021, s\u00f3lo 41 de las 500 empresas de Fortune ten\u00edan consejeras delegadas, lo que supone s\u00f3lo nueve mujeres m\u00e1s que en 2017.<\/p>\n<h3>Por qu\u00e9<em> los aliados<\/em> son indispensables para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/h3>\n<p>Por todo ello, los aliados pueden desempe\u00f1ar un papel vital en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Pueden brindar apoyo a las colegas femeninas, desafiar los prejuicios y la discriminaci\u00f3n, y ayudar a crear una cultura m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n<p>Los beneficios de tener aliados en el lugar de trabajo son numerosos, como una mayor diversidad, una mayor colaboraci\u00f3n y una mayor productividad. Por ejemplo, un estudio de McKinsey &amp; Company encontr\u00f3 que las empresas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de g\u00e9nero son un 21% m\u00e1s propensas a experimentar una rentabilidad superior a la media que las empresas en el cuartil inferior.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo identificar al buen aliado?<\/h3>\n<p>Para ser aliados efectivos, los hombres deben poseer ciertas cualidades como empat\u00eda, escucha activa y respeto por las perspectivas de las mujeres. Los aliados efectivos tambi\u00e9n est\u00e1n dispuestos a aprender y crecer, reconociendo que sus experiencias pueden no reflejar las de sus colegas femeninas.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/www.unilever.es\/\">Unilever<\/a> ha promovido con \u00e9xito la igualdad de oportunidades al ofrecer capacitaci\u00f3n a sus empleados masculinos y alentarlos a participar en iniciativas que apoyan la igualdad de g\u00e9nero. A trav\u00e9s de estos esfuerzos, Unilever ha podido construir una cultura m\u00e1s inclusiva y mejorar.<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes en el entorno laboral?<\/h3>\n<p>Contar con aliados masculinos en el lugar de trabajo puede proporcionar muchos beneficios para las mujeres como mayores oportunidades de avance, mayor satisfacci\u00f3n laboral y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Al apoyar las carreras de las mujeres, los aliados\u00a0 pueden ayudar a romper las barreras que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/www.pwc.es\/\">PwC<\/a> ha implementado un programa de patrocinio exitoso que combina a mujeres de alto rendimiento con patrocinadores masculinos de nivel superior. El programa ha llevado a un aumento en el n\u00famero de mujeres en roles de liderazgo y una mejora en la diversidad de g\u00e9nero en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lee m\u00e1s sobre diversidad aqu\u00ed<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo tener aliados en el trabajo?<\/h3>\n<p>Las empresas pueden tomar varias medidas para fomentar a los aliados masculinos en el lugar de trabajo. Una estrategia es proporcionar capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n sobre la alianza masculina, lo que puede ayudar a los hombres a comprender los desaf\u00edos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y aprender a apoyar a sus colegas mujeres. Las empresas tambi\u00e9n pueden reconocer y recompensar el comportamiento de los aliados, proporcionando incentivos para que los hombres se conviertan en partidarios m\u00e1s activos de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Otra estrategia es crear oportunidades para que los hombres se conecten con colegas de otros g\u00e9neros y construyan relaciones como programas de mentor\u00eda y patrocinio. Adem\u00e1s, contratar servicios de recruitment inclusivos puede desempe\u00f1ar un papel crucial en la creaci\u00f3n de una cultura laboral m\u00e1s diversa e inclusiva. Al asociarse con empresas que se especializan en servicios de recruitment inclusivos, las empresas pueden atraer y retener un talento m\u00e1s diverso y crear una cultura laboral m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n<h3>Casos de \u00e9xito<\/h3>\n<p>Para inspirar y motivar a otros hombres a convertirse en aliados, es esencial compartir historias de \u00e9xito de aliados masculinos que han tenido un impacto positivo en la contrataci\u00f3n y el avance de mujeres en el lugar de trabajo. Por ejemplo,\u00a0 desde Ethikos, hemos colaborado con empresas como Leroy Merlin, Esade y Epam Systems para implementar programas exitosos de capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n inclusi\u00f3n y diversidad. Estas empresas han mejorado significativamente la diversidad de g\u00e9nero en sus lugares de trabajo y han logrado una cultura m\u00e1s inclusiva al alentar a los hombres a apoyar a sus colegas mujeres.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Leroy Merlin<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Implement\u00f3 un programa de patrocinio que incluye \u00abpatrocinadores y mentores\u00a0 de diversos g\u00e9neros\u00bb para ayudar a las mujeres a avanzar en la empresa.<\/p>\n<p>Fuente: Leroy Merlin, \u00abNuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero\u00bb<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Esade<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ha implementado un programa de tutor\u00eda que incluye \u00abmentores y tutoras que orientan a sus protegidos\/as en su carrera, proporcionando apoyo y gu\u00eda en la toma de decisiones y el crecimiento profesional\u00bb.<\/p>\n<p>Fuente: Esade, \u00abMentoring for Women at ESADE\u00bb<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Epam Systems<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ha implementado una iniciativa llamada \u00abWomen in Technology\u00bb que incluye una serie de programas de mentor\u00eda y liderazgo para mujeres en la empresa.<\/p>\n<p>Fuente: Epam Systems, \u00abWomen in Technology: Our Mission\u00bb<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>Los aliados masculinos pueden desempe\u00f1ar un papel cr\u00edtico en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Al fomentar la alianza masculina y proporcionar a los hombres el apoyo y los recursos necesarios, las empresas pueden crear una cultura laboral m\u00e1s inclusiva y mejorar la contrataci\u00f3n y el avance de mujeres.<\/p>\n<p>Con estos consejos, las empresas pueden tomar medidas necesarias para crear una cultura laboral m\u00e1s amigable para los aliados y promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, asociarse con empresas que ofrecen servicios de recruitment inclusivos puede ayudar a las empresas a atraer y retener talento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: right;\">By Katherine Tanta \u2013 Community Manager and Impact Strategist<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfTu organizaci\u00f3n tiene un problema que no sabes exactamente c\u00f3mo definir?\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\">\u00a1Conversemos!<\/a><\/p>\n<p>Si quieres saber c\u00f3mo Ethikos puede ayudarte a dar el paso a la innovaci\u00f3n, conoce nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/servicios-de-ethikos\/\">servicios<\/a>\u00a0y\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/programas-formativos\/\">programas formativos<\/a><\/p>\n<p>\u00bfQuieres enterarte de las \u00faltimas tendencias en el mundo de People and culture? 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