{"id":19249,"date":"2023-03-29T11:53:24","date_gmt":"2023-03-29T09:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=19249"},"modified":"2023-03-29T11:57:57","modified_gmt":"2023-03-29T09:57:57","slug":"evita-la-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"5 t\u00e1cticas para evitar la rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

La rotaci\u00f3n de personal para cualquier compa\u00f1\u00eda no representa \u00fanicamente una p\u00e9rdida en costos de formaci\u00f3n y selecci\u00f3n, sino que genera desconfianza y puede llegar a afectar negativamente la imagen de la empresa. Pero \u00bfqu\u00e9 tan frecuente es la rotaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a y cu\u00e1les son sus principales causas?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo con <\/span>Randstad Research<\/span><\/a> en su informe de rotaci\u00f3n laboral (2022), la rotaci\u00f3n voluntaria media de las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1 sufriendo un incremento, especialmente durante los \u00faltimos 12 meses. Esto se debe a la falta de oportunidades de crecimiento, el deterioro del ambiente laboral y los cambios en la percepci\u00f3n de la empresa a los que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil enfrentarse, debido a que los principales competidores ofrecen mayores oportunidades laborales alternativas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ahora bien, \u00bfexiste alguna forma efectiva para acabar con la rotaci\u00f3n de personal en las empresas? Si realmente fuera as\u00ed de sencillo, todas las compa\u00f1\u00edas reducir\u00edan los porcentajes de rotaci\u00f3n voluntaria e invertir\u00edan sus esfuerzos en la contrataci\u00f3n de talento para nuevas posiciones, adem\u00e1s de mantener la percepci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda e incluso convertirse en referente para otras empresas e industrias. Y aunque no existe una f\u00f3rmula absoluta en cuanto a los cambios dentro de cada plantel empresarial, existen 5 t\u00e1cticas clave que todo equipo de RR.HH. debe comenzar a implementar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Recomendamos: \u00bfEs posible despedir con respeto?<\/a>\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

1, Reconocimientos e incentivos:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Los reconocimientos o incentivos siempre son la mejor forma de obtener de manera favorable, cualquier tipo de conducta positiva.<\/span> Es decir, los trabajadores quieren sentirse reconocidos por su trabajo, ya que esto los ayuda a sentirse valorados y motivados a continuar con los altos \u00edndices de desempe\u00f1o dentro de su \u00e1rea.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo mejor de esto es que existen todo tipos de incentivos, tanto econ\u00f3micos como motivacionales que pueden funcionar. Desde un saludo de felicitaciones, como una bonificaci\u00f3n adicional, o incluso beneficios adicionales dentro de la compa\u00f1\u00eda, hasta una promoci\u00f3n. Lo importante es recordarle lo valioso y fundamental que es dentro de la empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como ejemplo de ello, tenemos a empresas como Netflix la cual ofrece un a\u00f1o de maternidad o paternidad pagada a todos sus empleados e incluso American Express permitiendo una flexibilidad de horario, posibilidad de trabajar desde casa y reducciones de jornada.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a1Es hora de dejar salir a flote la creatividad con tu plan de incentivos!\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

2. Oportunidades de crecimiento:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

De acuerdo al listado de LinkedIn sobre las 25 mejores empresas para desarrollar carrera en Espa\u00f1a, hay 7 pilares fundamentales que fortalecen la evoluci\u00f3n de los profesionales y son: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la compa\u00f1\u00eda, la diversidad de g\u00e9nero y el nivel de formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es por eso que las compa\u00f1\u00edas deben generar oportunidades de crecimiento, mediante la introducci\u00f3n de desaf\u00edos y compromisos para sus empleados, demostrando la importancia de sus habilidades y aptitudes. Para ello, se deben adecuar las responsabilidades y funciones al puesto, ofreciendo no solo una escalabilidad profesional, sino que a su vez, un aprendizaje constante como parte de este crecimiento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a1Impulsa siempre el crecimiento de tu equipo!\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Flexibilidad laboral:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Como consecuencia de la pandemia, el teletrabajo se convirti\u00f3 en una de las cualidades m\u00e1s significativas para los trabajadores de diferentes edades, rangos e industrias, quienes confirman que no solo es ideal para conciliar entre la vida profesional y la personal, sino que adem\u00e1s incrementa la productividad. Y aunque no est\u00e1 al alcance de todas las compa\u00f1\u00edas una implementaci\u00f3n 100% efectiva, es cierto que la mayor parte de las empresas lo est\u00e1n intentado a partir de un modelo de trabajo h\u00edbrido.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de esto, se han visto otras t\u00e1cticas de flexibilidad en los horarios, como la prueba piloto con la participaci\u00f3n de 61 empresas de diferentes sectores que se realiz\u00f3 en <\/span>Reino Unido<\/span><\/a>, donde la jornada laboral pas\u00f3 de cinco a cuatro d\u00edas laborales y ha sido un \u00e9xito total durante los \u00faltimos 6 meses, incluso hay quienes aseguran que ni siquiera una enorme cantidad de dinero los har\u00eda regresar a la semana laboral de cinco d\u00edas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo que ha demostrado este experimento, es que adem\u00e1s de lograr un aumento en la productividad dentro de las compa\u00f1\u00edas, existe otro factor fundamental (y a\u00fan m\u00e1s importante) que las personas tienen en cuenta a la hora de aceptar una reducci\u00f3n de la jornada laboral. Se trata sobre el tiempo en familia, para de esta forma poder aumentar la calidad de vida, disminuir del estr\u00e9s, incrementar sus\u00a0oportunidades para el desarrollo personal y sobre todo, encontrar el espacio para para poder disfrutar y realizar su prop\u00f3sito de vida.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Y aunque puedan parecer t\u00e9cnicas dif\u00edciles de implementar, siempre se puede empezar por dar el primer paso mediante peque\u00f1as t\u00e1cticas como: la flexibilidad con el horario de entrada y salida, prolongar las horas de descanso y hasta ofrecer jornadas laborales m\u00e1s cortas (al menos un d\u00eda a la semana).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a1Un equipo m\u00e1s productivo, es un equipo feliz!\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n sugerimos: Modelos operativos de RR.HH. que son tendencia<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Preparaci\u00f3n profesional:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Definitivamente una de las mejores inversiones que pueden realizar las empresas para evitar la rotaci\u00f3n de personal, adem\u00e1s de la constante optimizaci\u00f3n y mejora de los recursos propios, consiste en dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n. De esta forma, se puede garantizar un mayor crecimiento tanto profesional como personal, y a su vez permite complementar la capacidad de aprendizaje de las personas dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Algunos de los pioneros en poner en pr\u00e1ctica esta t\u00e9cnica para la retenci\u00f3n de talento, fueron <\/span>Starbucks y McDonald\u2019s<\/span><\/a>, quienes decidieron desde el 2017 pagar la educaci\u00f3n de sus empleados, mediante la creaci\u00f3n de diferentes programas de financiamiento universitario, facilit\u00e1ndoles el acceso a la educaci\u00f3n mientras disminu\u00edan el nivel de rotaci\u00f3n de personal en cada una de sus \u00e1reas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a1Un verdadero l\u00edder capacita a sus empleados!\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Planes de bienestar:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Los planes de bienestar son una de las partes m\u00e1s importantes en la retenci\u00f3n de talento, ya que crean un balance entre el desarrollo profesional, personal y familiar del empleado, garantizando la calidad de vida del colaborador y mejorando su rendimiento en la empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es por eso, que existen empresas que refuerzan constantemente el \u201csalario emocional\u201d como parte de una de sus pol\u00edticas de motivaci\u00f3n dirigidas hacia los empleados, como es el caso de Ikea, donde el equipo de trabajo cuenta con caf\u00e9 gratuito, descuentos en restaurantes, sala de juegos y descanso, adem\u00e1s de diferentes comodidades en su seguro m\u00e9dico, plan de pensiones y ahorro. O en el caso de Coca Cola y algunas otras compa\u00f1\u00edas, las cu\u00e1les ofrecen acceso al gimnasio, clases de yoga y diferentes actividades de entretenimiento, dentro de los espacios laborales, lo cual incrementa la fidelidad hacia la empresa, mientras disminuye la rotaci\u00f3n de personal<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a1Siempre busca formas de mejorar el ambiente laboral de tu compa\u00f1\u00eda!\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Estas 5 t\u00e1cticas, son algunas de las m\u00e1s importantes que pueden ayudar a prevenir la rotaci\u00f3n de las empresas, adem\u00e1s de analizar a<\/span> la competencia, estudiar los casos de \u00e9xito e incluso anticiparse a situaciones que puedan perjudicar la retenci\u00f3n de talento, mediante evaluaciones de desempe\u00f1o y encuestas de opini\u00f3n de cada miembro fundamental de la compa\u00f1\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfTe gustar\u00eda aprender otras t\u00e9cnicas para evitar la rotaci\u00f3n de personal en tu corporaci\u00f3n? <\/span><\/span>Conversemos.<\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas – Content Creator<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La rotaci\u00f3n de personal para cualquier compa\u00f1\u00eda no representa \u00fanicamente una p\u00e9rdida en costos de formaci\u00f3n y selecci\u00f3n, sino que genera desconfianza y puede llegar a afectar negativamente la imagen de la empresa. Pero \u00bfqu\u00e9 tan frecuente es la rotaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a y cu\u00e1les son sus principales causas?\u00a0 De acuerdo con Randstad Research en […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":19251,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,142,141,139,834,140],"tags":[198,750,827,445,656,836,452,835,629,664],"class_list":["post-19249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-cultura-de-empresa","category-gestion-por-valores","category-rrhh","category-rotacion-de-personal","category-seleccion-por-valores","tag-cultura-corporativa","tag-cultura-organizacional","tag-culturaorganizacional","tag-ethikos","tag-recursoshumanos","tag-rotacion-de-personal","tag-rotacion-laboral","tag-rotaciondepersonal","tag-rrhh","tag-seleccionporvalores"],"yoast_head":"\nT\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre la frecuencia de la rotaci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, cu\u00e1les son sus principales causas y formas efectivas para acabar con ella.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre la frecuencia de la rotaci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, cu\u00e1les son sus principales causas y formas efectivas para acabar con ella.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ethikos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-29T09:53:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-29T09:57:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/rotacion-de-personal.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"924\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alejandra rodriguez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alejandra rodriguez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alejandra rodriguez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd\"},\"headline\":\"5 t\u00e1cticas para evitar la rotaci\u00f3n de personal\",\"datePublished\":\"2023-03-29T09:53:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-29T09:57:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/\"},\"wordCount\":1312,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/rotacion-de-personal.png\",\"keywords\":[\"cultura corporativa\",\"cultura organizacional\",\"culturaorganizacional\",\"ethikos\",\"recursoshumanos\",\"rotaci\u00f3n de personal\",\"rotaci\u00f3n laboral\",\"rotaciondepersonal\",\"RRHH\",\"Selecci\u00f3nporvalores\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Cultura de empresa\",\"Gesti\u00f3n por valores\",\"Recursos Humanos\",\"Rotaci\u00f3n de personal\",\"Selecci\u00f3n por valores\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/\",\"name\":\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/rotacion-de-personal.png\",\"datePublished\":\"2023-03-29T09:53:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-29T09:57:57+00:00\",\"description\":\"Descubre la frecuencia de la rotaci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, cu\u00e1les son sus principales causas y formas efectivas para acabar con ella.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/rotacion-de-personal.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/rotacion-de-personal.png\",\"width\":1640,\"height\":924,\"caption\":\"La rotaci\u00f3n de personal para cualquier compa\u00f1\u00eda no representa \u00fanicamente una p\u00e9rdida en costos de formaci\u00f3n y selecci\u00f3n, sino que genera desconfianza y puede llegar a afectar negativamente la imagen de la empresa.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/evita-la-rotacion-de-personal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 t\u00e1cticas para evitar la rotaci\u00f3n de personal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"description\":\"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ethikos Consultor\u00eda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"width\":646,\"height\":218,\"caption\":\"Ethikos 3.0\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ethikos.es\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Ethikos30\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ethikos_3.0\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ethikos-3-0\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd\",\"name\":\"Alejandra rodriguez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alejandra rodriguez\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos","description":"Descubre la frecuencia de la rotaci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, cu\u00e1les son sus principales causas y formas efectivas para acabar con ella.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos","og_description":"Descubre la frecuencia de la rotaci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, cu\u00e1les son sus principales causas y formas efectivas para acabar con ella.","og_url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/","og_site_name":"Ethikos","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","article_published_time":"2023-03-29T09:53:24+00:00","article_modified_time":"2023-03-29T09:57:57+00:00","og_image":[{"width":1640,"height":924,"url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/rotacion-de-personal.png","type":"image\/png"}],"author":"Alejandra rodriguez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Ethikos30","twitter_site":"@Ethikos30","twitter_misc":{"Written by":"Alejandra rodriguez","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/"},"author":{"name":"Alejandra rodriguez","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd"},"headline":"5 t\u00e1cticas para evitar la rotaci\u00f3n de personal","datePublished":"2023-03-29T09:53:24+00:00","dateModified":"2023-03-29T09:57:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/"},"wordCount":1312,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/rotacion-de-personal.png","keywords":["cultura corporativa","cultura organizacional","culturaorganizacional","ethikos","recursoshumanos","rotaci\u00f3n de personal","rotaci\u00f3n laboral","rotaciondepersonal","RRHH","Selecci\u00f3nporvalores"],"articleSection":["Blog","Cultura de empresa","Gesti\u00f3n por valores","Recursos Humanos","Rotaci\u00f3n de personal","Selecci\u00f3n por valores"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/","name":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos — Ethikos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/rotacion-de-personal.png","datePublished":"2023-03-29T09:53:24+00:00","dateModified":"2023-03-29T09:57:57+00:00","description":"Descubre la frecuencia de la rotaci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, cu\u00e1les son sus principales causas y formas efectivas para acabar con ella.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/rotacion-de-personal.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/rotacion-de-personal.png","width":1640,"height":924,"caption":"La rotaci\u00f3n de personal para cualquier compa\u00f1\u00eda no representa \u00fanicamente una p\u00e9rdida en costos de formaci\u00f3n y selecci\u00f3n, sino que genera desconfianza y puede llegar a afectar negativamente la imagen de la empresa."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/evita-la-rotacion-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ethikos.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 t\u00e1cticas para evitar la rotaci\u00f3n de personal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","name":"Ethikos 3.0","description":"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"alternateName":"Ethikos Consultor\u00eda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization","name":"Ethikos 3.0","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","width":646,"height":218,"caption":"Ethikos 3.0"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","https:\/\/x.com\/Ethikos30","https:\/\/www.instagram.com\/ethikos_3.0\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ethikos-3-0\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd","name":"Alejandra rodriguez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alejandra rodriguez"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19249"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19249\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}