{"id":19264,"date":"2023-04-05T12:46:45","date_gmt":"2023-04-05T10:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=19264"},"modified":"2023-04-05T12:53:49","modified_gmt":"2023-04-05T10:53:49","slug":"el-teletrabajo-en-espana-llega-a-su-fin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-teletrabajo-en-espana-llega-a-su-fin\/","title":{"rendered":"\u00bfEl teletrabajo en Espa\u00f1a llega a su fin?"},"content":{"rendered":"

No es un secreto para nadie que el mundo ha tenido un cambio inmensurable durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os. No solo por el continuo avance de los desarrollos e implementaciones tecnol\u00f3gicos a nuestro alrededor, sino porque como consecuencia de la pandemia, se aceleraron cambios sociales que antes consider\u00e1bamos imposibles, como es el caso del teletrabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hay que tener en cuenta que este proceso de expansi\u00f3n se inici\u00f3 con el objetivo de impedir la suspensi\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico y afortunadamente se extendi\u00f3 hasta el d\u00eda de hoy, como una forma de conciliar la vida laboral y personal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo que en un inicio se expandi\u00f3 como una situaci\u00f3n circunstancial en Espa\u00f1a, se convirti\u00f3 en algo primordial no solo para los empleados, sino para las organizaciones, ya que les ofrece la oportunidad de captar y retener el talento.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero si el trabajo en remoto ha sido un \u00e9xito, \u00bfa qu\u00e9 se debe la disminuci\u00f3n de teletrabajo en la actualidad? Para empezar, analicemos el panorama del teletrabajo en Espa\u00f1a en sus inicios y la evoluci\u00f3n hasta el d\u00eda de hoy.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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El teletrabajo en sus inicios<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Aunque el trabajo en remoto tuvo su auge de crecimiento durante los primeros meses de pandemia, Espa\u00f1a era quiz\u00e1s uno de los pa\u00edses europeos menos preparados para afrontar este nuevo reto. De acuerdo con un estudio de <\/span>Eurofound<\/span><\/a> realizado durante el 2020, el 74,5% de los encuestados espa\u00f1oles afirmaban no haber trabajado anteriormente desde casa, siendo el porcentaje m\u00e1s alto, comparado con los otros estados de la UE.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mientras en pa\u00edses como Finlandia y Estonia, m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n aseguraba haber trabajado anteriormente desde casa, debido a las pol\u00edticas de digitalizaci\u00f3n en ambos pa\u00edses, en Espa\u00f1a antes de la pandemia solo el 7,3% teletrabajaba a diario, un 5,3% lo hac\u00eda varias veces a la semana y un 4,6%, varias veces al mes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Debido a los datos recopilados y la urgencia de empezar a actuar con inmediatez, la administraci\u00f3n espa\u00f1ola tuvo que asumir varios retos, para iniciar la incorporaci\u00f3n del teletrabajo a partir de abril y marzo de 2020.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La baja penetraci\u00f3n de este modelo en nuestro pa\u00eds fue uno de los obst\u00e1culos para hacerle frente a las actividades productivas en una temporada de confinamiento. Y as\u00ed, a pesar del esfuerzo por parte de las empresas espa\u00f1olas de salvaguardar la producci\u00f3n, solo el 31,7% de la poblaci\u00f3n empez\u00f3 a trabajar desde casa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Recomendamos: <\/span><\/i><\/b>5 consejos para desconectar del trabajo en la era digital<\/span><\/i><\/b><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

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La evoluci\u00f3n del teletrabajo<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Con el paso del tiempo y la reducci\u00f3n de medidas de confinamiento, en Espa\u00f1a tambi\u00e9n se iba reduciendo el tiempo en que la poblaci\u00f3n trabajaba en l\u00ednea, el cu\u00e1l pas\u00f3 de 16,7 horas durante el verano de 2020, a 15,1 horas en la primavera de 2021.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesar de la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo en casa, Espa\u00f1a decidi\u00f3 aprobar la ley de trabajo a distancia en julio de 2021. La cu\u00e1l permitir\u00eda al trabajador elegir el lugar para ejercer su actividad profesional.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A\u00fan con la ley aprobada, segu\u00eda siendo inevitable poder adoptar la medida del trabajo en casa para todas las industrias o sectores donde la atenci\u00f3n f\u00edsica era primordial. No obstante, el 83,7% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola aseguraba que a\u00fan sin restricciones por confinamiento, les gustar\u00eda adoptar esta modalidad de teletrabajo, o al menos poder adaptar un poco de esta flexibilidad dentro de sus rutinas laborales; convirti\u00e9ndonos en el tercer pa\u00eds de Europa con mayor preferencia para teletrabajar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

De teletrabajo a modelo h\u00edbrido<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

De acuerdo con lo anterior, parec\u00eda que el teletrabajo hab\u00eda llegado para quedarse. Consecuentemente, seg\u00fan las estimaciones realizadas por Gartner y citadas por el <\/span>Banco Mundial<\/span><\/a> a inicios de 2021, el 30% de los profesionales de todo el mundo ya trabajaban desde casa y ese porcentaje aumentar\u00eda hasta el 48% en la etapa posterior a la pandemia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, parec\u00eda que esta tendencia no iba a llegar para quedarse en Espa\u00f1a y existen diferentes razones para explicar el fen\u00f3meno de estancamiento del teletrabajo en Espa\u00f1a. En primer lugar, la estructura econ\u00f3mica de la que depende el pa\u00eds, ya que depende en mayor parte de industrias y sectores donde el trabajo remoto a\u00fan no es una posibilidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En segundo lugar, la geograf\u00eda. En los pa\u00edses de gran extensi\u00f3n geogr\u00e1fica como Estados Unidos, desplazarse al trabajo requiere m\u00e1s tiempo, mientras que en el caso de Espa\u00f1a no es as\u00ed.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, se trata del acceso a internet y la calidad de la tecnolog\u00eda, ya que a\u00fan hay empresas en Espa\u00f1a que no se han adaptado a este nuevo modelo, por ende, no ofrecen una f\u00f3rmula adecuada para la implementaci\u00f3n de teletrabajo para sus empleados.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por estas razones el crecimiento del teletrabajo se ha estancado en Espa\u00f1a, pero por otro lado, han surgido alternativas y nuevos modelos de digitalizaci\u00f3n y coworking, que parecen ser el futuro para nuestro pa\u00eds. Tal como el incremento del modelo h\u00edbrido, ya que mientras el 33,6% de los teletrabajadores han trabajado a distancia de forma completa, el 26,1% lo han hecho de manera h\u00edbrida, asistiendo entre tres y cuatro d\u00edas a la oficina.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Tambi\u00e9n sugerimos: <\/span><\/i><\/b>Teletrabajo: tips para conectar con tu equipo<\/span><\/i><\/b><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Otra raz\u00f3n para decirle adi\u00f3s al teletrabajo<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Aunque hemos analizado diferentes situaciones que afectan la implementaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a, tambi\u00e9n debemos ver las tendencias que se quieren incorporar durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed, en Espa\u00f1a los expertos plantean que\u202fla sostenibilidad es la gran tendencia de los nuevos espacios de oficinas. Por esto se plantean la posibilidad de creaci\u00f3n de espacios enfocados en coworking, donde la tecnolog\u00eda est\u00e9 siempre acompa\u00f1ada de naturaleza.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cabe recordar que cada una de las implementaciones de estos modelos de trabajo, solo dependen de cada organizaci\u00f3n y el formato de liderazgo que funcione mejor para cada una de ellas. En tu caso, \u00bfya sabes qu\u00e9 modelo aplicar con tus empleados?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si a\u00fan no lo sabes y tienes dudas en la implementaci\u00f3n de liderazgo para modelos de negocios alternativos, <\/span>no dudes en contactarnos.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

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By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Content Creator<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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