{"id":19745,"date":"2023-04-26T12:11:36","date_gmt":"2023-04-26T10:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=19745"},"modified":"2023-04-26T12:11:36","modified_gmt":"2023-04-26T10:11:36","slug":"ia-en-lugares-de-trabajo-dei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/ia-en-lugares-de-trabajo-dei\/","title":{"rendered":"IA: la clave para lugares de trabajo inclusivos"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI) ha sido ampliamente reconocida por organizaciones de todo el mundo. Sin embargo, lograr una verdadera diversidad e inclusi\u00f3n dentro de un lugar de trabajo sigue siendo un desaf\u00edo para muchas organizaciones. Si bien se han logrado avances significativos en la diversidad de g\u00e9nero y raza, a menudo se pasa por alto la inclusi\u00f3n de personas con discapacidades. Afortunadamente, la Inteligencia Artificial (IA) tiene el potencial de desempe\u00f1ar un papel importante en el avance de los esfuerzos de DEI en el lugar de trabajo, incluidos los relacionados con las discapacidades.<\/p>\n

 <\/p>\n

El pasado de la IA en los procesos de contrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Aunque sabemos que cada vez son m\u00e1s las organizaciones que est\u00e1n experimentando con la Inteligencia Artificial como herramienta para evaluar los procesos de contrataci\u00f3n con pol\u00edticas DEI, a\u00fan no est\u00e1n listos para entregarle por completo sus procesos a la IA.<\/p>\n

Esto se debe a que algunas herramientas de IA creadas para eliminar los sesgos, han sido creadas con sesgos y han llegado a causar que se rechacen perfiles porque la herramienta ha sido entrenada con datos sesgados. Es decir, si de manera inconsciente las personas que dise\u00f1an los modelos e interpretan los resultados, entrenan a la IA con datos sesgados, esta a su vez, tomar\u00e1 decisiones de este tipo.<\/p>\n

Por este motivo, es de gran importancia que los desarrolladores que dise\u00f1en las herramientas DEI, tambi\u00e9n tengan un entrenamiento sobre c\u00f3mo eliminar los sesgos, para evitar que estos queden dentro del lenguaje de aprendizaje de la IA. Con esto, el uso de la IA podr\u00eda pasar de la experimentaci\u00f3n, al reclutamiento y la contrataci\u00f3n, a medida que las personas comprendan e identifiquen mejor los sesgos y comprendan c\u00f3mo evaluar mejor el desempe\u00f1o.<\/p>\n

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Te puede interesar: How ChatGPT is Transforming the Way We Hire and Manage Talen<\/strong>t<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo la IA puede mejorar las iniciativas DEI?<\/strong><\/h3>\n

Una IA bien entrenada, puede ayudar a las organizaciones a mejorar sus iniciativas DEI de muchas maneras. En primer lugar, la IA puede ayudar a eliminar el sesgo del proceso de contrataci\u00f3n. Las compa\u00f1\u00edas a menudo introducen inconscientemente sesgos en sus procesos de contrataci\u00f3n, lo que lleva a una falta de diversidad en su fuerza laboral. Las herramientas de reclutamiento impulsadas por IA pueden ayudar a las organizaciones a eliminar estos sesgos al eliminar informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n como el nombre, el g\u00e9nero y la raza de los curr\u00edculos, y permitir que los gerentes de contrataci\u00f3n eval\u00faen a los candidatos bas\u00e1ndose \u00fanicamente en sus habilidades y experiencia. Adem\u00e1s, la IA tambi\u00e9n puede ayudar a identificar sesgos inconscientes en las descripciones de puestos, que pueden desanimar inadvertidamente a ciertos grupos a postularse.<\/p>\n

En segundo lugar, la IA puede ayudar a crear lugares de trabajo m\u00e1s inclusivos y accesibles para las personas con discapacidad. El software impulsado por IA puede proporcionar subt\u00edtulos en tiempo real para los empleados sordos o con problemas de audici\u00f3n durante las reuniones de videoconferencia, lo que les permite participar plenamente en las discusiones. De manera similar, la IA se puede usar para crear subt\u00edtulos para videos o contenido de audio, haci\u00e9ndolos m\u00e1s accesibles para las personas con discapacidad auditiva.<\/p>\n

Por ejemplo, la organizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica danesa EyeJustRead<\/strong><\/em><\/a>, la cual est\u00e1 brindando tecnolog\u00eda de asistencia a personas con dislexia y d\u00e9ficit de atenci\u00f3n e hiperactividad. O tambi\u00e9n, el caso de Ultranauts<\/a><\/strong><\/em>,\u00a0compa\u00f1\u00eda que presta servicios de ingenier\u00eda y control de calidad en un lugar de trabajo totalmente remoto, donde\u00a0el 75% del personal es neurodivergente.<\/p>\n

Por otra parte, la IA se puede utilizar para hacer que la tecnolog\u00eda en el lugar de trabajo sea m\u00e1s accesible para las personas con discapacidades. La tecnolog\u00eda de reconocimiento de voz se puede usar para controlar computadoras y otros dispositivos, lo que permite que las personas con problemas de movilidad interact\u00faen con la tecnolog\u00eda m\u00e1s f\u00e1cilmente. De manera similar, el software impulsado por IA se puede usar para traducir texto a braille o formatos de audio, lo que facilita el acceso a la informaci\u00f3n a los empleados ciegos o con problemas de visi\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

La IA y los programas de inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

La IA tambi\u00e9n puede ayudar a las organizaciones a mejorar sus programas de formaci\u00f3n y desarrollo, haci\u00e9ndolos m\u00e1s inclusivos para las personas con discapacidad. La capacitaci\u00f3n en realidad virtual impulsada por IA puede simular escenarios de trabajo, lo que permite que las personas con discapacidad practiquen sus habilidades y ganen confianza en sus habilidades. Adem\u00e1s, la IA se puede utilizar para crear experiencias de aprendizaje personalizadas que satisfagan las necesidades de las personas con discapacidades.<\/p>\n

As\u00ed mismo, la IA puede ayudar a identificar y eliminar la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. El an\u00e1lisis impulsado por IA se puede usar para identificar patrones de discriminaci\u00f3n en las revisiones de desempe\u00f1o u otros comentarios de los empleados, lo que permite a los managers abordar estos problemas y mejorar sus esfuerzos en DEI. Adem\u00e1s, la IA se puede utilizar para monitorear las interacciones de los empleados e identificar casos de acoso o discriminaci\u00f3n, lo que permite a las organizaciones tomar medidas r\u00e1pidas para abordar estos problemas.<\/p>\n

Finalmente, la IA puede ayudar a las compa\u00f1\u00edas a crear productos y servicios m\u00e1s inclusivos que satisfagan las necesidades de las personas con discapacidad. La tecnolog\u00eda de reconocimiento de voz impulsada por IA puede usarse para crear productos que sean m\u00e1s accesibles para personas con problemas de movilidad, mientras que la tecnolog\u00eda de reconocimiento de im\u00e1genes impulsada por IA puede usarse para crear productos que sean m\u00e1s accesibles para personas con discapacidades visuales. De manera similar, la IA se puede utilizar para crear experiencias personalizadas para personas con discapacidades, permiti\u00e9ndoles interactuar con productos y servicios de una manera que se adapte a sus necesidades.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n te recomendamos: C\u00f3mo incluir la diversidad en las organizaciones<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

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En conclusi\u00f3n, la IA cuando se entrena de manera correcta, tiene el potencial de desempe\u00f1ar un papel importante en el avance de los esfuerzos de DEI en el lugar de trabajo, incluidos los relacionados con las discapacidades. Al eliminar los sesgos del proceso de contrataci\u00f3n, crear lugares de trabajo m\u00e1s inclusivos y accesibles, mejorar los programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo, identificar y eliminar la discriminaci\u00f3n y crear productos y servicios m\u00e1s inclusivos, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo m\u00e1s diverso, equitativo e inclusivo que beneficie a todos. Si bien existen desaf\u00edos asociados con la implementaci\u00f3n de soluciones impulsadas por IA, los beneficios de hacerlo son claros, y las empresas que pueden aprovechar con \u00e9xito la IA en sus esfuerzos de DEI, estar\u00e1n mejor posicionadas para competir en el mercado global.<\/p>\n

\u00a1As\u00ed que empieza por entrenar a tu equipo en pol\u00edticas DEI, para poder aplicar la IA de manera infalible en tu lugar de trabajo!<\/p>\n

 <\/p>\n

Si te interesa saber c\u00f3mo aplicar pol\u00edticas DEI en tu equipo, no dudes en contactarnos.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Content Creator<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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