{"id":19778,"date":"2023-05-03T14:34:08","date_gmt":"2023-05-03T12:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=19778"},"modified":"2023-05-03T14:34:08","modified_gmt":"2023-05-03T12:34:08","slug":"seleccion-por-valores-en-la-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/seleccion-por-valores-en-la-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n por Valores en la cultura organizacional"},"content":{"rendered":"

La selecci\u00f3n de personal es un proceso vital para cualquier empresa, ya que consiste en escoger al candidato adecuado para ocupar un cargo dentro de la organizaci\u00f3n. Este proceso incluye la entrevista con los candidatos donde se eval\u00faan sus cualidades, para determinar si encajan con los requerimientos solicitados para esta posici\u00f3n, adem\u00e1s de la cultura y pol\u00edticas de la empresa. Pero \u00bfen qu\u00e9 se diferencia un proceso de selecci\u00f3n regular a uno de Selecci\u00f3n por Valores?<\/p>\n

En un proceso de selecci\u00f3n tradicional, la mayor\u00eda de las organizaciones se centran \u00fanicamente en la experiencia laboral y las habilidades t\u00e9cnicas de los candidatos, dejando de un lado los valores personales. Pero \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda si las empresas pusieran en pr\u00e1ctica la Selecci\u00f3n por Valores? \u00bfC\u00f3mo afectar\u00eda esto a la cultura y a la estrategia empresarial en su conjunto? En este art\u00edculo, exploraremos los beneficios de implementarla dentro de la estrategia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la Selecci\u00f3n por Valores?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Empecemos por ver de qu\u00e9 se trata<\/a><\/em><\/strong> y por qu\u00e9 es tan importante aplicarla dentro de las organizaciones.<\/p>\n

La Selecci\u00f3n por Valores es un proceso de contrataci\u00f3n que se centra en los valores y creencias de los candidatos en lugar de s\u00f3lo en su experiencia y habilidades t\u00e9cnicas. Es decir, en lugar de simplemente buscar a alguien con la experiencia necesaria para realizar un trabajo, los empleadores buscan a alguien cuyos valores personales encajen con la cultura de la empresa.<\/p>\n

Los valores son creencias fundamentales que influyen en c\u00f3mo pensamos, sentimos y actuamos; y en un entorno laboral, estos pueden ayudar a definir la cultura de la empresa y la forma en que se toman las decisiones. Es por esto que, cuando los empleados comparten los mismos valores, es m\u00e1s probable que trabajen juntos de manera efectiva y se sientan motivados para alcanzar objetivos comunes.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo funciona la Selecci\u00f3n por Valores?<\/strong><\/h2>\n

El primer paso en es identificar los valores fundamentales que se alinean con la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa. Estos valores deben basarse en la cultura \u00fanica, las fortalezas y la ventaja competitiva de la empresa.<\/p>\n

Una vez que se identifican los valores, deben comunicarse a toda la organizaci\u00f3n, de arriba hacia abajo. Esto asegura que todos los empleados entiendan la importancia de los valores y c\u00f3mo se aplican dentro de su trabajo.<\/p>\n

Cuando los valores de una empresa est\u00e1n alineados con su estrategia, pueden ayudar a crear una organizaci\u00f3n m\u00e1s cohesiva y enfocada, que sirven como marco orientador para la toma de decisiones, asegurando que todas las acciones e iniciativas est\u00e9n alineadas con los objetivos de la empresa. Esto puede conducir a un uso m\u00e1s eficiente y eficaz de los recursos, as\u00ed como a una mayor innovaci\u00f3n y creatividad.<\/p>\n

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Te puede interesar: Evaluaci\u00f3n objetiva en los procesos de selecci\u00f3n<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo aplicar la Selecci\u00f3n por Valores?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Para poder aplicar esta herramienta dentro de tu organizaci\u00f3n, debes:<\/p>\n