{"id":19966,"date":"2023-06-14T15:02:05","date_gmt":"2023-06-14T13:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=19966"},"modified":"2023-06-14T15:02:05","modified_gmt":"2023-06-14T13:02:05","slug":"esg-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/esg-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"Criterios ESG desde la mirada de RRHH"},"content":{"rendered":"

\u00daltimamente hemos hablado del contexto de los criterios ESG para el crecimiento y desarrollo empresarial. En este blog, exploraremos c\u00f3mo el departamento de RRHH desempe\u00f1a un papel fundamental al reducir la discriminaci\u00f3n interna, promoviendo la igualdad y construyendo un entorno inclusivo para todos los empleados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/strong><\/h3>\n

En el mundo laboral actual, a\u00fan persiste la discriminaci\u00f3n, lo cual es motivo de preocupaci\u00f3n. Seg\u00fan el estudio de Diversidad e Inclusi\u00f3n en las Organizaciones<\/strong><\/em><\/a>, el 82% de los empleados afirma haber sido testigo de alguna forma de discriminaci\u00f3n, y el 63% afirma haberla sufrido en primera persona. Estos actos discriminatorios, en su mayor\u00eda, son perpetrados por compa\u00f1eros y jefes directos, lo que demuestra la necesidad de abordar este problema de manera efectiva.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los empleados consideran que los compa\u00f1eros y jefes directos son m\u00e1s propensos a luchar contra la discriminaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con los equipos de Recursos Humanos (RRHH).<\/p>\n

Si bien los movimientos en favor de la libertad de expresi\u00f3n contra el sexismo y el racismo han tenido un impacto positivo, todav\u00eda queda mucho por mejorar. Es en este contexto que el departamento de RRHH juega un papel fundamental en la promoci\u00f3n de la igualdad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cambio de paradigma: Compartir abiertamente las pol\u00edticas de igualdad<\/strong><\/h3>\n

El cambio hacia una mayor igualdad requiere que las organizaciones compartan abiertamente sus pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n. Afortunadamente, la mayor\u00eda de los empleados entiende claramente qu\u00e9 es la diversidad (71%) y la inclusi\u00f3n (74%). Adem\u00e1s, un porcentaje significativo de empleados (49%) se considera promotor de la diversidad en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto demuestra que existe una base s\u00f3lida para construir una cultura inclusiva. Es importante destacar que el 75% de los empleados cree que las pol\u00edticas de diversidad contribuyen al mejor rendimiento de la organizaci\u00f3n, y un alto porcentaje (67%) est\u00e1 a favor de la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de cuotas. Estos datos indican que los empleados valoran la diversidad e inclusi\u00f3n en su lugar de trabajo.<\/p>\n

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Te puede interesar: Criterios ESG: la ruta hacia la \u00e9tica empresarial<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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Es el turno de las organizaciones para desplegar y evaluar las acciones necesarias en ESG:<\/strong><\/h3>\n

A medida que las organizaciones se esfuerzan por mejorar su enfoque en ESG, los l\u00edderes y equipos de RRHH desempe\u00f1an un papel esencial en el abordaje de estas iniciativas. La inclusi\u00f3n debe ser el punto de partida, ya que una plantilla diversa mejora el desempe\u00f1o de los empleados en un 12% y aumenta la intenci\u00f3n de quedarse en un 20%.<\/p>\n

Los l\u00edderes de RRHH deben reconocer el valor del talento diverso y trabajar para crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y aceptados. En este sentido, es importante que los empleados conozcan y comprendan las iniciativas de ESG de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como las pol\u00edticas y acciones, las cuales deben ser compartidas abiertamente para generar confianza y fomentar la participaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

 <\/p>\n

El impacto en el reclutamiento y la retenci\u00f3n en RRHH:<\/strong><\/h3>\n

En medio de la renuncia y la creciente competencia por el talento, el enfoque de una organizaci\u00f3n en ESG se ha convertido en un factor importante para atraer y retener empleados, ya que la transparencia en cuanto a la postura de la organizaci\u00f3n en estos temas es fundamental para la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

Por ejemplo, la divulgaci\u00f3n de las iniciativas de ESG mediante la creaci\u00f3n de un centro de informaci\u00f3n puede mostrar a los empleados, clientes, accionistas y comunidades el compromiso de la organizaci\u00f3n con la responsabilidad social y la sostenibilidad. Ser transparente acerca de los esfuerzos de ESG crea una cultura en la que los empleados actuales y potenciales desean trabajar y contribuir.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tambi\u00e9n te puede interesar: Pol\u00edticas DEI: creando un lugar de trabajo inclusivo<\/a><\/p>\n

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C\u00f3mo pueden comenzar los l\u00edderes de RRHH:<\/strong><\/h3>\n

Los l\u00edderes de RRHH tienen la responsabilidad de liderar y apoyar las iniciativas de ESG en sus organizaciones. Aqu\u00ed te dejamos algunas ideas pr\u00e1cticas para comenzar:<\/p>\n

    \n
  1. Colaborar con los equipos de liderazgo ejecutivo, riesgo y relaciones con los inversores para comprender los criterios y est\u00e1ndares ESG con los que se mide la organizaci\u00f3n, y c\u00f3mo RRHH puede respaldar esos esfuerzos.<\/li>\n
  2. Analizar los datos de los empleados para informar los esfuerzos de reclutamiento y gesti\u00f3n de los colaboradores diversa. Utilizar esta informaci\u00f3n para rastrear y medir m\u00e9tricas relacionadas con el talento de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Realizar un inventario de las iniciativas existentes para crear una plantilla de trabajo inclusiva y comprometida, y comunicar estas iniciativas a todas las partes interesadas.<\/li>\n
  4. Trabajar en colaboraci\u00f3n con el equipo de gesti\u00f3n de informes ESG para contar la historia social de manera efectiva. Empoderar a los miembros del equipo para tomar decisiones y contribuir a la narrativa.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    En resumen, el departamento de RRHH desempe\u00f1a un papel crucial en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y acciones relacionadas con la S de ESG, ya que es el encargado de la promoci\u00f3n de la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad en el lugar de trabajo, no solo porque es \u00e9ticamente correcta, sino que tambi\u00e9n beneficia a la organizaci\u00f3n y sus empleados.<\/p>\n

    Las iniciativas de ESG son importantes para todas las partes interesadas, y RRHH tiene la responsabilidad de liderar el cambio y crear una cultura inclusiva y responsable. A trav\u00e9s de la transparencia, el apoyo al reclutamiento y retenci\u00f3n de talento, y el compromiso con las acciones de ESG, los l\u00edderes de RRHH pueden ayudar a construir un futuro laboral m\u00e1s equitativo y sostenible.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfTe gustar\u00eda aplicar criterios ESG dentro de tu organizaci\u00f3n? \u00a1Te ayudamos! Dale clic para\u00a0solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

    Tambi\u00e9n puedes conocer todos nuestros Programas de Desarrollo, enfocados en mejorar los principios ESG adapt\u00e1ndolos a cada organizaci\u00f3n\u00a0aqu\u00ed.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

    By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Content Creator<\/strong><\/em><\/p>\n

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    \u00daltimamente hemos hablado del contexto de los criterios ESG para el crecimiento y desarrollo empresarial. 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