{"id":20186,"date":"2023-06-28T13:35:59","date_gmt":"2023-06-28T11:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=20186"},"modified":"2023-06-28T13:46:00","modified_gmt":"2023-06-28T11:46:00","slug":"rrhh-y-el-futuro-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/rrhh-y-el-futuro-laboral\/","title":{"rendered":"RRHH y el futuro laboral: Informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial 2023"},"content":{"rendered":"

El r\u00e1pido avance de la inteligencia artificial (IA) y las tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n est\u00e1 transformando el lugar de trabajo, presentando oportunidades y desaf\u00edos tanto para las organizaciones, como para los empleados, as\u00ed como para el departamento de RRHH.<\/p>\n

El informe \u201cThe Future of Jobs 2023\u201d<\/strong><\/a> <\/em>realizado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, arroja luz sobre el panorama en evoluci\u00f3n y proporciona informaci\u00f3n valiosa para los profesionales de recursos humanos, acerca del mercado laboral mundial, los impulsores de la transformaci\u00f3n del mercado laboral, el impacto esperado de las macrotendencias en la transformaci\u00f3n de la industria y empleo, as\u00ed como de la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda en la industria, adem\u00e1s de establecer algunas perspectivas de empleo y habilidades a desarrollar, para eliminar las barreras de transformaci\u00f3n y construir estrategias para el desarrollo y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n

En este blog, exploraremos los hallazgos clave del informe desde una perspectiva de RRHH, centr\u00e1ndonos en la dimensi\u00f3n social de los criterios ESG y el papel que RRHH puede desempe\u00f1ar en el trayecto hacia esta transformaci\u00f3n.<\/p>\n

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Adoptar la IA y los esfuerzos de RRHH:<\/strong><\/h3>\n

Seg\u00fan el informe, se espera que aproximadamente el 75 % de las organizaciones encuestadas adopten la IA generativa, lo que anticipa una rotaci\u00f3n significativa en los roles laborales.<\/p>\n

Sin embargo, cabe se\u00f1alar que alrededor de la mitad de estas organizaciones creen que la IA generar\u00e1 crecimiento laboral, lo que indica el potencial de nuevas oportunidades. Esta es la oportunidad para que los departamentos de recursos humanos reconozcan la necesidad de iniciativas de capacitaci\u00f3n, para equipar a los empleados con las habilidades necesarias para aprovechar la inteligencia artificial y los grandes datos de manera efectiva.<\/p>\n

El informe destaca que el 44% de las habilidades de los trabajadores se ver\u00e1n afectadas en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, enfatizando la urgencia de los programas de capacitaci\u00f3n. Recursos humanos debe priorizar la capacitaci\u00f3n de los empleados en el uso de Inteligencia Artificial y Big Data, ya que ocupa el tercer lugar entre las prioridades de capacitaci\u00f3n de habilidades de las organizaciones.<\/p>\n

Al invertir en esfuerzos de recapacitaci\u00f3n, las organizaciones pueden cerrar la brecha de habilidades y garantizar una transici\u00f3n sin problemas para los empleados a nuevos roles impulsados \u200b\u200bpor tecnolog\u00edas de IA.<\/p>\n

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Te puede interesar: Criterios ESG desde la mirada de RRHH<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n

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Perspectivas de los trabajadores y brecha de mentalidad:<\/strong><\/h3>\n

Si bien los empleadores reconocen la interrupci\u00f3n inminente, existe una brecha de mentalidad entre los l\u00edderes y los empleados con respecto a la urgencia de mejorar las habilidades.<\/p>\n

La encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023<\/strong><\/a><\/em> de PwC revela que los trabajadores son en gran medida positivos sobre el impacto de la IA en sus carreras, con m\u00e1s del 50% expresando optimismo, ya que reconocen el potencial de una mayor productividad y la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades a trav\u00e9s de la adopci\u00f3n de IA.<\/p>\n

Sin embargo, la encuesta tambi\u00e9n destaca que solo un tercio de los trabajadores est\u00e1n total o moderadamente de acuerdo en que las habilidades necesarias para sus trabajos cambiar\u00e1n significativamente en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Esta disparidad subraya la importancia de una comunicaci\u00f3n efectiva de los l\u00edderes de recursos humanos y de la organizaci\u00f3n para cerrar la brecha de mentalidad. Recursos humanos debe involucrar activamente a los empleados, crear una narrativa en torno a la visi\u00f3n del futuro y alinearla con el prop\u00f3sito y la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Abordar la brecha de especializaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n

El informe Future of Jobs 2023 identifica una \u00abbrecha de especializaci\u00f3n\u00bb entre los trabajadores. Aquellos cuyos trabajos requieren capacitaci\u00f3n especializada son m\u00e1s conscientes de los cambios significativos en las habilidades necesarias para sus funciones, en comparaci\u00f3n con aquellos cuyos trabajos no requieren especializaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta discrepancia hace que los trabajadores sin capacitaci\u00f3n especializada sean particularmente vulnerables a la p\u00e9rdida de empleos a medida que la automatizaci\u00f3n y la IA aumentan o reemplazan ciertas funciones laborales.<\/p>\n

Recursos humanos debe centrarse en cerrar la brecha de especializaci\u00f3n, ofreciendo programas de capacitaci\u00f3n espec\u00edficos para empleados que carecen de habilidades especializadas. Adem\u00e1s, es crucial enfatizar la importancia de desarrollar habilidades blandas centradas en el ser humano, como la adaptabilidad, el pensamiento cr\u00edtico y la colaboraci\u00f3n. Al cultivar estas habilidades junto con la competencia tecnol\u00f3gica, las organizaciones pueden crear una fuerza laboral completa capaz de satisfacer las demandas futuras.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n te recomendamos: Pol\u00edticas DEI: creando un lugar de trabajo inclusivo<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n

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Creando un futuro inclusivo y equitativo desde RRHH:<\/strong><\/h3>\n

Las crecientes brechas de habilidades pueden exacerbar la desigualdad econ\u00f3mica y obstaculizar la innovaci\u00f3n dentro de las organizaciones. PwC enfatiza la responsabilidad de los l\u00edderes de C-suite en la creaci\u00f3n de un futuro equitativo al brindar igualdad de oportunidades para mejorar y volver a capacitar a todos los empleados, a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n transparente y orientada a un prop\u00f3sito para involucrar a los empleados durante la trayectoria de mejora de las habilidades.<\/p>\n

RRHH puede apoyar este esfuerzo facilitando debates transparentes sobre el enfoque de la organizaci\u00f3n hacia las tecnolog\u00edas disruptivas, incluida la IA y su impacto en los puestos de trabajo. Al crear oportunidades para la experimentaci\u00f3n y exploraci\u00f3n responsable con IA, RRHH puede fomentar el inter\u00e9s y la comodidad de los empleados para adoptar estas tecnolog\u00edas cuando corresponda.<\/p>\n

Adem\u00e1s, RRHH debe enfatizar el valor de las habilidades humanas que la IA no puede replicar, como se identifica en el Informe sobre el futuro de los trabajos, para garantizar una integraci\u00f3n armoniosa de la tecnolog\u00eda y las capacidades humanas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para finalizar, podemos establecer que, dentro del impacto transformador de la IA y las tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n en el mercado laboral, los departamentos de recursos humanos desempe\u00f1an un papel fundamental en la configuraci\u00f3n del futuro del trabajo al priorizar los esfuerzos de capacitaci\u00f3n, cerrar la brecha de mentalidad entre l\u00edderes y empleados, abordar la brecha de especializaci\u00f3n y fomentar un entorno inclusivo y equitativo.<\/p>\n

Al adoptar estas estrategias, RRHH puede posicionar a las organizaciones para el \u00e9xito en la era de la IA, al tiempo que garantiza el bienestar y el crecimiento del talento.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00bfTe gustar\u00eda aplicar criterios ESG dentro de tu organizaci\u00f3n? \u00a1Te ayudamos! Dale clic para\u00a0solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Content Creator<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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