{"id":20296,"date":"2023-07-05T14:14:52","date_gmt":"2023-07-05T12:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=20296"},"modified":"2023-07-05T14:14:52","modified_gmt":"2023-07-05T12:14:52","slug":"el-poder-del-onboarding-dei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/","title":{"rendered":"El poder del onboarding DEI"},"content":{"rendered":"<p>El proceso de incorporaci\u00f3n estrat\u00e9gica o \u00abonboarding\u00bb es esencial para garantizar el \u00e9xito a largo plazo de los nuevos empleados, desde su contrataci\u00f3n hasta su completa integraci\u00f3n en la cultura de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, hay un enfoque particular que puede marcar la diferencia en el rendimiento y la retenci\u00f3n de los empleados: el onboarding DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n).<\/p>\n<p>Un estudio realizado por <a href=\"https:\/\/www.consultancy.uk\/news\/992\/bersin-by-deloitte-onboarding-boosts-employee-success\"><strong><em>Bersin by Deloitte<\/em><\/strong><\/a>, revel\u00f3 que el onboarding adecuado puede marcar la diferencia en el rendimiento y la retenci\u00f3n de los empleados. La investigaci\u00f3n subraya esta importancia y afirma que la incorporaci\u00f3n puede desempe\u00f1ar un papel importante para atraer, retener y ayudar a los empleados a tener \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, nos sumergiremos en la relevancia de implementar un onboarding DEI en las organizaciones y c\u00f3mo puede contribuir a su crecimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Importancia de un onboarding DEI<\/strong><\/h3>\n<p>Actualmente, las organizaciones reconocen que la diversidad de perspectivas, experiencias y antecedentes culturales es fundamental para impulsar la innovaci\u00f3n, la creatividad y el \u00e9xito en el mercado global. Sin embargo, la mera contrataci\u00f3n de empleados no es suficiente, ya que para que la diversidad sea verdaderamente efectiva, es esencial contar con un proceso de onboarding DEI s\u00f3lido y significativo.<\/p>\n<p>El onboarding DEI es el proceso de integraci\u00f3n de nuevos empleados en la cultura y el entorno laboral de una organizaci\u00f3n, centr\u00e1ndose en la promoci\u00f3n de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n desde el primer d\u00eda. A trav\u00e9s de un enfoque estrat\u00e9gico y proactivo, el onboarding DEI asegura que los empleados nuevos se sientan valorados, apoyados y respetados, sin importar su origen, g\u00e9nero, raza o cualquier otra caracter\u00edstica que los haga \u00fanicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/politicas-dei-entornos-inclusivos\/\"><strong><em>Pol\u00edticas DEI: creando un lugar de trabajo inclusivo<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>El impacto de un onboarding inadecuado<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de adentrarnos en el onboarding DEI, es esencial comprender los riesgos asociados con un proceso de incorporaci\u00f3n inadecuado.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe de Bersin by Deloitte, el 4% de los nuevos empleados abandonan su trabajo despu\u00e9s de un primer d\u00eda desastroso, y el 22% de las rotaciones de personal ocurren en los primeros 45 d\u00edas de empleo. Estas cifras representan una p\u00e9rdida significativa para las organizaciones, considerando que se estima que perder a un empleado en el primer a\u00f1o de trabajo cuesta al menos tres veces su salario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>El enfoque tradicional vs DEI<\/strong><\/h3>\n<p>El onboarding tradicional se centra en la orientaci\u00f3n y el aprendizaje del nuevo empleado en su rol y en la cultura organizacional.<\/p>\n<p>Sin embargo, el onboarding DEI va m\u00e1s all\u00e1 al incorporar principios de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n desde el inicio, reconociendo y valorando las diferencias individuales de los colaboradores, creando un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos, con el objetivo de integrar la conciencia y el respeto por la diversidad en todos los aspectos del proceso.<\/p>\n<p>Algunas diferencias clave sobre el onboarding DEI son:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Sensibilidad cultural:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se asegura de que se comprendan y respeten las diferentes normas culturales y pr\u00e1cticas en el entorno laboral, promoviendo un ambiente inclusivo para todos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Formaci\u00f3n en sesgo inconsciente:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Incluye la capacitaci\u00f3n en sesgo inconsciente para ayudar a los empleados a reconocer y abordar sus propias suposiciones y prejuicios, fomentando as\u00ed un trato igualitario y justo hacia todos los miembros del equipo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Mentores y patrocinadores:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Establece programas de mentor\u00eda y patrocinio para apoyar a los empleados nuevos, especialmente aquellos de grupos subrepresentados, brind\u00e1ndoles orientaci\u00f3n y oportunidades de crecimiento.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inclusivas:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asegura que las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n reflejen los principios de equidad e inclusi\u00f3n, desde la contrataci\u00f3n hasta el desarrollo profesional y la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Pasos para implementar un onboarding DEI<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Liderazgo comprometido:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es fundamental que los l\u00edderes y directivos de la organizaci\u00f3n demuestren su compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n desde el principio, estableciendo una cultura de respeto y equidad.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Dise\u00f1o personalizado:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es fundamental personalizar el proceso de onboarding DEI para adaptarlo a las necesidades de los diferentes roles y grupos generacionales dentro de la organizaci\u00f3n. Esto garantiza que cada colaborador reciba una experiencia de incorporaci\u00f3n relevante y significativa.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Coherencia en la mensajer\u00eda:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El onboarding DEI debe proporcionar una experiencia y mensajes consistentes en toda la organizaci\u00f3n. Esto asegura que todos los colaboradores comprendan y se alineen con la cultura y los valores de la organizaci\u00f3n, fomentando la cohesi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Uso de tecnolog\u00eda:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La automatizaci\u00f3n y el uso de herramientas digitales pueden agilizar y optimizar el proceso de onboarding DEI. Las plataformas en l\u00ednea pueden facilitar la entrega de contenido relevante, interactividad y seguimiento del progreso del empleado.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proporcionar capacitaci\u00f3n y programas educativos sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para todos los empleados, fomentando la comprensi\u00f3n y la aceptaci\u00f3n de las diferencias.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Mentor\u00eda y acompa\u00f1amiento continuo:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como mencionamos anteriormente, es de vital importancia establecer programas de mentor\u00eda y brindar apoyo continuo a los empleados nuevos, especialmente a aquellos de grupos subrepresentados, para ayudarles a integrarse y prosperar en la organizaci\u00f3n. Esto los puede ayudar a integrarse en la cultura de la organizaci\u00f3n y a sentirse valorados desde el principio. El apoyo de colegas y l\u00edderes tambi\u00e9n fomenta una mayor participaci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n te recomendamos: <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/evita-la-rotacion-de-personal\/\"><strong><em>5 t\u00e1cticas para evitar la rotaci\u00f3n de personal<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Beneficios de implementarlo<\/strong><\/h3>\n<p>La implementaci\u00f3n de un onboarding DEI no solo cumple con la responsabilidad social de las organizaciones, sino que tambi\u00e9n tiene beneficios tangibles, ya que al crear un entorno inclusivo y equitativo desde el principio, se fomenta la diversidad de pensamiento, se mejora la retenci\u00f3n de talento y se impulsa la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un onboarding DEI efectivo mejora la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, tanto interna como externamente, atrayendo a los mejores profesionales y clientes comprometidos con los valores de diversidad y equidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfEl onboarding DEI es una herramienta poderosa? <\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo con lo anterior, podemos establecer que el onboarding DEI se ha convertido en un aspecto cr\u00edtico para el \u00e9xito a largo plazo de las organizaciones, debido a que al integrar principios de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n desde el en cada una de las etapas de vinculaci\u00f3n del empleado, especialmente al inicio, las organizaciones pueden crear entornos laborales m\u00e1s equitativos, inclusivos y productivos.<\/p>\n<p>Las organizaciones que adoptan un onboarding DEI efectivo no solo cosechan beneficios internos, sino que tambi\u00e9n se posicionan como l\u00edderes en la promoci\u00f3n de entornos laborales inclusivos y equitativos.<\/p>\n<p>No subestimes el impacto positivo que un onboarding DEI bien estructurado puede tener en la retenci\u00f3n de talento, el compromiso de los colaboradores y la rentabilidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a1Es hora de abrazar la diversidad y promover la inclusi\u00f3n desde el primer d\u00eda de trabajo!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfTe gustar\u00eda aplicar criterios ESG enfocados en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n dentro de tu organizaci\u00f3n? \u00a1Te ayudamos! Dale clic para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\"><strong><em>solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes conocer todos nuestros Programas de Desarrollo, enfocados en mejorar los principios ESG adapt\u00e1ndolos a cada organizaci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/programas-formativos\/\"><strong><em>aqu\u00ed.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Content Creator<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de incorporaci\u00f3n estrat\u00e9gica o \u00abonboarding\u00bb es esencial para garantizar el \u00e9xito a largo plazo de los nuevos empleados, desde su contrataci\u00f3n hasta su completa integraci\u00f3n en la cultura de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, hay un enfoque particular que puede marcar la diferencia en el rendimiento y la retenci\u00f3n de los empleados: el onboarding [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":20299,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,859,142,765,141,850,830,139,834,140],"tags":[860,874,198,750,641,638,690,882,640,733,445,197,884,639,886,883,866,880,881,873,885,887,619,89,836,452,629,145],"class_list":["post-20296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-criterios-esg","category-cultura-de-empresa","category-estrategia","category-gestion-por-valores","category-politicas-dei","category-procesos-de-seleccion","category-rrhh","category-rotacion-de-personal","category-seleccion-por-valores","tag-criterios-esg","tag-csdr","tag-cultura-corporativa","tag-cultura-organizacional","tag-dei","tag-diversidad","tag-diversidad-e-inclusion","tag-empleados-nuevos","tag-equidad","tag-esg","tag-ethikos","tag-gestion-por-valores","tag-guia-para-el-primer-dia","tag-inclusion","tag-incorporacion","tag-nuevos-empleados","tag-ods","tag-onboarding","tag-onboarding-dei","tag-politicas-dei","tag-primer-dia-de-empleo","tag-proceso-de-incorporacion","tag-proceso-de-seleccion","tag-recursos-humanos","tag-rotacion-de-personal","tag-rotacion-laboral","tag-rrhh","tag-seleccion-por-valores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Construye una cultura inclusiva desde tu organizaci\u00f3n, optimizando el \u00e9xito de tus nuevos empleados con un onboarding DEI efectivo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Construye una cultura inclusiva desde tu organizaci\u00f3n, optimizando el \u00e9xito de tus nuevos empleados con un onboarding DEI efectivo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ethikos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-05T12:14:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/el-poder-del-onboarding-dei-1030x580.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1030\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"580\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alejandra rodriguez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alejandra rodriguez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alejandra rodriguez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd\"},\"headline\":\"El poder del onboarding DEI\",\"datePublished\":\"2023-07-05T12:14:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/\"},\"wordCount\":1255,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/el-poder-del-onboarding-dei.png\",\"keywords\":[\"criterios ESG\",\"CSDR\",\"cultura corporativa\",\"cultura organizacional\",\"DEI\",\"diversidad\",\"diversidad e inclusi\u00f3n\",\"empleados nuevos\",\"equidad\",\"esg\",\"ethikos\",\"gesti\u00f3n por valores\",\"gu\u00eda para el primer d\u00eda\",\"inclusi\u00f3n\",\"incorporaci\u00f3n\",\"nuevos empleados\",\"ods\",\"onboarding\",\"onboarding dei\",\"pol\u00edticas DEI\",\"primer d\u00eda de empleo\",\"proceso de incorporaci\u00f3n\",\"proceso de selecci\u00f3n\",\"recursos humanos\",\"rotaci\u00f3n de personal\",\"rotaci\u00f3n laboral\",\"RRHH\",\"selecci\u00f3n por valores\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Criterios ESG\",\"Cultura de empresa\",\"Estrategia\",\"Gesti\u00f3n por valores\",\"Pol\u00edticas DEI\",\"Procesos de selecci\u00f3n\",\"Recursos Humanos\",\"Rotaci\u00f3n de personal\",\"Selecci\u00f3n por valores\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/\",\"name\":\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/el-poder-del-onboarding-dei.png\",\"datePublished\":\"2023-07-05T12:14:52+00:00\",\"description\":\"Construye una cultura inclusiva desde tu organizaci\u00f3n, optimizando el \u00e9xito de tus nuevos empleados con un onboarding DEI efectivo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/el-poder-del-onboarding-dei.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/el-poder-del-onboarding-dei.png\",\"width\":1640,\"height\":924,\"caption\":\"Construye una cultura inclusiva desde tu organizaci\u00f3n, optimizando el \u00e9xito de tus nuevos empleados con un onboarding DEI efectivo.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/el-poder-del-onboarding-dei\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El poder del onboarding DEI\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"description\":\"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ethikos Consultor\u00eda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"width\":646,\"height\":218,\"caption\":\"Ethikos 3.0\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ethikos.es\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Ethikos30\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ethikos_3.0\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ethikos-3-0\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd\",\"name\":\"Alejandra rodriguez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alejandra rodriguez\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","description":"Construye una cultura inclusiva desde tu organizaci\u00f3n, optimizando el \u00e9xito de tus nuevos empleados con un onboarding DEI efectivo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","og_description":"Construye una cultura inclusiva desde tu organizaci\u00f3n, optimizando el \u00e9xito de tus nuevos empleados con un onboarding DEI efectivo.","og_url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/","og_site_name":"Ethikos","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","article_published_time":"2023-07-05T12:14:52+00:00","og_image":[{"width":1030,"height":580,"url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/el-poder-del-onboarding-dei-1030x580.png","type":"image\/png"}],"author":"Alejandra rodriguez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Ethikos30","twitter_site":"@Ethikos30","twitter_misc":{"Written by":"Alejandra rodriguez","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/"},"author":{"name":"Alejandra rodriguez","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd"},"headline":"El poder del onboarding DEI","datePublished":"2023-07-05T12:14:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/"},"wordCount":1255,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/el-poder-del-onboarding-dei.png","keywords":["criterios ESG","CSDR","cultura corporativa","cultura organizacional","DEI","diversidad","diversidad e inclusi\u00f3n","empleados nuevos","equidad","esg","ethikos","gesti\u00f3n por valores","gu\u00eda para el primer d\u00eda","inclusi\u00f3n","incorporaci\u00f3n","nuevos empleados","ods","onboarding","onboarding dei","pol\u00edticas DEI","primer d\u00eda de empleo","proceso de incorporaci\u00f3n","proceso de selecci\u00f3n","recursos humanos","rotaci\u00f3n de personal","rotaci\u00f3n laboral","RRHH","selecci\u00f3n por valores"],"articleSection":["Blog","Criterios ESG","Cultura de empresa","Estrategia","Gesti\u00f3n por valores","Pol\u00edticas DEI","Procesos de selecci\u00f3n","Recursos Humanos","Rotaci\u00f3n de personal","Selecci\u00f3n por valores"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/","name":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/el-poder-del-onboarding-dei.png","datePublished":"2023-07-05T12:14:52+00:00","description":"Construye una cultura inclusiva desde tu organizaci\u00f3n, optimizando el \u00e9xito de tus nuevos empleados con un onboarding DEI efectivo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/el-poder-del-onboarding-dei.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/el-poder-del-onboarding-dei.png","width":1640,"height":924,"caption":"Construye una cultura inclusiva desde tu organizaci\u00f3n, optimizando el \u00e9xito de tus nuevos empleados con un onboarding DEI efectivo."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-poder-del-onboarding-dei\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ethikos.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El poder del onboarding DEI"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","name":"Ethikos 3.0","description":"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"alternateName":"Ethikos Consultor\u00eda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization","name":"Ethikos 3.0","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","width":646,"height":218,"caption":"Ethikos 3.0"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","https:\/\/x.com\/Ethikos30","https:\/\/www.instagram.com\/ethikos_3.0\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ethikos-3-0\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd","name":"Alejandra rodriguez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alejandra rodriguez"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20296\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}