{"id":20536,"date":"2023-09-20T12:28:16","date_gmt":"2023-09-20T10:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=20536"},"modified":"2023-09-20T12:28:16","modified_gmt":"2023-09-20T10:28:16","slug":"activismo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/activismo-corporativo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el activismo corporativo y por qu\u00e9 es tendencia?"},"content":{"rendered":"

El activismo corporativo es una tendencia en constante crecimiento que est\u00e1 llevando a las organizaciones a redefinir su papel en la sociedad y a adoptar un enfoque m\u00e1s sostenible en sus operaciones. Es por eso que, en el mundo empresarial actual, cada vez m\u00e1s empresas l\u00edderes reconocen la necesidad de abordar cuestiones sociales y medioambientales para generar un impacto positivo en un mundo m\u00e1s pr\u00f3spero.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, exploraremos conceptos clave desde la transformaci\u00f3n de las organizaciones hacia un enfoque m\u00e1s sostenible, hasta la importancia del liderazgo colectivo. Adem\u00e1s, se analizar\u00e1 c\u00f3mo el activismo corporativo abarca todas las \u00e1reas de una organizaci\u00f3n y se fortalece a trav\u00e9s de alianzas con diversos grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el activismo corporativo?<\/strong><\/h3>\n

El activismo corporativo representa un movimiento en el que las organizaciones asumen el papel de agentes de cambio positivo en cuestiones fundamentales que afectan a la sociedad en su conjunto y a sus partes interesadas. Seg\u00fan el Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a<\/em><\/strong><\/a>, esto debe basarse en un prop\u00f3sito s\u00f3lidamente definido que se sustente en valores y principios. Tambi\u00e9n debe considerar a los empleados y otros grupos de inter\u00e9s en el proceso de toma de decisiones para crear acciones que tengan un impacto beneficioso en la sociedad, el medio ambiente y la econom\u00eda.<\/p>\n

Es importante destacar que, a menudo, el activismo corporativo o empresarial se confunde con el activismo de marca, pero son conceptos distintos. El activismo corporativo va m\u00e1s all\u00e1 del enfoque en la reputaci\u00f3n y trasciende la narrativa p\u00fablica, centr\u00e1ndose en la implementaci\u00f3n de cambios fundamentales en el n\u00facleo del negocio con el prop\u00f3sito de generar impactos positivos en \u00e1reas relacionadas con problemas y urgencias globales. Esto puede abarcar cuestiones como los derechos de la infancia, el cambio clim\u00e1tico, la salud p\u00fablica y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la importancia de los valores, la transici\u00f3n del compromiso a la acci\u00f3n y la transformaci\u00f3n del negocio, el activismo corporativo presenta una cuarta caracter\u00edstica fundamental: involucra a toda la plantilla, convirti\u00e9ndola en c\u00f3mplice en el esfuerzo por convertir a las organizaciones en agentes del cambio para un futuro m\u00e1s pr\u00f3spero.<\/p>\n

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Sostenibilidad y valor compartido<\/strong><\/h3>\n

La sostenibilidad empresarial se ha convertido en un pilar fundamental en la toma de decisiones corporativas. En 2020, l\u00edderes sociales y empresariales de todo el mundo se unieron en la Declaraci\u00f3n del World Economic Forum<\/em><\/strong><\/a>, estableciendo que el prop\u00f3sito de las organizaciones es colaborar con todos sus stakeholders para crear valor compartido y sostenido. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con los accionistas e incluye a empleados, clientes, proveedores, comunidades locales y la sociedad en general.<\/p>\n

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Te puede interesar: Sostenibilidad Corporativa: una obligaci\u00f3n para el 2024<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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Despliegue de normativas de sostenibilidad<\/strong><\/h3>\n

A medida que las normativas relacionadas con la sostenibilidad ganan fuerza, la orientaci\u00f3n empresarial centrada exclusivamente en el beneficio econ\u00f3mico va quedando obsoleta. Las organizaciones est\u00e1n reconociendo la oportunidad de negocio que ofrece la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/em><\/strong><\/a> en todas sus \u00e1reas, incluyendo el buen gobierno corporativo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Del liderazgo colectivo a empresas l\u00edderes<\/strong><\/h3>\n

La sostenibilidad y el activismo corporativo est\u00e1n estrechamente relacionados con el liderazgo empresarial. En este sentido, se destacan dos formas de liderazgo: el liderazgo de alta direcci\u00f3n y el liderazgo colectivo.<\/p>\n

Por un lado, el liderazgo de alta direcci\u00f3n tiene el poder de movilizar a la comunidad empresarial y orientar el negocio hacia la sostenibilidad. Por otro lado, el liderazgo colectivo es ejercido por todas las personas que integran la organizaci\u00f3n, influyendo en cada decisi\u00f3n y en la forma en que realizan su trabajo.<\/p>\n

El activismo corporativo aprovecha las capacidades y el potencial de todos los miembros de la organizaci\u00f3n para implementar la sostenibilidad en todas sus \u00e1reas y procesos. Esto se refleja en la cultura corporativa, que se alinea con los Diez Principios del Pacto Mundial y los ODS, y motiva a los empleados a contribuir a un mundo m\u00e1s sostenible.<\/p>\n

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El activismo corporativo en todas las \u00e1reas<\/strong><\/h3>\n

Para que el activismo corporativo sea efectivo, debe abarcar todas las \u00e1reas de la empresa. Cada miembro de la organizaci\u00f3n, dentro de sus competencias y \u00e1mbitos, puede desempe\u00f1ar un papel en la promoci\u00f3n de la sostenibilidad.<\/p>\n

Desde la atenci\u00f3n al cliente, garantizando el respeto a los derechos y la transparencia, hasta las adquisiciones y compras con criterios de sostenibilidad, pasando por procesos de selecci\u00f3n no discriminatorios, cada acci\u00f3n individual suma y contribuye al liderazgo colectivo.<\/p>\n

Para lograr esta activaci\u00f3n del activismo corporativo, se deben implementar acciones como la inclusi\u00f3n de c\u00f3digos y pol\u00edticas corporativas, el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo, el desarrollo de canales de comunicaci\u00f3n efectivos y la formaci\u00f3n interna en desarrollo sostenible.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n te recomendamos: Corporate whistleblower channel and new legislation<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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Activar alianzas para la acci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h3>\n

El activismo corporativo no puede existir sin alianzas y colaboraciones con diversos grupos de inter\u00e9s. La acci\u00f3n colectiva, de acuerdo con el ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos<\/em><\/strong><\/a>, es esencial para multiplicar los resultados positivos.<\/p>\n

Las alianzas entre organizaciones, sectores, gobiernos, ONGs, instituciones acad\u00e9micas y comunidades sientan las bases para un futuro m\u00e1s pr\u00f3spero. Estas alianzas impulsan entornos empresariales \u00e9ticos, transparentes y menos corruptos, como parte del activismo corporativo.<\/p>\n

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Del activismo corporativo, al liderazgo colectivo<\/strong><\/h3>\n

El activismo corporativo y su v\u00ednculo con la sostenibilidad est\u00e1n transformando la forma en que las organizaciones operan tanto en la Uni\u00f3n Europea, como en Espa\u00f1a. Ya que se trata de un concepto que no solo expone principios \u00e9ticos, sino que adem\u00e1s es rentable y se ha convertido en una parte esencial de la cultura empresarial actual.<\/p>\n

Con un enfoque en la sostenibilidad y el liderazgo colectivo, las organizaciones est\u00e1n adoptando un papel activo en la creaci\u00f3n de valor compartido y sostenido, beneficiando a la sociedad, el medio ambiente y la econom\u00eda. Las alianzas y colaboraciones entre diferentes grupos de inter\u00e9s son la clave para multiplicar los resultados positivos y lograr un mundo m\u00e1s pr\u00f3spero para todos.<\/p>\n

 <\/p>\n

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By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Content Creator<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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