{"id":20719,"date":"2023-11-23T11:28:56","date_gmt":"2023-11-23T10:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=20719"},"modified":"2023-11-23T11:28:56","modified_gmt":"2023-11-23T10:28:56","slug":"feedback-en-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/feedback-en-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Feedback in the recruitment process"},"content":{"rendered":"<p>Desarrollar una cultura de feedback en el proceso de selecci\u00f3n es vital para el crecimiento de la organizaci\u00f3n y de los futuros colaboradores. Es por eso que, saber lo que funciona (y lo que no) ayuda a los candidatos a identificar oportunidades de desarrollo y a dar el siguiente paso en sus carreras, adem\u00e1s de que tambi\u00e9n permite a las organizaciones mirarse en el espejo y evaluar c\u00f3mo pueden apoyar m\u00e1s a su equipo de trabajo.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, podr\u00e1s descubrir la importancia del feedback antes, durante y despu\u00e9s del proceso de selecci\u00f3n, adem\u00e1s de detectar algunas de las estrategias m\u00e1s efectivas para llevar a cabo esta tarea de manera constructiva y valiosa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Estad\u00edsticas reveladoras sobre la importancia de la retroalimentaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Comencemos destacando la importancia de la retroalimentaci\u00f3n. De acuerdo con Jobconvo, <a href=\"https:\/\/jobconvo.com\/blog\/es\/retorno-negativo-en-un-proceso-selectivo-sepa-como-dar-un-feedback-negativo\/\"><strong><em>el 70% de las organizaciones no proporciona feedback a los candidatos no seleccionados,<\/em><\/strong><\/a> y esta falta de retroalimentaci\u00f3n puede afectar negativamente la experiencia del candidato, dado que es <a href=\"https:\/\/www.zavvy.io\/es\/blog\/estad%C3%ADsticas-de-opini%C3%B3n-de-los-empleados\"><strong><em>4.6 veces m\u00e1s probable que los empleados rindan m\u00e1s cuando sienten que se les escucha<\/em><\/strong><\/a>, seg\u00fan Salesforce.<\/p>\n<p>El feedback no solo se limita a las evaluaciones de rendimiento; es una herramienta de comunicaci\u00f3n valiosa para medir la temperatura de los candidatos y construir una cultura empresarial productiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a el feedback durante la contrataci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>Ya desde la contrataci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n, los empleados principiantes pueden ofrecer informaci\u00f3n valiosa sobre su experiencia, y los directivos y responsables de People &amp; Culture deben causar una buena impresi\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan The Talent Board, <a href=\"https:\/\/www.thetalentboard.org\/benchmark-research\/cande-research-reports\/\"><strong><em>el 26% de los nuevos empleados recuerda que se les pidi\u00f3 su opini\u00f3n durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a> Es por esto que, al empleador establecer una relaci\u00f3n cercana con el candidato puede reafirmar el compromiso de este hacia la organizaci\u00f3n, ya que el 91% de los reci\u00e9n contratados se compromete m\u00e1s cuando se solicitan sus opiniones.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, sabemos que cualquier experiencia negativa del empleado durante la incorporaci\u00f3n puede destruir la relaci\u00f3n entre el candidato y el empleador; mientras que cuando se construye una relaci\u00f3n de confianza donde los miembros del equipo pueden dar su opini\u00f3n antes de su fecha de incorporaci\u00f3n, tienen un 79% m\u00e1s de probabilidades de recomendar la organizaci\u00f3n a otras personas, seg\u00fan The Talent Board.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/feedback-para-empleados\/\"><strong><em>Feedback: la pieza clave en el desempe\u00f1o de tu equipo<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es fundamental el feedback en un proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>Antes, durante y despu\u00e9s de un proceso de selecci\u00f3n de personal es esencial mantener una buena comunicaci\u00f3n con los candidatos. De hecho, una correcta retroalimentaci\u00f3n posterior al proceso reporta un sinf\u00edn de beneficios y debe realizarse independientemente de si el candidato es seleccionado o no.<\/p>\n<p>Entre las razones que evidencian la importancia del feedback dentro de los procesos de selecci\u00f3n destacan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Incrementa las probabilidades futuras de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mantiene el entusiasmo y la actitud positiva de los candidatos.<\/li>\n<li>Evita reacciones negativas hacia tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mejora la imagen de la organizaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, ayuda a los candidatos a optimizar su empleabilidad, ya que un buen feedback har\u00e1 que los candidatos vean el proceso de selecci\u00f3n desde otra perspectiva y los puede ayudar a crecer personal y profesionalmente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo dar feedback en los procesos de selecci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>Ofrecer un buen feedback tras un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal es sumamente importante tanto para los candidatos involucrados como para la organizaci\u00f3n. En este sentido, una retroalimentaci\u00f3n constructiva ayuda al candidato a mejorar y distingue al departamento de People &amp; Culture de una organizaci\u00f3n, del resto de las organizaciones empresariales.<\/p>\n<p>Cuando un candidato se presenta a un proceso de reclutamiento, invierte su tiempo, entrega dedicaci\u00f3n y expone sus aspiraciones. En este orden de ideas, una manera de considerar su esfuerzo y retribuir su confianza es ofrecerles un buen feedback aun si no han sido seleccionados. Para que esta retroalimentaci\u00f3n cumpla su cometido y efectivamente ayude al candidato y represente de forma positiva los valores de la organizaci\u00f3n, debe ser constructiva. Para lograrlo, se puede:<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar, comunicar al candidato bajo qu\u00e9 par\u00e1metros se ha llevado a cabo la selecci\u00f3n. En este sentido, hablarle sobre las competencias requeridas y por qu\u00e9 no ha sido seleccionado.<\/li>\n<li>Destacar cu\u00e1les son los aspectos m\u00e1s importantes que al candidato le conviene desarrollar en el futuro.<\/li>\n<li>Valorar las aptitudes y actitudes m\u00e1s positivas que el candidato haya mostrado durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ofrecerle algunos consejos que le ayuden a mejorar su empleabilidad.<\/li>\n<li>Ser emp\u00e1tico y cuidar el tono, procurar ser siempre respetuoso y cort\u00e9s.<\/li>\n<li>Siempre dejar la puerta abierta para una futura colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, no olvidar que al momento de dar una retroalimentaci\u00f3n no se deben hacer comparaciones y much\u00edsimo menos alimentar falsas esperanzas. Al seguir estas recomendaciones, tanto la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, como el buen \u00e1nimo de los candidatos estar\u00e1n asegurados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfTe gustar\u00eda aplicar un buen feedback en los procesos de selecci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n? \u00a1Te ayudamos! Dale clic para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\"><strong><em>solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes conocer todos nuestros Programas de Desarrollo, enfocados en Procesos de Selecci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/programas-formativos\/\"><strong><em>aqu\u00ed.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, puedes descubrir c\u00f3mo el enfoque de las Intervenciones Asistidas con Animales, pueden transformar la din\u00e1mica de tu equipo y potenciar el feedback <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/intervencion-asistida-con-animales\/\"><strong><em>aqu\u00ed.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Content Creator<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desarrollar una cultura de feedback en el proceso de selecci\u00f3n es vital para el crecimiento de la organizaci\u00f3n y de los futuros colaboradores. 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