{"id":2120,"date":"2016-11-21T20:10:00","date_gmt":"2016-11-21T19:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=2120"},"modified":"2018-10-29T09:53:41","modified_gmt":"2018-10-29T08:53:41","slug":"el-tiempo-cuanto-menos-es-plata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/el-tiempo-cuanto-menos-es-plata\/","title":{"rendered":"El tiempo cuanto menos es plata"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Respeto, nervios e ilusi\u00f3n, sobre todo ilusi\u00f3n. <strong>Las entrevistas de trabajo imponen y el que diga lo contrario se est\u00e1 tirando el rollo.<\/strong> Imponen siempre aunque seas un buen candidato, vayas preparado y creas con buen criterio que, al menos a priori, das el perfil. El que ha hecho los deberes (de esto hablaremos en otro momento porque da para muchas letras) se enfrenta a la \u00faltima etapa del proceso de selecci\u00f3n como quien se juega todo a una carta, o al 24 rojo&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pero<\/strong> <strong>y \u00bfhasta llegar a ese momento?, el de dar la cara (la tuya y la de tu entrevistador, del que has memorizado su firma corporativa en los emails que llegaban a tu correo como agua de mayo).<\/strong> Es el momento del dilema entre ser t\u00fa mismo o construirte un personaje (muy mala idea, nos lo han dicho millones de veces y es muy cierto), el de la b\u00fasqueda del equilibrio en nuestras respuestas, del t\u00e9rmino medio sin dar una imagen de ambig\u00fcedad, de la hora de la verdad en la que evaluar\u00e1n la primera impresi\u00f3n positiva. Otro d\u00eda hablaremos de la trascendencia vital que le damos a esos desv\u00edos que se cruzan en nuestros caminos y que se presentan como una oportunidad para un cambio en tu carrera profesional; desv\u00edos buscados o encontrados espont\u00e1neamente, como los \u00ab<em><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Seta\">bolets<\/a>\u00ab<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El post de hoy va de tiempos: <strong>del tiempo del candidato y del tiempo de la empresa<\/strong>, del pre y el post a una entrevista de trabajo. Y como es mi primer post y nos estamos conociendo, voy a contar una historia basada en hechos reales y propios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hace alg\u00fan tiempo, apliqu\u00e9 a una oferta de trabajo en una ONG internacional muy conocida. Hice mis deberes, empezando, como ya he apuntado, por valorar objetivamente si daba el perfil. Hay que tenerle cari\u00f1o y <strong>respeto a nuestro propio CV y respeto tambi\u00e9n por los tiempos<\/strong>. \u00c9sta es una regla de juego no escrita y en ocasiones tambi\u00e9n un poco escondida como veremos&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como lo cort\u00e9s no quita lo valiente y como la cortes\u00eda nunca est\u00e1 de m\u00e1s (en Ethikos 3.0 las frases de personajes ilustres nos inspiran, pero tambi\u00e9n las del refranero an\u00f3nimo), yo di desde el principio lo mejor de mi cortes\u00eda, de mi valent\u00eda (no s\u00e9 si es meritorio, seguramente no, pero desde luego un poco valiente hay que ser cuando tienes delante tuyo formularios latosos y largos de la propia empresa) y de mi tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empezaremos por el formulario. <strong>Pensar, redactar bien las respuestas y ser sucinto no es sencillo y nos lleva un tiempo, bastante tiempo. <\/strong>Adem\u00e1s, nos estamos presentando con mucha transparencia y dedicaci\u00f3n cuando desgranamos nuestro CV. Estamos contando cosas de nuestra vida y de nuestras inquietudes, m\u00e1s todav\u00eda si respondemos por escrito a preguntas del tipo: cu\u00e1les son tus experiencias concretas en&#8230;.cu\u00e1les han sido tus mayores fracasos&#8230;de qu\u00e9 te sientes orgullosa en tus aptitudes&#8230; qu\u00e9 puntos necesitas mejorar&#8230;de qu\u00e9 manera gestionas las frustraciones, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El siguiente paso en este proceso de selecci\u00f3n fue una entrevista por Skype con el jefe de RRHH de la ONG. Una hora de entrevista que sumamos a un test de personalidad en forma de cuestionario multirespuesta de 90 preguntas. <strong>Vamos sumando tiempo&#8230;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como la cosa iba bien, el siguiente paso fue elaborar una estrategia de alianza corporativa con empresas reales orientada a la captaci\u00f3n de fondos. Tengo que decir que disfrut\u00e9 mucho preparando esa estrategia con ideas reales para campa\u00f1as. Fue un ejercicio muy positivo y \u00fatil para las partes implicadas porque ayud\u00f3 a que me proyectara claramente en lo que ser\u00edan mis funciones dentro de la ONG. Naturalmente me llevo mi tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El feedback de mi estrategia fue positivo y por fin me convocaron a la entrevista presencial y final con la directora para Catalu\u00f1a de la ONG y la responsable de alianzas corporativas de la sede central. El trato fue muy cercano y el ambiente muy distendido. <strong>Por fin me hablaban de las condiciones y el salario<\/strong> que correspond\u00edan a la posici\u00f3n. Me fue muy bien y agradec\u00ed que la respuesta llegara al cabo de muy pocos d\u00edas, tres si no recuerdo mal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sorpresa no vino del hecho de que finalmente seleccionaran al otro candidato. \u00c9ramos dos, hab\u00eda un 50% de posibilidades. La sorpresa fue el email que recib\u00ed para comunicarme la decisi\u00f3n: un email que se dirig\u00eda al estimado candidato y que agradec\u00eda mi inter\u00e9s por la posici\u00f3n y en el que me informaban de que no pasaba a las siguientes fases del proceso de selecci\u00f3n. <strong>No entend\u00ed el mensaje, o m\u00e1s bien lo entend\u00ed, pero me hice la tonta<\/strong>. No aparec\u00eda mi nombre por ning\u00fan lado, lo firmaba alguien que se llamaba departamento de recursos humanos y me hablaban de un proceso que segu\u00eda su curso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Me sorprendi\u00f3 para mal que despu\u00e9s del tiempo que les hab\u00eda dedicado a lo largo de tres semanas, de haber tenido comunicaci\u00f3n con tres personas diferentes de la ONG, de nuevo con sus correspondientes tiempos y dedicaciones, de haberme abierto sus oficinas y compartirme sus pol\u00edticas y estrategias internas, recibiera un email tan poco personalizado. No me pareci\u00f3 un trato inhumano, pero desde luego no se correspond\u00eda a los tiempos invertidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desconozco los motivos para concluir una relaci\u00f3n externa de manera tan insustancial, pero <strong>no fue una buena estrategia de marca y estaba muy alejada de entender que el tiempo de las personas cuanto menos, es plata<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mariluz Arranz<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Respeto, nervios e ilusi\u00f3n, sobre todo ilusi\u00f3n. Las entrevistas de trabajo imponen y el que diga lo contrario se est\u00e1 tirando el rollo. Imponen siempre aunque seas un buen candidato, vayas preparado y creas con buen criterio que, al menos a priori, das el perfil. 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