{"id":21619,"date":"2024-01-24T12:04:26","date_gmt":"2024-01-24T11:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=21619"},"modified":"2024-01-24T12:04:26","modified_gmt":"2024-01-24T11:04:26","slug":"agenda-laboral-espana-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/agenda-laboral-espana-2024\/","title":{"rendered":"Agenda Laboral en Espa\u00f1a: Reflexiones en el Horizonte del 2024"},"content":{"rendered":"

Al adentrarnos en el a\u00f1o 2024, resulta imperativo analizar con perspectiva el cierre del 2023 y sus implicaciones en la realidad de la agenda laboral en Espa\u00f1a. Dos a\u00f1os despu\u00e9s de la \u00faltima reforma laboral pactada entre el Gobierno, la CEOE y los sindicatos,<\/a> <\/em><\/strong>sus efectos se revelan ante la coyuntura marcada por eventos internacionales, como la prolongaci\u00f3n del conflicto en Ucrania y la renovada tensi\u00f3n en Oriente Medio entre Israel y Palestina. Estos factores, junto con la moderaci\u00f3n del impacto energ\u00e9tico y la escasez de materias primas, han influido en la econom\u00eda, generando un panorama en el que la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica proyecta su sombra sobre el nuevo a\u00f1o.<\/p>\n

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Desentra\u00f1ando el Contexto Macroecon\u00f3mico en Espa\u00f1a para el 2024<\/strong><\/h2>\n

En sinton\u00eda con el panorama internacional, Espa\u00f1a se encuentra en una desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica gradual. Aunque el 2023 cerr\u00f3 con un incremento del PIB del 2,4%, las predicciones gubernamentales para el 2024 apuntan a una moderada reducci\u00f3n del 2%, siendo la Bank of Spain y la OECD m\u00e1s cautelosas con una limitaci\u00f3n al 1,6%. El d\u00e9ficit p\u00fablico persistir\u00e1 por encima del 3%, mientras que la deuda p\u00fablica superar\u00e1 el 100% del PIB, con riesgos de aumentos en los intereses de la deuda p\u00fablica.<\/p>\n

A nivel laboral, la atenci\u00f3n se centra en la extensi\u00f3n de los escudos anti-crisis, incluyendo los fondos Next Generation, con una asignaci\u00f3n impresionante de 164.000 millones de euros entre 2024 y 2026.<\/em><\/strong><\/a> Estos fondos respaldar\u00e1n la recuperaci\u00f3n estrat\u00e9gica de sectores como el turismo y los servicios, fundamentales para el tejido econ\u00f3mico espa\u00f1ol.<\/p>\n

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Reflexiones sobre el Mercado Laboral en el 2024: Datos Actuales y Perspectivas<\/strong><\/h2>\n

El mercado laboral, tras un 2023 que vio un crecimiento destacado con 20,8 millones de empleados, se enfrenta a una desaceleraci\u00f3n. La p\u00e9rdida de dinamismo podr\u00eda impactar las tasas de afiliaci\u00f3n y la prevalencia de contratos indefinidos, contribuyendo a un aumento en la tasa de desempleo, proyectada en un 12,67% al cierre del 2023.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

El crecimiento del empleo se encuentra limitado por el aumento de los costos empresariales, derivados tanto de las contribuciones sociales como de las cl\u00e1usulas de revalorizaci\u00f3n salarial para compensar la inflaci\u00f3n. Este escenario podr\u00eda generar tensiones sectoriales y reducir los m\u00e1rgenes comerciales, llevando a procesos graduales de terminaci\u00f3n laboral o expedientes de regulaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

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Te puede interesar: Tendencias People & Culture 2024<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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Tendencias que Marcar\u00e1n la Agenda Laboral en Espa\u00f1a para el 2024<\/strong><\/h2>\n

Al cerrar diciembre de 2023, varias novedades entraron en vigor,<\/em><\/strong><\/a> marcando pauta para este nuevo a\u00f1o. Ahora, mientras avanzamos en el 2024, identifiquemos las tendencias que definir\u00e1n la agenda laboral en Espa\u00f1a y la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, o mejor dicho, la gesti\u00f3n de People & Culture.<\/p>\n

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  1. \n

    Cotizaci\u00f3n para Becarios:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Desde el 1 de enero de 2024, las contribuciones para los becarios ser\u00e1n obligatorias. Las organizaciones deber\u00e1n afrontar contribuciones por las pr\u00e1cticas realizadas por estudiantes en sus organizaciones, ya sean de formaci\u00f3n o acad\u00e9micas. La cantidad establecida para 2024 es de 2.54 euros para contingencias comunes y 0.31 euros para contingencias profesionales, siendo subsidiada al 95%.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1 esta nueva obligaci\u00f3n en los programas de pasant\u00edas y en la capacidad de las organizaciones para ofrecer oportunidades de aprendizaje?<\/p>\n

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      Extensi\u00f3n del SMI del 2023:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      El Real Decreto-Ley 8\/2023 del 27 de diciembre estableci\u00f3 la extensi\u00f3n del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) del 2023 hasta que se apruebe el nuevo SMI para 2024. Se espera un aumento a 1,123 euros por mes, distribuidos en 14 pagos. Mantengamos un ojo atento a las actualizaciones en las bases de contribuci\u00f3n.<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 este aumento propuesto del SMI a la estructura salarial y al presupuesto de las organizaciones?<\/p>\n

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      1. \n

        Planes para la Promoci\u00f3n de la Igualdad LGTBI:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        La Ley 4\/2023, del 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI, impone a las organizaciones con 50 o m\u00e1s empleados la obligaci\u00f3n de implementar un plan para la promoci\u00f3n de la igualdad LGTBI antes de marzo de 2024.<\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones asegurarse de que estos planes reflejen de manera efectiva la diversidad e inclusi\u00f3n en su cultura laboral?<\/p>\n

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        1. \n

          Permiso de Lactancia sin Barreras:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          El Real Decreto-Ley 7\/2023 modifica el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, eliminando la referencia a condiciones de negociaci\u00f3n colectiva. Ahora, los empleados tienen el derecho de acumular horas de lactancia, independientemente de acuerdos colectivos o pactos con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

          \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones ajustar sus pol\u00edticas internas para adaptarse a este cambio y garantizar la equidad entre los empleados?<\/p>\n

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            Prevalencia del Convenio Colectivo Regional:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            El mencionado Real Decreto-Ley 7\/2023 establece la prevalencia del convenio colectivo regional sobre cualquier otro acuerdo sectorial o estatal (siempre que los acuerdos de las comunidades aut\u00f3nomas cuenten con el respaldo necesario).<\/p>\n

            \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones equilibrar la adaptaci\u00f3n a las regulaciones regionales con la necesidad de mantener cierta uniformidad en las pol\u00edticas laborales?<\/p>\n

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              Inspecci\u00f3n de Empleo y Seguridad Social:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Durante el 2024, la Inspecci\u00f3n de Empleo y Seguridad Social (ITSS) continuar\u00e1 enfoc\u00e1ndose en evaluar las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, equidad salarial y la implementaci\u00f3n de medidas que respalden la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

              \u00bfQu\u00e9 medidas espec\u00edficas pueden tomar las organizaciones para destacarse positivamente durante las evaluaciones del ITSS?<\/p>\n

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                Eficiencia Digital y Procesal:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                El Real Decreto-Ley 6\/2023 del 19 de diciembre de 2023 aprueba medidas urgentes para implementar el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia, centr\u00e1ndose en la administraci\u00f3n de justicia, la funci\u00f3n p\u00fablica, el gobierno local y el patrocinio.<\/p>\n

                \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones prepararse para adoptar eficientemente las medidas digitales propuestas, y qu\u00e9 desaf\u00edos podr\u00edan surgir durante este proceso?<\/p>\n

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                1. \n

                  Retraso en la Edad de Jubilaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  A partir de 2024, la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n se pospondr\u00e1 para aquellos con menos de 38 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, quienes podr\u00e1n jubilarse a los 66 a\u00f1os y seis meses. La edad de jubilaci\u00f3n para aquellos con 38 a\u00f1os o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 65 a\u00f1os.<\/p>\n

                  \u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 este cambio en la edad de jubilaci\u00f3n a la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral y la retenci\u00f3n del talento en las organizaciones?<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Tambi\u00e9n te recomendamos: ESG change management<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Elementos a mantener en el radar<\/strong><\/h2>\n
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                  1. \n

                    Remuneraci\u00f3n por Permiso Parental:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    El Real Decreto-Ley 5\/2023 del 28 de junio (conocido como Ley de Familia) introdujo un nuevo art\u00edculo 48 bis en el Estatuto de los Trabajadores, estableciendo el derecho al permiso parental no remunerado de hasta ocho semanas para cuidar a un hijo, hija o hijo adoptivo durante m\u00e1s de un a\u00f1o, hasta que el ni\u00f1o cumpla ocho a\u00f1os.<\/p>\n

                    \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones prepararse para una potencial transici\u00f3n hacia un permiso parental remunerado y qu\u00e9 implicaciones financieras podr\u00eda tener?<\/p>\n

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                    1. \n

                      Pagos por Despido: \u00bfAumento en los M\u00ednimos?:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      El Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha admitido dos quejas colectivas presentadas por CC.OO. y UGT (Comisiones Obreras y Sindicato Uni\u00f3n General de Trabajadores) en mayo y noviembre de 2022, respectivamente.<\/p>\n

                      \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones anticipar y abordar posibles cambios en la estructura de compensaci\u00f3n por despido en funci\u00f3n de las decisiones del CEDS y las acciones del Ministerio de Trabajo?<\/p>\n

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                      1. \n

                        Derecho a Presentar Alegaciones Antes de un Despido Disciplinario:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        El art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la OIT impone la obligaci\u00f3n de ofrecer a los trabajadores la oportunidad de defenderse contra las acusaciones presentadas en casos de despido relacionados con la conducta o el rendimiento del trabajador.<\/p>\n

                        \u00bfQu\u00e9 pasos pueden dar las organizaciones para garantizar un proceso disciplinario justo y transparente, alineado con las regulaciones internacionales?<\/p>\n

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                        1. \n

                          Reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal de trabajo:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                          La reducci\u00f3n de la semana laboral a 37.5 horas sin reducci\u00f3n salarial es una de las reformas que el Gobierno tiene la intenci\u00f3n de implementar de manera progresiva en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p>\n

                          \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones gestionar la transici\u00f3n hacia jornadas m\u00e1s cortas mientras mantienen la productividad y la satisfacci\u00f3n del empleado?<\/p>\n

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                          1. \n

                            Ampliaci\u00f3n del permiso parental:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                            Otra de las medidas que el gobierno ha anunciado que tiene la intenci\u00f3n de implementar es el aumento del permiso por nacimiento de un hijo, adopci\u00f3n o acogida, de las actuales 16 semanas a 20 semanas.<\/p>\n

                            \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones adaptarse a esta extensi\u00f3n del permiso parental y garantizar una transici\u00f3n suave para los empleados?<\/p>\n

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                            1. \n

                              Condiciones Laborales Predecibles y Transparentes:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                              La Directiva 2019\/1152 sobre condiciones laborales predecibles y transparentes deber\u00eda haber sido transpuesta en Espa\u00f1a antes del 1 de agosto de 2022.<\/p>\n

                              \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones aprovechar esta Directiva para fortalecer la comunicaci\u00f3n interna y mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados?<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              La Agenda Laboral en Espa\u00f1a para este 2024 presenta desaf\u00edos significativos y refleja la creciente fricci\u00f3n entre las normativas laborales y la realidad empresarial. La implementaci\u00f3n efectiva de estructuras de cumplimiento regulatorio laboral se vuelve esencial, mientras que los agentes sociales deben trabajar para reducir las litigaciones judiciales y evitar una situaci\u00f3n cercana al colapso en los tribunales laborales.<\/p>\n

                              Queda pendiente la negociaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de un nuevo Estatuto de los Trabajadores para el siglo XXI, que deber\u00e1 integrar las tendencias laborales en la vida cotidiana de las organizaciones y lograr un equilibrio virtuoso entre los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las organizaciones, adapt\u00e1ndose a la realidad jur\u00eddica de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

                              Este es solo el comienzo de nuestra exploraci\u00f3n sobre los cambios en la Agenda Laboral en Espa\u00f1a para el a\u00f1o 2024. Continuaremos compartiendo detalles cruciales y consejos pr\u00e1cticos en las pr\u00f3ximas ediciones. \u00a1Permanezcan atentos para m\u00e1s informaci\u00f3n relevante en el emocionante viaje del People & Culture en este a\u00f1o de transformaci\u00f3n!<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              \u00bfTe gustar\u00eda aplicar estas tendencias de manera artesanal y estrat\u00e9gica en tu organizaci\u00f3n? \u00a1Te ayudamos! Dale clic para\u00a0solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

                               <\/p>\n

                              By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Content Creator<\/em><\/strong><\/p>\n

                               <\/p>\n

                               <\/p>\n

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                               <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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