{"id":21976,"date":"2024-03-07T11:18:02","date_gmt":"2024-03-07T10:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=21976"},"modified":"2024-03-07T11:20:01","modified_gmt":"2024-03-07T10:20:01","slug":"cultural-fit-al-cultural-add-seleccion-deib","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/cultural-fit-al-cultural-add-seleccion-deib\/","title":{"rendered":"Del cultural fit al cultural add: Selecci\u00f3n DEIB"},"content":{"rendered":"

Es innegable que una organizaci\u00f3n que aspira a destacar en su industria debe abandonar la comodidad de la homogeneizaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocida como \u00abfit cultural\u00bb, y optar por la creatividad e innovaci\u00f3n que aporta la diversidad e inclusi\u00f3n en sus equipos de trabajo (culture add).<\/p>\n

Para lograr que las organizaciones fomenten una cultura inclusiva y est\u00e9n m\u00e1s abiertas a la diversidad, resulta imperativo realizar un cambio integral en todo el proceso de selecci\u00f3n, eliminando cualquier tipo de \u00absesgo de afinidad\u00bb<\/a><\/strong><\/em> que busque \u00fanicamente lo similar y excluya lo diferente, ya sea diverso o inclusivo.<\/p>\n

Pero \u00bfqu\u00e9 implica la Selecci\u00f3n DEIB? \u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas esenciales que debe poseer un proceso de selecci\u00f3n para considerarse verdaderamente DEIB? Estas interrogantes nos guiar\u00e1n en la exploraci\u00f3n de enfoques inclusivos que no solo buscan diversificar los equipos, sino tambi\u00e9n abrazar la equidad y la inclusi\u00f3n en todos los aspectos.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, buscaremos respuestas con el prop\u00f3sito de avanzar hacia modelos de selecci\u00f3n DEIB que no solo cumplan con los requisitos normativos, sino que tambi\u00e9n reflejen el compromiso genuino de las organizaciones con la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en el entorno laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es tan crucial la selecci\u00f3n DEIB? <\/strong><\/h2>\n

En primer lugar, la selecci\u00f3n DEIB – Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia\u00a0(\u201cbelonging\u201d en ingl\u00e9s), tiene como objetivo principal la formaci\u00f3n de un equipo laboral m\u00e1s diverso, lo que implica contar con profesionales que aporten diversas perspectivas, sensibilidades, ideas y conocimientos acerca de distintas necesidades. Esto quiere decir que la innovaci\u00f3n tambi\u00e9n se ve potenciada, ya que la diversidad de ideas y enfoques se convierte en un catalizador esencial en un mercado competitivo. Adem\u00e1s, este enfoque refleja el compromiso de la organizaci\u00f3n con los valores de inclusi\u00f3n, diversidad, y equidad de trato y oportunidades.<\/p>\n

No obstante, es importante destacar que esta pr\u00e1ctica constituye una manera de evitar excluir talentos por motivos que no guardan relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de las funciones del puesto, sino que est\u00e1n vinculados a sesgos inconscientes, en particular el sesgo de afinidad, que nos lleva a preferir a personas m\u00e1s similares a nosotros en t\u00e9rminos de g\u00e9nero o color de piel.<\/p>\n

Similar a la discriminaci\u00f3n positiva, la selecci\u00f3n DEIB asiste a los departamentos de People & Culture en la prevenci\u00f3n de discriminaciones basadas en estos sesgos inconscientes, reduciendo as\u00ed el riesgo de que la organizaci\u00f3n incurra en infracciones legales. Es crucial se\u00f1alar que el alcance del reclutamiento inclusivo va m\u00e1s all\u00e1 de los planes de igualdad en las organizaciones, ya que busca garantizar no solo la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, sino tambi\u00e9n la igualdad para todas las personas pertenecientes a colectivos hist\u00f3ricamente discriminados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Te recomendamos: Un valor a\u00f1adido para las empresas: cultural fit y cultural add<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

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Claves para un proceso de selecci\u00f3n DEIB<\/strong><\/h2>\n

Para lograr que el proceso de selecci\u00f3n sea verdaderamente DEIB, es esencial considerar no solo los objetivos de People & Culture, sino tambi\u00e9n los objetivos de la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de igualdad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Aqu\u00ed te presentamos algunas acciones clave para asegurar un enfoque DEIB:<\/p>\n

    \n
  1. Impartir formaci\u00f3n sobre atenci\u00f3n a la diversidad y sesgos inconscientes dirigida a reclutadores y responsables de la gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n
  2. Diversificar las fuentes de reclutamiento.<\/li>\n
  3. Dise\u00f1ar estrategias de atracci\u00f3n de talento y redactar ofertas de empleo orientadas a grupos sociales subrepresentados para reducir las brechas corporativas.<\/li>\n
  4. Adapta los procesos seg\u00fan corresponda, para las necesidades de cada uno de los integrantes de grupos sociales vulnerables, como personas con discapacidad, migrantes, refugiados, mujeres v\u00edctimas de violencia y familias monoparentales.<\/li>\n
  5. Integra procesos de Integraci\u00f3n e Inclusi\u00f3n (I&I) en el proceso de onboarding.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Estos son solo algunos de los pasos que puedes empezar a implementar en tu estrategia de selecci\u00f3n, pero si deseas profundizar en tus conocimientos y habilidades, te invitamos a inscribirte en nuestro programa de formaci\u00f3n en Selecci\u00f3n DEIB,<\/a><\/em><\/strong> donde podr\u00e1s aprender a implementar pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n justas e inclusivas en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Descubre c\u00f3mo innovar y liderar en procesos de selecci\u00f3n centrados en la Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB) con nuestro exclusivo programa formativo. Estas jornadas formativas en Barcelona y Madrid te equipar\u00e1n con las herramientas y conocimientos necesarios para atraer, evaluar y retener talento diverso en un entorno empresarial en constante cambio.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1ndo y d\u00f3nde?<\/strong><\/h2>\n

    Modalidad: Presencial<\/p>\n

    Barcelona – Abril 08 – 09 \/ 2024<\/p>\n

    Madrid – Abril 15 – 16 \/ 2024<\/p>\n

     <\/p>\n

    Te acompa\u00f1ar\u00e1 nuestro Crafted Team, integrado por nuestros estrategas artesanos, con a\u00f1os de experiencia dedicados a la Selecci\u00f3n DEIB: Germ\u00e1n Cuenca y Anna Gasc\u00f3n.<\/p>\n

    \u00a1Te esperamos! Inscr\u00edbete aqu\u00ed.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfNo sabes si esta es la formaci\u00f3n indicada para ti? \u00a1No te preocupes! Realiza nuestro diagn\u00f3stico gratuito Diversity Hire Metrics<\/a><\/em><\/strong> y descubre si los procesos de selecci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n son Diversos, Equitativos e Inclusivos.<\/p>\n

    \u00bfTe gustar\u00eda aplicar estrategias artesanales en la gesti\u00f3n de personas dentro de tu organizaci\u00f3n? \u00a1Te ayudamos! Dale clic para solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Marketing Manager<\/em><\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Es innegable que una organizaci\u00f3n que aspira a destacar en su industria debe abandonar la comodidad de la homogeneizaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocida como \u00abfit cultural\u00bb, y optar por la creatividad e innovaci\u00f3n que aporta la diversidad e inclusi\u00f3n en sus equipos de trabajo (culture add). 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