{"id":22003,"date":"2024-04-03T10:30:44","date_gmt":"2024-04-03T08:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=22003"},"modified":"2024-04-03T10:30:44","modified_gmt":"2024-04-03T08:30:44","slug":"sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Sesgos cognitivos en la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de personal es una de las tareas m\u00e1s cr\u00edticas y desafiantes que enfrentamos, quienes nos especializamos en la gesti\u00f3n de personas, especialmente debido a la importancia de abordar los sesgos cognitivos que influyen en este proceso. Por ello, exploraremos en profundidad estos sesgos y los retos que presentan en el contexto de la selecci\u00f3n de personal, adem\u00e1s ofreceremos estrategias pr\u00e1cticas para mitigar su impacto y promover una selecci\u00f3n m\u00e1s justa y eficaz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Sesgos cognitivos en la selecci\u00f3n de personal: \u00bfqu\u00e9 son y c\u00f3mo nos afectan?<\/strong><\/h2>\n<p>Los sesgos cognitivos son atajos mentales que afectan nuestra toma de decisiones de manera subconsciente, llev\u00e1ndonos a interpretar la informaci\u00f3n de manera sesgada y a tomar decisiones irracionales.<\/p>\n<p>En el contexto de la selecci\u00f3n de personal, estos sesgos pueden influir en la evaluaci\u00f3n de candidatos y llevar a decisiones injustas y poco objetivas. A continuaci\u00f3n, veremos los sesgos que pueden interferir en el proceso de selecci\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Sesgo de confirmaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este sesgo nos lleva a buscar informaci\u00f3n que confirme nuestras creencias preexistentes sobre un candidato, ignorando o descartando informaci\u00f3n que contradiga esas creencias. Por ejemplo, si tenemos una impresi\u00f3n inicial negativa de un candidato, es m\u00e1s probable que interpretemos sus acciones de manera negativa y pasemos por alto sus cualidades positivas.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Sesgo de afinidad:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este sesgo se refiere a nuestra tendencia a favorecer a aquellos que son similares a nosotros en t\u00e9rminos de antecedentes, intereses o personalidad. Como resultado, podr\u00edamos favorecer a candidatos que compartan nuestras caracter\u00edsticas, en lugar de evaluar objetivamente sus habilidades y aptitudes para el puesto.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Sesgo de anclaje:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este sesgo ocurre cuando nos aferramos a una informaci\u00f3n inicial (el \u00abancla\u00bb) al tomar decisiones, incluso cuando esa informaci\u00f3n no es relevante o est\u00e1 desactualizada. Por ejemplo, si conocemos el salario anterior de un candidato, podr\u00edamos basar nuestra oferta salarial en esa cifra, en lugar de considerar el valor real del puesto en el mercado laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Sesgo de efecto halo:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este sesgo se produce cuando nuestra impresi\u00f3n general sobre un candidato influye en c\u00f3mo evaluamos aspectos espec\u00edficos de su desempe\u00f1o. Por ejemplo, si encontramos a un candidato carism\u00e1tico y agradable en la entrevista, podr\u00edamos sobrevalorar sus habilidades t\u00e9cnicas, incluso si no est\u00e1n respaldadas por evidencia concreta.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Sesgo de recencia:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este sesgo nos lleva a dar m\u00e1s peso a la informaci\u00f3n m\u00e1s reciente al evaluar a los candidatos, en lugar de considerar su desempe\u00f1o a lo largo del tiempo. Por ejemplo, podr\u00edamos ser influenciados por el desempe\u00f1o excepcional de un candidato en una entrevista reciente, sin tener en cuenta su historial de rendimiento m\u00e1s amplio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Te puede interesar: <strong><em><a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/feedback-en-proceso-de-seleccion\/\">Feedback in the recruitment process<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Retos en la selecci\u00f3n de personal: superando obst\u00e1culos<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora que hemos identificado algunos de los sesgos cognitivos m\u00e1s comunes en la selecci\u00f3n de personal, es importante abordar los retos que estos sesgos plantean en el proceso de selecci\u00f3n y c\u00f3mo podemos superarlos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Diversificar los paneles de entrevista:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para contrarrestar el sesgo de afinidad, es fundamental incluir una variedad de perspectivas en los paneles de entrevista. Esto puede incluir a personas de diferentes antecedentes, experiencias y \u00e1reas funcionales dentro de la organizaci\u00f3n, ya que al tener una diversidad de opiniones, se pueden minimizar los sesgos individuales y promover una evaluaci\u00f3n m\u00e1s equitativa de los candidatos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Implementar estructuras de entrevista estandarizadas:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El sesgo de efecto halo y el sesgo de recencia pueden mitigarse mediante la implementaci\u00f3n de estructuras de entrevista estandarizadas. Esto implica formular preguntas consistentes y evaluar a todos los candidatos en base a los mismos criterios predefinidos, de esta forma, al centrarse en competencias espec\u00edficas y evidencia concreta, se reduce la influencia de las impresiones subjetivas en la evaluaci\u00f3n de los candidatos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Utilizar datos objetivos en la toma de decisiones:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para contrarrestar el sesgo de anclaje, es importante basar las decisiones de selecci\u00f3n en datos objetivos y relevantes. Esto puede incluir el uso de pruebas de habilidades, evaluaciones de desempe\u00f1o previas y referencias verificadas, de este modo, al tener en cuenta informaci\u00f3n concreta y actualizada, se pueden evitar las decisiones basadas en suposiciones o informaci\u00f3n obsoleta.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Fomentar la conciencia de los sesgos cognitivos:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La conciencia es el primer paso para abordar cualquier sesgo cognitivo. Es fundamental capacitar a los reclutadores y gerentes de contrataci\u00f3n sobre los diferentes tipos de sesgos cognitivos y c\u00f3mo pueden influir en el proceso de selecci\u00f3n. Seg\u00fan esto, al reconocer estos sesgos y estar alerta a sus efectos, se pueden tomar medidas proactivas para evitar su impacto en las decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Monitoreo continuo y evaluaci\u00f3n de resultados: <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Despu\u00e9s de implementar estrategias para mitigar los sesgos cognitivos, es fundamental monitorear continuamente los resultados y evaluar la eficacia de estas medidas. Realizar an\u00e1lisis de retroalimentaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica del proceso de selecci\u00f3n puede ayudar a identificar \u00e1reas de mejora y ajustar las estrategias seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong> Involucrar a los candidatos en el proceso: <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Involucrar activamente a los candidatos en el proceso de selecci\u00f3n puede ayudar a reducir los sesgos percibidos y mejorar la experiencia general del candidato. Proporcionar transparencia sobre el proceso de selecci\u00f3n, ofrecer retroalimentaci\u00f3n constructiva y brindar oportunidades para que los candidatos compartan sus experiencias y preocupaciones puede ayudar a fortalecer la confianza y la credibilidad de la organizaci\u00f3n como empleador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n te recomendamos: <strong><em><a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/agenda-laboral-espana-2024\/\">Agenda laboral Espa\u00f1a 2024<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Recomendaciones adicionales para el proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora bien, reconocemos que la selecci\u00f3n de personal es un proceso complejo que est\u00e1 inevitablemente influenciado por una variedad de sesgos cognitivos, m\u00e1s sin embargo, al ser conscientes de estos sesgos y tomar medidas para mitigar su impacto, podemos promover una selecci\u00f3n m\u00e1s justa, objetiva y eficaz.<\/p>\n<p>Al diversificar los paneles de entrevista, implementar estructuras de entrevista estandarizadas, utilizar datos objetivos en la toma de decisiones y fomentar la conciencia de los sesgos cognitivos, podemos superar los retos que enfrentamos en la selecci\u00f3n de personal y garantizar que reclutemos a los mejores talentos para nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos ejemplos de casos de \u00e9xito en la eliminaci\u00f3n de sesgos en la selecci\u00f3n de personal:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><strong> Google<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/12\/how-google-sold-its-engineers-on-management\"><strong><em>Google ha establecido medidas concretas para abordar los sesgos en sus procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/em><\/strong><\/a> Esto incluye la implementaci\u00f3n de entrevistas estructuradas, en las cuales se formulan las mismas preguntas a todos los candidatos, y la capacitaci\u00f3n regular de reclutadores sobre la identificaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de sesgos inconscientes. Estas acciones ayudan a garantizar una evaluaci\u00f3n m\u00e1s justa y objetiva de los candidatos.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><strong> Unilever<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unilever.com\/news\/news-search\/2020\/an-exciting-new-normal-for-flexible-working\/\"><strong><em>Unilever, una organizaci\u00f3n l\u00edder en bienes de consumo, ha adoptado enfoques innovadores para reducir los sesgos en sus procesos de contrataci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a> Utiliza herramientas de selecci\u00f3n que ayudan a eliminar sesgos inconscientes, como pruebas de aptitud, Inteligencia Artificial y juegos de roles en sus procesos de evaluaci\u00f3n de candidatos. Estas t\u00e9cnicas permiten una evaluaci\u00f3n m\u00e1s objetiva y basada en el rendimiento de los candidatos, independientemente de su origen o antecedentes.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><strong> Facebook<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/inside-the-ai-hiring-frenzy-big-tech-talent-war-2024-3\"><strong><em>La red social Facebook ha implementado pol\u00edticas proactivas para aumentar la diversidad y reducir los sesgos en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a> Esto incluye la contrataci\u00f3n de equipos de reclutamiento diversos y la utilizaci\u00f3n de algoritmos para prevenir sesgos en la publicidad de empleo. Estas acciones aseguran que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para postularse y ser consideradas para los puestos disponibles.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><strong> TheValuesSquare Methodology en Ethikos 3.0<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En Ethikos 3.0, adoptamos <a href=\"http:\/\/thevaluesquares.com\/\"><strong><em>TheValueSquares Methodology<\/em><\/strong><\/a> para eliminar sesgos y hacer que todos nuestros procesos de selecci\u00f3n sean m\u00e1s transparentes. Esta metodolog\u00eda se centra en identificar y evaluar de manera objetiva los valores fundamentales de los candidatos, aline\u00e1ndolos con los valores organizacionales de la organizaci\u00f3n. Al hacer que estos valores sean expl\u00edcitos y transparentes durante todo el proceso de selecci\u00f3n, pudimos garantizar una evaluaci\u00f3n m\u00e1s equitativa y lograr una mejor alineaci\u00f3n de los candidatos con la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al implementar estas recomendaciones adicionales junto con las estrategias previamente mencionadas, las organizaciones y consultoras de selecci\u00f3n de personal pueden abordar de manera m\u00e1s efectiva los sesgos cognitivos en la selecci\u00f3n de personal y promover una cultura de equidad, diversidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfTe gustar\u00eda aplicar estrategias artesanales en la selecci\u00f3n de personas dentro de tu organizaci\u00f3n? \u00a1Te ayudamos! Dale clic para <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\"><strong><em>solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>By: Alejandra Rodr\u00edguez Aguas \u2013 Marketing Manager<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de personal es una de las tareas m\u00e1s cr\u00edticas y desafiantes que enfrentamos, quienes nos especializamos en la gesti\u00f3n de personas, especialmente debido a la importancia de abordar los sesgos cognitivos que influyen en este proceso. Por ello, exploraremos en profundidad estos sesgos y los retos que presentan en el contexto de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":22008,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,859,142,765,141,850,830,139,140],"tags":[1135,357,670,1133,1132,1025,1134,91,1126,619,353,1125,450,609,615,1128,1129,1130,1131,738,1124,1127],"class_list":["post-22003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-criterios-esg","category-cultura-de-empresa","category-estrategia","category-gestion-por-valores","category-politicas-dei","category-procesos-de-seleccion","category-rrhh","category-seleccion-por-valores","tag-cadidato","tag-candidatos","tag-entrevista","tag-entrevistas","tag-entrevistas-estandarizadas","tag-evaluacion","tag-evaluacion-de-resultados","tag-gestion-de-personas","tag-paneles-de-entrevista","tag-proceso-de-seleccion","tag-seleccion","tag-seleccion-de-candidatos","tag-seleccion-de-personal","tag-seleccion-de-personas","tag-sesgo","tag-sesgo-de-afinidad","tag-sesgo-de-anclaje","tag-sesgo-de-efecto-halo","tag-sesgo-de-recencia","tag-sesgos","tag-sesgos-cognitivos","tag-sesgos-de-confirmacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explora t\u00e9cnicas para abordar sesgos en la selecci\u00f3n de personal y fomentar la equidad laboral. \u00a1Estrategias pr\u00e1cticas y efectivas aqu\u00ed!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explora t\u00e9cnicas para abordar sesgos en la selecci\u00f3n de personal y fomentar la equidad laboral. \u00a1Estrategias pr\u00e1cticas y efectivas aqu\u00ed!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ethikos\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-03T08:30:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"924\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alejandra rodriguez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Ethikos30\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alejandra rodriguez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alejandra rodriguez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd\"},\"headline\":\"Sesgos cognitivos en la selecci\u00f3n de personal\",\"datePublished\":\"2024-04-03T08:30:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/\"},\"wordCount\":1488,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png\",\"keywords\":[\"cadidato\",\"candidatos\",\"entrevista\",\"entrevistas\",\"entrevistas estandarizadas\",\"evaluaci\u00f3n\",\"evaluaci\u00f3n de resultados\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"paneles de entrevista\",\"proceso de selecci\u00f3n\",\"selecci\u00f3n\",\"selecci\u00f3n de candidatos\",\"selecci\u00f3n de personal\",\"Selecci\u00f3n de personas\",\"sesgo\",\"sesgo de afinidad\",\"sesgo de anclaje\",\"sesgo de efecto halo\",\"sesgo de recencia\",\"sesgos\",\"sesgos cognitivos\",\"sesgos de confirmaci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Criterios ESG\",\"Cultura de empresa\",\"Estrategia\",\"Gesti\u00f3n por valores\",\"Pol\u00edticas DEI\",\"Procesos de selecci\u00f3n\",\"Recursos Humanos\",\"Selecci\u00f3n por valores\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/\",\"name\":\"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png\",\"datePublished\":\"2024-04-03T08:30:44+00:00\",\"description\":\"Explora t\u00e9cnicas para abordar sesgos en la selecci\u00f3n de personal y fomentar la equidad laboral. \u00a1Estrategias pr\u00e1cticas y efectivas aqu\u00ed!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png\",\"width\":1640,\"height\":924},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sesgos cognitivos en la selecci\u00f3n de personal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"description\":\"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ethikos Consultor\u00eda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Ethikos 3.0\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/43606559961_5f343a820a_o.png\",\"width\":646,\"height\":218,\"caption\":\"Ethikos 3.0\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ethikos.es\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Ethikos30\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ethikos_3.0\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ethikos-3-0\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ethikos.es\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd\",\"name\":\"Alejandra rodriguez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alejandra rodriguez\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","description":"Explora t\u00e9cnicas para abordar sesgos en la selecci\u00f3n de personal y fomentar la equidad laboral. \u00a1Estrategias pr\u00e1cticas y efectivas aqu\u00ed!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","og_description":"Explora t\u00e9cnicas para abordar sesgos en la selecci\u00f3n de personal y fomentar la equidad laboral. \u00a1Estrategias pr\u00e1cticas y efectivas aqu\u00ed!","og_url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/","og_site_name":"Ethikos","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","article_published_time":"2024-04-03T08:30:44+00:00","og_image":[{"width":1640,"height":924,"url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png","type":"image\/png"}],"author":"Alejandra rodriguez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Ethikos30","twitter_site":"@Ethikos30","twitter_misc":{"Written by":"Alejandra rodriguez","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/"},"author":{"name":"Alejandra rodriguez","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd"},"headline":"Sesgos cognitivos en la selecci\u00f3n de personal","datePublished":"2024-04-03T08:30:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/"},"wordCount":1488,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png","keywords":["cadidato","candidatos","entrevista","entrevistas","entrevistas estandarizadas","evaluaci\u00f3n","evaluaci\u00f3n de resultados","gesti\u00f3n de personas","paneles de entrevista","proceso de selecci\u00f3n","selecci\u00f3n","selecci\u00f3n de candidatos","selecci\u00f3n de personal","Selecci\u00f3n de personas","sesgo","sesgo de afinidad","sesgo de anclaje","sesgo de efecto halo","sesgo de recencia","sesgos","sesgos cognitivos","sesgos de confirmaci\u00f3n"],"articleSection":["Blog","Criterios ESG","Cultura de empresa","Estrategia","Gesti\u00f3n por valores","Pol\u00edticas DEI","Procesos de selecci\u00f3n","Recursos Humanos","Selecci\u00f3n por valores"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/","name":"T\u00edtulo P\u00e1gina | Consultora de talento y selecci\u00f3n de personal | Ethikos &#8212; Ethikos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png","datePublished":"2024-04-03T08:30:44+00:00","description":"Explora t\u00e9cnicas para abordar sesgos en la selecci\u00f3n de personal y fomentar la equidad laboral. \u00a1Estrategias pr\u00e1cticas y efectivas aqu\u00ed!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal.png","width":1640,"height":924},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/sesgos-cognitivos-en-la-seleccion-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ethikos.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sesgos cognitivos en la selecci\u00f3n de personal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#website","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","name":"Ethikos 3.0","description":"Ethikos es una consultora de transformaci\u00f3n organizacional especializada en cultura empresarial, liderazgo consciente y selecci\u00f3n por valores.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization"},"alternateName":"Ethikos Consultor\u00eda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#organization","name":"Ethikos 3.0","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","contentUrl":"https:\/\/www.ethikos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/43606559961_5f343a820a_o.png","width":646,"height":218,"caption":"Ethikos 3.0"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/ethikos.es\/","https:\/\/x.com\/Ethikos30","https:\/\/www.instagram.com\/ethikos_3.0\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ethikos-3-0\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/#\/schema\/person\/38d1d104e838727040e3df30856ae4dd","name":"Alejandra rodriguez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3ec99a542e73e094bd13bf9b8fe038b27fe1dbe92b83688ebec44c31eac8fae?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alejandra rodriguez"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22003"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22003\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}