Muchas empresas siguen contratando perfiles con un buen CV pero que no encajan en la cultura de la organizaci\u00f3n. Esto genera un alto coste en tiempo, energ\u00eda y dinero. La rotaci\u00f3n no deseada puede alcanzar costes del 125% del salario anual del perfil<\/strong> que se reemplaza, seg\u00fan Harvard Business Review.<\/p>\n En Ethikos creemos que el verdadero problema no est\u00e1 en la escasez de talento, sino en no saber identificar personas alineadas con los valores de la empresa desde el inicio<\/strong>.<\/p>\n La selecci\u00f3n por valores es un proceso que prioriza la coherencia entre los valores de la persona candidata y los de la organizaci\u00f3n<\/strong>. No sustituye a la evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica, sino que la complementa, permitiendo identificar a quienes, adem\u00e1s de tener competencias, comparten la forma de entender el trabajo, las relaciones y el impacto.<\/p>\n
\n<\/div>\n \u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n por valores?<\/h3>\n