{"id":4937,"date":"2018-06-28T11:01:46","date_gmt":"2018-06-28T09:01:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=4937"},"modified":"2019-10-23T13:09:57","modified_gmt":"2019-10-23T11:09:57","slug":"3-ejemplos-empresas-con-proposito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/3-ejemplos-empresas-con-proposito\/","title":{"rendered":"3 ejemplos de empresas con prop\u00f3sito"},"content":{"rendered":"

Siempre pedimos a nuestros colaboradores que crean en el proyecto, \u00bfpero qu\u00e9 les damos a cambio? M\u00e1s all\u00e1 de las condiciones ofrecidas, lo cierto es que no es lo mismo trabajar en una compa\u00f1\u00eda que s\u00f3lo busca beneficios econ\u00f3micos (lo cual es perfectamente leg\u00edtimo por otro lado) que trabajar en una empresa que adem\u00e1s de beneficios, tiene la ambici\u00f3n de cambiar el mundo e impactar positivamente en la vida de las personas.<\/span><\/p>\n

Por qu\u00e9 es clave crear empresas con prop\u00f3sito desde la perspectiva de la Gesti\u00f3n de Personas<\/span><\/strong><\/h3>\n

Alinear a los colaboradores con el proyecto de la empresa, hacerlos part\u00edcipes y protagonistas del cambio que la misma consigue en la sociedad es un aspecto clave para el buen funcionamiento de la organizaci\u00f3n. Si no hay una meta, y si esta meta no es realmente significativa para los miembros del equipo, \u00bfc\u00f3mo podemos esperar que nuestra gente d\u00e9 lo mejor que llevan dentro?<\/span><\/p>\n

Y si esto es importante para los colaboradores que ya forman parte de la empresa, lo mismo para los que a\u00fan no son parte del equipo. Mostrar el prop\u00f3sito por el que se mueve tu organizaci\u00f3n, explicar por qu\u00e9 es importante y qu\u00e9 beneficios genera, no conseguir\u00e1 \u00fanicamente atraer m\u00e1s talento sin\u00f3 mejor, el que m\u00e1s se ajusta a la cultura de la empresa.<\/span><\/p>\n

Es por esto que hoy os quer\u00edamos hablar de tres empresas con prop\u00f3sito. Hay m\u00e1s, claro, \u00a1ampliaremos la lista en siguientes posts!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ecosia<\/span><\/h2>\n
\"empresas<\/a>
Ecosia, empresas con prop\u00f3sito<\/figcaption><\/figure>\n

Buscador web que destina<\/span> el 80% de los beneficios que se generan mediante las b\u00fasquedas de sus usuarios a proyectos de reforestaci\u00f3n en todo el mundo. Desde su creaci\u00f3n en 2009 se han plantado m\u00e1s de 31 millones de \u00e1rboles gracias a Ecosia y la empresa afirma que espera plantar 1.000 millones de \u00e1rboles para el 2020.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ecoalf<\/span><\/h2>\n
\"empresas<\/a>
Ecoalf: Upcycling the Oceans<\/figcaption><\/figure>\n

Marca de ropa sostenible que produce moda de alta calidad elaborada con el reciclaje de pl\u00e1stico recuperado del fondo de los oc\u00e9anos. Mediante el proyecto Upcycling the Oceans, recogen la basura del fondo marino y la convierten en un hilo de primera calidad. Colocando la responsabilidad social como el centro de su modelo, logran posicionarse como un referente de moda, innovaci\u00f3n y tendencias.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ethikos 3.0<\/h2>\n
\"empresas<\/a>
Ethikos 3.0, humanizando la gesti\u00f3n de personas<\/figcaption><\/figure>\n

Consultora de Gesti\u00f3n de Personas cuya misi\u00f3n es la de humanizar el sector de los recursos humanos, colocando a las personas en el centro, y conectando a buenas personas con buenas empresas. Ethikos se especializa en brindar soluciones innovadoras basadas en valores para la selecci\u00f3n, gesti\u00f3n y atracci\u00f3n de talento. El objetivo es conseguir un encaje cultural entre empresa y colaboradores que resulte en una relaci\u00f3n sostenible y beneficiosa para ambas partes. La compa\u00f1\u00eda tiene un triple prop\u00f3sito, el impactar positivamente en la sociedad, en el medio ambiente y en el \u00e1mbito econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Rebeca Ch\u00e1vez \/ Enric Redondo<\/p>\n

Digital Marketing Specialists en Ethikos 3.0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Siempre pedimos a nuestros colaboradores que crean en el proyecto, \u00bfpero qu\u00e9 les damos a cambio? M\u00e1s all\u00e1 de las condiciones ofrecidas, lo cierto es que no es lo mismo trabajar en una compa\u00f1\u00eda que s\u00f3lo busca beneficios econ\u00f3micos (lo cual es perfectamente leg\u00edtimo por otro lado) que trabajar en una empresa que adem\u00e1s de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5055,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[151,142,141,139,31],"tags":[],"class_list":["post-4937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-cultura-de-empresa","category-gestion-por-valores","category-rrhh","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"\nEmpresas con prop\u00f3sito: 3 ejemplos | The ValueSquares Methodology<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alinear a los colaboradores con el prop\u00f3sito de la empresa es un aspecto clave para el buen funcionamiento de una organizaci\u00f3n. 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