{"id":7129,"date":"2019-04-11T10:03:09","date_gmt":"2019-04-11T08:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=7129"},"modified":"2022-09-27T11:25:24","modified_gmt":"2022-09-27T09:25:24","slug":"the-valuesquares-methodology-otra-forma-de-entender-la-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/the-valuesquares-model-una-forma-innovadora-de-entender-la-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"The ValueSquares Methodology: por qu\u00e9 elegirla"},"content":{"rendered":"<p>Desde hace 7 a\u00f1os, nos hemos propuesto ser la <strong>alternativa \u00e9tica a la gesti\u00f3n de personas<\/strong>. Trabajar por y con valores, <strong>humanizando el sector de los recursos humanos<\/strong> es nuestro prop\u00f3sito. Es por esto que nace <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\"><strong>Ethikos 3.0\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<p>M\u00e1s del <strong>40% de rotaci\u00f3n laboral<\/strong> nos indica que algo anda mal. Empresas y trabajadores desean algo distinto. No somos unos gur\u00fas, pero la cosa muestra hace un tiempo, que el <strong>modelo de trabajo<\/strong> tal cual lo conocimos, necesita un cambio. El cambio esta en los <strong>valores<\/strong>. M\u00e1s del 80% de las personas que salen de su trabajo en el primer a\u00f1o lo hacen debido a problemas de\u00a0<strong>cultural fit<\/strong>.<\/p>\n<p>La falta de alineaci\u00f3n en <strong>prop\u00f3sito y valores<\/strong> genera grandes p\u00e9rdidas de productividad para las organizaciones como as\u00ed tambi\u00e9n impacto negativo en las personas que la componen. Falta de <strong>motivaci\u00f3n<\/strong>, desentendimiento con los <strong>objetivos de la organizaci\u00f3n<\/strong> y abandono del puesto laboral en un tiempo menor al a\u00f1o de ingresar, son solo alguno de los problemas que encontramos. Esto se traduce en <strong>costes excesivos<\/strong> para la empresa y <strong>trabajo sin compromiso<\/strong> de las personas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Para contrarrestar esto, tras pruebas e investigaciones, desarrollamos <a href=\"https:\/\/thevaluesquares.com\/\"><strong>The ValueSquares Methodology<\/strong><\/a>. Funcionando como la \u201cguinda del pastel\u201d, va <strong>un paso m\u00e1s all\u00e1 de los procesos tradicionales de selecci\u00f3n<\/strong>. \u00bfNos olvidamos de las <strong>competencias<\/strong> t\u00e9cnicas y transversales o la experiencia laboral? Claro que no. Pero nuestra metodolog\u00eda est\u00e1 centrada en el an\u00e1lisis del <strong>growth agility y el cultural fit<\/strong>, aportando mayor <strong>fiabilidad a las selecciones de personal<\/strong> de nuestros clientes.\u00a0 Buscamos que empresas y candidatos logren <strong>alinear valores y prop\u00f3sito<\/strong>, haciendo un \u201cmatch\u201d que produce un efecto m\u00e1gico en el <strong>ambiente y la productividad<\/strong>.<\/p>\n<h2>The ValueSquares Methodology<\/h2>\n<p>Luego de mucho tiempo de puesta en pr\u00e1ctica hemos logrado <strong>reducir la rotaci\u00f3n<\/strong> de nuestras selecciones a niveles de <strong>entre 1 y 3%<\/strong>. Sin embargo, esto no nos conforma y nos hemos dado el tiempo de seguir mirando el <strong>futuro<\/strong> y complementar nuestro modelo de trabajo. Es as\u00ed como desde hace casi 3 a\u00f1os nos encontramos trabajando en <strong>The ValueSquares Model<\/strong>, un modelo que contempla todas las fases del trabajo por y con valores.<\/p>\n<p>Tantas jornadas intensas, tanto trabajo en equipo, nos han llevado a entender que nuestro modelo presenta <strong>4 factores claves<\/strong> en el mundo del trabajo. <strong>Los valores deben ser introducidos<\/strong> de forma met\u00f3dica en los procesos de selecci\u00f3n, en la gesti\u00f3n del trabajo, en la cultura corporativa, e incluso en la desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo lo hacemos?<\/h2>\n<p>Centrados en el <strong>modelo triaxial<\/strong> de valores podemos analizar de forma objetiva, los valores y motivaciones de las personas para pertenecer a una organizaci\u00f3n, como se desarrollaran en ella o cuales son los motivos por los cuales las organizaciones deciden contar con determinadas personas o prescindir de ellas.<\/p>\n<p>Hoy podemos decir que <strong>nuestro modelo de trabajo por y con valores<\/strong> se encuentra completo, ofreciendo servicios para distintas empresas y organizaciones en estos 4 aspectos del mundo del trabajo. Nuestros servicios de selecci\u00f3n o consultor\u00eda se rigen por los valores.<\/p>\n<p>Creemos que este es el lugar a donde se dirigen las <strong>empresas que conquistar\u00e1n el futuro y nosotros ya estamos all\u00ed.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;<\/p>\n<p><strong>Descubre m\u00e1s sobre la inteligencia de valores:<\/strong> <a href=\"https:\/\/thevaluesquares.com\/\">Dale voz a tus valores | The ValueSquares Methodology<\/a><\/p>\n<p><strong>Cont\u00e1ctanos si quieres saber m\u00e1s sobre nuestro programa formativo:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/programas-formativos-y-eventos\/#:~:text=En%20Ethikos%20entendemos%20que%20los%20gustos%2C%20hobbies%20y,tu%20talento%20y%20llevar%20tu%20potencial%20al%20m%C3%A1ximo.\">\u00abSelecci\u00f3n por Valores en el Metaverso\u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Cuenta con nosotros si necesitas asesor\u00eda en gesti\u00f3n de personas o servicios de recruitment:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/mensaje-de-contacto\/\">Primer Contacto \u2013 Ethikos<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace 7 a\u00f1os, nos hemos propuesto ser la alternativa \u00e9tica a la gesti\u00f3n de personas. 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