{"id":8236,"date":"2019-08-27T11:50:44","date_gmt":"2019-08-27T09:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=8236"},"modified":"2022-06-07T13:29:40","modified_gmt":"2022-06-07T11:29:40","slug":"como-hacerte-visible-ante-un-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/como-hacerte-visible-ante-un-headhunter\/","title":{"rendered":"5 consejos, de un profesional, para encontrar trabajo"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfQu\u00e9 ayuda te puede prestar una profesional de People Management?<\/h2>\n<p>Cuando le digo a mis allegados que soy una <a href=\"https:\/\/www.ethikos.es\/consultoria\/\">profesional de RRHH<\/a> y headhunting lo primero que suelen decir es \u201cAy\u00fadame a hacer mi CV\u201d o comentarios del estilo: \u201c\u00bfC\u00f3mo hago para conseguir trabajo?\u201d, \u201c\u00bfTienes algo que pueda servir para mi perfil?\u201d.<\/p>\n<p>La realidad m\u00e1s all\u00e1 de conseguir trabajo es hacerte visible ante los Headhunters. Es colocar las palabras claves correctas, los skills que te diferencian de otros candidatos y dar un toque personal para atrapar a los buscadores de talento.<!--more--><\/p>\n<p>Si bien es ciertos que hay miles de consejos y formatos de c\u00f3mo hacer el CV, poco se dice sobre c\u00f3mo colocar la informaci\u00f3n. Aqu\u00ed os dejamos algunos tips, de esta forma no solo te ayudaremos a ti, tambi\u00e9n ayudaremos a los headhunters que dedican horas a buscar perfiles cuando el tuyo seguramente les pudiera encajar con tan solo un vistazo.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><strong>\u00bfSer\u00e1 importante el Headline?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por supuesto, en la previsualizaci\u00f3n que tenemos los headhunters en LinkedIn hacemos esta primera lectura. Al no tener un headline adecuado puede que en la primera revisi\u00f3n de preselecci\u00f3n pases desapercibido, por ello, coloca un buen encabezado que describa tu principal funci\u00f3n profesional, esto pudiera ser distinto a tu cargo actual si ese cargo no explica por completo tu fuerte profesional. Te dejo algunos ejemplos:<\/p>\n<p>Product Owner<\/p>\n<p>Marketing Digital<\/p>\n<p>Marketing for International developer<\/p>\n<p>PMO &amp; Process engineer<\/p>\n<p>Administrativo contable<\/p>\n<p>Backend Java developer<\/p>\n<p>Business developer<\/p>\n<p>T\u00e9cnico en Laboratorio de ensayos cl\u00ednicos<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><strong>Especifica los sectores para los que trabajas. <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>La mayor\u00eda de las veces las empresas prefieren perfiles que hayan tenido experiencia o relaci\u00f3n con el sector al que se dedican. As\u00ed que ya sabes, coloca los sectores de las empresas con las que has trabajado o en caso de que seas consultor, coloca las empresas que han sido tus clientes. LinkedIn ofrece varias opciones para colocar el sector, te decimos d\u00f3nde:<\/p>\n<ul>\n<li>Al editar cada experiencia laboral te aparece la opci\u00f3n de \u201cActualizar mi sector\u201d esto nos ayuda en el algoritmo al momento de hacer hunting.<\/li>\n<li>Para hacerlo de f\u00e1cil lectura para nosotros puedes colocarlo en: headline, Profile summary, al lado del cargo o mejor a\u00fan en la descripci\u00f3n, siendo esta \u00faltima m\u00e1s explicativa para los headhunters. Te dejo ejemplos:<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Cargo: <\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Business developer \u2013 Log\u00edstica<\/li>\n<li>Business developer \u2013 Qu\u00edmico<\/li>\n<li>Business developer \u2013 Seguros<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Profile summary:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Trabajando para los sectores: qu\u00edmico, comunicaciones, digital, IT, educativo.<\/li>\n<li>Consultor de negocio para clientes del sector: retail, log\u00edstica, seguros y comunicaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Descripci\u00f3n de funciones: <\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Gesti\u00f3n de clientes de los sectores: inmobiliario, financiero y banca.<\/li>\n<li>Sector: tecnol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><strong>Experiencia internacional<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si tenemos clientes o nuestra empresa busca a perfiles que hayan tenido contacto con el mercado extranjero ser\u00eda ideal que lo coloques en la descripci\u00f3n de funciones. Esto nos da pistas sobre las relaciones que has tenido con otros roles a nivel internacional, \u00bfc\u00f3mo lo colocas?:<\/p>\n<ul>\n<li>Supply chain para el mercado franc\u00e9s, belga, suizo e ingl\u00e9s.<\/li>\n<li>Business developer en Espa\u00f1a y Portugal.<\/li>\n<li>Lanzamiento de nuevos productos en UK, India y China.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><strong>Idiomas <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Algunos piensan que tener esto en el perfil no es tan relevante, sin embargo, en nuestra experiencia, nos hemos dado cuenta de que muchos perfiles no colocan su nivel de idiomas de forma correcta. Les ponemos un ejemplo:<\/p>\n<p>Para un proceso busc\u00e1bamos un perfil con franc\u00e9s biling\u00fce. Durante el hunting ve\u00edamos que los perfiles colocaban \u201cfranc\u00e9s b\u00e1sico\u201d, informaci\u00f3n que interpretamos que no es nivel profesional. Viendo la situaci\u00f3n pod\u00edamos decidir no llamarles, pese a esto, lo hicimos\u00a0 y para nuestra sorpresa ten\u00edan un nivel de franc\u00e9s muy alto.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 hago en este caso como candidato? Lo mejor que puedes hacer es actualizar tus idiomas y colocar el nivel seg\u00fan las opciones de LinkedIn. Si lo puedes manejar a nivel profesional no coloques b\u00e1sico, coloca la opci\u00f3n de \u201ccompetencia profesional completa\u201d. Ser\u00e1 un plus para nosotros si colocas en la descripci\u00f3n de las funciones: si reportas, has reportado o has tenido alguna relaci\u00f3n internacional con la misma empresa o clientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><strong>\u00a1Hey!, tus skills no lo dejes pasar<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si manejas herramientas como SAP, SAS, CRM, Oracle o eres IT y tienes java, JEE, hibernate, Linux, SQL, entonces col\u00f3calo en las descripciones de tus trabajos y\/o en la secci\u00f3n de \u201cAptitudes y Validaciones de LinkedIn\u201d. A veces cuando <a href=\"https:\/\/jobs.ethikos.es\/\">se postulan a un cargo<\/a> o los buscamos para una vacante podr\u00edamos no tomarlos en cuenta por no tener visible este simple detalle, sobre todo por el algoritmo de linkedIn que no los reconocer\u00eda al colocarle las palabras claves.<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1s listo para hacerte visible? Estamos seguros de que s\u00ed. Siempre hay una oportunidad, un reto, una nueva experiencia que le sumar\u00e1 mucho a tu vida profesional y personal, solo d\u00e9jate encontrar.<\/p>\n<p>Si te gust\u00f3 el articulo comp\u00e1rtelo y ayuda a otros a hacerse visible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00a1Para nosotros lo m\u00e1s importante eres t\u00fa!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 ayuda te puede prestar una profesional de People Management? Cuando le digo a mis allegados que soy una profesional de RRHH y headhunting lo primero que suelen decir es \u201cAy\u00fadame a hacer mi CV\u201d o comentarios del estilo: \u201c\u00bfC\u00f3mo hago para conseguir trabajo?\u201d, \u201c\u00bfTienes algo que pueda servir para mi perfil?\u201d. 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