{"id":8901,"date":"2019-09-12T12:34:06","date_gmt":"2019-09-12T10:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethikos.es\/?p=8901"},"modified":"2019-09-12T14:22:29","modified_gmt":"2019-09-12T12:22:29","slug":"los-millennials-la-generacion-que-mas-interes-despierta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethikos.es\/en\/los-millennials-la-generacion-que-mas-interes-despierta\/","title":{"rendered":"Los Millennials, la generaci\u00f3n que m\u00e1s inter\u00e9s despierta"},"content":{"rendered":"

Por Anna Gasc\u00f3n<\/em><\/p>\n

Son muchos y variados los estudios que se han hecho y se har\u00e1n acerca de ellos: los\u00a0Millennials<\/strong>, un grupo de j\u00f3venes que nacieron entre los a\u00f1os 80 y los 90 y que parecen\u00a0ser tan diferentes a las dem\u00e1s generaciones.<\/p>\n

Sin duda es una generaci\u00f3n especial, esa es la conclusi\u00f3n a la que llegamos despu\u00e9s\u00a0de leer el estudio de Gallup \u201cHow Millennials Want to Work and Live\u201d, y van a cambiar
\nel mundo.\u00a0En casi todos los rincones de los Estados Unidos, seg\u00fan Gallup, los ejecutivos,\u00a0vendedores y gerentes est\u00e1n hablando acerca de los Millennials, y de c\u00f3mo se\u00a0comportan, las creencias que tienen y las actitudes que los caracterizan.\u00a0El objetivo final es comprender esta generaci\u00f3n, entenderla con la finalidad de que se\u00a0conviertan en unos empleados\/as y consumidores comprometidos y felices.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes son los Millennials?<\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan\u00a0Gallup\u00a0los Millennials son un grupo de personas que nacieron entre 1981 y\u00a01996. Solo en los Estados Unidos estar\u00edamos hablando de un estimado de 73 millones\u00a0de personas pertenecientes a esta generaci\u00f3n.
\nEstamos ante la generaci\u00f3n m\u00e1s grande y menos entendida en la actualidad, la\u00a0generaci\u00f3n que te compra y a la que empleas. Una generaci\u00f3n que necesitas\u00a0comprender para poder acercarte a ella.<\/p>\n

Estudio de Gallup acerca del compromiso laboral de los Millennials<\/strong><\/h2>\n

\u00abLos Millennials son nativos digitales de primera generaci\u00f3n que se sienten como en\u00a0casa en Internet\u00bb, dice Gallup en su estudio. \u00abLa tecnolog\u00eda, particularmente los\u00a0dispositivos como tel\u00e9fonos inteligentes, pero tambi\u00e9n tabletas y computadoras\u00a0port\u00e1tiles, ha revolucionado la forma en que se conectan e interact\u00faan unos con otros\u00a0y con el resto del mundo\u201d.\u00a0Mientras que la gran mayor\u00eda de los estadounidenses\u00a0navegan por la Web desde una computadora de escritorio o port\u00e1til en casa o en el\u00a0trabajo, el 85 por ciento de los Millennials acceden a Internet desde sus tel\u00e9fonos, m\u00e1s\u00a0que todas las dem\u00e1s generaciones.<\/p>\n

Prop\u00f3sito y desarrollo<\/strong> son sus principales objetivos, as\u00ed que no estar\u00eda de m\u00e1s\u00a0reflexionar acerca de si esto es algo que podemos ofrecerles realmente o no.<\/p>\n

La motivaci\u00f3n o satisfacci\u00f3n laboral ya no vale, sino el desarrollo constante. No vale\u00a0ser tratados\/as como trabajadores valiosos, sino como personas valiosas. No es s\u00f3lo\u00a0un trabajo, \u00a1es nuestra vida!<\/p>\n

Algunos otros datos de inter\u00e9s, seg\u00fan el estudio:<\/h4>\n
    \n
  • \u00a0En la actualidad los Millennials son la generaci\u00f3n menos comprometida en el\u00a0terreno laboral. Seg\u00fan los porcentajes que podemos observar en el estudio,\u00a0s\u00f3lo el 29% est\u00e1 comprometido laboralmente hablando, mientras que el 55% no lo est\u00e1, y el 16% por ciento est\u00e1 completamente desconectado laboralmente.<\/li>\n
  • Los Millennials tienen mucha facilidad para cambiar de trabajo con frecuencia.\u00a0M\u00e1s de la mitad est\u00e1 en constante b\u00fasqueda de empleo u oportunidades de\u00a0mejora laboral.<\/li>\n
  • La rotaci\u00f3n laboral de los Millenials cuesta m\u00e1s de 30 millones de d\u00f3lares\u00a0anuales s\u00f3lo a la econom\u00eda de los Estados Unidos.<\/li>\n
  • \u00a0Los Millennials se sienten m\u00e1s involucrados con jefes que les aportan algo, les\u00a0ense\u00f1an y les ayudan a avanzar. NO quieren jefes a la antigua que s\u00f3lo se\u00a0dedican al ordeno y mando.<\/li>\n
  • La mitad de los Millennials dicen sentirse bien con la cantidad de dinero que\u00a0gastan.<\/li>\n<\/ul>\n

    En definitiva, los Millennials no buscan un trabajo, buscan una vida, hacer algo que les\u00a0haga sentir bien, por eso no s\u00f3lo valoran un buen cheque a fin de mes (que tambi\u00e9n)\u00a0sino que preferir\u00e1n puestos de trabajo donde exista un prop\u00f3sito, una misi\u00f3n.<\/p>\n

    Ellos y ellas est\u00e1n cambiando el mundo y nosotros \u2026 debemos cambiar con ellos.\u00a0Adaptarnos lo m\u00e1s r\u00e1pidamente a los cambios que nos est\u00e1 trayendo esta generaci\u00f3n\u00a0nos dar\u00e1 la clave del \u00e9xito.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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