Puestos
¿Qué roles cambian, cuáles desaparecen y cuáles hay que crear?
EntregableMapa de exposición a IA por puesto y arquitectura de roles a 24 meses.
Rediseñamos puestos, capacidades, procesos, decisiones y gobernanza para que tu organización funcione con IA sin perder a las personas que la hacen funcionar.
Cada área incorpora herramientas por su cuenta. Nadie decide qué puestos cambian, qué capacidades faltan ni quién responde cuando la máquina se equivoca.
La inversión tecnológica crece. La adopción real, no. Falta liderazgo y un rediseño del trabajo que la haga necesaria.
Las descripciones de puesto siguen siendo las de 2020, mientras la mitad de las tareas ya se hacen de otra manera.
La IA filtra, recomienda y prioriza. Nadie ha definido qué valida una persona. Y el EU AI Act ya lo exige.
Sistemas, datos, integraciones.
Cursos, prompts, herramientas.
Puestos, capacidades, decisiones, gobernanza y liderazgo como un único sistema.
¿Qué roles cambian, cuáles desaparecen y cuáles hay que crear?
EntregableMapa de exposición a IA por puesto y arquitectura de roles a 24 meses.
¿Qué sabe hacer hoy tu gente y qué necesitará mañana?
EntregableMapa de capacidades y plan de reskilling, upskilling, recolocación o contratación.
¿Dónde entra la IA en el trabajo real, no en la presentación?
EntregableProcesos rediseñados tarea a tarea: automatizar, aumentar o mantener humano.
¿Qué ejecuta la IA, qué valida una persona y qué solo puede decidir una persona?
EntregableMatriz de decisiones humano–IA por área de negocio.
¿Quién responde cuando la IA se equivoca?
EntregableModelo de supervisión humana, roles y responsabilidades alineado con el EU AI Act.
¿Tu equipo usa de verdad la tecnología que compras?
EntregablePlan de adopción con liderazgo y cultura de cambio medibles.
Tareas repetibles, con reglas claras y bajo impacto en personas.
La máquina amplía el criterio. La responsabilidad sigue siendo humana.
Decisiones que afectan a la vida de alguien o a la cultura de todos.
Cada organización tiene su propia matriz. La construimos con tus equipos, área por área, y la convertimos en roles, procesos y reglas de supervisión.
¿Quieres ver cómo sería esta matriz en tu empresa?
Medimos la exposición a IA de tus puestos y la preparación de tu sistema humano para absorberla.
Diseñamos el nuevo sistema con tus equipos, no para ellos.
Acompañamos la implantación hasta que el cambio se sostiene solo.
Llevamos diez años trabajando donde fallan las transformaciones: en la cultura, en el liderazgo y en elegir a las personas adecuadas.
La CSM y nuestras herramientas propias nos permiten medir valores, cultura y preparación real antes de proponer nada.
Cuando el rediseño crea puestos nuevos, sabemos encontrar y evaluar a las personas que los van a ocupar.
Integramos neurociencia aplicada para que los mandos lideren el cambio en lugar de resistirlo.
No vendemos software ni licencias. Recomendamos lo que tu organización necesita.
Es la planificación de la plantilla ante la llegada de la IA: analizar qué tareas y puestos se ven afectados, qué capacidades necesitará la organización y cómo hacer la transición —reskilling, recolocación, nuevos roles o contratación— con una gobernanza humana clara.
La formación enseña a usar una herramienta. AI Workforce Planning decide qué trabajo cambia, quién lo hace y cómo se gobierna. La formación es una pieza del plan, no el plan.
Para medianas y grandes empresas en España que ya usan IA o van a incorporarla en los próximos 12–18 meses. Trabajamos con dirección general, dirección de personas y operaciones.
El reglamento europeo exige alfabetización en IA a las empresas que la utilizan y supervisión humana en los sistemas de alto riesgo, entre los que están muchos de los usados en gestión de personas. El modelo de gobernanza que diseñamos incorpora esas obligaciones desde el inicio.
No necesariamente. En la mayoría de casos el resultado es redistribuir tareas, crear roles nuevos y recolocar talento. Cuando hay impacto en empleo, lo planificamos con tiempo y con criterio humano.
Cuéntanos dónde está entrando la IA en tu empresa y qué te preocupa. La primera conversación es gratuita y sin compromiso. Si creemos que podemos ayudarte, te lo diremos. Si no, también.
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