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Selección por Valores — Ethikos
Selección · Conscious Selection Methodology

Selección por valores.
No por intuición.

El 89% de los fracasos en contratación no son de competencias — son de desalineación de valores. La CSM evalúa lo que los procesos convencionales no ven.

Diagnosticar ahora →
+3K
procesos CSM completados
89%
fracasos por valores, no competencias
2018
año de creación de la CSM
Conscious Selection Methodology

Evaluamos lo que importa
de verdad.

La CSM integra selección por competencias, evaluación triaxial de valores y matching cultural en un proceso que funciona — porque mide lo que los procesos convencionales ignoran.

01
Perfil cultural de la empresa
Antes de buscar, definimos. Levantamos el mapa triaxial real de la organización — los valores que operan en las decisiones, no los que están en la web.
02
Evaluación triaxial del candidato
7 dimensiones: valores reales vs. declarados, liderazgo, motivación profunda, gestión del conflicto, adaptación al cambio, colaboración y adopción de IA.
03
Matching cultural automatizado
Índice de afinidad cultural 0–100 con comparación triaxial eje a eje, flags de riesgo y oportunidad, y veredicto final de compatibilidad.
04
Entrevista dirigida por datos
Generamos las preguntas de entrevista específicas para cada candidato en función de su perfil y las brechas detectadas con la cultura de la empresa.
Por qué es diferente

No es selección de RRHH.
Es arquitectura de equipo.

🔺
Triaxial — no unidimensional
Evaluamos simultáneamente los 3 ejes de Dolan & García: Pragmático (resultados), Ético (valores) y Emocional (relaciones). Las personas son los tres a la vez.
🧠
Valores reales vs. declarados
No preguntamos qué valores tiene el candidato — los inferimos de sus comportamientos. La brecha entre ambos es el dato más importante del proceso.
⚡
IA integrada en el proceso
La CSM incluye dimensión de adopción tecnológica. En 2025, no evaluar la relación del candidato con la IA es dejar fuera el 30% del perfil real.
Herramientas de diagnóstico · Pruébalas ahora

Antes de contratar,
mide.

Tres diagnósticos del ecosistema CSM. Gratuitos. Disponibles ahora mismo. El primer paso para cualquier proceso de selección consciente.

TVI · Triaxial Values Index v2
⏱ 5–7 min · Gratuito
Qué mide
Los 3 ejes triaxiales: Pragmático, Ético y Emocional — y la brecha entre valores declarados y conducta real.
Resultado
Perfil entre los 10 arquetipos triaxiales posibles + señal dual: valores vs. comportamiento.
Uso en selección
Matching con el perfil triaxial de la empresa para detectar alineación o conflicto de valores.
SMI · Selection Maturity Index
⏱ 3–5 min · Gratuito
Qué mide
La madurez real del proceso de selección en 5 dimensiones: técnico, valores, sesgos, entrevista y cultura.
Resultado
Perfil de madurez con puntuación por dimensión y recomendación de mejora prioritaria.
Para quién
RRHH, directores de talento y CEOs que quieren saber si su selección está a la altura de lo que necesitan.
Cultural Fit Assessment · Herramienta interna CSM
⏱ 10–15 min · Uso profesional
Qué hace
Genera el perfil triaxial de empresa y candidato, el índice de afinidad cultural y el informe completo de matching.
Resultado
Índice 0–100, comparación eje a eje con Δ%, flags de riesgo/oportunidad y preguntas de entrevista personalizadas.
Aviso
Herramienta de uso interno Ethikos. Ningún dato se almacena — el informe se genera localmente.
"Llevábamos años seleccionando por competencias y perdíamos gente en los primeros 18 meses. Con la CSM entendimos que el problema no era el perfil técnico — era que la cultura que prometíamos no era la que vivían."
Director de Personas · Empresa de +500 personas · Sector industrial
Cómo trabajamos contigo

De la primera llamada
al primer día del candidato.

01
Diagnóstico cultural
Levantamos el mapa triaxial de tu organización — los valores que realmente operan en las decisiones.
02
Definición del perfil
Construimos el perfil ideal con competencias + valores triaxiales alineados con tu cultura real.
03
Evaluación CSM
Aplicamos las herramientas TVI, Cultural Fit y entrevista dirigida por datos a los candidatos finalistas.
04
Informe + recomendación
Entregamos el informe de afinidad cultural con veredicto, flags y preguntas de profundización.
05
Seguimiento a 6 meses
Verificamos la integración del candidato y la efectividad real del matching — porque los datos importan.
¿Tienes una posición abierta ahora?
Cuéntanos el perfil. Te explicamos en 30 minutos cómo la CSM puede transformar ese proceso.
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Imagenes WEB

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