¿Los problemas de la selección de personas? o ¿el juego de la ruleta rusa?
Los que ya me conocéis sabéis que soy un gran defensor de la profesionalización de la selección de personas, hasta el punto de haber creado una metodología ya conocida como The valueSquares Methodology. Voy a intentar resumir el gran problema que existe en la selección de personas de manera general. El objetivo no es ofender […]
The ValueSquares Methodology: por qué elegirla
Desde hace 7 años, nos hemos propuesto ser la alternativa ética a la gestión de personas. Trabajar por y con valores, humanizando el sector de los recursos humanos es nuestro propósito. Es por esto que nace Ethikos 3.0 Más del 40% de rotación laboral nos indica que algo anda mal. Empresas y trabajadores desean algo […]
Dos años de garantía con la Selección por Valores
Por Anna Gascón Selección por y con valores, sin más Seleccionar a personas como personas puede resultar obvio aunque, lamentablemente, no se pone en práctica tan a menudo como podríamos imaginarnos. Como candidatos, ¿cuántas veces habéis sentido que la persona que os estaba entrevistando simplemente se interesaba por un currículum? ¿Unas titulaciones? Como empresas, ¿cuántas […]
Activista de talento
Hace bastante tiempo que no escribo; no sé si es buena señal – Ethikos está creciendo espectacularmente – o si es que prefiero escribir sólo cuando encuentro algo que decir.
Empresas con personalidad: la importancia de ser consecuente con la marca
Una cultura corporativa bien definida e implementada da como resultado una empresa con personalidad. Pero, ¿cómo puede ayudar esto al funcionamiento de las compañías? Las empresas son como las personas. Cada una tiene su propio ADN, su personalidad que la hace diferente a cualquier otra. En ella radican sus fortalezas… aunque también sus flaquezas. Esa […]
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