In Search of Balance: Organizational Objectives or Purpose?
A estas alturas del año siempre surge un debate fundamental que ha capturado la atención de líderes y estrategas: ¿cuál debe ser el punto de partida para el diseño y la ejecución de una organización exitosa? ¿Deberíamos enfocarnos primordialmente en la clarificación del propósito, ese núcleo esencial que impulsa la existencia de la organización, o […]
Atraer y retener: claves en la selección de talento
El proceso de selección, atracción y retención de talento es un territorio complejo en constante evolución. En un mercado laboral cada vez más competitivo, los candidatos tienen cada vez más expectativas y preferencias que desempeñan un papel vital en su elección de trabajo. Sin embargo, hay un aspecto más profundo y transformador en juego que […]
Gobernanza Corporativa: La ‘G’ en ESG
Para sobresalir en el entorno competitivo empresarial actual, las organizaciones deben adoptar modelos de negocio que fomenten la transparencia, la ética y la eficiencia. En este contexto, la gobernanza corporativa se erige como un pilar fundamental para garantizar la continuidad y el éxito de las organizaciones. A lo largo de este artículo, exploraremos en profundidad […]
Selección por Valores en la cultura organizacional
La selección de personal es un proceso vital para cualquier empresa, ya que consiste en escoger al candidato adecuado para ocupar un cargo dentro de la organización. Este proceso incluye la entrevista con los candidatos donde se evalúan sus cualidades, para determinar si encajan con los requerimientos solicitados para esta posición, además de la cultura […]
La estrategia organizacional
Cada año es necesario que las organizaciones revisen la estrategia general y para esto se requiere analizar todos los procesos, tendencias, feedbacks de los colaboradores, clima laboral, el mercado y los resultados organizacionales del ejercicio anterior para crear los objetivos que los llevarán a conseguir los resultados deseados. Para realizar una estrategia fuerte hemos hecho […]
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